- 年份
- 2024(8957)
- 2023(13156)
- 2022(11609)
- 2021(11180)
- 2020(9425)
- 2019(21864)
- 2018(21755)
- 2017(42104)
- 2016(23305)
- 2015(26238)
- 2014(26188)
- 2013(25706)
- 2012(23695)
- 2011(21355)
- 2010(21631)
- 2009(19853)
- 2008(19662)
- 2007(17436)
- 2006(15628)
- 2005(13859)
- 学科
- 济(85607)
- 经济(85502)
- 管理(75926)
- 业(68201)
- 企(58802)
- 企业(58802)
- 方法(40088)
- 数学(33660)
- 数学方法(33182)
- 财(25838)
- 农(24104)
- 中国(21976)
- 学(20424)
- 业经(20114)
- 制(17325)
- 地方(17303)
- 务(17082)
- 财务(17005)
- 财务管理(16967)
- 理论(16635)
- 企业财务(16113)
- 策(15930)
- 农业(15907)
- 贸(15746)
- 贸易(15741)
- 易(15270)
- 和(15257)
- 银(14507)
- 银行(14464)
- 划(14363)
- 机构
- 大学(328126)
- 学院(325967)
- 管理(134303)
- 济(124666)
- 经济(121620)
- 理学(114811)
- 理学院(113504)
- 管理学(111591)
- 管理学院(110979)
- 研究(107476)
- 中国(81860)
- 京(70715)
- 科学(68093)
- 财(60916)
- 所(54355)
- 农(52232)
- 研究所(49544)
- 江(49466)
- 中心(49140)
- 业大(48542)
- 财经(47514)
- 北京(44798)
- 范(44111)
- 师范(43718)
- 经(43139)
- 农业(40873)
- 州(40022)
- 院(39057)
- 经济学(35330)
- 师范大学(35312)
- 基金
- 项目(219937)
- 科学(172933)
- 研究(161447)
- 基金(159260)
- 家(138360)
- 国家(137177)
- 科学基金(118013)
- 社会(99084)
- 社会科(93767)
- 社会科学(93741)
- 省(85461)
- 基金项目(84995)
- 自然(78541)
- 自然科(76710)
- 自然科学(76691)
- 自然科学基金(75317)
- 教育(74767)
- 划(72546)
- 编号(67052)
- 资助(65996)
- 成果(55259)
- 重点(48881)
- 部(48596)
- 课题(46044)
- 发(45758)
- 创(45278)
- 创新(42115)
- 科研(42022)
- 教育部(41528)
- 项目编号(41364)
- 期刊
- 济(140462)
- 经济(140462)
- 研究(96431)
- 中国(62030)
- 管理(51909)
- 学报(50936)
- 科学(48163)
- 财(47040)
- 农(46686)
- 大学(38604)
- 教育(38201)
- 学学(36032)
- 农业(32338)
- 融(29852)
- 金融(29852)
- 技术(28383)
- 业经(22843)
- 财经(22685)
- 经济研究(20780)
- 经(19280)
- 图书(18994)
- 业(17931)
- 问题(17561)
- 理论(16473)
- 技术经济(15794)
- 现代(15572)
- 科技(15567)
- 版(15378)
- 实践(15220)
- 践(15220)
共检索到483820条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国软科学
[作者]
樊耘,朱荣梅,张灿
知识经济时代,“知识管理”问题日渐突出,对此,传统团队则由于战略能力分散就显得有些“捉襟见肘”,而虚拟团队则显示出较强的优势。针对于此,本文首先阐释了团队的内涵,又将团队发展的最高阶段———虚拟团队与一般的传统团队进行了比较分析,并针对虚拟团队的缺点如交流不充分、信息共享不足等提出相应的管理对策,为虚拟团队如何更有效地进行“知识管理”提供了新的思路和见解。
关键词：
传统团队 虚拟团队 行为差异
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
颜士梅
虚拟团队是伴随信息技术发展和经营环境的变化而出现的一种新的组织形式。本文介绍了虚拟团队的主要特点及其与实体团队的区别，并且阐述了虚拟团队的管理及其面临的挑战。
关键词：
虚拟团队 实体团队 虚拟团队管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李守军 万可
这篇论文根据沟通的社会和任务维度提出了描述虚拟团队的四种模型 ,即“理想小组”、“职业小组”、“社会小组”、“麻木小组”。
关键词：
虚拟团队 沟通 模型
[期刊] 技术经济
[作者]
赵祥宇 李红昌
一、虚拟团队及其特征 虚拟团队是近年来随着经济全球化、信息化和网络化过程的不断推进而出现的一种新的组织形式,是组织适应快速变化环境要求的结果。 所谓虚拟团队,是指利用通信与信息技术跨越时间、空间、组织与文化等界线的两个或两个以上的人所组成的集合体,他们相互依赖、相互作用,目的在于实现共同的战略目标。
[期刊] 软科学
[作者]
蒋剑勇
本文首先阐释了团队的内涵,又将团队发展的最高阶段———虚拟团队与一般传统团队进行比较,分析虚拟团队的优势与不足,最后提出了虚拟团队的管理对策。
关键词：
知识经济 传统团队 虚拟团队 管理对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖伟
文章对信任的内涵及概念模型进行了系统分析,构建了团队信任与沟通、协作、绩效的关系模型,指出了虚拟团队信任的两大核心特征:快速信任和基于认知的信任;结合虚拟团队的信任机制,给出了在虚拟团队中建立和维系信任的原则与策略。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
吴才唤
通过内部专家与外部专家之间的文献引用关系构建隐性知识地图是组建和管理虚拟科研团队的一种有效策略。文章以某科研机构为例,以"CNKI中国引文数据库"中的文献引用数据为基础,应用Ucinet和Netdraw等软件工具进行研究,得出虚拟科研团队组建管理的具体步骤和应该注意的相关问题。认为,在应用合著、引文、博客等各种策略构建隐性知识地图的过程中,应主辅结合,综合运用,扬长避短,适时调整,以达到虚拟科研团队组建管理的最优化。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
赵文军 王学东
文章分别从结构嵌入、关系嵌入以及认知嵌入3个维度,探讨了虚拟团队知识网络的嵌入影响机制,然后分别就虚拟团队知识网络的结构治理、关系治理以及认知治理提出若干治理对策。
[期刊] 价格月刊
[作者]
吴建新
本文在分析虚拟团队特征的基础上,对虚拟团队绩效管理流程的各个环节进行了剖析,并提出应充分考虑虚拟团队与传统实体团队的差异,综合利用现代信息与通讯技术,以提高虚拟团队绩效管理流程运行的效率。
关键词：
虚拟团队 绩效管理 流程 沟通
[期刊] 经济管理
[作者]
何瑛
虚拟团队是一个包含多重文化,需要相互信任才能获得成功的经济组织。因为虚拟团队的成员可能散居世界各地,并可能来自不同的国家、种族和组织,每一个成员都有自己独特的文化背景、价值观念和行为方式,所以文化差异问题尤其突出,这将会从不同的侧面影响组织目标的顺利实现。这就要求虚拟团队的组建和维系必须充分了解和尊重各成员的文化差异,在相互沟通、理解、协调的基础上求同存异,努力形成一个共同认可的目标一致的联盟文化,从而消除成员之间的习惯性防卫心理和行
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
洪拓夷
本文介绍了信息咨询半虚拟团队的组织设想、半虚拟团队的促建因素,以及采用半虚拟团队的益处和优势。探讨了信息咨询半虚拟团队管理所涉及的主要方面,并提出需要深入探讨的几个相关问题。半虚拟团队理念为研究和发展信息咨询业务提供了一个良好的契机。
关键词：
信息咨询 半虚拟团队 管理
[期刊] 图书情报工作
[作者]
龚立群 朱庆华 方洁
着眼于知识共享全过程,从个体、团队和组织多个层面入手,基于PLS的结构方程模型构建包括知识提供者贡献知识行为影响因素和知识接受者利用知识行为影响因素的虚拟团队知识共享影响因素模型,并进行实证研究,以期为虚拟团队知识共享的管理提供指导和借鉴。
关键词：
虚拟团队 知识共享 影响因素
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
黄昱方 范芸
虚拟团队在组织的知识应用与协作中日益发挥重要作用,因此有必要探究虚拟团队内部的交互记忆系统(TMS)。文章针对虚拟团队更难以形成和运行TMS的特征,尝试探讨虚拟团队TMS的各维度内涵与传统团队的区别,用团队行为整合替代协调,探索行为整合与认知成分的相互关系,提出一个更全面的TMS模型,以期为虚拟团队的研究与管理提供一定启示。
关键词：
交互记忆系统 虚拟团队 知识管理
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
张颖 荣世宇 熊普臻
新冠肺炎疫情对中资企业外派工作持续造成不可忽略的影响,各国外派团队纷纷采用虚拟作业方式进行工作,但由于不同国家员工之间的文化异质性,虚拟作业方式在一定程度上加剧了冲突的发生。在此背景下,如何有效化解冲突并提高绩效成为管理者迫在眉睫的一个难题。立足合作—竞争理论,构建"冲突管理方式—团队心理安全感—虚拟团队绩效"的链式模型,结合新冠肺炎疫情背景下采取远程作业的中资企业外派团队管理者的调研数据开展实证研究,并利用bootstrap抽取5000次的方式对中介效应进行检验。结果表明,不同冲突管理方式的选择显著影响虚拟团队绩效,团队心理安全感在冲突管理方式与虚拟团队绩效的关系中具有显著中介作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
