- 年份
- 2024(1262)
- 2023(2001)
- 2022(1829)
- 2021(1785)
- 2020(1658)
- 2019(3746)
- 2018(3898)
- 2017(7725)
- 2016(4199)
- 2015(4591)
- 2014(4480)
- 2013(4460)
- 2012(4182)
- 2011(3816)
- 2010(3850)
- 2009(3339)
- 2008(3490)
- 2007(2998)
- 2006(2419)
- 2005(2347)
- 学科
- 济(16491)
- 经济(16466)
- 管理(13583)
- 业(11473)
- 企(9959)
- 企业(9959)
- 方法(8366)
- 数学(6910)
- 数学方法(6796)
- 财(5181)
- 中国(4272)
- 学(3966)
- 农(3744)
- 业经(3497)
- 理论(3361)
- 务(3217)
- 财务(3207)
- 财务管理(3200)
- 制(3040)
- 企业财务(3007)
- 银(2774)
- 银行(2769)
- 融(2746)
- 金融(2746)
- 农业(2646)
- 行(2617)
- 贸(2611)
- 贸易(2608)
- 和(2565)
- 易(2531)
- 机构
- 大学(59036)
- 学院(55713)
- 管理(23975)
- 济(23949)
- 经济(23532)
- 理学(21111)
- 理学院(20874)
- 管理学(20510)
- 管理学院(20399)
- 研究(18016)
- 中国(14427)
- 京(12415)
- 财(11509)
- 科学(10257)
- 财经(9120)
- 所(8646)
- 中心(8412)
- 经(8396)
- 江(8041)
- 农(7967)
- 北京(7878)
- 研究所(7752)
- 业大(7634)
- 范(7519)
- 师范(7450)
- 经济学(7223)
- 财经大学(6836)
- 商学(6538)
- 经济学院(6478)
- 商学院(6466)
- 基金
- 项目(37383)
- 科学(30344)
- 基金(29203)
- 研究(26914)
- 家(25290)
- 国家(25111)
- 科学基金(22129)
- 社会(17967)
- 社会科(17063)
- 社会科学(17060)
- 基金项目(15956)
- 自然(14877)
- 自然科(14586)
- 自然科学(14583)
- 自然科学基金(14352)
- 省(12758)
- 教育(12708)
- 资助(11650)
- 划(11360)
- 编号(10813)
- 部(9133)
- 成果(8946)
- 教育部(8200)
- 人文(7990)
- 重点(7920)
- 创(7772)
- 国家社会(7577)
- 科研(7455)
- 大学(7360)
- 创新(7228)
共检索到84785条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业管理
[作者]
王阳
通过询问与招聘岗位紧密相关的行为问题,了解应聘者曾经如何处理类似情况,进而根据事先拟定的评分规则做出评判。
[期刊] 企业管理
[作者]
李芝山
行为描述面试法(Behavior Description Interviewing,简称BDI)是一种通过询问面试者过去的行为来预测其将来的行为表现,进而做出相应招聘决策的面试方法。一、行为描述面试法的特征行为描述面试法主要测评与面试者将来工作相关联的过去行为,其基
[期刊] 企业管理
[作者]
宋江平 袁洁秋
在企业人力资源管理实践中,面试官常见的心理误差如晕轮效应、定势效应、投射效应、首因效应等会使面试的效度出现偏离,应试者的口头表达能力和印象管理能力的高低则会直接影响面试的最终结果。
[期刊] 企业管理
[作者]
鲍立刚
行为描述面试的关键因素尤如探热针,它可以使求职者把一些往日发生的事例,清楚地铺陈在面试官面前;让面试官如穿过时光隧道一样,目睹当时的情况,继而根据这些曾经出现的行为,来推测求职者日后在工作上的表现。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王阳
针对企业人员面试选拔信度和效度较低的问题,本文提出了以工作分析和职位胜任素质为基础的行为描述面试技术。文章分析了该面试法在工作分析、测评方法、面试方案和流程控制等四方面的设计要点,最后讨论了面试实施中需要注意的几个问题。
关键词：
行为描述面试 工作分析 胜任素质 招聘
[期刊] 企业经济
[作者]
李芝山
现代企业对人才的需求已经达到一个较高的水平,怎样为企业的发展招募到最佳人选是企业老总和相关管理人员常常思考的一个问题。本文以M公司招聘人力资源部经理为例,在介绍行为描述面试法及其特点的基础上,对行为描述面试法的设计和实施程序、方法及注意事项进行分析和探讨。
关键词：
行为描述面试法 设计 实施
[期刊] 企业管理
[作者]
孙武
做任何工作都会遇到困难,所以面试考官必须估量面试者在逆境面前的思考和反应能力。行为性面试的模式是询问面试者在过去工作中面临特殊情境时是怎样处理的,如:“当你……时,你是怎么做的?”。它的基本原则是行为一致性原则,即“过去的行为是对未
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙武
基于员工内在动力的OAE面试法,弥补了传统行为性面试关于个体行为并非连续性的缺陷。它通过考察面试者面对困境的态度,寻找和依据面试者起支配作用的行为倾向来判断其将来的行为。
关键词：
行为性面试 OAE面试法 内在动力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡雪
进入知识经济时代,企业对优秀员工的重要价值已经有了更加清醒的认识。企业积极地加入了争夺人才的行列,希望通过有效的面试招聘到优秀的员工。然而企业却往往苦于缺乏科学方法的指导,很难使面试有效地进行。本文提供了一种提高面试有效性的科学方法———战略面试法。
[期刊] 企业管理
[作者]
刘亚军 孙华平
现实问题在和人力资源部门的探讨中,他们经常反映:"在人才选聘的面试环节结束后,人力资源部要统计各位考官的面试评分,而考官之间对候选人的打分千差万别,导致合成的分数没法使用。尽管在面试之前对考官已经做了详尽的培训与指导,但是评分结果总是不尽如人意。如何确保面试评分准确性呢?"导致面试评分出现误差的因素很多。拿职位竞聘来说,就会出现考官对目标职位理解得有偏差或不够到位,对人——岗、人——组织匹配了解得不够全面、面试题目设
[期刊] 全球教育展望
[作者]
高细媛 陈佑清
教师对学生回答问题的应答行为具有多种,其中典型的有五种:"完全忽视型""强迫牵引型""一味赞美型""互动生成型""审美观照型"。本文通过对这五种应答行为的案例描述和理性分析,揭示了在不同应答行为中教师对学生经验与思维过程的不同态度和处置方式。
关键词：
教师 应答行为 案例描述 理性分析
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
赵悦阳 崔雷
文章基于HITS算法,提取出聚类结果中每一类的特征词,客观地描述聚类分析结果,排除分析者的阅读能力、理解能力和归纳能力等主观性,不受所研究的文本量大小的限制,使科研人员更准确更容易分析聚类结果,为进一步研究提供服务。
关键词：
算法 文本聚类 类别描述 同被引聚类分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
潘持春 盛宇华
面试是一种重要人事测评工具,被广泛应用于各类人员招聘及选拔中,因此测评的有效性有着重要的理论与实践意义。文章从面试的信度与效度及提高面试测评有效性的方法与途径的角度,阐述了已往研究的发现。
关键词：
面试 面试的信度 面试的效度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
樊宏 戴良铁
素质是预测员工未来绩效的有效指标,是组织在招聘、选拔和任用员工时考查的重点。本文介绍了基于行为素质的结构化面试的概念、基本假设及其实现途径,提出具体可行的开发模式,并结合具体的案例详细阐述了基于行为素质的结构化面试的应用。
关键词：
行为素质 结构化面试 行为面试 素质模型
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
