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[期刊] 经济管理
[作者]
王红丽
赋予员工信任是让员工意识到自身价值的最好方式,也是对员工授权的关键。然而,员工对感知上级信任一定持欢迎态度吗?上级的信任是否会给员工的行为带来后遗症,现有研究对这一问题探讨较少。本文通过351份纵向配对样本数据的研究发现:(1)员工感知信任与下属的组织自尊感知和工作压力感知都显著正相关;(2)下属的组织自尊感知在员工感知上级信任与组织公民行为之间起中介作用,下属的工作压力感知在员工感知上级信任与强制性组织公民行为之间起中介作用;(3)互惠规范强度在组织自尊感知与下属的组织公民行为之间起正向调节作用,也即互惠规范强度越高,组织自尊感知与下属的组织公民行为之间的作用越强;互惠规范强度在工作压力感知与下属的强制性组织公民行为之间起正向调节作用,也即互惠规范强度越高,工作压力感知与下属的强制性组织公民行为之间的作用越强。本文构建了一个可系统考察员工对感知信任进行回报的双重行为路径,从而使人真正清楚"为什么社会交换包含意愿性行为(如组织公民行为)和非意愿性行为(如强制性组织公民行为)",并进一步了解为什么在同样感知上级信任的情况下,作为回报,有些员工自愿地进行组织公民行为,而另一些员工则不情愿地做出强制性组织公民行为,以及什么样的过程机制导致了这些不同行为的出现。
[期刊] 企业管理
[作者]
关聆
"冻薪",指的是员工薪资水平在一定时期内保持原样。一项专门的调查显示,2009年有37%的受访企业采用"冻薪"方式节约劳动力成本。
[期刊] 国际经济评论
[作者]
何帆
金融危机对收入分配和社会变动的影响已经开始逐渐显露。本文讨论了金融危机之后带来的三条断裂线:不同年龄的人口之间的矛盾和冲突,超级富豪和社会大众之间的矛盾和冲突,不同种族和宗教之间的矛盾和冲突。这三种潜在的社会冲突,再加上遭遇债务压力的各国将采取更加严厉的财政紧缩政策、城市化的发展、全球化的推动以及互联网和社交网络软件的出现等因素的催化,未来的国际经济中将会出现更多的贸易战、货币战和就业战。
关键词：
金融危机 全球化 货币战 G20
[期刊] 农村金融研究
[作者]
唐向阳 文桂花
浅析收贷“打官司”的后遗症及对策唐向阳文桂花目前，农行、信用社实行依法收贷，使一些沉淀贷款得到收回，但是，“打官司”也给农村金融信贷工作带来了诸多后遗症。有的农行和信用社把依法收贷当作“尚方宝剑”和包治百病的“灵丹妙药”，一讲收贷就要依靠外力，一碰上...
[期刊] 统计与决策
[作者]
严炳洲
优胜劣汰原则是把竞争机制引进企业,以增强企业活力,发展我国国民经济的要求。然而,当前我国的“企业不灭”的奇异现象是与优胜劣汰原则背道而驰的。本文作者运用大量统计资料,对“企业不灭”现象的历史根源和产生的“负效应”、“后遗症”等问题作了一些探讨。并提出了改革构想,值得思考和讨论。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
胡键
苏联解体后,肆虐中亚地区的民族分裂主义、宗教极端主义和国际恐怖主义以及其他跨国犯罪活动,一方面是苏联时期在中亚地区推行的各种极端政策所产生的消极影响的延续;另一方面也是苏联帝国崩溃尚存的余波。这就是所谓的“帝国后遗症”现象。这种现象产生的原因是多方面的,但直接的原因则是国际社会、俄罗斯和新独立的中亚国家都缺乏相应的准备。上海合作组织作为一种多边合作的新机制,承担着在后苏联的一部分空间内治理“帝国后遗症”的重要任务。
关键词：
中亚 帝国后遗症 治理机制 上海合作组织
[期刊] 企业管理
[作者]
黄鸣
我们的教育文化传统是以批评为主的,家长管孩子崇尚"棍棒底下出孝子",老师管教学生几千年来的惩罚是"戒尺打掌心"。孩子长大进了企业,领导的权威更是"官大一级压死人",一个先进团队中的优良品质是"服从",在一些团队里很
[期刊] 中国货币市场
[作者]
管涛
随着国际金融危机不断蔓延深化,各国政府纷纷采取非常规的、激进的扩张性财政货币政策工具,刺激经济复苏,救助金融机构。尽管上述危机应对政策是必要的、合理的,但却有延缓结构调整、助长道德风险、降低美元资产安全、削弱经济金融稳定等后续负面影响。该文分析上述影响后提出,中国应从注意政策的长短期搭配、保持政策的前瞻与灵活、加快推进经济结构调整、注重发挥市场调节作用、推动国际货币体系改革等方面制定危机应对策略。
关键词：
金融危机 财政政策 货币政策
[期刊] 企业管理
[作者]
孔祥民
商界大师罗伯特说:"采取什么样的裁员措施,比是否裁员更重要。采取人道的手段裁员的公司能更好地保持住留职员工的信任与忠诚。而信任是企业最有价值但也是非常容易消失的资产。"A公司经营状况堪忧,公司经营层决定大幅裁员,并要求各部门在2天内完成裁员工作。由于时间紧、任务重,缺乏总体指导,各部门采取的裁员方法可谓五花八门:有的部门采取直接上级提名,部门主管评议的方法 ;有的部门采用民意调查表法;有的部门采用临时考
关键词：
裁员 后遗症 企业公众形象 临时考评法
[期刊] 财经问题研究
[作者]
夏雨 尚文程
国际金融危机之后,由危机本身或其应对政策所引起的一系列"后遗症",对全球经济和中国经济的发展形成了阻碍。中国面临的主要问题有三个方面:一是中国出口增长受到外需增长慢的抑制;二是国际主权债务危机加剧了中国外汇储备风险;三是全球流动性过剩增大了中国通胀压力。中国解决这些问题的关键是促进产能和资金向国外转移,而加快对外投资是实现这一目标的必然选择。因此,中国应该进一步放松对对外投资的审批和监管;扩大主权财富基金对外投资规模;加快实施技术追赶型对外投资;继续鼓励资源获取型对外投资;在对外投资过程中注意抓住低碳经济的发展机遇。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杜飒 郭志武 刘健 杨金龙 刘远声 黄杏贤
目的：研究中医优势病种脑梗死后遗症患者住院费用的构成及其影响因素，为医院内部精细化管理和医保部门完善适合中医药特点的支付政策提供参考依据。方法：收集样本中医医院2020—2022年主要诊断ICD编码为I69.3的病例共1 261例，通过运用单因素分析、相关性分析、多元线性逐步回归等方法，分析脑梗死后遗症期患者住院费用构成及主要影响因素。结果：脑梗死后遗症患者次均住院天数为16.71天，次均住院费用为24 148.83元，次均中医治疗费占比为54.43%。逐步回归结果表明，住院天数、入院病情、合并肺部感染对住院费用均有显著影响（P<0.05），其中住院天数的影响最大。结论：建议医院优化完善中医优势病种临床路径和建立有效的动态管理机制，医保部门健全按病种分值付费下中医优势病种辅助目录调整机制。
关键词：
中医优势病种 脑梗死 住院费用 影响因素
[期刊] 管理世界
[作者]
王红丽 张筌钧
在组织管理中，上行信任和下行信任都是对员工情绪、态度有重要影响的信任类型，而下属对上级信任的感知（Ｆｅｌｔ ｔｒｕｓｔ）是近年来才兴起的另一种重要信任类型，被认为是唤起员工知觉的重要前提。员工感知被上级信任主要包含上级对下属的依赖（ｒｅｌｉａｎｃｅ）感知、上级对下属的信息透露（Ｄｉｓｃｌｏｓｕｒｅ）感知。本文借助３５１份三阶段纵向数据样本，研究发现：（１）下属感知到上级的依赖与下属感知到的角色负荷（工作压力）显著正相关；下属感知到上级的信息透露与下属感知到的角色负荷（工作压力）显著正相关；（２）下属感知到的角色负荷和工作压力在以上关系中发挥中介作用；（３）规范强度在感知上级依赖与下属的角色负荷．．．
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
韦慧民 龙立荣
领导信任对绩效的影响作用得到了普遍的关注,但是其影响机制尚不明确。从特征观与关系观的角度,提出了对领导的认知与情感信任影响员工任务绩效的双路径模型。通过结构方程模型分析287对上下级配对样本数据,结果表明,对领导的认知信任并不直接影响任务绩效,而是通过影响员工的注意聚焦间接影响任务绩效;对领导的情感信任一方面直接影响员工的任务绩效,另一方面通过影响员工的情感承诺间接影响任务绩效。
[期刊] 经济经纬
[作者]
赵慧军 吕静
基于资源守恒理论,通过对调研数据的分析,运用描述性统计分析、相关分析和结构方程分析等方法,构建并检验信任影响员工情绪耗竭的双路径模型。研究发现:(1)认知信任和情感信任对情绪耗竭均具有负向影响;(2)认知工作不安全感在认知信任与情绪耗竭之间起部分中介作用,情感工作不安全感在情感信任与情绪耗竭之间起完全中介作用;(3)认知信任和情感信任交互影响员工情绪耗竭,高认知-低情感的信任组合对员工情绪耗竭的影响最为显著。研究结论揭示了信任影响员工情绪耗竭的内在作用机制,为组织缓解员工情绪耗竭提供实践指导。
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