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[期刊] 统计与决策
[作者]
江红莉 何建敏
文章通过建立双重任务下的委托代理模型,得出在行政任命制下,国企经营者会被现实利益所诱导,把更多的精力投入到非经营性任务中,忽视企业经营利润的结论,探寻形成这一现象的机理,建议完善市场化选择国企经营者的机制,激励国企经营者将更多的精力投入到经济利润任务中。
关键词：
委托代理模型 激励 行政任命 市场选择
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐旭珊 田军 覃蓉芳
[期刊] 技术经济
[作者]
张颖 冯玉红
[期刊] 中国审计
[作者]
段伽丽
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王玉珍
建立国企经营者的激励约束机制是深入国企改革的关键 ,而按照政企分开的原则转变政府管理职能和方式是建立国企经营者激励约束机制的先决条件。对国企经营者的物质激励有五个方面 ,同时必须建立相应的精神激励和约束机制。只有这一套机制的建立、完善和有效运行 ,才能激发国企经营者的积极性 ,使国企尽早摆脱困境。
关键词：
激励机制 约束机制 风险薪金 非持股分红
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢贵荣
在社会主义市场经济体制下,国有资产管理体制改革不仅是要进一步深化经济体制改革,更重要的是建立一套适应市场经济体制的企业经理人激励与约束机制。
关键词：
国企经营者 激励与约束机制
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈伟民 蒋华圆
由于目前国有企业面临着一系列政策性负担，缺乏公平而充分竞争的市场环境，产生不了企业经营绩效的充分信息，因此，试行的经营者激励机制很难从根本上解决所有权与经营权分离所引发的“代理问题”。在笔者看来，解决“代理问题”应从国有企业面临的不对等的竞争条件入手，创造公平竞争的条件以形成反映企业经营绩效的充分信息。只有在此基础上，经营者激励机制才能有助于消除经营者与所有者之间的信息不对称、激励不相容。权责不对等，从而有助于解决“代理问题”。
关键词：
经营者激励机制 充分竞争 监督机制
[期刊] 经济管理
[作者]
周莉 蒲勇健
本文运用简单的模型就声誉激励作用机理进行说明,并在此基础上提出发挥声誉激励作用的四大机制,包括市场机制、监督机制、报酬机制以及信任机制,以期为国有企业经营者激励机制的建立和有效运行提供参考。
关键词：
经营者 声誉 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴梦云 张济建 许良虎
转型经济条件下,国有企业经营者激励约束机制中存在的种种问题,直接影响国企的核心竞争力。本文首先分析了激励约束机制影响因素的研究动因,在此基础上,探讨了影响国企经营者激励约束机制运行的诸多有效因素,最后,对上述影响因素作用机理的优化提出相应对策建议。
关键词：
转型 激励约束机制 委托——代理 声誉
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨灼
经营者激励机制已经成为国有大中型企业普遍存在的问题 ,如何处理好两者的关系 ,对于现代企业制度的建立和国有企业效益的提高将起到重要作用。
关键词：
人力资本 激励机制 国有企业
[期刊] 技术经济
[作者]
胡振华 易经章 江飞涛
[期刊] 财经研究
[作者]
王刚
20年的国企改革 ,严重地忽视了人力资本在企业中的重要作用 ,直接表现为对经营者的激励严重不足。这已成为目前国企改革的重大障碍。本文通过对国企经营者现有激励方式的分析与借鉴 ,构建起了人力资本主导下国企经营者的激励体系。
关键词：
国有企业 激励 人力资本 泛股制
[期刊] 商业研究
[作者]
孔峰 宋国平
由于所有权与经营权的分离,国有企业委托人和代理人之间存在利益冲突。如何设计一个合理的激励合同来消除两者之间的利益冲突,是委托代理理论遇到的一个重要理论问题。本文结合国有企业经营者双重身份的特点,在经营者市场声誉和政治声誉的双重声誉下,以股权激励报酬为例对委托人与代理人之间的最优合同进行研究,认为最优激励程度与经理人风险规避系数、企业业绩波动性及各种努力的成本系数成反比,与努力之间的相关性成正比;随着短期努力对当期业绩的贡献系数和长期业绩对当期业绩的负效应系数的增大,最优激励水平不断弱化。
关键词：
股权激励 政治声誉 市场声誉 最优合同
[期刊] 现代管理科学
[作者]
夏祥文 颜萍
如何建立有效的企业经营者激励机制,一直是经济学管理学的一个重要研究课题。本文将中国企业目前所采用的种种激励机制进行分析,力求探索出一种更完善、更有效的企业经营者激励机制。
关键词：
激励机制 股票期权 激励力量
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