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[期刊] 中国人口科学
[作者]
刘渝琳 梅斌
文章使用2002～2009年中国上市公司的数据,实证检验了行业垄断对上市公司职工工资收入的影响。研究发现,垄断行业的职工工资收入要显著高于非垄断行业,并且垄断和非垄断行业职工工资收入差距有持续扩大的趋势。同时,垄断行业职工工资并未带来企业业绩的提升,说明垄断行业高收入可能是不合理的。研究还发现,垄断行业的高管与职工工资收入差距显著更小,表明垄断企业更倾向于在内部平均分配收入。
关键词：
行业垄断 职工工资 收入差距 职工激励
[期刊] 会计之友
[作者]
喻宏伟 刘艳霞 祁怀锦
行业间的工资差距最终会影响收入分配的公平性,这一问题受到社会各界的高度关注,相关监管部门也试图通过出台政策制度来遏制这种差距扩大的趋势。为了有效治理行业间的收入差距,学术界有必要对其提供一定的理论依据。基于此,文章采用2010—2017年我国上市公司的经验数据,检验行业垄断对职工工资收入产生的影响。结果发现,相比非垄断行业,垄断行业的职工工资收入显著更高;行业垄断不仅会削弱职工薪酬业绩敏感性,而且还会削弱企业内部薪酬差距的激励作用。最后为打破垄断行业原有薪酬制度、提高上市公司经营绩效提出了相关实务建议。
关键词：
行业垄断 收入差距 职工激励 经营绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
Sylvie Démurger Martin Fournier 李实 魏众
本文利用1995年和2002年的城镇职工工资收入数据和Oaxaca-Blinder分解方法的扩展形式,分析了这一期间中国城镇劳动力市场分割效应对不同部门之间职工收入差距变动的影响作用。我们分解分析结果证实了不同部门之间职工收入决定中的分割效应不仅是存在的,而且仍有不断增强的趋势。这主要表现在垄断部门与竞争部门之间职工收入差距出现了明显扩大的趋势,而且部门之间收入差距中市场分割因素解释的比重不断上升。
关键词：
工资差距 市场分割 部门
[期刊] 财经研究
[作者]
尚卫平
文章根据我国收入分配差异的特点,设计了一种测试收入分配差异大小的新指标———余期望系数。该系数在一定程度上要优于基尼系数与泰尔指标,在我国有较大的适应性。笔者运用该系数以江苏省为例对三次产业在岗职工收入差异状况进行了实证分析,并据此提出了一些控制江苏三次产业在岗职工收入差异扩大的建设性意见。
关键词：
三次产业 余期望系数 泰尔指标 基尼系数
[期刊] 林业经济
[作者]
麻诗怡 张英 沈月琴
定性和定编改革作为国有林场改革的重要措施之一,旨在改变国有林场性质的同时,改善民生,提高职工收入,从林场职工福利的视角来评估国有林场定性和定编改革的实施效果具有重要现实意义。文章在梳理现有文献和理论机制分析的基础上,采用2012-2018年浙江、江西、湖南、甘肃、山东、四川、吉林、河北、广东、福建10个省125个国有林场的跟踪调查数据,对国有林场改革状况进行描述性统计分析,并采用双重差分法和固定效应模型研究定性和定编改革对职工工资收入的影响。研究结果表明:(1)从整体上看,定性和定编改革政策实施后分别使职工工资收入提高了9.37%和17.42%,政策改革影响显著。(2)从不同岗位来看,定性和定编改革对不同岗位职工收入的影响存在差异。管理岗位职工在国有林场定性和定编改革中受益最大,工勤岗位职工次之,专技岗位职工最小。对此,文章提出了两点政策启示:(1)要继续推进定编制度,完善国有林场改革方案。(2)针对不同岗位职工收入存在的差异优化管理,合理设定三类岗位比例,加强职工培训,鼓励引进高质量专业技术人才,以解决林场专业技术人员缺乏以及岗位设置不合理等问题。
关键词：
定性改革 定编改革 国有林场 工资收入
[期刊] 华东经济管理
[作者]
林峰
文章利用2007-2013年代表性上市公司相关的财务数据构建的面板数据,对代表性行政垄断行业与代表性竞争性行业的非工资性收入进行了针对性的对比分析,发现前者高于后者1.83~8.04倍,非工资性收入对行业间收入差距的贡献度介于36.84%~39.41%。借助于明瑟方程和邹(Chow)检验,发现行政垄断对非工资性收入方程的影响在73%左右,验证了行政垄断是导致各行业之间非工资性收入巨大差距的深层次原因。
关键词：
非工资性收入 行政垄断 贡献度
[期刊] 财经研究
[作者]
毕茜 李靖
规范收入分配问题以及构建公平竞争的市场秩序是党和政府关注的焦点。文章以《反垄断法》实施为契机,构建双重差分模型实证检验了《反垄断法》施行对职工工资的影响。研究发现,与低垄断程度企业相比,《反垄断法》实施显著降低了高垄断程度企业职工工资水平,且经过平行趋势、倾向匹配得分、改变样本期间等一系列稳健性检验后结论依然成立。考察影响机制发现,《反垄断法》通过降低高垄断程度企业的垄断利润率以及信息不对称程度来削弱职工工资。异质性检验发现,《反垄断法》对职工工资的抑制作用主要体现在市场竞争程度较弱行业的企业、行政干预程度较低地区的企业、国有企业以及税收规模较高的企业。文章的研究丰富了职工工资的影响因素研究,为《反垄断法》的施行效果评价提供了参考和借鉴,同时对于完善分配制度和规范收入分配秩序具有重要政策含义。
[期刊] 技术经济
[作者]
唐波 周小敏
运用Kernel密度估计方法和空间马尔科夫链分析方法,并将空间因素纳入分析框架中,对1978—2009年期间中国省际城镇职工工资收入分布演进的时空特征进行了分析。研究结果表明:从时间动态性看,中国省际城镇职工工资收入的差距正逐步固化和深化,多俱乐部收敛特征明显、贫困陷阱问题日益突出;从空间动态性看,近邻效应对省际城镇职工工资收入分布演进存在一定影响,多数省份的工资收入水平向邻区的平均工资收入水平演进。
[期刊] 经济学动态
[作者]
中华全国总工会劳动关系研究中心一线职工收入课题组 王利中 康桂珍 淡卫军 袁朝辉
企业一线职工是劳动者的主体组成部分,他们的工资收入现状体现了目前我国企业职工劳动报酬权益的实现水平。本研究通过对企业及一线职工工资收入的问卷调查,反映了近3年来一线职工工资收入的整体状况,所有制、地区、行业差异,工资增长等方面的情况,分析了影响工资收入的主要因素,提出了改善企业一线职工收入状况的对策性建议。
关键词：
收入分配 一线职工 工资收入 工会
[期刊] 中国人口科学
[作者]
Sylvie Démurger Martin Fournier 李实 魏众
文章利用1995、2002年的中国城镇职工工资收入数据与Oaxaca-Blinder分解方法的扩展形式,分析了这一时期中国城镇地区劳动力市场分割效应对不同地区之间职工收入差距变动的影响作用。分解分析结果证实了不同地区之间城镇职工收入决定中的分割效应不仅是存在的,而且仍有不断增强的趋势。这主要表现在沿海地区、直辖市与其他地区(包括中部、西部、东北地区)之间职工收入差距受到市场分割因素的影响出现了明显扩大的趋势。
关键词：
工资差距 市场分割 城镇地区
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张延群
改革15年来,我国职工工资以年均16.4％的速度增长,在总额增长的同时,其结构也有所变化,出现了新的特点。随着国家分配政策的调整和改革,城镇居民工资外收入占实际收入的比重逐渐加大,收入分配格局出现了主体多元化、来源多样化的新态势。本文拟从实证分析的角度,描述我国工资改革的现状及工资的构成,并对城镇居民的实际收入水平及来源加以分析和预测。
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动保障部工资所课题组
[期刊] 管理世界
[作者]
叶林祥 李实 罗楚亮
本文利用第一次全国经济普查数据,综合分析了行业垄断和所有制对企业工资的影响,发现行业垄断和所有制都是影响企业工资差距的重要因素,但所有制的影响大于行业垄断的影响。于是文章进一步从不同所有制的角度分析了行业垄断对企业工资的影响,发现行业垄断仅能给国有企业职工带来直接的工资升水,对其他所有制企业不存在直接影响。本文的分析表明,行业垄断是导致企业工资收入差距的前提条件,所有制是导致企业工资差距的必备条件,行业垄断与国有企业的结合才会导致日益扩大的企业工资差距。因此,在目前的现实条件下,如果要控制日益扩大的企业工资收入差距,必须要高度重视国有企业的工资决定行为。
关键词：
行业垄断 所有制 企业效率 工资收入差距
[期刊] 税务与经济
[作者]
余向华 陈雪娟
从行业工资决定因素分析的视角,在考虑到样本自选择偏差校正的情况下构造了Treat-ment-effects模型作为行业工资决定因素的微观计量模型,并利用CHARLS数据分析检验了垄断对中国行业工资差距的影响。实证结果表明,行业的垄断性对于行业工资决定进而行业间工资差距的影响较大且显著;即使是校正了自选择偏差之后,垄断行业的平均工资水平依然高于非垄断行业的平均工资水平大约39%。
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