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年份: 2024(5865); 2023(8042); 2022(6421); 2021(5882); 2020(5162); 2019(11424); 2018(11371); 2017(21426); 2016(11544); 2015(13151); 2014(13085); 2013(13194); 2012(11644); 2011(10127); 2010(10518); 2009(10353); 2008(10818); 2007(10034); 2006(9153); 2005(8644)

作者: 王(34066); 张(28538); 李(28473); 刘(26629); 陈(18392); 杨(13386); 晓(12865); 赵(11057); 周(10514); 华(10402); 吴(9676); 文(9589); 明(9518); 林(8949); 志(8851); 孙(8547); 伟(8526); 丽(8287); 徐(8199); 黄(8144); 玉(7078); 平(7030); 军(6951); 红(6650); 朱(6477); 建(6373); 胡(6294); 郭(6190); 春(5669); 云(5605)

学科: 业(76216); 企(73558); 企业(73558); 管理(63935); 济(52091); 经济(52027); 业经(24996); 财(23390); 方法(22187); 务(20071); 财务(20037); 财务管理(20014); 企业财务(18967); 农(18837); 技术(15340); 农业(14673); 数学(14144); 数学方法(14043); 策(13669); 划(13344); 制(13306); 和(13234); 经营(12616); 理论(12487); 企业经济(12260); 中国(11149); 技术管理(10305); 决策(10289); 体(10108); 计划(9749)

机构: 学院(174386); 大学(167589); 管理(78586); 济(71920); 经济(70391); 理学(65076); 理学院(64538); 管理学(63894); 管理学院(63553); 研究(48969); 中国(44646); 财(37105); 京(36301); 江(29226); 科学(29033); 农(28142); 财经(28110); 经(25383); 所(24693); 中心(23989); 业大(23684); 州(23285); 北京(22850); 商学(22421); 商学院(22222); 农业(21982); 研究所(21794); 财经大学(20444); 经济管理(20385); 经济学(19826)

基金: 项目(107172); 科学(86058); 研究(79801); 基金(78452); 家(66798); 国家(66127); 科学基金(59633); 社会(50994); 社会科(48438); 社会科学(48420); 省(43641); 基金项目(41806); 自然(39303); 自然科(38296); 自然科学(38287); 自然科学基金(37708); 教育(35201); 划(34338); 编号(32550); 资助(31534); 业(29498); 创(25714); 成果(24449); 重点(23298); 创新(22999); 部(22971); 发(22824); 制(21743); 课题(21103); 国家社会(20912)

期刊: 济(89398); 经济(89398); 研究(47577); 管理(38008); 中国(37178); 财(35622); 农(26147); 科学(22593); 学报(20965); 技术(19677); 农业(18141); 业经(17005); 融(16796); 金融(16796); 大学(16420); 学学(15400); 财经(14550); 业(13916); 财会(12675); 经(12662); 经济研究(12241); 教育(12145); 技术经济(12013); 会计(11029); 问题(10706); 现代(10459); 资源(9802); 商业(9016); 经济管理(8907); 通讯(8725)

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虚拟企业的人力资源系统管理

[期刊] 经济体制改革 [作者] 刘晓红徐扬刘小明

虚拟企业是按照市场机遇导向目标组建的一种动态的企业组织合作模式 ,当预期目标实现后该组织模式即解体 ,因此 ,虚拟企业在人力资源管理方面很多地方有别于一般企业。作者提出一种面向虚拟企业各阶段即虚拟企业的酝酿期、组建期、运作期、解体期的人力资源系统管理的思想及策略

关键词：虚拟企业人力资源系统管理

虚拟企业的人力资源管理战略

[期刊] 改革与战略 [作者] 范慧丽郑园园

一、虚拟企业的主要特征及经营优势虚拟企业(virtual enterprise)是指为了达到预期目标,通过应用信息网络技术,通过集成各成员的核心能力和资源,由两个或两个以上的企业组成的临时性网络组织。虚拟企业自1991年作为一种全新的生产模式提出以后,由于其所拥有的特有的、显著的优势倍受关注,被称为21

关键词：虚拟企业人力资源管理组织知识员工关系虚拟经营经营优势知识经济时代虚拟组织心智模式招聘方式

虚拟企业不同经营模式下的人力资源管理

[期刊] 经济问题 [作者] 潘留栓华丽娜

虚拟企业的产生源于企业的虚拟经营战略,因而虚拟企业的人力资源管理是实体企业战略层面的人力资源管理,并适应虚拟企业中虚拟经营的形式。目前虚拟企业采取的虚拟经营形式主要包括业务外包、特许经营和战略联盟,不同的虚拟经营形式人力资源管理的侧重点各不相同。

关键词：虚拟企业经营模式人力资源管理

论虚拟企业与人力资源管理

[期刊] 企业经济 [作者] 王连月陈艳高玲琍

随着技术和网络的发展,人们相互之间的合作关系也在发生变化。一个包含多重文化,需要相互信任才能获得成功的经济组织即虚拟企业诞生。本文阐述了虚拟企业中人力资源的特点,如文化的多重性、人员的跨地域性、虚拟性、整体性和高度的信任性,分析了人力资源在虚拟企业中存在的问题,并提出了一些解决问题的策略。

关键词：虚拟企业人力资源管理策略

虚拟企业人力资源管理及经营研究

[期刊] 价格月刊 [作者] 盛宝柱刘光华曹玉萍

关键词：人力资源管理虚拟企业虚拟管理经营研究企业竞争传统竞争人力资源规划战略执行人力资源战略企业组织结构

论企业人力资源的虚拟管理

[期刊] 经济问题探索 [作者] 赵立龙赵光洲

虚拟管理作为企业有效借助外部力量和整合外部资源的现代管理模式,已经被越来越多的企业所运用,适应于现今追求企业弹性化的经营管理潮流。本文通过对国外企业内人力资源虚拟管理的探讨为国内相对落后的人力资源管理提供一点借鉴。

关键词：人力资源虚拟管理

虚拟在企业人力资源开发管理中的作用

[期刊] 企业经济 [作者] 曾华东梅婧

虚拟在哲学尤其在经济学中越来越发挥出独特作用。虚拟主要是针对事务中的各种不确定性(甚至是针对非真实性)而作出的,企业的人力资源开发与管理中也存在某种不确定性,因此,虚拟对企业中的人力资源开发与管理也能够发挥相应作用。找出这种作用的可能性在于分析其存在于企业中虚拟人力资源的概率,建立企业虚拟人力资源的模式与模型,配置企业虚拟人力资源。总之,企业人力资源的虚拟是要依靠计算机和网络技术支持而取得数字化信息的胜场。

关键词：虚拟企业人力资源开发与管理

虚拟企业作业成本管理系统的设计

[期刊] 财会通讯(学术版) [作者] 邱妘

作业成本法作为一种准确计算、确定生产成本与用户成本的新管理会计方法,已有不少学者撰文探讨它在中国现时环境下应用的可能性、可行性,以及它在某一特定企业中的实际应用。但纵览国内外研究文献,探索虚拟企业环境下,全面供应链管理中作业成本法/作业管理系统的文章尚不多见。为此,本文将在介绍虚拟企业供应链管理的基础上,剖析作业成本法/作业管理的工作原理,并在虚拟企业供应链管理中建立起作业成本计算与管理体系。

关键词：虚拟企业供应链管理作业成本法作业管理

虚拟企业的管理信息系统初探

[期刊] 经济经纬 [作者] 刘爱菊

知识经济要求企业具有迅速调整产业结构和产品类型的能力 ,虚拟企业就应运而生。虚拟企业管理信息系统是企业生存与发展的技术基础 ,系统应具有开放性、兼容性、柔性和鲁棒性等特点。设计了基于Intranet、Extranet和Internet技术下的系统信息组织与管理模式。从系统安全角度分析了用OODB和防火墙的办法

关键词：虚拟企业动态联盟面向对象

虚拟企业知识管理系统架构研究

[期刊] 图书情报知识 [作者] 齐二石刘传铭王玲霍艳芳

虚拟企业是适应知识经济时代的新型组织形式 ,突破了传统企业的界限 ,实现了在全球范围内对资源进行动态配置和资源优化。本文针对虚拟企业如何实施知识管理问题 ,通过对虚拟企业的运作流程和特性分析 ,研究了对应知识管理功能的需求 ,并设计了虚拟企业知识管理的系统架构。

关键词：虚拟企业知识管理系统架构

我国国有企业虚拟人力资源管理探索

[期刊] 经济体制改革 [作者] 文书生叶怀珍

虚拟人力资源管理是适应现代企业管理活动的战略性、柔性化、高效益和顾客导向要求的人力资源管理新方式。国有企业实现虚拟人力资源管理的途径在于:(1)集中精力加强企业核心能力的培育和核心人员的管理;(2)进行人力资源管理活动的虚实划分,建立人力资源新构架;(3)广泛运用现代信息技术,加强人力库以及人才网络化管理建设;(4)与高校和技校建立人才培养的伙伴关系;(5)加强与外聘专家及外部重要技术人才的信息交流和感情联系。

关键词：国有企业虚拟人力资源人力资源管理外包