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[期刊] 华东经济管理
[作者]
林峰
文章利用2007-2013年代表性上市公司相关的财务数据构建的面板数据,对代表性行政垄断行业与代表性竞争性行业的非工资性收入进行了针对性的对比分析,发现前者高于后者1.83~8.04倍,非工资性收入对行业间收入差距的贡献度介于36.84%~39.41%。借助于明瑟方程和邹(Chow)检验,发现行政垄断对非工资性收入方程的影响在73%左右,验证了行政垄断是导致各行业之间非工资性收入巨大差距的深层次原因。
关键词：
非工资性收入 行政垄断 贡献度
[期刊] 软科学
[作者]
林峰
利用2006~2011年的面板数据,详细对比分析了6个行政垄断型行业和2个竞争性行业高管之间、高管与员工之间的收入分配差距问题,构建了收入差距与经营绩效等影响因素之间的计量模型;计量检验的结果支持竞赛理论而非行为理论,邹检验结果发现行政垄断是造成内部收入差距的结构性根源。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
杜鑫
垄断性行业的平均收入水平比竞争性行业大约高出50%左右,无论是包括全部行业在内的总收入差距还是垄断性行业和竞争性行业的内部收入差距,均达到比较高的水平,基尼系数接近或超过了0.4。在垄断性行业和竞争性行业之间的收入差距中,禀赋特征差异大约解释了其中的四分之三,禀赋回报率差异大约解释了其中的四分之一。由于其收入决定机制与竞争性行业不同,垄断性行业就业者获得了较高的溢价。垄断性行业和竞争性行业各自内部收入差距的主要形成因素是受教育水平的不均等,其次有城市劳动力市场对农业户籍劳动力的歧视、职业收入差异等。
关键词：
垄断性行业 竞争性行业 收入差距
[期刊] 国土资源科技管理
[作者]
谢琴
以2010—2012年沪深两市A股上市电力类企业和电器类企业为代表研究对象,运用多元回归分析方法对垄断性行业和竞争性行业企业的股权集中度、高管激励与公司绩效关系进行了研究。研究结果表明:不同行业上市公司的股权集中度对其公司绩效的影响是不同的,其影响关系在竞争性行业企业中呈现出显著的正相关性,而在竞争性行业企业中并未呈现出显著的相关性;高管薪酬在垄断性行业企业中与当期绩效显著正相关,而在竞争性行业企业中却呈现出并不显著的弱相关关系。
[期刊] 税务与经济
[作者]
余向华 陈雪娟
从行业工资决定因素分析的视角,在考虑到样本自选择偏差校正的情况下构造了Treat-ment-effects模型作为行业工资决定因素的微观计量模型,并利用CHARLS数据分析检验了垄断对中国行业工资差距的影响。实证结果表明,行业的垄断性对于行业工资决定进而行业间工资差距的影响较大且显著;即使是校正了自选择偏差之后,垄断行业的平均工资水平依然高于非垄断行业的平均工资水平大约39%。
[期刊] 会计之友
[作者]
顾问 许纪校
股权结构是上市公司治理结构的重要组成部分,合理的股权结构能有效促进公司绩效的提高。文章就垄断性和竞争性两种不同行业特征下,分别对股权制衡与公司绩效之间的关系进行了实证研究。研究发现:垄断性行业股权制衡度与公司绩效无显著相关性;竞争性行业股权制衡度与公司绩效呈倒U型关系;公司的资产负债率和公司绩效呈显著负相关;公司规模与公司绩效呈显著正相关。
关键词：
股权制衡 公司绩效 垄断性 竞争性
[期刊] 经济纵横
[作者]
陈享光 孙科
2004~2011年,我国行业间工资差距明显扩大。行政性所有权垄断对行业间工资差距的形成有较大的贡献率。同时,在各行业国企的固定资产投资份额和就业人员比例也不断下降。缩小行业间工资差距,应进一步减少政府对微观领域的行政性所有权控制,破除要素的行业壁垒和制度壁垒,创建自由流动的要素市场,建立垄断利益的分享机制,完善税收调节制度等。
关键词：
行业工资差距 泰尔指数 垄断利益分享机制
[期刊] 中国人口科学
[作者]
刘渝琳 梅斌
文章使用2002～2009年中国上市公司的数据,实证检验了行业垄断对上市公司职工工资收入的影响。研究发现,垄断行业的职工工资收入要显著高于非垄断行业,并且垄断和非垄断行业职工工资收入差距有持续扩大的趋势。同时,垄断行业职工工资并未带来企业业绩的提升,说明垄断行业高收入可能是不合理的。研究还发现,垄断行业的高管与职工工资收入差距显著更小,表明垄断企业更倾向于在内部平均分配收入。
关键词：
行业垄断 职工工资 收入差距 职工激励
[期刊] 经济问题
[作者]
李晓宁
首先利用理论模型分析了垄断行业与非垄断行业工资差异存的必然性,再利用Miner工资收入模型和Chow检验法,对我国的行业工资进行了实证分析,认为行业人力资本水平、行业劳动生产率和行业垄断程度差异是造成行业职工工资差距的影响因素,但行业垄断程度对垄断行业与非垄断行业的影响结果不同,而且行业属性的差异是造成垄断行业与非垄断行业工资差距的主要原因。
关键词：
行业工资差距 行业垄断 Chow检验法
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
余东华 陈晓丹
转型时期我国经济运行中出现的行业垄断大多属于凭借行政权力获取市场寡占地位的行政性垄断,并且国有经济比重越高的行业,行政性垄断色彩越浓厚,越能够凭借行政力量和垄断地位获得高额垄断利润。垄断行业的过高收入以及垄断行业与其他行业之间收入差距扩大问题已成为社会关注的焦点。文章以银行业和住宿与餐饮业为例,采用BlinderOaxaca分解方法分析了行业收入差距的合理性和影响因素。结果显示,职工受教育年限、年龄以及性别比例等个人属性因素对行业收入差距的影响有限;通过引入垄断虚拟变量,采用PCSE方法进行面板数据分析可以证实,行政性垄断是现阶段影响我国行业收入差距的主要因素。打破行业行政性垄断,形成竞争格局...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
惠宁 郭淑娟
利用2003～2009年相关统计资料构建面板数据,就行业垄断与行业收入差距的关系展开实证分析。研究结果表明:行业间收入差距总体呈扩大趋势,垄断行业过高的收入水平导致我国行业收入差距升水1/3左右;若考虑隐性收入,行业收入差距由32.74%上升到47.65%;假设垄断行业收入回归合理区间,行业收入差距的下降幅度约为30%;垄断行业与非垄断行业平均收入水平的差额相当于全社会各行业平均收入水平的60%～70%。因此,缩小行业收入差距,必须弱化垄断行业的管理层权力,将职工报酬的控制纳入对经营者升迁的考核,逐渐弱化垄断行业经营者激励共容的串谋空间。
[期刊] 改革
[作者]
戚聿东 张任之
通过对6个典型垄断行业和6个典型竞争性行业1999~2013年的利润率进行对比,以此分析马克思的利润率平均化规律是否适用于中国的行业状况,结果发现:竞争性行业的利润率基本上趋于平均化,而垄断行业的利润率由于资本和劳动力进入壁垒并没有趋于平均化;垄断行业员工工资要高于竞争性行业员工工资,且呈现逐年扩大的趋势,说明劳动力分割市场现象较为严重。
[期刊] 软科学
[作者]
何枫
以中日两国2000~2006年间数百家电气器材和纺织服装纤维行业的上市公司为样本,针对企业运营、企业效率与企业绩效之间的联结关系进行了比较经验研究。首先,运用DEA模型对两国上市公司进行了企业效率评价。其次,在控制企业规模、资本结构和公司治理等因素下,运用面板数据随机效应模型估计了企业效率对企业绩效的影响效果,并发现这二者之间基本上有显著的正相关关系。
关键词：
企业运营 企业效率 企业绩效 竞争性行业
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王忠 李彩燕
本文旨在研究1978年以来中国行业间工资差距的特点及发展趋势,重点考察城镇居民收入差距中行业因素的影响。基于回归方程的Fields分解发现,2003年、2005年和2006年,行业间的工资差异对中国城镇居民收入差距的贡献不断扩大,而且主要是由一些高收入的国有垄断行业所造成。同时,区位、教育对收入差距的贡献也非常显著,而年龄对收入差距的贡献有明显下降。因此,缩小中国城镇收入差距,需要深化劳动力市场改革,打破劳动力市场进入壁垒和产品市场行业垄断。
[期刊] 会计之友
[作者]
喻宏伟 刘艳霞 祁怀锦
行业间的工资差距最终会影响收入分配的公平性,这一问题受到社会各界的高度关注,相关监管部门也试图通过出台政策制度来遏制这种差距扩大的趋势。为了有效治理行业间的收入差距,学术界有必要对其提供一定的理论依据。基于此,文章采用2010—2017年我国上市公司的经验数据,检验行业垄断对职工工资收入产生的影响。结果发现,相比非垄断行业,垄断行业的职工工资收入显著更高;行业垄断不仅会削弱职工薪酬业绩敏感性,而且还会削弱企业内部薪酬差距的激励作用。最后为打破垄断行业原有薪酬制度、提高上市公司经营绩效提出了相关实务建议。
关键词：
行业垄断 收入差距 职工激励 经营绩效
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