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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张保仓 任浩
虚拟组织作为一种新兴的资源连接及能力重组的组织模式,彰显了其持续价值创新的优越性。虚拟组织持续创新能力是作用于持续创新系统中创新动力、创新过程、界面管理及组织学习的能力集合函数。首先,识别了虚拟组织持续创新能力的内涵与本质,剖析了虚拟组织持续创新能力形成机理;在此基础上,通过梳理创新能力维度划分相关文献,并结合虚拟组织的本质属性,对虚拟组织持续创新能力作用点进行解构;最后,构建了虚拟组织持续创新能力与持续创新系统之间以及各能力之间的交互作用机制,旨在深化对虚拟组织持续创新能力的研究和认识,丰富并拓展虚拟组
关键词：
虚拟组织 持续创新能力 作用机制
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张保仓 任浩
虚拟组织作为一种新兴的市场资源连接及能力重组模式,彰显出其持续价值创新的优越性。通过分析虚拟组织持续创新能力的作用本质,阐述了虚拟组织持续创新能力形成过程,指出了持续创新能力是知识存量、知识增量与知识质量相互作用转化而形成的知识能量集合。在此基础上,构建了虚拟组织持续创新能力提升机理模型,提出了提升虚拟组织持续创新能力的3种基本路径——竞合互动路径、知识对流路径、创新协同路径,深入剖析了3种路径对提升虚拟组织持续创新力的作用机理及演化过程,提升了虚拟组织持续创新能力理论与实践应用价值。
[期刊] 经济管理
[作者]
张保仓 任浩
虚拟组织作为企业间知识共享、知识集成的创新平台模式,彰显其知识创新与价值创新的独特性与优越性。通过分析虚拟组织知识共享、共同理解、关系记忆、吸收能力对提升持续创新能力的影响机理,构建了虚拟组织持续创新能力提升机理模型。在此基础上,选取261家企业作为样本进行了实证研究,结果证明了信息共享与共同理解对提升持续创新能力有显著正向作用,关系记忆对提升持续创新能力有显著正向作用,吸收能力对信息共享、共同理解与关系记忆有正向调节作用,丰富了虚拟组织持续创新能力理论,对企业建构与运营虚拟组织持续创新具有借鉴意义与实践价值。
[期刊] 当代财经
[作者]
金祥荣 王桤桦
随着我国市场经济体制的逐步确立和产业结构的转换,专业市场数目众多、规模偏小、缺乏科学组织等对应于传统古典式经济结构的弊端日益显露。虚拟组织作为20世纪90年代以来新兴的企业组织形态,无疑为传统专业市场的创新提供了崭新的视角。通过建立与生产、零售相融合的虚拟组织运作模式,能够最大效率地发挥企业的整体资源优势,从而实现专业市场增长方式的根本性转变与整体复兴。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
张发余
本文试图从理论上说明虚拟组织这种企业群的最新组织和管理模式 ,可以在区域创新中发挥作用。文章分析了虚拟组织的特征 ,并把它和区域创新的理论基石作了概略的比较分析 ,结果发现二者在理念上不谋而合 ,故而 ,本文认为 ,虚拟组织应该在区域创新中发挥重要作用。
关键词：
虚拟组织 区域创新 学习 合作 结网
[期刊] 中国软科学
[作者]
金周英
组织创新和虚拟研究所中国社会科学院金周英一、新的时代特征需要新的组织模式世界进入知识经济时代，信息技术逐步把全世界各地联成一个“高速信息网”，加上现代运输技术的发展，大大促进了国际间的信息、资本和物资流，加快了经济一体化的进程。同时，技术开发和商品化...
[期刊] 软科学
[作者]
谷斌 李晴琳
基于Ｌｏｔｋａ－ＶｏＬｔｅｒｒａ模型，对不同虚拟社群的知识创新能力进行比较分析，结果发现：知识创新能力在不同情况下的变化趋势和平衡状态不同；其中，内部体验推力和外部需求拉力起重要作用。通过ＭａｔＬａＢ模拟两个具体虚拟社群知识创新能力变化过程，得出知识创新能力强弱关系。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
于贵穴
虚拟企业对技术创新扩散具有十分重要的功能,本文分析了技术创新扩散的特征、组织形式、扩散机制并提出了虚拟企业技术创新扩散的三种基本模式。
关键词：
虚拟企业 扩散机制
[期刊] 经济纵横
[作者]
李先江
本研究在文献综述和深度访谈的基础上将影响非营利组织低碳创新虚拟研发团队隐性知识共享的因素概括为五类,并构建了非营利组织低碳创新虚拟研发团队隐性知识共享机制模型。同时,以国内187个非营利组织低碳创新虚拟研发团队为样本,对模型进行实证检验。研究发现:变革型领导、信任和自我效能对隐性知识共享有正向显著影响。其中,变革型领导的影响最大,知识的敏感性对隐性知识共享有负向显著影响。另外,非营利组织低碳创新虚拟研发团队中基于组织的自尊对隐性知识共享的正向影响不显著,这与营利组织虚拟创新研发团队是截然不同的。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王晓红 张宝生
虚拟科技创新团队是一种新兴的组织形式,以创新性任务为纽带整合优势资源,能够跨越时间、地点和组织边界的障碍。知识流动是知识通过一定媒介和路径在知识主体间运动的过程,在知识流动的过程中实现了知识的共享和创造知识的共享和流动是虚拟科技创新团队成功的关键,研究虚拟科技创新团队知识流动的影响因素,从而有针对性地促进其内部知识流动,对虚拟科技创新团队的运作具有重要意义。本文界定了虚拟科技创新团队的概念,分析了其知识流动机制,指出虚拟科技创新团队的知识流动分为宏、微观两个层次,并在此基础上系统的研究了影响其内部知识流动
关键词：
科技创新 创新团队 知识流动 影响因素
[期刊] 软科学
[作者]
刘小平 邓文香
基于互动性理论和认知情感模型,通过实验探究不同互动路径类型的虚拟CSR共创对消费者认同的影响机制。结果表明,虚拟CSR共创正向影响消费者认同,相对于结构路径型虚拟CSR共创,体验路径型虚拟CSR共创对消费者认同的作用更强;虚拟CSR共创与自我建构对消费者认同存在交互效应:依存型自我建构的消费者对结构路径型虚拟CSR共创活动的认同水平更高,独立型自我建构的消费者对体验路径型虚拟CSR共创活动的认同水平更高;CSR感知在虚拟CSR共创与自我建构对消费者认同的交互效应中起部分中介作用。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
冯新舟 阎维洁 何自立
随着信息技术的发展以及经济全球化的加深,虚拟组织应运而生。虚拟组织中的知识创新从个人层面开始,通过个人——组织——组织间三个层面上主体的隐性知识与显性知识的有效互动,实现知识的螺旋上升。为了推动虚拟组织中的知识创新,必须有效地进行知识管理,具体措施包括:共享知识远景规划,为知识创新建立多种领域,利用合伙人之间的多样性、冗余信息促进知识创新,建立信任和增大透明度,正确运用信息技术网络等。
关键词：
虚拟组织 知识 知识创新 知识管理
[期刊] 企业管理
[作者]
李冠艺 纪明明
以平台商为代表的虚拟集成和以集成商为代表的垂直集成是流通组织创新和转型的两种主要形式，本文突破以往文献从宏观和产业层面对流通创新的论述，从组织层面分析了流通商和平台商两者的内涵和主要形式。并对比了平台商和集成商在不同维度上的区别和利弊。流通组织应该根据自身情况和外部环境选择具体的转型方式。
关键词：
流通组织创新 平台商 集成商 流通转型
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
宁培中 罗永泰
为进一步提高我国企业自主创新能力,本文在总结前人研究成果的基础上,提出了运用虚拟型学习团队提升企业创新能力的模式,为企业吸纳国内外高新技术领域的创新成果,实现企业内外资源的优化配置,提高我国高新技术企业的自主创新能力和市场竞争能力,提供了新的理论依据和方法。
关键词：
虚拟型学习团队 资源配置 自主创新能力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张红兵 和金生 张素平
本文借助仿生学相关理论,对虚拟团队的知识创新机制进行了系统研究,提出了培育虚拟团队知识创新能力的方法。文章为增强组织绩效及提升核心竞争力,提供了崭新的研究视角和实施框架。
关键词：
虚拟团队 知识创新 知识管理 知识发酵
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