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[期刊] 经济学动态
[作者]
李勇 焦晶 马芬芬
通过构建内生学历门槛的资金分配模型,本文发现:全要素生产率(TFP)是影响学历门槛和过度教育的关键因素;如果垄断行业TFP较低,其不仅会增加自身的学历门槛和过度教育,还会提升竞争行业的学历门槛和过度教育,因此,垄断行业TFP越低,过度教育水平也越高;不仅如此,垄断行业TFP越低,资本在垄断行业和竞争行业的错配便越严重,竞争行业的过度教育水平也越高。进一步地,本文利用2010—2016年中国家庭追踪调查数据(CFPS)和省际宏观数据进行匹配,并在此基础上进行了实证检验,结果证实了经验假说。为此,提高垄断行业TFP、矫正资本错配,将有助于缓解过度教育,进而实现人力资本在行业间的优化配置。
[期刊] 产业经济研究
[作者]
葛晶 李勇
首先提出了一个全新的人力资本错配测算框架,其次,基于分层贝叶斯模型,利用中国家庭追踪调查数据(CFPS)和行业中观数据测算了我国2009—2015年期间19个行业的人力资本错配程度,最后,从行政垄断视角解释了其成因。研究发现:(1)我国人力资本错配程度较为严重,人力资本边际产出已出现"倒置的门槛效应";(2)行政垄断解释了人力资本错配在行业间差距的59. 65%;(3)事业单位和公共服务部门的人力资本错配问题尤为严重。研究结果对于我国坚持社会主义市场化道路,消除行政垄断,建立以人力资本价格为基础的人力资本配置机制具有很大的现实意义。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
葛晶 李勇
在中国经济发展逐步由投资驱动向创新驱动转型的关键期,如何有效配置创新资源,成为中国新常态下经济可持续增长亟需解决的问题之一。本文从行政垄断视角分析了中国人力资本错配的成因:行政垄断行业长期享有政府补贴、信贷资源等隐形补贴和保护,却未将这部分"超额利润"转化为创新产出。但在"产权模糊""所有者缺位"的影响下,行政垄断行业内部具有"工资溢价",从而吸引人力资本进入形成人力资本错配。进一步地,本文基于中国工业企业数据的实证检验验证了上述推断,行政垄断行业的人力资本错配程度比非行政垄断行业平均高出约0.7119。研究结果表明打破行政垄断对于矫正人力资本错配、提高全要素生产率具有重要意义。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
吕振宇 何自力
本文在简要分析自然垄断行业技术性垄断特征的基础上,引入现代产权经济学的有关理论,提出了自然垄断行业的产权非垄断假说,并区分不同情况,认为完全自然垄断行业的进入权、准自然垄断行业的多家企业的进入和适度竞争权以及所有自然垄断行业的经营权都应该按照市场竞争的原则进行配置和交易。文章进一步分析了治理自然垄断的传统方式,从实践上说明其效果并不理想,应该通过自然垄断行业的产权配置与交易治理自然垄断。在此基础上,文章提出了自然垄断行业产权配置与交易的方式,主要有国有经营权的委托授权,国有国营逐步被民营部门取代,所有权意义上的政府撤资退出和市场公开交易等。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
惠宁 郭淑娟
利用2003～2009年相关统计资料构建面板数据,就行业垄断与行业收入差距的关系展开实证分析。研究结果表明:行业间收入差距总体呈扩大趋势,垄断行业过高的收入水平导致我国行业收入差距升水1/3左右;若考虑隐性收入,行业收入差距由32.74%上升到47.65%;假设垄断行业收入回归合理区间,行业收入差距的下降幅度约为30%;垄断行业与非垄断行业平均收入水平的差额相当于全社会各行业平均收入水平的60%～70%。因此,缩小行业收入差距,必须弱化垄断行业的管理层权力,将职工报酬的控制纳入对经营者升迁的考核,逐渐弱化垄断行业经营者激励共容的串谋空间。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
武鹏
本文首先梳理了行业收入差距的理论解释框架,在此基础上,就垄断对中国行业收入差距影响展开了实证研究。研究结果表明:垄断行业与非垄断行业间的收入愈发呈现两极分化的态势;垄断行业的组内差距对于行业总体收入差距的拉大贡献较大,其所引致的行业间收入差距是考察期内我国整体行业收入差距上升的主要原因;当垄断行业的收入落入较为合理的区间时,我国的行业收入差距将会下降20%左右,即垄断行业的过高收入水平导致我国行业收入差距上升了25%左右;垄断行业要比非垄断行业的平均劳动报酬多出相当于全社会各行业平均收入水平70%的额度,其中不合理的部分相当于行业平均收入水平的1/4。
关键词：
行业垄断 行业收入差距 非合理收入
[期刊] 当代财经
[作者]
由平板玻璃行业开始倡导的行业自律价制度，在短短几个月的时间内，已先后有农用三轮车、氮肥、纯碱、柴油机、轴承、彩电、玻璃纤维、食糖、轿车、钢铁、旅游等行业纷纷加入到这一行列中来。一时间行业自律风起云涌，大有登高一呼，应者云集之势。笔者认为，以“行业自律...
[期刊] 经济问题
[作者]
李晓宁
首先利用理论模型分析了垄断行业与非垄断行业工资差异存的必然性,再利用Miner工资收入模型和Chow检验法,对我国的行业工资进行了实证分析,认为行业人力资本水平、行业劳动生产率和行业垄断程度差异是造成行业职工工资差距的影响因素,但行业垄断程度对垄断行业与非垄断行业的影响结果不同,而且行业属性的差异是造成垄断行业与非垄断行业工资差距的主要原因。
关键词：
行业工资差距 行业垄断 Chow检验法
[期刊] 改革
[作者]
凌继全 毛雁冰
行业收入差距已经成为我国收入分配中的主要矛盾,利用我国服务业14个细分行业的面板数据,采用动态面板数据模型分析我国服务业行业间工资差距的成因后发现:行业经济垄断和行政垄断特征依然是工资差距扩大的重要因素;人力资本对于拉大行业工资差距具有明显的"门槛效应",即只有高质量人力资本比重增加时,行业工资差距才会扩大;技术进步率、外资开放度等行业特征对工资差距产生的影响也不容忽视。因此,要控制日益扩大的行业工资差距,必须考虑各因素综合治理。
关键词：
收入分配 服务业 工资差距 行业垄断
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
吴奇峰 苏群
基于CHIPS数据,采用代际流动指数和MLM模型实证分析了行业垄断对代际职业流动的影响及其作用机制。研究发现:行业垄断加剧了劳动力市场的行业和职业分割,父代处于低端职业的子代很难流入高端职业,但高端职业内部的代际流动性较强;行业垄断对代际职业流动的直接阻碍效应会随着经济发展而逐步减小;行业垄断通过代际行业传承间接阻碍了代际职业流动,这种间接的阻碍作用会随着经济发展而缓慢减小。
[期刊] 经济研究
[作者]
郑杰 易卫平 郁义鸿
本文针对我国电信行业的特点构架了一个双产品主垄断模型 ,得到Stack elberg产量领导均衡结果。通过对企业行为引起的企业绩效的各种关系进行分析 ,引入前向纵向控制 ,发现主垄断企业的各种行为会引起各种不同的效果 ,其中前向纵向控制会引起行业内利润下降的反竞争效应
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
吴奇峰 苏群
基于CHIPS数据,采用代际流动指数和MLM模型实证分析了行业垄断对代际职业流动的影响及其作用机制。研究发现:行业垄断加剧了劳动力市场的行业和职业分割,父代处于低端职业的子代很难流入高端职业,但高端职业内部的代际流动性较强;行业垄断对代际职业流动的直接阻碍效应会随着经济发展而逐步减小;行业垄断通过代际行业传承间接阻碍了代际职业流动,这种间接的阻碍作用会随着经济发展而缓慢减小。
[期刊] 经济评论
[作者]
张原
收入分配差距过大是中国社会发展的难点和热点问题,行业垄断已经成为加剧中国收入分配矛盾的重要原因。为此,本文构建新的垄断-竞争两部门利润分享模型,揭示行业垄断影响收入分配的内在机制,并结合中国的经验数据进行实证分析。研究表明,行业垄断在产品与要素市场中,通过最终产品消费的福利转移、要素的区别定价以及垄断利润在不同就业者之间的非均衡分享导致收入分配差距的扩大;在行业垄断力量对经济干预较多的阶段,收入差距扩大问题较为严重,并且往往表现为劳动总收入的下降。因此,持续提升劳动者收入,保持收入分配的合理化,必须配合行之有效的行政垄断部门改革,打破行业垄断所形成的二元经济结构,降低行业垄断在生产和分配领域中...
关键词：
行业垄断 收入分配 劳动报酬
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张伟 于良春
本文构建了规制机构与垄断厂商间的重复博弈模型以分析行业行政垄断产生及维持的微观机制。结果显示,如果规制机构更多考虑经济增长、规制机构与垄断厂商间存在旋转门以及规制权力相对集中的条件下,无论垄断厂商具备何种产权性质,厂商主动型行政垄断都有可能作为一种特定的制度安排而出现。在渐进式改革背景下,本文认为行政垄断的治理应关注在规制机构与垄断厂商之间设立防火墙、引入多个规制机构并实行标尺规制以及由政府组建新的垄断厂商以形成一定程度的有效竞争等三个方面。
关键词：
行政垄断 形成机制 治理
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