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[期刊] 图书馆杂志
[作者]
张丽娅
制定图书分类细则,对我们专业性学校图书馆来说,尤为重要,我从事图书馆工作多年,深感在图书分类工作中制定图书分类细则对提高书刊利用率起着关键作用。就此谈点这方面的体会。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡宝录 张广忠
医院奖金同其它部门的奖金一样,也是按劳分配的一种补充形式,实质上是对劳动者的超额劳动的一种物质鼓励。实践证明,医院合理地发放奖金,对加强劳动纪律、奖勤罚懒、提高医疗服务质量,节
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
班肖仲
目前,部分医院已经实行了科室承包责任制。承包以后,奖金发放具有了新的特点,同时也就给财务监督提出了新的要求。不论何种形式的承包,必然包括医院对科室和科室对个人这两个环节。医院对科室的考核指标和科室对个人的考核指标也不会完全吻合。所以,科室发给个
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
吴惠茹
阅读活动引入激励机制可以促进阅读推广工作新常态化发展。文章对我国高校图书馆实施阅读激励的现状进行了初步调查和梳理，结合国内外高校的实践情况分析物质激励、精神激励、政策激励、竞赛激励这４种阅读激励手段。针对我国大陆地区高校图书馆实施阅读激励存在的不足，从构建阅读激励的常态化机制、采取复合激励模式、创新激励方式、做好激励效果评估等４个方面提出对策。
关键词：
高校图书馆 激励 阅读激励 奖励
[期刊] 会计之友
[作者]
杜晓梅 廖特明
随着我国社会经济的发展,高校教师的收入水平在不断提高,高校教师的个人所得税成为国家税务总局监管的重点,无形中给教师个人带来了负担。目前高校教师的工资奖金主要是由基本收入、上岗酬金和超工作量酬金等组成。文章主要用不完全归纳总结法仅对高校教师的工资、奖金所得采用不同的发放方式进行筹划分析,确定选择最佳的发放方式,旨在合理合法的限度内尽可能降低高校教师的税收负担。
关键词：
高校教师 工资奖金 发放方式 纳税筹划
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
李松妹
我国图书馆建立和实施人力资源激励机制的现状不够理想。图书馆激励机制的基本框架应是在既定战略目标之下,分别按部门特征和关键绩效指标(KPI)的思想和方法,层层划分出不同职位的绩效指标,并据以实施奖惩,实现有效激励。实施激励机制要从制定目标、建立制度、尊重人才、实行民主管理和领导带头等方面做起。图1。参考文献6。
关键词：
图书馆 人力资源 激励机制 人才管理
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张国华
奖金是职工收入的一个组成部分,合理的奖金发放方式可以减轻职工的税收负担。通常的发放方式主要有三种：(1)奖金按月平均发放,即单位将奖金按月发放,应计入到工资薪金中计算个人所得税；(2)奖金一次性发放,这是多数单位采用的发放方式,通常根据效益在年终一次性发放给职工；(3)将部分奖金作为月奖发放,即单位平时按月发放一部分奖金,在期末发剩余部分奖金。国家税务总局在《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中规定,纳税人取得全年
[期刊] 图书情报知识
[作者]
陈伶
图书馆人力资源管理中采用激励手段 ,能够激发或培养员工的需求和工作动机 ,充分发挥他们的积极性和主动性 ,使图书馆工作得到创新和发展
关键词：
图书馆 人力资源管理 激励手段
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
黄俐
在图书馆的科学管理中,人是最活跃、最积极的因素。人员管理是图书馆各项管理工作的核心,直接影响着图书馆各项职能的发挥。在人的管理中,被管理者是人,而人是有思维、有感情的,因此,必须讲究管理的方式与技能,使管理者与被管理者和谐地统一起来。而适时,恰当地采用人性激励的管理艺术不失为一种积极的用人之道。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
韩秀兰
“激励”一词是心理学术语,是指激发人的动机的心理过程。含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。激励是行为的键钮,按动什么样的键钮就会产生什么样的行为。每个人不仅需要自我激励,更需要来自同事、组织方面的激励,因此,作为管理者就应充分利用人们的这一心理状态。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
冀亚娇
通过对黑龙江省高校图书馆文献资源建设政策的调查可知,黑龙江省高校图书馆的文献资源建设现已取得了一定成果,但是相关政策性内容多散见于图书馆的规章制度中,缺乏系统性;大多高校图书馆缺乏关于集中采购和共享协作的政策,地区性的文献资源共建共享工作发展落后。因此,应从宏观和微观两个层面出发,统筹规划,制订科学的文献资源建设政策,积极筹划建立省级文献资源建设共享体系。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
杨德平
通过对高校图书馆管理的激励理论的分析，论述了激励的心理依据和引起需要、激发动机、指导行为、实现目标的心理过程，并对激励目标的设置、激励的方式方法进行了探讨
关键词：
图书馆管理,激励策略
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