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[期刊] 上海财经大学学报  [作者] 史先诚  
以产业门类为基准测算的中国行业间工资差异明显且自1988年以来呈现逐步上升趋势,随着产业细分,行业间工资差异进一步提高。对劳动市场工资决定的理论分析表明,行业间工资差异主要源于各行业就业人员的人力资本差异和可能的垄断租金分享。实证研究中发现,就业人员性别、年龄和教育等就业人员特征只能解释行业平均报酬变差系数的60%左右,其余部分源于垄断行业的租金分享。其中,技术/知识型市场垄断行业租金分享比例不高,但非竞争性垄断行业普遍获得了超额报酬,约占其行业高工资的50%以上。后者超额报酬和超水平高福利主要源于相关行业无偿或低成本的自然资源占用和国有资产经营、攫取消费者福利、成本膨胀亏损的财政或社会公众补...
[期刊] 国际贸易问题  [作者] 翁杰  
本文在工资决定的租金分享谈判框架下,利用浙江省2004年的经济普查数据,研究了国际贸易、企业盈利能力对制造业企业工资水平的决定效应。研究发现,资本方和劳动方之间存在明显的租金分享机制,企业盈利能力的增加会导致制造业从业人员收入的提升;尽管出口贸易没能提升企业的盈利能力,但出口贸易可增强劳动方在租金分享中的谈判能力,最终提升工资水平。最后,本文在租金分享谈判框架下讨论了工资差异问题,并得出结论认为,当前的国际贸易模式不会导致工资差异的扩大,但是产业管制政策和外商直接投资有导致工资差异进一步扩大的可能性。
[期刊] 经济问题  [作者] 李晓宁  
首先利用理论模型分析了垄断行业与非垄断行业工资差异存的必然性,再利用Miner工资收入模型和Chow检验法,对我国的行业工资进行了实证分析,认为行业人力资本水平、行业劳动生产率和行业垄断程度差异是造成行业职工工资差距的影响因素,但行业垄断程度对垄断行业与非垄断行业的影响结果不同,而且行业属性的差异是造成垄断行业与非垄断行业工资差距的主要原因。
[期刊] 中国软科学  [作者] 张跃进  
腐败是公务人员违反法定职责与社会其他人串谋瓜分政府经济租金的活动。政府控制经济产生租金,腐败是租金的函数:租金越大,腐败程度越高;公务人员的自由裁量权也加剧腐败的频率和严重程度;但他们的社会责任感则起相反作用;法律纪律的惩处可以抑制但不能消除腐败。腐败与经济快速发展并存的现象为一悖论。经济发展高速期与转型期腐败活动冲击"恶法"而有促进经济效率的倾向。
[期刊] 价格理论与实践  [作者] 张昕  范黎波  
对于标准必要专利许可的捆绑搭售是否合法,主流观点通常依据FRAND承诺进行判断。FRAND承诺下,执法者认为标准必要专利与非标准必要专利的捆绑搭售很有可能带来反竞争效果。通过引入单一租金原则的理论可以发现,判断标准必要专利许可的捆绑搭售是否具有反竞争效果,需要先评估搭售专利与被搭售专利之间是否具有互补关系等因素,然后在此基础上判断单一租金原则能否成立。当单一租金原则无法成立时,捆绑搭售行为才会具有反竞争效果。单一租金原则的理论为判断标准必要专利许可的捆绑搭售行为的合法性提供了更为可靠的标准。因此,需要修改现行法规,为执法者在运用单一租金原则的理论提供指引和规则依据。
[期刊] 经济纵横  [作者] 陈享光  孙科  
2004~2011年,我国行业间工资差距明显扩大。行政性所有权垄断对行业间工资差距的形成有较大的贡献率。同时,在各行业国企的固定资产投资份额和就业人员比例也不断下降。缩小行业间工资差距,应进一步减少政府对微观领域的行政性所有权控制,破除要素的行业壁垒和制度壁垒,创建自由流动的要素市场,建立垄断利益的分享机制,完善税收调节制度等。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 周维  齐建国  
企业租金分享程度是关系劳动力市场效率、企业投资意愿、工人劳动报酬和收入差距的重要问题。本文利用中国A股上市公司2001—2012年的企业信息,研究中国上市公司租金分享情况以及2008年金融危机前后分享程度的差异。研究结果证实,中国上市公司与员工之间存在租金分享现象,工资利润弹性近似为0,17,比发达国家高1倍左右,说明中国上市公司员工分享企业租金的程度较高。从长期看,可能导致上市公司股东投资意愿降低。通过对2008年金融危机前后企业租金分享程度的比较,发现金融危机前员工分享企业租金的程度较高,金融危机开始到2012年虽然劳动力市场供求关系发生了有利于劳动力的变化,但员工分享租金的程度反而下降。...
[期刊] 华东经济管理  [作者] 王倩  
垄断行业收入过高的主要原因在于产品市场上的行业垄断给企业带来超额利润,所有者缺位和内部监管乏力使超额利润转化为个人收入,劳动力进入的机会不公平维系了个体高收入的存在;然而垄断行业高工资只是行业垄断产生租金的一部分,垄断租金还通过其他途径耗散,如低效率运营成本、寻租成本、上级主管部门非正式预算支出等,因此,解决垄断行业高收入需要同时在产品市场和劳动力市场上打破垄断、加大行业市场化,建立公平合理的收入分配体系。
[期刊] 财经研究  [作者] 叶林祥  李实  罗楚亮  
企业利润对工资差距的影响究竟来自效率工资还是来自租金分享,这是理论界和政策制定者共同关心的问题。文章利用2004年第一次全国经济普查数据实证分析发现:(1)企业利润是解释我国企业工资差距的重要因素,这主要由效率工资导致。(2)国有企业存在租金共享,但它不是通过企业利润实现的,而是利用行业垄断地位直接将职工高工资转化为企业成本实现的。(3)集体企业存在着租金共享。(4)外资企业也存在租金共享,但存在租金共享的外资企业同时具有更高的效率。(5)私营企业存在效率工资。与其他所有制企业不同的是,对私营企业而言,行业垄断不但不能提高反而会降低职工工资水平,或反过来说,产品市场竞争有利于提高职工工资水平。...
[期刊] 价格理论与实践  [作者] 江山  
横向信息分享是企业经营活动中常见一种交流方式。在不同的市场结构下,就竞争敏感程度不同信息的分析,可以产生效率也可能排除、限制竞争。由于信息分享的不可避免性,确定合法与违法的边界成为反垄断法规制的难点。为此,需确立反垄断法对于横向信息分享应适用合理规则的基本立场。在此基础上,根据市场集中度高低的不同,区分承载复合内容和传递单一信号两种类型的横向信息分享安排予以分析,做出分类规制的细化安排。
[期刊] 南开经济研究  [作者] 赵源  
本文利用理论模型推演探讨了企业数字技术创新对其内部高管与普通员工收入不平等的影响及其作用机制,并基于2012—2020年A股上市公司面板数据,采用Bartik工具变量对理论假说进行了实证检验。研究发现,数字技术创新显著扩大了企业内部收入不平等。机制分析表明,数字技术创新带来的技术租金分享是企业内部收入不平等加剧的重要诱因,尤其相较于普通员工,技术租金以薪酬的形式直接流向了高管。异质性分析显示,数字技术创新对高技术密度行业的企业内部收入不平等的影响更为显著,而通过政策干预增强普通员工薪资谈判能力可以有效减轻数字技术创新对企业内部收入不平等的影响。
[期刊] 经济研究  [作者] 张克中  何凡  黄永颖  崔小勇  
本文利用2014年固定资产加速折旧政策对公司税负的冲击,采用双重差分法考察了公司税收优惠对其内部收入不平等的影响及其机制。研究结果显示:公司税收优惠显著增加了管理层平均工资,但普通员工平均工资未显著增加,从而扩大了公司内部收入不平等。机制检验发现,加速折旧政策带来的税收优惠通过促进企业资本投资显著提高了企业生产率和经营业绩,从而增加了员工能够与企业分享的租金,但与普通员工相比,管理层的租金分享程度更高。异质性分析结果显示,税收优惠对资产结构偏长期、规模较小和民营公司的内部收入不平等影响更大,但员工议价能力能够有效抑制税收优惠对公司内部收入不平等的影响。本文研究结论为我国利用公司税调节收入分配,促进社会公平提供了新的启发。
[期刊] 首都经济贸易大学学报  [作者] 申瑜契  孙剑平  
针对国内研究中"资本侵占劳动"是导致贫富差距的主要原因之一的论断,本文沿着新古典理论框架对收入分配理论进行重新梳理,引入行业准入行政管制为情境变量,研究在此条件下要素收入占比变化的一般规律。研究发现,随着行政管制带来的垄断的加强,劳动和资本的收入份额均下降,但其相对收入份额不变;相对地,垄断租金份额增加,同时侵害了劳动和资本的收入份额。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 乔晓楠   冯天异   瞿王城  
本文基于政治经济学原理,针对个人消费数据所有权属于商业数字平台和消费者(劳动者)个人两种情况,区分竞争、寡头垄断、完全垄断三种市场结构,构建体现双边市场特征的数理模型,讨论商业数字平台利润与租金的性质及其对社会再生产的影响,进而为商业数字平台垄断规制与个人消费数据确权提供原则性建议。研究发现:(1)商业数字平台所实现的流通效率与平均利润率提升是生产部门使用平台服务的前提,级差租金是一种基于流通效率改进的超额利润转移机制,垄断租金则是一种基于垄断地位与权力的平均利润转移机制,因此,平台规制可以允许级差租金存在,但应限制垄断租金收取,避免平台过度挤压平均利润。(2)个人消费数据的确权应当在促进社会再生产持续稳定运行的前提下兼顾流通效率提升与个人隐私保护。由于数据确权可以改变平台与消费者之间的分配关系以及总需求的规模及结构,可以结合特定时期“工资主导型经济”或“利润主导型经济”的特征来考虑数据确权的分配倾向。(3)平台规制的缺失将导致平台通过收取垄断租金转移向消费者支付的数据使用费,使得数据确权所形成的收益分配机制在实质上失效,因此应当统筹设计平台规制与数据确权。本文的研究有助于厘清商业数字平台不同性质的收益在社会再生产中的影响,为完善商业数字平台的监管以及优化个人消费数据的确权提供了政策启示。
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