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[期刊] 华东经济管理
[作者]
李守军 万可
这篇论文根据沟通的社会和任务维度提出了描述虚拟团队的四种模型 ,即“理想小组”、“职业小组”、“社会小组”、“麻木小组”。
关键词：
虚拟团队 沟通 模型
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王克强 季唯佳 刘红梅
随着全球化、信息化和电子商务的发展,出现了虚拟团队这一新兴的组织形式。本文回顾了国际上对虚拟团队信任问题的提出、作用、影响因素及实证的研究并进行了综述。
关键词：
虚拟团队 信任 研究综述
[期刊] 图书情报工作
[作者]
杨斌 王学东
虚拟团队是一种任务型组织,其虚拟性、流动性和参与主体在时间和空间上的相对独立性决定了虚拟团队知识转移过程必然有着区别于一般团队知识转移的特征要素和过程特性。在分析虚拟团队知识转移的基本理论特性的基础上,构建虚拟团队知识转移的一般过程模型,并探讨虚拟团队知识转移过程中的关键要素及其对知识转移活动的影响。
关键词：
虚拟团队 知识转移 过程 关键要素
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
颜士梅
虚拟团队是伴随信息技术发展和经营环境的变化而出现的一种新的组织形式。本文介绍了虚拟团队的主要特点及其与实体团队的区别，并且阐述了虚拟团队的管理及其面临的挑战。
关键词：
虚拟团队 实体团队 虚拟团队管理
[期刊] 技术经济
[作者]
赵祥宇 李红昌
一、虚拟团队及其特征 虚拟团队是近年来随着经济全球化、信息化和网络化过程的不断推进而出现的一种新的组织形式,是组织适应快速变化环境要求的结果。 所谓虚拟团队,是指利用通信与信息技术跨越时间、空间、组织与文化等界线的两个或两个以上的人所组成的集合体,他们相互依赖、相互作用,目的在于实现共同的战略目标。
[期刊] 中国软科学
[作者]
樊耘,朱荣梅,张灿
知识经济时代,“知识管理”问题日渐突出,对此,传统团队则由于战略能力分散就显得有些“捉襟见肘”,而虚拟团队则显示出较强的优势。针对于此,本文首先阐释了团队的内涵,又将团队发展的最高阶段———虚拟团队与一般的传统团队进行了比较分析,并针对虚拟团队的缺点如交流不充分、信息共享不足等提出相应的管理对策,为虚拟团队如何更有效地进行“知识管理”提供了新的思路和见解。
关键词：
传统团队 虚拟团队 行为差异
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马硕 杨东涛 陈礼林
在虚拟团队中,成员之间的凝聚力是保证团队高效运作的重要因素。同时,团队沟通具有调节团队凝聚力与团队绩效关系的作用。文章提出并实证检验了虚拟团队凝聚力对团队绩效的影响机制。验证了虚拟团队沟通在沟通和绩效之间的调节作用。文章在拓展现有理论的基础上,对组织中虚拟团队的管理提供借鉴作用。
关键词：
虚拟团队 凝聚力 团队绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
戚振江
网络时代的到来,使得虚拟团队研究在组织行为学和管理学领域中备受瞩目。本文在总结虚拟团队相关研究的基础上,分析了虚拟团队管理研究的发展动向。
关键词：
虚拟团队 网络时代 组织行为学
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马硕 杨东涛
文章探讨虚拟团队中的社会网络结构特性对团队绩效的影响。文章的分析结果表明社会网络结构是虚拟团队的重要资源,要充分利用团队内部的社会网络关系,增强团队成员之间的信任,促进整个团队的协调与合作,从而提升团队的整体绩效。
关键词：
虚拟团队 社会网络 团队信任 团队绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张国庆
虚拟经济与实体经济的不对称发展深刻地改变了世界经济的运行模式,出现了许多传统经济理论所无法解释的现象。虚拟经济的发展即能起到平滑实体经济运行的作用,也能引发以金融危机为典型特征的经济危机,这就要求我们把握虚拟经济的运行规律,趋利避害,保持经济的平稳持续发展。历史上,许多重大理论的突破往往都是与经济环境的急剧变化以及经济危机联系在一起的,现在就面临着这样一个进行理论创新的重要机会。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
沈阳 傅惠鹃 刘朋朋 吴江
本文通过自研的ROST Content Mining软件对虚拟学习团队进行语义分析,从语义角度凝炼虚拟学习团队广义和狭义上的含义。以ROST虚拟学习团队为对象,通过对245名团队成员历史档案资料的分析和现有135名成员的追踪调查,研究虚拟学习团队的社会网络关系、知识交流、个体动力等关键问题,提出面向知识交流的四种运行机制的元模型,总结ROST虚拟学术团队的整体模式,以资学界借鉴。
[期刊] 管理科学
[作者]
刘咏梅 胡尊爽
以学生为实验对象,进行由48个3人组参与的2×2因子实验,对不同技术条件和团队发展阶段下的虚拟团队进行模拟。通过对实验对象的问卷调查,收集贫瘠和丰富沟通技术条件下虚拟团队在早期阶段和后期阶段的信任水平、冲突水平和绩效水平数据,并以此分析两类沟通技术在虚拟团队发展的不同阶段对团队内冲突和信任水平的影响以及虚拟团队过程中信任的调节作用和绩效的反馈作用。研究结果表明,在虚拟团队发展的早期阶段,丰富度高的沟通技术会引发更多的关系冲突,不利于团队信任的建立,并且在促使成员积极讨论任务方面的优势并不明显;在虚拟团队发展的后期阶段,团队中的信任和冲突水平受到前期绩效的反馈作用和技术变更的影响,早期绩效对后期...
关键词：
虚拟团队 沟通技术 冲突 信任 绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖伟
文章对信任的内涵及概念模型进行了系统分析,构建了团队信任与沟通、协作、绩效的关系模型,指出了虚拟团队信任的两大核心特征:快速信任和基于认知的信任;结合虚拟团队的信任机制,给出了在虚拟团队中建立和维系信任的原则与策略。
[期刊] 管理世界
[作者]
詹一虹 熊峰 丁冬
本文探讨了交互记忆系统理论在虚拟团队中的运用,并指出以任务为目标的信息交流直接决定了虚拟团队中交互记忆系统的发展程度,进而决定了虚拟团队的工作绩效。在此基础上,本文建立了虚拟团队交互记忆系统影响因素模型,指出工作规划、技术能力、领导艺术、文化障碍直接决定了虚拟团队内部有效信息交流的水平,并间接影响交互记忆系统的发展程度及虚拟团队的工作绩效。
关键词：
交互记忆系统 虚拟团队 应用研究
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