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[期刊] 中国劳动
[作者]
盛宇华 胡俊喆
高管薪酬问题是引发社会关注的热点。随着对高管薪酬形成机制的研究逐渐深入，在现有研究将高管的薪酬放在组织层面进行分析，且未能得到一致性结论的背景下，本文认为，外部高管的薪酬差距不仅与企业自身特征有关，也与行业特征有关。针对现有的相关研究在行业层面的空白，本研究基于２０１３－２０１４年沪市６９０家上市公司样本和４１个行业层样本，重点分析了行业竞争对外部高管薪酬差距的影响，并通过构建跨层次模型（ＨＬＭ）发现，行业竞争程度对外部高管薪酬差距的影响存在两种作用机制：行业竞争程度的提高会缩小外部高管薪酬差距，表现为直接作用；行业竞争程度的加剧会提高绩效对薪酬的决定作用，表现为间接作用。本文的结论有助于理解．．．
[期刊] 企业经济
[作者]
刘春 倪来华
近年来,高管薪酬差距问题逐渐成为社会各界热议的话题,尤其是金融行业高管的天价薪酬问题已被推上风口浪尖。本文根据锦标赛理论和行为理论,结合当前国内相关研究成果,采用回归方程模型,运用实证分析方法,分析了我国上市金融公司高管薪酬差距与企业绩效的关系,指出目前我国上市金融公司存在的问题,并提出建议和对策。
关键词：
高管薪酬差距 企业绩效 相关性
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张春强 李波
文章基于锦标赛和社会比较理论,以中国上市公司发行债券的经验证据,理论分析并实证检验了高管团队薪酬差距对债券发行时信用价差的影响及其内在机理。结果显示,在其他条件不变时,高管团队内部和外部薪酬差距均与债券发行价差显著负相关。进一步地,较低的行业竞争程度会弱化高管(内部和外部)薪酬差距与债券发行价差之间的负相关关系。以上结论不仅有助于理解中国上市公司债券发行价差的影响因素和公司治理中薪酬制度安排的外部效应,也有助于丰富和拓展高管薪酬、信用价差以及行业竞争领域的研究。
[期刊] 会计之友
[作者]
王晓燕 张册
文章以创新效率作为衡量创新能力的指标,选取2008—2017年我国A股上市公司为研究样本,实证检验了企业高管间的薪酬差距对企业创新效率产生的影响。研究发现,高管薪酬差距会对企业创新效率产生显著负向影响,即企业高管间的薪酬差距越大,企业的创新效率越低。进一步研究表明,二者的负相关程度还与企业的产权性质和行业性质有关,负相关关系在国有企业和高新技术企业中表现得更为明显。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黎文靖 岑永嗣 胡玉明
本文以高管外部薪酬差距为切入点,考察了企业高管所面临的经理人市场对企业业绩的影响及其内在机理。结果表明,非国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩正相关,但国有企业的高管外部薪酬差距与企业业绩并不存在显著相关关系,说明了受管制的国有企业经理人市场无法对高管带来正向激励。外部薪酬差距对非国有企业高管的正向激励效应仅存在于高管薪酬高于行业平均薪酬的样本中。本文发现,当企业上一年的高管薪酬低于行业平均高管薪酬时,为了使高管薪酬水平达到行业平均薪酬水平,其高管薪酬的增长幅度要高于行业的增长幅度,而且高管薪酬与行业平均薪酬基准的差距越大,高管的薪酬在当年增加得越多,意味着我国高管薪酬制定受行业薪酬增长影响很...
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
孟祥嘉
本文利用2010-2017年我国上市公司数据,验证了高管薪酬差距、产品市场竞争和企业创新的关系。研究发现,高管薪酬差距与企业创新显著正相关,与锦标赛理论一致;产品市场竞争与企业创新显著正相关;当产品市场竞争越激烈,高管薪酬差距对公司创新的正向影响越明显。分组检验发现:非国有企业样本中,高管薪酬差距、产品市场竞争对公司创新的正向影响越明显;国有企业样本中,高管薪酬差距、产品市场竞争对公司创新的正向影响越不明显。基于本文结论,希望能给上市创新决策提供借鉴。
关键词：
高管薪酬差距 产品市场竞争 企业创新
[期刊] 经济管理
[作者]
胡玲 黄速建
本文选取信息技术产业2008～2010年数据,对中美高管薪酬差距现状及与对公司业绩关系进行对比分析。首先,美国高管薪酬分布呈现分散式的结构,而中国高管薪酬呈现压缩式的格局,前者薪酬差距远远大于后者。其次,美国高管总现金薪酬设计验证了锦标赛理论,差距越大,企业绩效越好;而基本薪酬的设计更多地反映了行为理论,差距越小,企业绩效越好。第三,中国企业的高管总现金薪酬相对差距与业绩的正相关关系符合行为理论的预期;然而在相对差距相同的情况下,绝对差距越大,企业绩效越好。最后,相比美国,中国企业的公司治理结构因素(管理层持股、股权集中度和企业最终控制人性质)对于业绩的影响力远远大于高管薪酬级差报酬的效用。
[期刊] 经济管理
[作者]
唐鑛 石巧蓉
本研究结果表明,粤、辽两地上市公司高管薪酬在公司业绩、公司规模、国有控股与否三个影响因素上的显著差异,使得两个地区上市公司高管薪酬产生差距。本文从高管薪酬制度的差异、国有企业改制进程的差异、产业的差异、思想观念上的差异等几个方面分析了两地上市公司的高管薪酬差距。
关键词：
高管薪酬 薪酬差距 公司业绩
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
徐建役
本文以2005-2010年我国上市公司为样本,实证分析了企业股权性质和市场化进程对高管团队薪酬差距和公司绩效的影响。研究结果发现,国有持股比例提高和市场化进程加快都会对高管团队薪酬差距与公司绩效之间的显著正相关关系产生积极影响;推进市场化进程是发挥高管团队薪酬激励作用的核心,灵活的薪酬管理体制将是国有企业改革的方向。
关键词：
高管团队 薪酬差距 公司绩效 市场化进程
[期刊] 改革
[作者]
卞琳琳 王怀明
在分析公司治理结构与竞争力关系的基础上,选取2006年我国上市公司的数据,建立多元回归模型进行实证分析。结果表明:我国上市公司的股权结构、董事会特征,以及高管激励机制对上市公司竞争力有着不同程度的影响,可以从这三个方面着手改善我国上市公司的治理结构,从而提升上市公司的竞争力。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
董梅生 洪功翔
文章利用2007年852家上市公司年报数据,在扣除高管薪酬后计算了普通职工的收入,并采用了假设检验、多组均值比较等分析方法,考察了高管薪酬和普通职工收入及其差距的大小,并对其深层次的原因进行了分析,结果发现:金融保险行业高管薪酬和普通职工的收入都明显高于其他行业;虽然高管薪酬和普通职工的收入差距与行业、地域属性无关,但是远远高于2007年城乡居民收入差距,这说明高管薪酬和普通职工收入差距过大是普遍现象。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
巩娜
基于公司高管及控股股东在公司决策中的重要作用，笔者通过手工收集数据，以２０１２—２０１３年民营上市公司为例，以行为理论、锦标赛理论以及堑壕防御理论为基础，并以民营企业控股股东为调节变量，分析了民营企业高管薪酬差距的影响因素及其与公司业绩之间的关系。实证结果表明，相对于公司特征，公司的治理结构特征会对高管薪酬的差距产生显著影响；而高管薪酬差距则对公司业绩有显著的正向影响；但是具有较高实际控制权的控股股东会抑制高管薪酬差距激励作用的有效发挥。笔者的研究结果为民营企业高管薪酬的设计提供了新的研究思路，同时也为高管薪酬差距影响因素及其经济后果的分析提供了经验证据。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
周晖 邓舒
为了深入探讨企业高管激励对环境绩效的影响,文章基于委托代理理论和合法性机制,采用我国2009–2012年沪深两市166家上市公司的相关公开数据,运用PSM方法排除内生性因素的干扰,实证检验了在其他条件不变的情形下,上市公司高管薪酬与环境绩效的相关性。研究发现,高管薪酬与环境绩效之间呈倒U形关系,同时外部治理环境对不同水平的高管薪酬及环境绩效能产生差异化影响。研究结果表明高管薪酬是影响企业环境绩效的一个重要因素,为企业在考核高管绩效、确定其薪酬时,将环境绩效水平列为重要的考核指标提供了经验证据,也为政府营造低干预、高法治水平的外部治理环境,并在逐步向服务型政府转型的同时加大环境执法力度提供决策参考。
关键词：
高管薪酬 环境绩效 外部治理环境
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
周晖 邓舒
为了深入探讨企业高管激励对环境绩效的影响,文章基于委托代理理论和合法性机制,采用我国2009–2012年沪深两市166家上市公司的相关公开数据,运用PSM方法排除内生性因素的干扰,实证检验了在其他条件不变的情形下,上市公司高管薪酬与环境绩效的相关性。研究发现,高管薪酬与环境绩效之间呈倒U形关系,同时外部治理环境对不同水平的高管薪酬及环境绩效能产生差异化影响。研究结果表明高管薪酬是影响企业环境绩效的一个重要因素,为企业在考核高管绩效、确定其薪酬时,将环境绩效水平列为重要的考核指标提供了经验证据,也为政府营造
关键词：
高管薪酬 环境绩效 外部治理环境
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖东生 高示佳 谢荷锋
中小企业在国民经济中的地位和作用使得如何保持其持续稳定的成长已成为一核心问题,而近些年来较大的高管-员工薪酬差距也普遍存在于中小企业中,因此文章利用2008—2012年中小板131家上市公司的平衡面板数据,将高管-员工绝对薪酬差距及以薪酬分位数比率来衡量的差距不公平性同时纳入研究体系,探究高管—员工薪酬差距对企业成长性的影响以及高管控制权对二者关系所产生的作用。文章研究结果表明中小企业在薪酬体系设计时,应将高管-员工薪酬差距控制在合理范围内,在注重其激励作用的同时兼顾公平性,并应避免高管控制权在此过程中的
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