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[期刊] 管理世界
[作者]
程新生 杜舒康 程昱
本文在构建丰富创新信息词库的基础之上，使用文本分析方法发掘A股上市公司在年报中披露的创新信息，对同行创新信息披露如何影响本企业长效激励决策进行了探究，并进一步考察长效激励的实施是否带来了创新绩效的跃升。研究发现，同行企业综合的创新信息披露通过信息学习机制和竞争压力机制引致了本企业的长效激励行为。且长效激励契约具有偏好期权、重视核心技术人员、设置较长有效期等特点。在本企业市场势力低，同行信息披露可靠性高的情况下，同行创新信息披露对本企业长效激励的影响更为突出。考虑创新信息的类型，同行企业创新优势和创新进展信息的披露促进了本企业的长效激励，创新成果信息的披露则抑制了本企业的长效激励。进一步地，企业在实施长效激励后，相较于原本具有相似公司特征和创新能力而没有进行长效激励的企业，在创新产出方面取得了跨越式增长，即创新绩效的跃升。总的来说，同行企业所披露的创新文本信息以助推本企业长效激励决策为路径促进了本企业创新。研究有助于充分揭示企业之间创新信息传递的溢出效应，为我国完善信息披露制度，以企业之间的信息助推促成创新的加速生成机制提供参考。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
阮娴静 周利
技术轨道跃升的两个最重要的影响因素来自于技术轨道环境的不确定性和技术轨道整合能力。本文通过对调查问卷的分析,采用结构方程模型对技术轨道跃升与产业创新绩效的关系进行假设检验,并得出相应对策。研究结果表明,产业技术轨道跃升过程中可以通过对需求不确定性、技术不确定性和竞争强度的控制来推动产业创新绩效的提升,而技术轨道整合能力在产业创新绩效提升过程中起着重要作用。对此,要优化战略性新兴产业政策环境,拓展多元化政府扶持渠道以优化产业创新环境;加大技术创新必要资源的投入力度、加快技术创新扩散速度,不断完善产业创新的网络化结构以提升产业技术创新能力。最后,通过研究群链自主创新与自主型技术轨道的依存关系,集群式产业链、自主型技术轨道与自主创新协同发展的内在联系,从集群式的产业链角度提出了发展建议。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
阮娴静
科技发展速度日益加快,产业技术体系演进不断深化,产业技术轨道跃升对技术创新的影响日益突出,并进一步影响创新绩效。由此,构建以产业技术创新体系演进为中介变量的产业技术轨道影响创新绩效的理论模型,探讨产业技术体系演进的中介作用,并对模型进行实证研究。结果表明:产业技术轨道跃升对产业技术体系演进具有显著推动作用,产业技术体系演进能够促进创新绩效提升,产业技术轨道跃升对创新绩效的直接影响不显著,需要通过产业技术体系演进的中介作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
朱永明 贾明娥 赵程程
选用全部创业板上市公司为研究样本,探讨了企业内部晋升激励对创新绩效的影响。实证研究表明,内部高管晋升激励抑制了企业创新项目投入和产出,员工晋升激励则促进了企业创新水平提升;在企业研发投入保持不变的情况下,高管激励仍会抑制企业创新产出,员工激励则会显著正向促进企业创新绩效提升;进一步研究发现,晋升激励对企业创新绩效的影响因企业成长性水平不同存在较大差异。研究重新认识了晋升激励这一心理契约对于创新绩效的影响,对企业采取科学的激励机制具有重要的理论和实践意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡伟 龙霄 余浪
文章以2601家上市公司2016—2021年数据为研究样本，研究政策激励对企业研发投入与创新绩效关系的调节作用。研究发现：政策激励规模对研发投入与企业创新绩效关系有正向调节作用。进一步按不同板块、顺逆政策周期和内部治理能力进行分析，发现创业板企业、企业处于政策顺周期和内部治理更好的样本组，政策激励对研发投入与企业创新绩效的正向调节作用更加明显。
关键词：
研发投入 政策激励 创新绩效
[期刊] 科技管理研究
[作者]
郭安苹 叶春明
企业的发展离不开创新,而创新的形成少不了知识的积累。从团队学习视角,通过问卷的形式,利用分层回归方法实证研究团队学习与创新绩效的关系,以及激励方式对两者的调节作用。研究结果表明:团队学习对创新绩效具有显著的正向影响;激励机制能够有效强化团队学习和创新绩效的关系,其中金钱等物质激励以及鼓励表彰、评优晋升等非物质激励方式均具有显著的调节作用。为企业以及管理者利用有效的手段激发员工学习、提高整体创新能力提供新的视角和借鉴。
关键词：
团队学习 创新绩效 激励
[期刊] 企业经济
[作者]
阮娴静
本文在借鉴现有对技术轨道跃升影响要素研究的基础上,根据要素的不同来源,对影响跃升的要素进行了区分,并使用高科技上市公司的调研数据对技术轨道跃升在技术创新和创新绩效之间的调节作用进行了实证研究。研究结果表明,技术轨道跃升在技术创新与创新绩效之间具有明显的调节效应,但是技术轨道跃升的内外部影响要素对技术创新与创新绩效之间的调节作用存在着较大差异。技术轨道跃升的外部条件要素能够增强技术创新和创新绩效之间的关系,但内部动力要素和兼顾内外的影响要素则对此作用不显著。基于以上分析,提出相应的对策:建设技术创新轨道,提
[期刊] 企业经济
[作者]
阮娴静
本文在借鉴现有对技术轨道跃升影响要素研究的基础上,根据要素的不同来源,对影响跃升的要素进行了区分,并使用高科技上市公司的调研数据对技术轨道跃升在技术创新和创新绩效之间的调节作用进行了实证研究。研究结果表明,技术轨道跃升在技术创新与创新绩效之间具有明显的调节效应,但是技术轨道跃升的内外部影响要素对技术创新与创新绩效之间的调节作用存在着较大差异。技术轨道跃升的外部条件要素能够增强技术创新和创新绩效之间的关系,但内部动力要素和兼顾内外的影响要素则对此作用不显著。基于以上分析,提出相应的对策:建设技术创新轨道,提升技术创新战略;提高内部管理水平,整合内部知识资源;塑造创新型文化,鼓励主动创新。
[期刊] 会计之友
[作者]
张继德 张馨予 王昊
科创板股权激励制度的完善促进了企业创新水平提高，衡量科创板企业核心竞争力的创新绩效关乎企业健康可持续发展。要提升企业整体创新绩效，就必须利用好新模式下股权激励制度，厘清股权激励与创新绩效的传导关系，探明两者之间的传导机制。文章选取科创板首次推出新模式股权激励计划的乐鑫科技为案例，基于实体企业数据从制度环境、公司战略以及治理需求等方面分析其股权激励动因，探究“M-S-M”三路径的创新传导及协同机制，并从监管部门、公司以及科创板等维度提出了优化股权激励的措施。研究为监管部门制定科创板股权激励监管政策、企业进行股权激励实践提供了经验证据和数据支持，有利于提升企业创新绩效，推动企业高质量发展，加快融入新发展格局。
关键词：
乐鑫科技 股权激励 创新绩效 传导机制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
保永文 华锐 马颖
随着创新驱动战略的实施,如何有效发挥政府在企业创新体系中的作用是创新政策领域的重要研究内容。系统梳理政策干预企业创新体系的理论基础和作用范围,并分析比较不同财政政策工具的经济学特征、影响效果、作用机制及政策工具组合的综合效应,研究表明:未来该领域理论拓展应超越财政激励政策单纯"有效性"或"无效性"的争议;深入分析不同政策工具在企业创新体系中的有效性边界及影响机制;并基于系统性评估视角进一步探讨不同财政政策工具组合的综合效应。
关键词：
财政政策 创新绩效 理论基础 政策工具
[期刊] 会计之友
[作者]
周丽俭
基于2008—2018年沪深两市A股上市企业数据,运用计量回归模型实证分析财政激励政策、所有权性质与企业创新绩效三者之间的关系。研究结果表明,财政激励政策与企业创新绩效呈正相关关系,即财政补助与税收优惠均能显著促进企业创新绩效;不同所有权性质企业获得财政激励政策具有异质性,国有企业获得财政补助与税收优惠力度均显著大于民营企业。进一步研究结果表明,在民营企业中,财政补助和税收优惠与企业创新绩效的促进作用更为明显。鉴于此,政府在制定财政激励政策时应兼顾企业研发成果,确保该政策有效提升企业创新绩效,减少资源浪费。
[期刊] 投资研究
[作者]
刘亚伟 郑宝红 吴伟荣
本文运用高层梯队理论和心理契约理论，从管理者任期的角度，对晋升如何影响多元化决策进行了理论分析和实证检验。结果发现：晋升对多元化决策有一定抑制作用；随着既有任期的增加，管理者对晋升激励的敏感性以及晋升激励对多元化决策的抑制作用都会增强；但管理者对晋升激励的敏感性以及晋升激励对多元化决策的抑制作用并不受其预期任期的影响。进一步区分产权性质发现，上述现象在国有和非国有公司中存在显著差异。
关键词：
既有任期 预期任期 晋升激励 多元化决策
[期刊] 统计研究
[作者]
王国成
信息、激励与统计决策王国成为了认识和解决社会主义市场经济建设中出现的新的理论和实践问题，笔者曾撰文①探讨了市场经济条件下非对称信息的形成机理、统计特征和获取方法。继之，本文根据非对称信息较严格的定义，针对我国的具体情况，就非对称信息的分布类型及在激励...
[期刊] 软科学
[作者]
曾江洪 杜琨瑶 李佳威
以2014～2018年信息技术行业的创业板上市公司为样本，研究财税政策对企业开放式创新绩效的影响效果及作用机制。研究发现：创新补贴与税收优惠均可以提升企业的开放式创新绩效。财税政策对企业开放式创新绩效的作用机制不同：事前的创新补贴具有信号传递作用，它通过增加企业的研发合作广度，提升开放式创新绩效；事后的税收优惠具有资源补充作用，它通过激励企业加大研发投入，提升开放式创新绩效。创新补贴对大规模企业开放式创新绩效的提升效果更好，小规模企业更适合税收优惠。进一步研究表明，财税政策对不同类型开放式创新绩效的提升效果存在差异，且财税政策之间存在协同效应。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李云梅 徐惠
新生代员工逐渐成为企业创新的主要力量,为提高新生代员工创新绩效,基于该类员工追求社会认同和价值契合的特质,从认知理论出发,以非物质激励为手段,探讨通过非物质激励构建团队信任认知、提高新生代员工创新绩效的可能性。结构方程模型检验结果显示,团队信任加强了由新生代员工构成的知识共享创新团队间的纽带,在非物质激励和创新绩效中起到中介作用。研究结果对于揭示企业内部创新环境影响因素指导企业建立新生代员工之间的团队信任具有一定的借鉴作用。
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