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[期刊] 外国经济与管理  [作者] 程兆谦  徐金发  
购并已经成为企业成长不可缺少的一部分,其中一个重要问题就是被购并企业高层经理的去留,它对于能否实现购并目标有着重要的影响。本文系统地总结了高层经理流失的理论分析,并给出了实证数据,同时还讨论了高层经理去留对企业业绩的利弊影响,并对我国企业兼并中的这个问题进行了初步分析。
[期刊] 当代财经  [作者] 余光  杨荣  
本文首先从理论上分析了购并事件的股价效应,然后用上海和深圳股市的数据进行检验分析,表明:在购并中,目标企业的价值将上升,而主并企业的价值不会上升,基本维持不变。我们在实践中应鼓励有协同效应的企业购并,不唯规模论,注重购并后的整合。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 孔文  
在经济全球化的大背景下,为强化市场地位、降低成本、提高效率的企业购并行为已经从过去的遮遮掩掩到了今日的开放透明,日益表现出冷静与成熟。本文透过产业组织理论这一新的视角辩证地对企业的购并行为进行分析,从而说明企业购并是社会主义商品经济发展的客观要求,是竞争机制发挥作用的必然结果,也是深化企业改革的重要内容。
[期刊] 管理科学  [作者] 安永万  弋亚群  刘益  
运用Logistic方法 ,对 1 986年~ 1 996年期间韩国企业跨国经营的状况和购并战略选择可能性进行了实证研究 ,认为韩国企业在进行对外直接投资时 ,国内购并的经验、总资产规模、设立当地法人的他国数量、销售额增加率以及总资产规模等对采取跨国购并的可能性有正的影响 ,其中国内购并的经验和总资产规模最为显著 ,而企业的出口额所占比例及汇率水平对企业采取跨国购并的可能性影响不显著。
[期刊] 软科学  [作者] 何金旗  喻丽  
本文就我国利用外资并购改造国有企业的发展历程和意义作了探讨,指出在实施过程中需处理好外资并购与国有资产流失与产业政策及行业垄断之间的矛盾,并相应提出了对策。
[期刊] 商业研究  [作者] 张飞相  葛玉辉  
企业高层管理团队(Top ManagementTem,TMT)是企业的核心和灵魂,关系到企业的可持续发展。针对我国经营管理实践、体制环境和文化的前提下,研究的突破点就是要基于人力资本的视角,从TMT能力、努力水平、价值定价和人力资本产权的界定等因素,探讨影响TMT绩效的权变因素及其变化对TMT治理绩效的影响、TMT的治理绩效评价指标体系的建立、评价主体的确认、评价基准与等级等系统要素的动态影响机制的内在机理关系,将是一个创新的研究思路。
[期刊] 企业经济  [作者] 黄宏斌  秦辉  涂少伟  
本文对近年来有关高层管理团队的的研究作了一个综述,初步了解了国内外对高层管理团队的研究情况,并探讨了高层管理团队的人口统计学特征对高层管理团队绩效和公司绩效的影响行为。
[期刊] 财经研究  [作者] 王君彩  刘红霞  
购并在企业发展中具有重要的作用 ,它是增强企业核心竞争能力 ,实现规模经济效应的有效途径。企业要综合考虑购并所带来的正面及负面效应 ,否则有可能使企业陷入经营困境。本文从交易成本和管理成本入手 ,借助于均衡模型 ,对购并企业适度规模问题进行探讨。
[期刊] 经济管理  [作者] 高良谋  高静美  
本文运用内容分析法,在中国期刊全文数据库、中国博士学位论文数据库、中国重要会议论文集数据库三大数据库,按照论文的发表年份、理论基础与作者的学科背景、研究主题的界定方式、研究论题的侧重与分类及研究方法的运用五个维度进行检索,对国内学术界关于"购并失败"问题进行研究的发展进程和现状进行了系统的元分析,梳理了近年来我国购并后整合绩效研究的基本脉络。
[期刊] 财贸经济  [作者] 胡铭  
理论上高层经理的持股比例、年度报酬与上市公司经营绩效之间存在显著的正相关关系 ,但是通过选择样本上市公司进行回归分析 ,发现两者并不存在显著的正相关关系。主要原因在于高层经理持股是内部职工持股的一个组成部分 ,是一种福利制度 ;持股制度僵硬 ;持股比例偏低 ,年度报酬过低 ,再加上旧观念的影响 ,很多高层经理不敢拿属于自己的那份收入 ,因此不能产生有效的激励作用。为了提高上市公司的经营绩效 ,首先逐步改变上市公司高层经理的报酬结构 ,将以年度会计盈余为基础的短期激励与以公司价值为基础的长期激励结合起来 ;其次要改进上市公司高层经理的持股制度 ,逐步推广股票期权计划。
[期刊] 商业时代  [作者] 王毅  
我国上市企业在配置资源与实施战略时通常会使用企业并购的手段。现有研究中,关于并购能否使上市企业的战略目标得以实现,能否使公司的价值得以提升,能否使公司的盈利能力得以改善等相关问题尚无定论。基于此,本文通过会计研究的方法对我国上市企业的并购绩效问题进行分析,结果发现在研究中国上市企业的并购绩效问题时,应尽量选择使用EVA与自由现金流的价值指标,而不是会计研究法与事件研究法中的盈利指标。
[期刊] 经济研究  [作者] 李广众  朱佳青  李杰  李新春  
本文通过构建寡头市场竞争模型对经理人相对绩效评价(RPE)如何影响企业并购行为进行理论分析。结果表明,在其他条件不变的情况下,RPE实施与强度的增加将抑制具有协同效应的并购行为。市场竞争程度的上升可以减弱这种负面作用。实证研究中,本文利用国务院国有资产监督管理委员会2006年与2008年发布的中央企业绩效评价管理改革的文件作为企业实施相对绩效评价的外生事件,对RPE影响企业并购的效果进行双重差分估计。与理论模型的结论一致,实证研究发现RPE抑制了国有企业并购行为的发生,同时国企并购对提升公司价值的积极作用随着RPE的实施与强度的上升有所减弱。基于股权激励的公司治理手段以及行业竞争程度的上升可以减弱这种抑制作用。本文为当前国有企业经理人绩效考核机制设计及其经济后果提供了理论分析与经验证据。
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