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[期刊] 企业管理
[作者]
李冠艺 纪明明
以平台商为代表的虚拟集成和以集成商为代表的垂直集成是流通组织创新和转型的两种主要形式，本文突破以往文献从宏观和产业层面对流通创新的论述，从组织层面分析了流通商和平台商两者的内涵和主要形式。并对比了平台商和集成商在不同维度上的区别和利弊。流通组织应该根据自身情况和外部环境选择具体的转型方式。
关键词：
流通组织创新 平台商 集成商 流通转型
[期刊] 当代财经
[作者]
金祥荣 王桤桦
随着我国市场经济体制的逐步确立和产业结构的转换,专业市场数目众多、规模偏小、缺乏科学组织等对应于传统古典式经济结构的弊端日益显露。虚拟组织作为20世纪90年代以来新兴的企业组织形态,无疑为传统专业市场的创新提供了崭新的视角。通过建立与生产、零售相融合的虚拟组织运作模式,能够最大效率地发挥企业的整体资源优势,从而实现专业市场增长方式的根本性转变与整体复兴。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
张发余
本文试图从理论上说明虚拟组织这种企业群的最新组织和管理模式 ,可以在区域创新中发挥作用。文章分析了虚拟组织的特征 ,并把它和区域创新的理论基石作了概略的比较分析 ,结果发现二者在理念上不谋而合 ,故而 ,本文认为 ,虚拟组织应该在区域创新中发挥重要作用。
关键词：
虚拟组织 区域创新 学习 合作 结网
[期刊] 中国软科学
[作者]
官建成,张爱军
随着中国加入WTO,中国企业面临着更大的国内和国际竞争压力,需要通过现代集成创新模式对传统创新模式的转换来提高创新能力。本文介绍了一些有关技术和组织集成创新的理论及基本方法。通过对北京地区制造业213个创新型企业的问卷调查和数据分析,利用O-Tmap工具发现有关组织、技术以及创新绩效之间关系的一些规律。O-Tmap和本文提供的调查问卷可以被企业作为其创新能力自我评估的工具,以发现自身的问题并增强企业自身的创新能力。分析研究表明,技术与组织的有效集成对技术创新成功起决定性的作用。
关键词：
技术创新 集成创新 O-TMap
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张曼 菅利荣
界定基于产学研跨组织知识集成的战略性新兴产业创新集群网络的内涵;设计其创新集群网络的结构;提出创新集群网络的发展模式以及演化路径;探究如何依托产学研跨组织知识集成机构发展战略性新兴产业创新集群网络的政策措施,旨在为我国战略性新兴产业创新集群的培育和发展提供借鉴和参考。
[期刊] 财经科学
[作者]
杨广青 罗艳 叶继创
如何测度企业垂直整合战略,一直是现有企业战略研究的关键。从行业生命周期视角研究发现,不同行业生命周期的企业融资结构与垂直整合战略是不同的,行业发展期和成长期的企业相对偏好股权融资,行业成熟期和衰退期的企业在国家产业政策扶持下,更易获得债务融资;从动态角度来看,企业垂直整合程度越高,融资结构偏离目标融资结构的绝对程度就越小,而企业在实施垂直整合战略时,成长期的企业对偏离目标融资结构的容忍度相对较高,其他时期则更愿意向目标融资结构靠拢。
关键词：
行业生命周期 垂直整合战略 融资结构
[期刊] 农业经济问题
[作者]
章力建
本文针对农业科技创新的特点和现状以及农业科技创新中的资金要求,认为集成创新是当前农业科技创新的战略需求,是建立农业科技创新长效机制的基础。认为应该把战略集成、资源集成、优化组织机制和加强支撑体系建设作为推进农业科技集成创新的重要措施,并提出了相应的建议。
关键词：
集成创新 战略集成 资源集成
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
文东伟
借鉴Hummels等(2001)的垂直专业化分析框架,本文比较了中国大陆等32个经济体1995年、2000年以及2005年制造业出口的垂直专业化水平。在此基础上,本文利用中国大陆等32个经济体18个制造业行业数据,进一步探讨了影响垂直专业化水平的主要因素。经验观察和计量分析结果发现,经济规模越大、技术创新能力越强的经济体,垂直专业化水平越低;技术复杂度越高的行业,垂直专业化水平也越高;技术越复杂的行业在经济规模越大、技术创新能力越强的经济体内,垂直专业化水平相对更低。本文的研究结论为我们评估中国当前的经济发展方式和国际竞争力提供了一个思路。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
叶涛 王茂斌 褚冬晓
实证考察了高管团队垂直薪酬差距如何影响企业创新。研究发现，垂直薪酬差距的扩大促进了企业创新。具体而言，垂直薪酬差距中非CEO高管之间的薪酬差异对创新产出的正向影响更为明显，并且薪酬差距还会通过代理成本和信息质量渠道发挥作用。异质性分析表明，国有企业、高管能力越强、CEO既有任期越长、CEO预期任期越短、处于成长期的企业高管团队垂直薪酬差距的创新提升效应更大。进一步分析表明，就不同地域和方式的创新而言，垂直薪酬差距对于国内创新产出和独立创新产出具有显著促进作用；就创新质量而言，垂直薪酬差距与创新质量呈倒U型关系。研究结论为企业创新和薪酬激励提供了启示，也为政府部门合理引导薪酬改革和创新激励提供了新视角。
[期刊] 软科学
[作者]
吴刚 朱勇
研究垂直整合对下游企业创新激励机制的潜在影响。结果表明,垂直整合导致市场排斥,一体化企业创新投资增加,独立的下游企业创新投资减少;垂直整合后一体化企业的联合利润增加。
关键词：
垂直整合 排斥 创新 模仿
[期刊] 经济管理
[作者]
李成标 胡树华
随着产品开发中先进制造技术及哲理的不断出现,对产品创新的组织管理提出了新的挑战,传统的职能式的组织管理模式已不适应时代发展的需要,组织集成理论应运而生。本文阐述了组织集成的内涵及特征,分析了组织集成及产品创新之间的关系,提出了组织集成构建的一般原则。
关键词：
集成 产品创新 组织集成 制造技术
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
冯新舟 阎维洁 何自立
随着信息技术的发展以及经济全球化的加深,虚拟组织应运而生。虚拟组织中的知识创新从个人层面开始,通过个人——组织——组织间三个层面上主体的隐性知识与显性知识的有效互动,实现知识的螺旋上升。为了推动虚拟组织中的知识创新,必须有效地进行知识管理,具体措施包括:共享知识远景规划,为知识创新建立多种领域,利用合伙人之间的多样性、冗余信息促进知识创新,建立信任和增大透明度,正确运用信息技术网络等。
关键词：
虚拟组织 知识 知识创新 知识管理
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张保仓 任浩
虚拟组织作为一种新兴的市场资源连接及能力重组模式,彰显出其持续价值创新的优越性。通过分析虚拟组织持续创新能力的作用本质,阐述了虚拟组织持续创新能力形成过程,指出了持续创新能力是知识存量、知识增量与知识质量相互作用转化而形成的知识能量集合。在此基础上,构建了虚拟组织持续创新能力提升机理模型,提出了提升虚拟组织持续创新能力的3种基本路径——竞合互动路径、知识对流路径、创新协同路径,深入剖析了3种路径对提升虚拟组织持续创新力的作用机理及演化过程,提升了虚拟组织持续创新能力理论与实践应用价值。
[期刊] 经济管理
[作者]
张保仓 任浩
虚拟组织作为企业间知识共享、知识集成的创新平台模式,彰显其知识创新与价值创新的独特性与优越性。通过分析虚拟组织知识共享、共同理解、关系记忆、吸收能力对提升持续创新能力的影响机理,构建了虚拟组织持续创新能力提升机理模型。在此基础上,选取261家企业作为样本进行了实证研究,结果证明了信息共享与共同理解对提升持续创新能力有显著正向作用,关系记忆对提升持续创新能力有显著正向作用,吸收能力对信息共享、共同理解与关系记忆有正向调节作用,丰富了虚拟组织持续创新能力理论,对企业建构与运营虚拟组织持续创新具有借鉴意义与实践价值。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张保仓 任浩
虚拟组织作为一种新兴的资源连接及能力重组的组织模式,彰显了其持续价值创新的优越性。虚拟组织持续创新能力是作用于持续创新系统中创新动力、创新过程、界面管理及组织学习的能力集合函数。首先,识别了虚拟组织持续创新能力的内涵与本质,剖析了虚拟组织持续创新能力形成机理;在此基础上,通过梳理创新能力维度划分相关文献,并结合虚拟组织的本质属性,对虚拟组织持续创新能力作用点进行解构;最后,构建了虚拟组织持续创新能力与持续创新系统之间以及各能力之间的交互作用机制,旨在深化对虚拟组织持续创新能力的研究和认识,丰富并拓展虚拟组
关键词：
虚拟组织 持续创新能力 作用机制
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