- 年份
- 2024(5940)
- 2023(8391)
- 2022(7155)
- 2021(6544)
- 2020(5494)
- 2019(12086)
- 2018(11862)
- 2017(23110)
- 2016(12620)
- 2015(13644)
- 2014(13637)
- 2013(13114)
- 2012(12218)
- 2011(10928)
- 2010(11034)
- 2009(10260)
- 2008(10529)
- 2007(9428)
- 2006(8309)
- 2005(7818)
- 学科
- 管理(47205)
- 济(44131)
- 经济(44037)
- 业(39987)
- 企(35730)
- 企业(35730)
- 方法(18702)
- 制(18627)
- 财(18579)
- 数学(15797)
- 数学方法(15634)
- 银(12861)
- 银行(12849)
- 体(12819)
- 行(12288)
- 中国(12256)
- 务(12231)
- 财务(12210)
- 财务管理(12180)
- 环境(11884)
- 企业财务(11704)
- 融(11310)
- 金融(11308)
- 业经(11245)
- 体制(11227)
- 农(11014)
- 划(9942)
- 学(9887)
- 技术(8079)
- 度(7780)
- 机构
- 大学(177512)
- 学院(175802)
- 济(72393)
- 经济(70823)
- 管理(67099)
- 研究(59089)
- 理学(57415)
- 理学院(56802)
- 管理学(56016)
- 管理学院(55670)
- 中国(47405)
- 财(40593)
- 京(36800)
- 科学(34033)
- 财经(31374)
- 所(29343)
- 经(28542)
- 中心(27278)
- 江(27053)
- 农(26716)
- 研究所(26213)
- 业大(23731)
- 财经大学(23616)
- 经济学(23263)
- 北京(22805)
- 院(21721)
- 州(21163)
- 范(20962)
- 经济学院(20911)
- 农业(20736)
- 基金
- 项目(117500)
- 科学(93925)
- 基金(88170)
- 研究(85527)
- 家(77020)
- 国家(76435)
- 科学基金(66163)
- 社会(57273)
- 社会科(54381)
- 社会科学(54365)
- 基金项目(46222)
- 省(44488)
- 自然(42142)
- 自然科(41162)
- 自然科学(41150)
- 自然科学基金(40464)
- 教育(39361)
- 划(37753)
- 资助(35251)
- 编号(32420)
- 制(28367)
- 成果(27576)
- 部(27411)
- 重点(26761)
- 创(24871)
- 国家社会(24681)
- 性(24412)
- 教育部(23994)
- 发(23739)
- 创新(23422)
共检索到267584条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
潘卓 贾月伟
本文选择2008-2015年我国沪深A股上市企业为研究对象,研究了行业管制、外部治理环境对高管薪酬外部公平性的影响机理,并进一步分析了行业管制和外部治理环境交互作用下高管薪酬外部公平性的变化。通过实证分析发现:行业管制显著提升了高管薪酬的外部公平性;外部治理环境越好,高管正向额外薪酬越大,却抑制了负向额外薪酬;管制行业中外部治理环境对高管薪酬外部公平性的约束程度更为显著。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张悦玫 张芳 王莹
本研究以２００７－２０１２年我国上市公司５９７０个公司年数据为样本，建立修正的高管薪酬外部公平性度量模型，计量高管薪酬＂外部公平性＂程度，实证分析外部治理环境（包括政府干预、要素市场发展水平和法治水平）、行业管制对高管薪酬外部公平性的影响。研究发现，外部治理环境与高管正向额外薪酬正相关，与高管负向额外薪酬负相关；相对于非管制行业企业，行业管制加强了外部治理环境对高管薪酬外部公平性的约束力度。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
周晖 邓舒
为了深入探讨企业高管激励对环境绩效的影响,文章基于委托代理理论和合法性机制,采用我国2009–2012年沪深两市166家上市公司的相关公开数据,运用PSM方法排除内生性因素的干扰,实证检验了在其他条件不变的情形下,上市公司高管薪酬与环境绩效的相关性。研究发现,高管薪酬与环境绩效之间呈倒U形关系,同时外部治理环境对不同水平的高管薪酬及环境绩效能产生差异化影响。研究结果表明高管薪酬是影响企业环境绩效的一个重要因素,为企业在考核高管绩效、确定其薪酬时,将环境绩效水平列为重要的考核指标提供了经验证据,也为政府营造低干预、高法治水平的外部治理环境,并在逐步向服务型政府转型的同时加大环境执法力度提供决策参考。
关键词：
高管薪酬 环境绩效 外部治理环境
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
周晖 邓舒
为了深入探讨企业高管激励对环境绩效的影响,文章基于委托代理理论和合法性机制,采用我国2009–2012年沪深两市166家上市公司的相关公开数据,运用PSM方法排除内生性因素的干扰,实证检验了在其他条件不变的情形下,上市公司高管薪酬与环境绩效的相关性。研究发现,高管薪酬与环境绩效之间呈倒U形关系,同时外部治理环境对不同水平的高管薪酬及环境绩效能产生差异化影响。研究结果表明高管薪酬是影响企业环境绩效的一个重要因素,为企业在考核高管绩效、确定其薪酬时,将环境绩效水平列为重要的考核指标提供了经验证据,也为政府营造
关键词：
高管薪酬 环境绩效 外部治理环境
[期刊] 财会通讯
[作者]
宣杰 甘海维 尹思源 许梦园 高新宇 张玉兰
本文选取2014～2016年775家京津冀上市公司为研究样本,引入攀比系数研究高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响。结果发现:高管薪酬外部公平性对真实盈余管理具有显著负向影响,高管薪酬外部公平性程度越低,真实盈余管理程度越高;国有控股公司高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的负向影响强于非国有控股公司。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张海燕
本文选取2012-2015年我国沪深两市的民营上市企业为研究对象,分析了高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效三者之间的关系。通过实证分析发现:高管薪酬外部公平性分为正向外部差异和负向外部差异两种,其中正向外部差异与民营企业绩效之间显著正相关,负向外部差异与民营企业绩效之间关系并不显著;股权集中度与民营企业绩效之间显著正相关;而股权集中度能正向调节高管薪酬外部公平性与民营企业绩效之间的关系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张海燕
本文选取2012-2015年我国沪深两市的民营上市企业为研究对象,分析了高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效三者之间的关系。通过实证分析发现:高管薪酬外部公平性分为正向外部差异和负向外部差异两种,其中正向外部差异与民营企业绩效之间显著正相关,负向外部差异与民营企业绩效之间关系并不显著;股权集中度与民营企业绩效之间显著正相关;而股权集中度能正向调节高管薪酬外部公平性与民营企业绩效之间的关系。
[期刊] 会计研究
[作者]
祁怀锦 邹燕
高管薪酬外部公平性是社会公平研究的重要问题。本文重新定义和区分了高管薪酬外部公平性概念,并基于相对分位数计量方法对高管薪酬外部公平性激励效应进行了研究。实证结果表明:我国高管薪酬分配总体服从右偏分布,分配总体上不公平;分配的公平性趋势逐年恶化;分配不公平的公司集中度加强;相对于普通员工薪酬,高管薪酬的市场定价相对更公平;高管薪酬外部公平性显著影响企业业绩,且存在区间效应,从而导致了公平分配的机会成本。本文为评价高管薪酬分配的外部公平性和估算公平分配的机会成本提供了计量参考。
关键词：
高管薪酬 外部公平性 激励效应
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟 张子文
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激励效应。实证发现:高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究发现,制度环境对企业高管薪酬激励效应具有显著影响。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效正面激励效应愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。研究表明,企业应结合具体制度环境制定合理薪酬水平以充分发挥企业高管薪酬激励机制。
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟 张子文
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激励效应。实证发现:高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究发现,制度环境对企业高管薪酬激励效应具有显著影响。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效正面激励效应愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。研究表明,企业应结合具体制度环境制定合理薪酬水平以充分发挥企业高管薪酬激励机制。
[期刊] 管理评论
[作者]
孙世敏 张汉南
现有研究大都将高管薪酬粘性归为代理问题,认为薪酬粘性是公司治理不善引起的。本文以2013—2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,从薪酬外部公平性视角探索高管薪酬粘性形成机理与传导路径,得到如下三点结论:(1)薪酬外部负向不公平加剧了高管薪酬粘性特征,薪酬外部正向不公平缓解了高管薪酬粘性特征,证明薪酬粘性并非都是代理问题,一定程度上是公司为缓解薪酬外部负向不公平而给予高管的替代性补偿机制;(2)薪酬外部负向不公平会引起薪酬结构调整,隐性薪酬比例提升在薪酬外部负向不公平加剧高管薪酬粘性过程中具有中介遮掩效应;(3)薪酬管制较强时薪酬外部负向不公平加剧高管薪酬粘性的作用更明显,证明薪酬粘性并非单纯的管理漏洞,薪酬管制制度是高管薪酬粘性产生的重要助力。
[期刊] 经济经纬
[作者]
杜闪 王生年
借助2009年国企"限薪令"的实施为薪酬管制的准自然实验,运用PSM-DID方法检验了薪酬管制政策的实施效果。实证研究发现:薪酬管制政策有效地提升了地方国企高管薪酬的内部公平性,但对高管薪酬的外部公平性未产生影响;且薪酬管制政策显著增加了地方国企高管的在职消费水平。进一步研究发现,薪酬管制政策提升了高管薪酬内部公平性的价值激励效应,但同时也强化了高管在职消费的价值抑制效应。
关键词：
薪酬管制政策 公平性 在职消费 企业价值
[期刊] 管理科学
[作者]
李延喜 陈克兢 刘伶 张敏
基于法与金融理论和管制俘虏理论,外部治理环境和行业管制对企业的过度投资行为有一定的影响。在定性分析不同行业管制情况下外部治理环境与企业过度投资关系的基础上,选用2001年至2010年沪深两市的非金融类上市公司数据为研究样本,描述上市公司过度投资区域分布特征,构建外部治理环境与过度投资关系的OLS回归模型,分别以管制行业和非管制行业样本对OLS回归模型进行分组实证检验。研究结果表明,管制行业上市公司的过度投资分布呈现局域空间集群现象,非管制行业上市公司的过度投资分布尚无规律可循。在管制行业中,外部治理环境(政府干预程度、法治水平、金融发展水平)对上市公司过度投资程度有显著的负向影响;在非管制行业...
[期刊] 技术经济
[作者]
马智颖 孙世敏
以2015—2017年发生高管股票减持的沪深A股上市公司为样本,研究了收益风险偏好和薪酬外部公平性对高管股票减持的影响。研究发现高管倾向于在股价和内外部风险较高时减持股份;薪酬外部公平性对高管股票减持强度的影响存在区间效应,劣势不公平时二者呈倒U型关系,优势不公平时二者正相关。进一步分析得知,薪酬劣势不公平程度较大时,高管减持行为由收益追逐转为损失规避;薪酬优势不公平状态下,风险规避是高管减持的主要动因。
[期刊] 管理世界
[作者]
吴联生 林景艺 王亚平
薪酬外部公平性是影响公司管理层管理行为的重要因素。本文以我国上市公司强制披露管理层薪酬为背景,结合公司股权性质,研究了薪酬外部公平性对公司业绩的影响。研究结果发现,正向额外薪酬与非国有企业业绩显著正相关,而没有发现其与国有企业业绩存在相关性;同时,也没有发现负向额外薪酬与非国有企业和国有企业业绩存在相关性。研究结果表明,正向额外薪酬的激励作用仅在非国有企业成立,因为国有企业的管理层更注重自身的政治前途;负向额外薪酬的"惩戒"作用并没有在现实中得到体现。本文深化了公司管理层薪酬激励方面的研究,也为我国企业薪酬制度设计提供了重要的依据。
关键词：
薪酬 公平性 国有企业 激励
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
