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[期刊] 财政研究
[作者]
向东
自2004年劳动和社会保障部相继颁发《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》后,越来越多的企业开始设立企业年金,总规模已逾1300亿元。企业年金作为三支柱养老保险体系中的第二支柱,如何设计直接关系到企业年金的作用能否
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
殷俊 张蕾
企业年金计划是日本企业治理机制的组成部分,不仅是日本企业人力资源管理的重要工具,而且也反映了企业治理机制的思想及其变化。本文从企业年金计划设计的视角,探讨了日本企业年金计划如何在企业治理中发挥作用和实现企业治理目标,以期为我国建立重要计划提供借鉴与参考。
关键词：
企业年金计划 企业治理 机制 设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘慧 李中斌
企业年金是基本社会养老保险的重要补充。本文结合A公司年金项目的启动,分析了年金设计所要考虑的因素、设计实施的过程以及可能出现的问题,并针对我国企业年金实行中存在的问题和不足提出了改进的建议。
关键词：
企业年金 设计 实施 影响因素
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
赵景东 赵自强 吴敏茹 魏新雅
企业年金的影响因素非常复杂,涉及到诸多方面,其对经济结果的影响也很复杂。我们通过对国内外大量文献的梳理,分析了管理层薪酬激励动机、内部委托人动机、劳动力动机、财务动机等影响企业年金的因素,探讨了年金计划对融资成本、股利分配、投资政策以及企业价值产生影响的经济结果问题。对企业年金计划(DB)的冻结与经营杠杆、现金流变化的关系以及DB计划的冻结与企业风险控制和竞争力关系等国内外研究状况进行了较为完整的归纳。在此基础上提出采用DB模式是否会导致企业债务明显增加、年金计划缴费是否会影响股东分红及员工的生产积极性、
关键词：
年金计划 影响因素 财务政策 年金冻结
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
赵景东 赵自强 吴敏茹 魏新雅
企业年金的影响因素非常复杂,涉及到诸多方面,其对经济结果的影响也很复杂。我们通过对国内外大量文献的梳理,分析了管理层薪酬激励动机、内部委托人动机、劳动力动机、财务动机等影响企业年金的因素,探讨了年金计划对融资成本、股利分配、投资政策以及企业价值产生影响的经济结果问题。对企业年金计划(DB)的冻结与经营杠杆、现金流变化的关系以及DB计划的冻结与企业风险控制和竞争力关系等国内外研究状况进行了较为完整的归纳。在此基础上提出采用DB模式是否会导致企业债务明显增加、年金计划缴费是否会影响股东分红及员工的生产积极性、公司破产时如何保证年金的顺延以及如何构建基于利益相关者均衡的企业年金优化模型等未来值得研究的问题。
关键词：
年金计划 影响因素 财务政策 年金冻结
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙光学,张志,王长城,汪廷忠,张怀富,陈远敦,谢伯龄,刘纯泽
一、什么是综合平衡法?作为计划方法的综合平衡,是指对计划时期的社会各种需要和人、财、物资源进行科学的测算、并在需要和资源之间进行对比、分析和不断调整,从质与量二方面、预先地揭示和确定计划时期社会再生产各环节,国民经济各部门和各地区之间所需保持的比例关系,从而保持国民经济发展的相对平衡的一种方法。综合平衡法是国民经济计划的基本方法,编制计划、检查计划,调整计划,都要用综合平衡法对对立双方进行分析、计算、
[期刊] 经济师
[作者]
张乐
文章从经济学视角研究企业如何在不确定下管理风险。世界处于乌卡（VUCA）时代，越来越模糊、不确定、复杂化和充满变化，认清为什么会这样，以及有哪些特征，是认识风险并管理风险的基础，通过复杂系统理论来解释这些问题。在厘清了这些问题后，进一步分析企业风险管理的概念，解释风险管理模型，并以博弈论的视角研究企业如何在不确定下寻找确定性。最后还讨论了风险管理如何在组织中的应用。
关键词：
不确定性 复杂系统 风险管理
[期刊] 当代财经
[作者]
张玉兰
减少应纳税额是纳税人税务筹划的动因,但是这方面的经济学研究在理论界几乎是一个空白。为了探究纳税人税务筹划的内在动因,本文试着从经济学视角即分别从纳税人的理性角度、供求曲线角度、生产者剩余和消费者剩余角度以及博弈论角度进行详细分析。
关键词：
税务筹划 动因分析 经济学
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
李建华
新制度经济学的逻辑缺陷在于:不能由不完全契约导出将“剩余控制权”或“剩余索取权”赋予特定一方的结论;动力机制不足以解释企业发展的事实;委托代理和产权理论不能解释资本主义企业的合理性。20世纪末以来的社会经济基础日益凸现新制度经济学企业理论的缺陷,知识在理解企业的性质和组织上具有基础意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邓汉慧
企业年金制度为企业员工提供一定程度的退休收入保障,实质是收入分配的一种形式。企业年金方案设计是企业年金计划的核心内容,其关键性的影响因素包括社会经济发展水平与政府引导、企业收益与员工需求、企业年金基金管理水平三个方面。通过薪酬体系结构优化可使方案设计有利于建立短期激励与长期激励并重、物质激励与精神激励共举的模式。
[期刊] 会计之友
[作者]
仪秀琴 孙赫 付洪垒
以主流古典经济学为理论基础的传统预算管理实物形态管理固化，忽视了无形的行为形态在价值增值和价值创造中的重要作用，正遭受前所未有的冲击。为突破传统经济学的束缚，解释预算管理中的行为异象，以行为经济学为分析框架，从锚定效应、禀赋效应、预期理论、心理账户理论对预算管理相关文献进行梳理和归纳。结果发现，心理认知和社会环境对行为主体的影响使预算管理陷入困境。故提出现代预算管理应充分汲取行为经济学的思想精华，融入人工智能和数字技术，规避行为偏差的弊端，充分利用人的智力和心理资本，促进预算管理由“物本管理”向“人本管理”再向“智本管理”转变，实现价值形态、意识形态和实物形态管理的交错融合，更好地顺应数智经济时代中国管理会计内涵建设的要求。
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨艳 祁承瓒 陈收
以标志性的"四万亿"经济刺激计划为基础,基于计划的具体投向对企业行为的不同作用机制,把该计划对企业的影响分为供给型影响(间接影响)和需求型影响(直接影响),分别研究在不同作用机制下企业投资行为在投资方向和投资效率上的不同表现。研究发现:对于受需求型政策影响的企业,该计划显著提升了其固定资产而非无形资产的投资水平,且此影响仅在国有企业中表现显著;对于受供给型政策影响的企业,该计划显著提升了其无形资产而非固定资产的投资水平,且此影响显著体现在民营企业中;该计划还加剧了受需求型政策影响的企业过度投资的程度,且在国有企业中表现得更为显著。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
陈怡男 刘颖
对现实经济生活中的大量经济现象,传统经济学理论难以做出合理的解释。新兴的行为经济学以其逼近真实市场行为的理论分析对传统经济学的缺陷提出了挑战,大大增强了对经济现象的解释能力。本文以企业价格行为为例,利用行为经济学的有关理论对市场中的大量企业价格行为异象进行解释,并指导企业经营者做出理性价格行为。
关键词：
企业 价格行为 行为经济学
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
鹿峰 邱中虎
在回顾有关企业年金文献的基础之上,考察在政府推行企业年金制度背后,其作为一个中央计划者所通过企业年金制度所要达到的目的、措施和作用过程。发现在社会上存在对未来效用贴现不足的情况下,政府通过企业年金,针对这些对未来效用贴现率较低的人的消费,在工作期和退休期之间实行强制替代。最优年金缴纳率是政府最优贴现率的增函数,退休期长度的增函数是工作期长度的减函数,这为传统企业年金研究中员工企业二分法作一补充。
关键词：
中央计划者 企业年金 未来效用贴现率
[期刊] 现代城市研究
[作者]
李稷 张沛
本文在行为经济学视角下探讨公众参与的动力机制,寻求相关行为经济学的理论支撑,意在研究公众的非理性思维,进一步了解人们参与的真实需求和动力,从而加强参与的积极性和可能性。笔者基于互联网信息时代迅速发展的时代背景,通过提出构建互联网+参与社区网络信息共享平台,以行为经济学作为理论支持,保证公众更好的参与城市规划的工作过程中,推动城市规划工作的顺利进行和落实。
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