- 年份
- 2024(4278)
- 2023(6081)
- 2022(5197)
- 2021(4789)
- 2020(3943)
- 2019(8956)
- 2018(9067)
- 2017(16689)
- 2016(9430)
- 2015(10694)
- 2014(11101)
- 2013(10511)
- 2012(9589)
- 2011(8651)
- 2010(8897)
- 2009(8377)
- 2008(8423)
- 2007(7833)
- 2006(6952)
- 2005(6573)
- 学科
- 管理(34313)
- 济(31330)
- 经济(31255)
- 业(28616)
- 企(25371)
- 企业(25371)
- 财(13298)
- 制(13165)
- 方法(11019)
- 中国(9645)
- 农(9133)
- 业经(8973)
- 体(8891)
- 数学(8729)
- 数学方法(8573)
- 务(8388)
- 财务(8360)
- 财务管理(8327)
- 企业财务(7868)
- 体制(7544)
- 银(7249)
- 银行(7239)
- 理论(6930)
- 行(6855)
- 学(6491)
- 融(6345)
- 金融(6342)
- 划(6032)
- 税(5938)
- 度(5926)
- 机构
- 学院(132499)
- 大学(130827)
- 济(51534)
- 经济(50217)
- 管理(47972)
- 研究(41825)
- 理学(40028)
- 理学院(39566)
- 管理学(38909)
- 管理学院(38642)
- 中国(33641)
- 财(29647)
- 京(27580)
- 科学(23747)
- 江(22650)
- 财经(22039)
- 所(20810)
- 中心(19718)
- 经(19684)
- 农(18011)
- 研究所(17997)
- 州(17809)
- 北京(17411)
- 范(17139)
- 师范(16965)
- 业大(16618)
- 经济学(16204)
- 财经大学(16080)
- 院(15514)
- 省(14808)
- 基金
- 项目(80726)
- 科学(63281)
- 研究(62934)
- 基金(57202)
- 家(48656)
- 国家(48203)
- 科学基金(41595)
- 社会(39466)
- 社会科(37230)
- 社会科学(37223)
- 省(32290)
- 教育(30217)
- 基金项目(29818)
- 编号(26800)
- 划(26385)
- 自然(25383)
- 自然科(24751)
- 自然科学(24746)
- 自然科学基金(24310)
- 成果(23255)
- 资助(23080)
- 制(21387)
- 课题(19449)
- 重点(18420)
- 部(18106)
- 性(17235)
- 创(17125)
- 发(16733)
- 项目编号(16363)
- 国家社会(16051)
共检索到213191条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 农村金融研究
[作者]
刘洪 李占春
行员等级工资制度的探讨刘洪李占春农业银行的工资制度是伴随农业银行的改革与发展逐步形成的。１９７９年农业银行恢复后，执行国家机关等级工资制度；１９８４年开始实施企业化经营，１９８５年实行了以职务工资为主的结构工资制；１９９３年开始向国有商业银行转轨，为...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
熊敏鹏 余顺坤 廖辉
本文讨论了国有企业在向现代企业制度转型过程中经营者、高级管理人才和核心技术人才的薪酬激励制度中存在的问题,分析了建立有效的薪酬激励制度的必要性,根据激励理论提出了职务年功工资的概念,指出其可作为国企转型期一种替代的补充薪酬,并用一个实例阐述了职务年功工资制度设计的要点。
关键词：
国有企业 薪酬分配 职务年功工资
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
袁训书,杨俊娟
1994年是我国改革与发展进入整体推进,重点突破的关键一年,也是改革方案出台最多的一年。在众多重大的改革举措中,工资制度改革对医院的影响最深而又最直接。因为,这次工资制度改革力度之强,幅度之大,增资面之广是前所未有的,这不仅充分体现了国家对广大知识分子的关心与爱护,也是尊重知识、尊重人才、承认科学技术经济价值的良好开端。 按照国务院《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》[国发(1993)79号]文件规定(以下简称文
[期刊] 中国劳动
[作者]
严春明 宋先明 何敏 单新生
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王晓明 张冰 张艳华
社会主义工资是劳动者根据按劳分配原则从社会领取的个人消费资料,工资制度则是在劳动者之间分配消费品的一种劳动报酬制度。工资分配是否合理,不仅直接影响劳动者的积极性,而且对于社会的安定团结有着重要的意义。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙祖芳
我国企业工资制度的一种创新模式———工资集体协商制度 ,是与市场经济相适应的工资决定机制。这一工资制度在维护职工权益 ,协调劳资关系、促进经济发展、保护社会稳定等方面将发挥重要作用。本文着重阐述了应如何构建适合中国国情的工资集体协商制度
关键词：
创新模式 企业工资制度 集体协商
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
练岑
一、基本工资制度的本质 直观地看,基本工资制度表现为支付工资的标准,从本质上说,基本工资制度是反映劳动质的差别的制度。 (一)基本工资制度直接表现为发放工资的标准 我国典型的基本工资制是技术等级工资制。这种工资制度是把技术分为若干等级,使工资等级和技术等级相适应,并根据技术等级确定各工资等级的工资标准,按工资标准支付工资。因此可以说,技术等级工资制就
[期刊] 企业管理
[作者]
徐建博 钱永坤
我国国有重点煤矿安全水平与发达国家相比存在明显差距，一个重要原因是：井下一线工人工资依然沿用计件工资加各种奖励的分配制度。计件工资制的核心是根据产量多少计算报酬高低，鼓励工人超产。国内外大量研究已经证实，计件工资不利于安全生产。为了弥补计件工资制带来的不利影响，本文将以神华集团为样本，探讨一种针对煤矿一线干部职工的安全经济激励制度。
关键词：
煤矿 安全 经济激励 工资制度 神华集团
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨欣
本文从产生背景、立法特色、制度内容以及实施影响等方面对美国的生活工资进行了全面的分析和介绍,并提出了其对我国工资保障制度的借鉴意义。
关键词：
生活工资 最低工资 公共服务外包
[期刊] 企业管理
[作者]
贺晨
尽管国外大多数的研究和观察都表明,绩效工资制度对提升个人和组织绩效有积极效果,但对这种激励办法的怀疑和批判也一直相随。而且在其适用范围和具体方法上也需要做细致的选择。绩效工资作为一种激励的直接方法,作为制度,最早可追溯到泰勒的差别计件工资制,这一制度发展到今天,已被各国企业普遍接受和应用,它以最朴素直观的"多劳多得"的道理激励人们以高绩效获取高回报,从而有效地提高了个人和组织的绩效水平。
关键词：
绩效工资 绩效加薪 奖金 激励
[期刊] 经济学(季刊)
[作者]
樊海潮 胡冬敏
本文通过构建可检验的理论模型和严谨的实证分析，基于中国健康与营养调查（CHNS）报告数据，分析了最低工资制度强化对最低工资水平与企业职工健康间关系的影响。我们发现，2004年最低工资制度强化后，最低工资水平提高对企业职工生病或受伤概率变化的影响在均值的基础上增加了6.87%。此外，最低工资标准的上涨对低受教育程度者以及非国有企业职工的健康的不利影响更加明显。
关键词：
工资制度 职工健康 工作时长
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王艳茏 张绍军
1 岗位设置,定员定编,全员竞聘是建立医院绩效工资制度的基础1.1 明确岗位设置首先,岗位设置应综合考虑各种因素。既要符合近期发展与长远发展规划,又要满足患者当前的需求;既要发挥本单位和各岗位的专业技术特长,又要保证因需定岗,以事定岗。其次,岗位设置一定要发挥单位的整体协调作
关键词：
医院 绩效工资 工资制度
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李玮
高校建立绩效工资体系,有利于形成良性竞争机制,提高教师队伍的能力和素质。因而,应探索建立完善的薪酬体系,设定合理的绩效目标,建立科学的绩效考核体系,提高高校教师人力资源管理水平。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
刘婉华 甘雪妮
本文回顾了中国高校工资制度的历史沿革,分析了高校现行工资制度存在的主要问题,提出了中国高校工资制度改革的基本思路:改革的指导思想是科学评价教师的劳动价值;改革的原则是以岗定薪,岗变薪变;改革的关键是建立有效的内部激励机制;改革的核心是构建适合教师劳动的工资制度;最终达到充分调动教师的积极性和创造性,促进我国高等教育的发展。
关键词：
高校 工资改革 激励
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
