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[期刊] 财会通讯
[作者]
冯雪莲
文章首先研究了人力资本股权激励的理论基础,指出目前状态下人力资本与物力资本在产权性质上的本质区别;阐释了虚拟动态股权激励的理论内涵,揭示它"虚拟"股权的特点和"动态"参与剩余收益分配的实质,探讨了虚拟动态股权的激励效应;通过案例分析,设计了虚拟动态股权激励的一般框架,为在保持控制权前提下实施长期激励的企业实践提供路径指引。
关键词：
人力资本 虚拟动态股权 长期激励
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
樊一阳 黄领银
企业进入增长阶段后,生产规模扩大,主导产品逐渐形成一定的市场规模,经济增加值增长迅速,企业具有一定或很强的竞争力。此时,企业若能采取适当的激励方式,将有效激发员工及管
[期刊] 经济问题
[作者]
孙玉梅
股权激励是一种企业内部分配制度的创新 ,其核心即是股票期权计划。目前 ,股票激励在许多国家都已得到普遍运用 ,而在我国这方面的工作才刚刚起步。虽说自 1997年以来 ,上海、武汉、深圳、北京等地都先后制定了经营者股票期权改革方案 ,但直到现在国家还没有出台任何相应的法律法规 ,而且原有法规中的个别条款甚至成了推进这一工作的障碍。党的十五届四中全会明确提出“可以对少数企业经理 (厂长 )试行持有股权等激励方式 ,对此问题应该继续探索 ,及时总结经验 ,但不要刮风”。故我们相信随着现代企业制度的确立 ,会有越来越多的企业建立股权激励机制。
关键词：
股权 股票期权 激励
[期刊] 企业管理
[作者]
王浩
以"股东"的身份参加工作,没有表决权,按比例享受公司税后利润的分配。如何吸引人才、留住人才是企业管理者最头疼的问题。而虚拟股票期权是解决这一难题的有效方法之一。股票期权计划是国际上流行的上市公司长期激励方法,类推到非上市公司,就是虚拟股票期权计
[期刊] 企业经济
[作者]
樊一阳 黄领银 姜鲁平
企业不同的生命周期阶段,需要不同的激励方式。企业增长阶段EVA虚拟股票期权是将专门提取的一部分税后利润和购买EVA虚拟股票期权的一部分奖金作为奖励基金,在确定的兑现时间,根据企业EVA增长率计算行权价格,兑现现金。此方式解决了激励股票来源问题,不受资本市场有效性的影响,克服了流通转让的障碍,不仅适用于上市公司和非上市公司,还适合企业特定项目,并且行权价格的确定较为客观,而且不会影响公司的总股本和所有权结构,适用于企业的长期激励或短期激励,现阶段对于我国企业具有很强的现实意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴安新
限制性股票股权激励是一种以权益结算的股份支付方式,目前我国相关会计制度对这种限制性股票的会计处理尚未有明确的操作规范。本文从授予日、锁定期、回购日和解禁允许交易日四个时点对非公开发行方式实施限制性股票股权激励的会计处理进行了探讨。
关键词：
限制性股票 股权激励 股份支付 会计处理
[期刊] 会计之友
[作者]
魏贤运
上市公司股权激励制度的设计是否可以为公司管理层的雇佣契约和权益资本提供更为安全的治理措施,这一结论尚未得到充分的证实和肯定。文章以我国A股上市公司2007—2011年间的经验分析表明,我国股改后实施的股权激励制度发挥了一定的治理效用,且该种治理作用在国有上市公司及股权相对集中的上市公司中表现得更为明显,为进一步认识股权激励的公司治理功效提供了新的解释和支持性证据。政策制定部门应注意治理机制的互补作用,为股权激励制度作用的实施提供更好的环境。
关键词：
上市公司 股权激励 公司治理 公司业绩
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
方毅祖 符启林
近年来,伴随着基金公司高管人员和基金经理的频繁变动,围绕在基金管理公司中是否应推行股权激励这一问题的讨论也时见报端。笔者从股权激励制度的理论基础和适用条件入手,对基金管理公司推行股权激励制度的现行内外部条件进行了分析,并就建立基金管理公司股权激励制度提出了相应建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李小敏
公司高管股权激励始于20世纪50年代的美国,股权激励计划作为一项对公司高管行之有效的分配激励机制,受到越来越多企业的欢迎,我国也不例外。自有关实施股权激励计划的思想传入我国之后,无论是理论界与实务界都在不停的探索如何在我国有效的实施股权激励制度,构建完善的股权激励机制。本文将从宏观层面探究我国股权激励制度及实施现状,以期有助于完善我国股权激励机制。一、上市公司高管股权激励制度(一)摸索阶段的股权激励制度摸索阶段是指中国证监会2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》之
[期刊] 统计与决策
[作者]
谢朝阳
根据企业增长周期的特点,文章将股权激励的一种——虚拟股权与EVA相结合,在现有法律及证券市场的约束下,研究设计适用于激励对象浮动薪酬的企业增长周期EVA虚拟股权激励方案,该方案选取每股EVA价值做为业绩考核的指标,主要包括EVA虚拟股权授予设计、行权设计以及激励基金的设计,并对EVA虚拟股权激励方案的特点进行了分析。既兼容了股权长期激励的优点,又并蓄了EVA客观反映业绩的特点,不但有效地防止高管操纵会计利润,而且避开了证券市场是否有效的限制。
关键词：
企业增长周期 EVA EVA虚拟股权
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石慧珺
本文对股权激励的概念、发展历程及国有企业股权激励相关政策法规进行了系统描述,以某国有上市公司为例,阐述了国有企业股权激励的实操方法及要点,提出国有企业股权激励须激励与约束共存、合法合规、警惕负激励。
关键词：
国有企业 股权激励 政策理解 实践
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
薛伟
股权激励作为公司内部薪酬激励机制的创新，是经实践证明行之有效的薪酬激励模式，可以有效纾解员工与公司间的利益冲突。然而，目前实施股权激励的公司绝大多数为上市公司，实务界和学术界对非上市公司的股权激励方案关注明显不足。有鉴于此，文章致力于探索和建立非上市公司股权激励方案，深入分析了非上市公司实施股权激励的现状、难点以及必要性，揭示了虚拟股票激励的弊端、风险和实施要点，基于此，进一步提出实施虚拟股权激励的保障机制及建议，以期推动虚拟股票激励方案在非上市公司落地生根，推动公司经营良性循环。
关键词：
非上市公司 虚拟股票 股权激励
[期刊] 现代管理科学
[作者]
聂志红
实施股权激励首先要对其性质有全面的认识,文章总结了股权激励的理论基础,分析了期望理论、强化理论、委托代理理论和人力资本理论等,认为,股权激励是一种激励约束制度安排,目的是使被激励主体为达成设定目标而产生最大内在驱动力,合理的公司治理结构是科学的股权激励制度产生的前提。股权激励是代理成本的支付方式之一,是对经营层拥有人力资本最直接的承认。在本质上,股权激励是利益相关者为维护各自利益进行充分博弈的结果。对股权激励性质的把握有益于方案的完善。
关键词：
目标效价 代理成本 人力资本
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蔡辉 葛继红
本文通过分析实行股票期权激励方案在公司治理结构方面的要求以及我国上市公司实行该激励方案遇到的障碍,提出可以用虚拟股票激励方案替代股票激励方案这一观点,并分析了在我国上市公司中实行的可行性。
关键词：
股票期权 激励方案 虚拟股票期权
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