- 年份
- 2024(9601)
- 2023(13664)
- 2022(11902)
- 2021(10872)
- 2020(9265)
- 2019(20983)
- 2018(20517)
- 2017(39923)
- 2016(21753)
- 2015(24124)
- 2014(23752)
- 2013(23532)
- 2012(21378)
- 2011(19278)
- 2010(18880)
- 2009(17141)
- 2008(16516)
- 2007(14228)
- 2006(12197)
- 2005(10263)
- 学科
- 济(86158)
- 经济(86063)
- 管理(62181)
- 业(59974)
- 企(49490)
- 企业(49490)
- 方法(45103)
- 数学(39963)
- 数学方法(39592)
- 农(22455)
- 财(21684)
- 中国(20605)
- 学(19502)
- 业经(18754)
- 贸(16634)
- 贸易(16630)
- 地方(16332)
- 易(16110)
- 农业(15402)
- 务(14261)
- 财务(14203)
- 技术(14192)
- 财务管理(14179)
- 环境(13741)
- 理论(13683)
- 企业财务(13494)
- 制(13297)
- 和(12894)
- 划(11936)
- 融(11548)
- 机构
- 大学(311629)
- 学院(308633)
- 管理(124585)
- 济(120295)
- 经济(117873)
- 理学(110274)
- 理学院(109047)
- 管理学(107112)
- 管理学院(106582)
- 研究(100722)
- 中国(71739)
- 科学(66520)
- 京(65082)
- 农(57277)
- 业大(53117)
- 财(52416)
- 所(50761)
- 研究所(47149)
- 农业(45700)
- 中心(45429)
- 财经(43963)
- 江(42230)
- 经(40293)
- 北京(40194)
- 范(38978)
- 师范(38447)
- 院(36481)
- 经济学(36225)
- 州(34435)
- 财经大学(33160)
- 基金
- 项目(225677)
- 科学(176599)
- 基金(165015)
- 研究(157185)
- 家(146738)
- 国家(145577)
- 科学基金(124530)
- 社会(99313)
- 社会科(94280)
- 社会科学(94256)
- 基金项目(88851)
- 省(88080)
- 自然(84434)
- 自然科(82515)
- 自然科学(82492)
- 自然科学基金(81057)
- 划(74839)
- 教育(72243)
- 资助(67769)
- 编号(62174)
- 重点(50606)
- 部(49212)
- 成果(48262)
- 创(47149)
- 发(46988)
- 科研(44120)
- 创新(43959)
- 计划(42870)
- 课题(42270)
- 教育部(41813)
- 期刊
- 济(118989)
- 经济(118989)
- 研究(83596)
- 学报(58093)
- 中国(50386)
- 农(50251)
- 科学(49679)
- 大学(42803)
- 管理(42574)
- 学学(40771)
- 财(37475)
- 农业(34933)
- 教育(29748)
- 技术(24529)
- 融(22141)
- 金融(22141)
- 财经(20978)
- 业经(20178)
- 经济研究(19978)
- 业(17771)
- 经(17759)
- 科技(16521)
- 问题(15877)
- 业大(15865)
- 版(15409)
- 图书(15272)
- 技术经济(14636)
- 理论(14611)
- 商业(13943)
- 实践(13467)
共检索到419181条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
宋源
虚拟团队的信任是人力资源管理与组织行为学领域的一个重要研究课题。相比较对传统面对面团队信任影响因素的大量研究,虚拟团队信任影响因素的研究尤其是实证方面的研究相对较少。本文在对虚拟团队产生背景、虚拟团队信任及其影响因素研究现状分析的基础上,整合个体、团队及组织三大层面,综合分析影响虚拟团队信任的个体特征(正直、能力、善意、信任倾向)、团队特征(领导有效性、目标明确性、任务依赖性、成员异质性)、组织特征(组织制度保障性、组织愿景)三层面十大因素,构建了虚拟团队信任影响因素的研究框架,进而提出相应的研究假设。通
关键词：
虚拟团队 团队信任 人力资源 组织行为
[期刊] 图书情报工作
[作者]
龚立群 朱庆华 方洁
着眼于知识共享全过程,从个体、团队和组织多个层面入手,基于PLS的结构方程模型构建包括知识提供者贡献知识行为影响因素和知识接受者利用知识行为影响因素的虚拟团队知识共享影响因素模型,并进行实证研究,以期为虚拟团队知识共享的管理提供指导和借鉴。
关键词：
虚拟团队 知识共享 影响因素
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
邓灵斌
以虚拟学术社区中科研人员的信任为研究对象,探讨其对知识共享意愿的影响,这对于促进知识交流与共享、优化虚拟学术社区平台的运营具有一定的理论参考价值和现实指导意义。文章先对虚拟学术社区中科研人员的信任和知识共享意愿进行变量测量,构建研究模型,接着设计调查问卷,然后针对调查数据进行定量化的实证分析。得出了如下结论:科研人员对成员的情感信任、对成员品行的信任、对成员知识共享能力的信任、对学术社区的系统信任显著正向影响知识共享意愿;而对社区管理人员的信任则影响不显著。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马硕 杨东涛 陈礼林
在虚拟团队中,成员之间的凝聚力是保证团队高效运作的重要因素。同时,团队沟通具有调节团队凝聚力与团队绩效关系的作用。文章提出并实证检验了虚拟团队凝聚力对团队绩效的影响机制。验证了虚拟团队沟通在沟通和绩效之间的调节作用。文章在拓展现有理论的基础上,对组织中虚拟团队的管理提供借鉴作用。
关键词：
虚拟团队 凝聚力 团队绩效
[期刊] 图书情报知识
[作者]
吴琼 邓胜利
Web2.0环境下,虚拟社区作为社区成员进行情感交流、信息传递、知识共享的平台日益受到人们的青睐,但只有少数虚拟社区能成功地保持成员数量并激发其进行知识创新,因此研究虚拟社区中知识创新的影响因素对提高知识创新服务尤为重要。基于社会资本论,并结合前人相关研究成果,本文研究虚拟社区中知识创新的影响因素,建立假设模型,然后通过实证数据分析,揭示出个人价值、声誉、群体交互和认可感对知识创新数量和质量有显著正面影响。本研究成果将有助于虚拟社区更好地开展知识创新服务。
关键词：
知识创新 虚拟社区 社会资本论
[期刊] 图书情报工作
[作者]
毕达天 贯君 王福
［目的 ／意义］虚拟社区信息运动效率影响因素众多，哪些因素的作用较大是信息用户及虚拟社区管理者重点关注的问题。为提高虚拟社区信息运动效率，需要识别关键影响因素，从而提出相关对策以便在实践中应用。［方法 ／过程］借鉴已有研究成果，从用户和运动情境两个视角分析影响虚拟社区信息运动效率的因素，建立虚拟社区信息运动效率影响因素模型，利用ＡＭＯＳ软件分析样本数据，对所提出模型进行检验。［结果／结论］信息转出方的信息传递能力、信息接受方的信息接受意愿和信息运动情境中的信息集聚程度是影响虚拟社区信息运动效率的关键性因素。针对这些关键性的影响因素提出提高虚拟社区信息运动效率的相关对策，以便在社区信息运动的实践．．．
[期刊] 管理科学
[作者]
刘咏梅 胡尊爽
以学生为实验对象,进行由48个3人组参与的2×2因子实验,对不同技术条件和团队发展阶段下的虚拟团队进行模拟。通过对实验对象的问卷调查,收集贫瘠和丰富沟通技术条件下虚拟团队在早期阶段和后期阶段的信任水平、冲突水平和绩效水平数据,并以此分析两类沟通技术在虚拟团队发展的不同阶段对团队内冲突和信任水平的影响以及虚拟团队过程中信任的调节作用和绩效的反馈作用。研究结果表明,在虚拟团队发展的早期阶段,丰富度高的沟通技术会引发更多的关系冲突,不利于团队信任的建立,并且在促使成员积极讨论任务方面的优势并不明显;在虚拟团队发展的后期阶段,团队中的信任和冲突水平受到前期绩效的反馈作用和技术变更的影响,早期绩效对后期...
关键词：
虚拟团队 沟通技术 冲突 信任 绩效
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
王克强 季唯佳 刘红梅
随着全球化、信息化和电子商务的发展,出现了虚拟团队这一新兴的组织形式。本文回顾了国际上对虚拟团队信任问题的提出、作用、影响因素及实证的研究并进行了综述。
关键词：
虚拟团队 信任 研究综述
[期刊] 图书情报工作
[作者]
李志宏 李敏霞 何济乐
以计划行为理论为基础,结合社会交换理论和社会认知理论,来构建虚拟社区成员知识共享意愿影响因素的研究模型。实证研究结果表明:利他主义、关系信任、个人的结果预期和自我效能对虚拟社区成员的知识共享意愿具有显著的正向影响。在此基础上,提出增强虚拟社区成员知识共享意愿的相应对策。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王勇 黄清诚 高志欣
文章应用结构方程模型对消费者使用社交网站购买虚拟物品的态度影响因素进行了实证分析,结果发现,购物环境的感知有用性、感知匹配度、感知乐趣对在社交网站上购买虚拟物品的态度有直接影响,信任、感知易用性与主观规范对使用社交网站购买虚拟物品没有直接影响,同时,提出社交网站开展虚拟电子商务的对策建议。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
杨丽娜 颜志军 孟昭宽
虚拟学习社区正在逐步成为非正式学习的主要途径,虚拟学习社区中学习的有效性与学习目标的达成情况直接影响学习者在虚拟社区中的知识意义建构。本文以社会建构主义理论、群体动力理论、计划行为理论与技术接受模型理论为基本框架,从行为研究视角识别并分析了影响虚拟学习社区有效学习发生的主要因素,建立了虚拟学习社区有效学习发生前因模型,并采用结构方程模型统计技术检验了该模型,对实证研究结果进行了分析。
关键词：
虚拟社区 有效学习 影响因素 研究模型
[期刊] 消费经济
[作者]
曾晓洋 李小真
激励消费者更多地参与虚拟品牌社区的活动,对于企业在网络条件下提高品牌忠诚度和品牌影响力至关重要。本文用实证研究的方法对消费者参与虚拟品牌社区的影响因素进行了研究,分析和检验了品牌关系质量、社区感知价值、社区成员信任和社区网站的服务质量与成员对虚拟品牌社区的认同度、满意度之间的关系,以及上述因素与虚拟品牌社区参与之间的关系,并就企业如何提高消费者对虚拟品牌社区的参与度提出了建议。
关键词：
消费者 虚拟 品牌 社区 参与
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王晓红 张宝生
虚拟科技创新团队是一种新兴的组织形式,以创新性任务为纽带整合优势资源,能够跨越时间、地点和组织边界的障碍。知识流动是知识通过一定媒介和路径在知识主体间运动的过程,在知识流动的过程中实现了知识的共享和创造知识的共享和流动是虚拟科技创新团队成功的关键,研究虚拟科技创新团队知识流动的影响因素,从而有针对性地促进其内部知识流动,对虚拟科技创新团队的运作具有重要意义。本文界定了虚拟科技创新团队的概念,分析了其知识流动机制,指出虚拟科技创新团队的知识流动分为宏、微观两个层次,并在此基础上系统的研究了影响其内部知识流动
关键词：
科技创新 创新团队 知识流动 影响因素
[期刊] 管理世界
[作者]
廖成林
(一)虚拟营销合作关系的特点:间续性 作为新型的网络企业,企业虚拟营销活动总是处于一定的社会经济生活背景下,企业也只是从“生产—服务”过程中截取某些阶段从事分工活动(如制造、营销等)。因此,企业及其所从事的营销活动并不是孤立的,而是与其他企业相互依赖的。虚拟营销企业间相互依赖的网络导致了对合作企业间相互作用的约束,从而产生了合作企业间长期的相互依赖关系。 “嵌入”(Embedded)在这种长期的相互依赖关系中的虚拟营销,虽然其合作关系因具体项目的完成而宣告结束,但成员企业间的相互作用和依赖并没有完全终结,若有新的项目,成员企业会彼此成为对方的“合作对象库”,否则就暂时中断合作。也就是说...
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
谭春辉 李玥澎 周一夫 陈晓琪 涂瑞德
用户间人际信任是其在虚拟学术社区中有效展开知识交流的重要条件，以组态视角探究信任关系构建的影响因素有利于明确不同因素在信任关系构建中的组合方式以及不同作用，帮助虚拟学术社区从系统角度完善信任机制建设，促进虚拟学术社区持续健康发展。选取成员互动、用户身份认同、感知相似性、情感归属、信息支持和信息质量等6个因素作为虚拟学术社区人际信任影响因素前因变量，开展访谈并计算情感得分收集用户态度，运用模糊集定性比较分析得出影响因素组态分析结论。研究发现4条产生高水平人际信任的组态路径和1条产生低水平人际信任的组态路径，可为虚拟学术社区提升人际信任环境建设水平提供参考。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
