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[期刊] 企业管理
[作者]
鲍立刚
行为描述面试的关键因素尤如探热针,它可以使求职者把一些往日发生的事例,清楚地铺陈在面试官面前;让面试官如穿过时光隧道一样,目睹当时的情况,继而根据这些曾经出现的行为,来推测求职者日后在工作上的表现。
[期刊] 企业管理
[作者]
宋江平 袁洁秋
在企业人力资源管理实践中,面试官常见的心理误差如晕轮效应、定势效应、投射效应、首因效应等会使面试的效度出现偏离,应试者的口头表达能力和印象管理能力的高低则会直接影响面试的最终结果。
[期刊] 企业管理
[作者]
王阳
通过询问与招聘岗位紧密相关的行为问题,了解应聘者曾经如何处理类似情况,进而根据事先拟定的评分规则做出评判。
[期刊] 企业管理
[作者]
李芝山
行为描述面试法(Behavior Description Interviewing,简称BDI)是一种通过询问面试者过去的行为来预测其将来的行为表现,进而做出相应招聘决策的面试方法。一、行为描述面试法的特征行为描述面试法主要测评与面试者将来工作相关联的过去行为,其基
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
针对企业人员面试选拔信度和效度较低的问题,本文提出了以工作分析和职位胜任素质为基础的行为描述面试技术。文章分析了该面试法在工作分析、测评方法、面试方案和流程控制等四方面的设计要点,最后讨论了面试实施中需要注意的几个问题。
关键词：
行为描述面试 工作分析 胜任素质 招聘
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王旭 王磊
★因素一:管理流程和模式的优化企业模式影响着执行的效率与效益,能够找到最合适的管理模式,才能有效整合组织中的资源,发挥最佳的绩效。每个企业人员不同、文化不同、领导者也不同,重要的是要与团队共同研讨,找出最佳团队默契的管理模式。
[期刊] 企业经济
[作者]
李芝山
现代企业对人才的需求已经达到一个较高的水平,怎样为企业的发展招募到最佳人选是企业老总和相关管理人员常常思考的一个问题。本文以M公司招聘人力资源部经理为例,在介绍行为描述面试法及其特点的基础上,对行为描述面试法的设计和实施程序、方法及注意事项进行分析和探讨。
关键词：
行为描述面试法 设计 实施
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐翔 刘卫华
国内外企业并购实践的研究表明,并购整合尤其是HR整合已成为企业有效配置资源、提升并购绩效与创造价值的核心环节。本文系统地分析了HR整合在企业并购中的重要作用,并提炼出加强有效沟通、争取关键人员支持、妥善处理裁员、员工开发、建立有效激励机制等HR整合的五个关键因素。
关键词：
企业并购 HR整合 沟通 激励
[期刊] 企业管理
[作者]
卢东
领导者需要通过集中员工的注意力,使其养成良好的习惯来维持创新,并确保创新是有趣且容易参与其中的。从商业角度来看,"创新"的定义为实施创意以带来新的商业价值。"连续创新"是指随着时间的推移在企业中不断进行的创新,而不是孤注一掷以求一劳永逸的创新。显然,创新是相对容易达成的,而连续创新正是很多团队遇到的困境,在创新举措刚开始执行时势头强劲,但在随后的一两年后就逐渐消失。虽然导致这种结果的原因有很多,比如团队任务优
关键词：
连续创新 创新动力 创新举措
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
史有春 耿修林 张永建
描述变量研究中存在的问题以及营销实践中的困惑要求研究者构建一种新的市场细分范式。文章根据有关学者提出的模型进一步在描述变量中提炼出关键描述变量的概念,认为主要由客观需要、目标价值观、信号价值观和消费资源构成的关键描述变量对人口统计因素等基本描述变量与行为变量之间的关系具有中介作用,以私家车为例的实证结果也基本支持了这一假设。文章建议营销者可尝试采用新的市场细分范式,即对消费者的关键描述变量进行直接测量和细分,然后一方面用来解释和预测消费行为,为怎样营销服务;另一方面用来寻找相应的人口统计特征,进而为哪里营销服务。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
胡正荣
近年来,《中国高等教育》应势而谋、因势而动、顺势而为,探索新思想、新做法、新方式,采用了全媒体的传播手段,带来了全方位的社会效益。我认为,有三个方面、六个关键词值得称道。一是方向感和责任感。《中国高等教育》坚持正确方向、勇担重大责任,以国家发展战略为基点,以中国高等教育发展方针为遵循,对主题、栏目、内容、风格进行全面设计。如习近平总书记在全国高校
关键词：
高等教育发展 高校思政
[期刊] 中国远程教育
[作者]
孙力
本文通过对中美远程教育体系中三个关键因素的比较,包括教育资源传输系统、课程设计技术和课程设计理论,介绍了美国在远程教育理论和技术研究中的一些主要观点,以期为中国远程教育体系的进一步发展和完善引发一些思考。
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