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[期刊] 华东经济管理
[作者]
林莉 綦振法
随着信息技术与网络技术的快速发展,企业间竞争不断加剧。企业要在网络环境下求得生存与发展,提高自身的核心竞争力,必须改变传统的科层组织模式而导向有机型组织———虚拟组织的运作模式。文章从员工素质适应性的角度对虚拟组织的有效运作问题进行了相关研究,提出了虚拟组织中员工素质的适应性应包含员工与组织机构,与工作组,与具体工作的适应性三个层面的新观点。
关键词：
虚拟组织 员工素质 适应性
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
张莉莉
虚拟经济的健康发展是后危机时代主题之一,经济法律制度对此无疑起着支持与保障的重要作用。而当代经济法正面临着对虚拟经济形态的适应性困境,体现在它对市场的认知、对市场客体和市场运行的规制、对主体法律责任的规制等方面。在虚拟经济形态下,对经济法适应性不足的弥补应当从树立正确的自由观,提供有效的宏观调控和微观规制制度,构建市场主体经济法律责任算方面出发。
关键词：
金融危机 虚拟经济 经济法 适应性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曲聪 杨恒 郑庚伟
本文基于岗位能力素质模型提出了员工素质驾驶舱技术,分析了该技术的概念和方法,并深入探讨了其主要应用领域和功能。
关键词：
人才测评 员工素质 驾驶舱
[期刊] 财经科学
[作者]
边慧敏 钟慧
随着社会的发展 ,人力资源的重要性日益彰显 ,已经成为营利组织的核心资源。对于非营利组织来说 ,人力资源作为资产的重要性 ,更是不言自明的 ,组织的有效发展更直接地取决于对人力资本的运作和投资。本文在借鉴国内外相关研究的基础上初步探讨如何建构适合我国国情的非营利组织员工素质模型 ,并分析了模型建构对增强我国非营利组织人力资源管理效率及促进我国非营利组织发展的作用及影响。
关键词：
非营利组织 素质模型 人力资源
[期刊] 统计与决策
[作者]
李正辉 王红云
进入21世纪以来虚拟经济规模迅速膨胀,而虚拟经济总量的测度具有较强的差异性。根据虚拟经济与实体经济关联程度出发,遴选适合测度虚拟经济总规模的测度指标具有现实的统计意义。选择通常使用的社会融资总额、广义货币供应量、金融资产总量三个理论上可用于虚拟经济规模测度的总量指标,并通过筛选实体经济发展指标,运用灰色关联度分析方法,计算分析各虚拟经济规模总量测度理论指标与实体经济发展指标在1998-2010年年度数据之间的灰色绝对关联度、相对关联度和综合关联度系数。结果表明,社会融资总额与实体经济的关联度最强,从统计角度论证其更适合作为虚拟经济规模总量测度指标。
关键词：
虚拟经济规模 灰色关联度 测度
[期刊] 统计与决策
[作者]
田中禾 刘俊宏 何莉
文章首先阐述了员工素质评价的必要性,之后详细的介绍了基于BP神经网络的员工素质评价模型,包括算法、指标、模型的结构和评价过程,最后通过评价实例来对如何使用模型作了具体的说明,并验证了该模型评价结果的准确性。
关键词：
BP神经网络 员工素质 评价模型
[期刊] 农村金融研究
[作者]
贺卫萍 刘瑞峰
对农行提高员工素质的思考贺卫萍刘瑞峰随着农村金融体制改革的不断深化，农行开始了以发展为主旋律的“二次创业”，进行自身的商业化经营，这就要求农行必须要有一支政治可靠、作风正派、业务娴熟、纪律严明、廉洁奉公的高素质队伍，必须要有一批既懂传统业务又懂新开业...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高日光 王碧英
素质模型代表了一个人能做什么(技能、知识)、想做什么(角色定位、自我认知)和会怎么做(价值观、品质、动机)的内在特质的组合。素质模型的建构方法有标准模式建构、专家风暴建构、修正模式建构和因素分析建构。对素质模型的建构方法与流程进行详尽阐述,为公司构建适合自己的素质模型提供重要的理论支持和实践指导。文中最后,对未来工作与单一在职者的素质模型的建构提出了可供参考的构建方法。
关键词：
素质模型 素质模型的建构 人力资源管理
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王婧
慕课价值就在于能够提供一种新的环境。在这种环境中，学生能够纵横打通地接触到更多的学习伙伴，能够跨越边界地接触更多的教师、导师或者其他社会人士。慕课不是传统教学的替代，而是传统教学的一种有效的补充。在高等院校的素质教育中，借助慕课平台优势，引发我们的教育教学的深层思考，为素质教育寻求一个新的发展方向。
关键词：
慕课 素质教育 新构想
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马振萍
企业虚拟组织是在市场、技术、竞争等因素的促进下形成的。文章介绍了企业虚拟组织的概念和模式,以及构建企业虚拟组织的要素。给出了协同管理的三大思想和协同管理路径,并在此基础上提出了关于企业虚拟组织中的协同管理问题,探讨了企业虚拟组织中协同管理的范畴。
关键词：
管理 企业管理 虚拟组织 协同管理
[期刊] 中国人口科学
[作者]
王弘钰 孙宇翔 刘宇宁
文章利用问卷调查法,对吉林省农业企业员工素质与离职倾向关系进行实证研究。结果表明,员工素质量表和离职倾向量表在吉林省农业企业中同样具有效用;通过相关分析和回归分析得出吉林省农业企业员工素质对离职倾向具有显著的负向影响,其中社会角色、自我认知和个性特征是影响员工离职倾向的主要因素,尤其以社会角色对离职倾向的影响程度最大。文章认为,吉林省农业企业应注重员工的社会角色、自我认知和个性特征维度的识别和培养,从而通过提升员工素质来降低员工的离职率,提高农业企业竞争优势。
关键词：
员工素质 离职倾向 吉林省农业企业
[期刊] 管理现代化
[作者]
王继涛 周梅华
伴随信息技术发展而产生的虚拟组织引起了理论界的广泛关注,虚拟组织的边界问题也成为企业管理的热点问题。本文结合国内外学者关于组织边界问题的研究,着重探讨了虚拟组织的边界属性及结构。
关键词：
虚拟组织 边界属性 边界结构
[期刊] 中国高教研究
[作者]
张启富
高职教育就是就业教育;就业导向是其具体体现。对此,要解决就业导向中的适应性问题,即针对性与适应性关系,即就业竞争力与人力发展后劲关系问题,必须着力于两大关键性问题:实行“订单培养”是有效途径;全面准确把握就业能力是根本基础。同时要倾力构建“技术应用学科”课程体系,切实保障就业导向中的适应性问题的落实。
关键词：
高职 就业 适应性 针对性
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