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[期刊] 财会通讯
[作者]
戴书松 黄楠
本文以2011-2015年A股全部上市公司为样本构建平衡面板数据,基于"薪酬辩护假说"及"高层梯队理论",探讨了薪酬辩护需求对高管实施应计盈余管理及真实盈余管理的影响,并分别依据产权性质以及高管特征进行进一步分析。研究结果表明:当存在薪酬辩护需求时,高管会采用盈余管理的方式调节业绩进行薪酬辩护,掩饰自身的自利行为,而且这种情况在非国企中更加明显。同时,年轻高管以及任期较短的高管更容易这么做。
关键词：
薪酬辩护 盈余管理 高管特征
[期刊] 财会通讯
[作者]
戴书松 黄楠
本文以2011-2015年A股全部上市公司为样本构建平衡面板数据,基于"薪酬辩护假说"及"高层梯队理论",探讨了薪酬辩护需求对高管实施应计盈余管理及真实盈余管理的影响,并分别依据产权性质以及高管特征进行进一步分析。研究结果表明:当存在薪酬辩护需求时,高管会采用盈余管理的方式调节业绩进行薪酬辩护,掩饰自身的自利行为,而且这种情况在非国企中更加明显。同时,年轻高管以及任期较短的高管更容易这么做。
关键词：
薪酬辩护 盈余管理 高管特征
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张玮倩 乔明哲
本文基于薪酬辩护的视角探究媒体报道对高管薪酬的监督影响作用,利用2007~2014报纸媒体对上市公司高管薪酬的新闻报道研究发现:被媒体报道的企业高管会通过提升薪酬—业绩敏感性为自身薪酬进行辩护;媒体报道后,企业高管会利用盈余管理达到薪酬辩护的目的,并且相较于真实活动盈余管理方式,被媒体报道的企业更倾向于采用应计制盈余管理方式进行薪酬辩护。本文的研究厘清了外部条件制约下(媒体监督)高管薪酬与企业业绩的互动机理,同时为我国企业设计合理有效的高管薪酬激励契约提供了有价值的参考。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
缪毅 胡奕明
基于薪酬辩护的假说，本文以２００３－２０１２年间的Ａ股上市公司为样本，实证检验了内部收入差距对高管行为的影响。结果显示，当企业内部的收入差距相对过大时，高管人员会做出种种薪酬辩护行为，可能会通过盈余管理来对业绩进行调整，也可能会在薪酬契约中增加较好业绩指标的权重。进一步研究证实，在内部收入差距相对过大的情况下，国有企业高管的辩护动机更强，其辩护行为也更加明显，同时权力较小的管理者往往通过盈余管理虚构业绩的方式来进行薪酬辩护，而权力较大的管理者往往通过增加有利业绩指标权重的方式来进行薪酬辩护。本文从业绩指标的调整和选择两方面对管理者的薪酬辩护行为进行检验，考察了在不同环境下管理者实施薪酬辩护的具．．．
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘睿智
根据高阶管理理论,管理者团队的人口统计学特征显著影响到组织的行为策略,进而影响到企业的绩效。笔者以此理论为基础,深入研究了管理者团队的人口统计学特征、高管薪酬以及盈余管理三者之间的作用机理。研究发现,管理者年龄与盈余管理程度显著负相关;管理者学历与正向盈余管理负相关,但是与负向盈余管理正相关。进一步研究发现,高管的薪酬激励对于管理者背景与正向盈余管理行为之间存在一定的负向调节作用。笔者发现,本文的研究结论对于高管的薪酬制定有一定的启发意义。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘睿智
根据高阶管理理论,管理者团队的人口统计学特征显著影响到组织的行为策略,进而影响到企业的绩效。笔者以此理论为基础,深入研究了管理者团队的人口统计学特征、高管薪酬以及盈余管理三者之间的作用机理。研究发现,管理者年龄与盈余管理程度显著负相关;管理者学历与正向盈余管理负相关,但是与负向盈余管理正相关。进一步研究发现,高管的薪酬激励对于管理者背景与正向盈余管理行为之间存在一定的负向调节作用。笔者发现,本文的研究结论对于高管的薪酬制定有一定的启发意义。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
罗宏 曾永良 宛玲羽
本文研究攀比的心理特征对高管薪酬契约的影响。研究发现，如果高管薪酬低于同行业可比公司高管薪酬中位数越多，高管进行薪酬攀比的动机越大，其在未来通过盈余管理操纵薪酬的程度增加，并且相比于应计盈余管理，高管更可能通过真实盈余管理操纵薪酬，而这种效应在公司高管团队内部薪酬差距较大时得以缓解。进一步看，当公司属于竞争性行业或所处行业景气度较低时，薪酬攀比加剧了高管的薪酬操纵行为，即行业特征会对薪酬攀比与薪酬操纵之间的关系产生调节效应。研究还发现，薪酬攀比对企业未来价值创造的确具有负面效应。上述证据表明，攀比心理是高管实施薪酬操纵的重要诱因，意味着研究高管薪酬激励时，应关注高管对待薪酬的主观心理感受和心理．．．
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅颀 邓川
以2008-2011年度我国沪深两市的A股上市公司为对象,从管理层权力视角考察薪酬激励与盈余管理问题的内在联系。研究发现:在全流通时代公司完全有可能诱使管理层为满足激励函数而操纵会计盈余,以实现股票期权收益;在薪酬业绩挂钩的激励机制下,管理层权力大的公司其盈余管理行为更加明显,说明管理层权力的大小确实能够影响企业的盈余管理行为。同时,从公司和监管层的角度分别提出建立更为合理的与业绩挂钩的长效薪酬管理体系和进一步完善强制性高管薪酬披露制度等相关建议。
关键词：
管理层权力 高管薪酬 盈余管理
[期刊] 经济问题
[作者]
卫真
在系统梳理国内外相关研究文献的基础上,对高管薪酬、盈余管理和审计费用之间的关系进行了理论分析和假设推演,实证分析了盈余管理与审计费用的关系,高管薪酬与盈余管理的关系,高管薪酬与审计费用的关系,以及高管薪酬、盈余管理与审计费用的关系。研究发现:(1)盈余管理水平与审计费用呈正相关性关系;(2)高管薪酬与盈余管理水平呈负相关性关系;(3)高管薪酬与审计费用呈负相关性关系;(4)随着高管薪酬的提高,盈余管理水平与审计费用的正相关性减弱。
关键词：
高管薪酬 盈余管理 审计费用 上市公司
[期刊] 财会通讯
[作者]
宣杰 甘海维 尹思源 许梦园 高新宇 张玉兰
本文选取2014～2016年775家京津冀上市公司为研究样本,引入攀比系数研究高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的影响。结果发现:高管薪酬外部公平性对真实盈余管理具有显著负向影响,高管薪酬外部公平性程度越低,真实盈余管理程度越高;国有控股公司高管薪酬外部公平性对真实盈余管理的负向影响强于非国有控股公司。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陶燕
以20122016年我国沪深两市的上市公司为研究样本,以上市公司债务期限约束、高管薪酬为研究对象,同时考虑上市公司不同产权性质,实证分析高管薪酬与盈余管理的关系、债务期限约束对高管薪酬诱发盈余管理行为的影响。研究结果表明:高管薪酬与盈余管理正相关,进一步研究得出高管薪酬与正向的盈余管理正相关,与负向的盈余管理不相关;债务期限约束对高管薪酬诱发的盈余管理有抑制作用;在同等条件下,国有企业中债务期限约束对高管薪酬诱发盈余管理的抑制作用不显著;相比于长期借款,短期借款对高管薪酬诱发盈余管理行为的抑制作用更显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王奇杰 吴颖 沈彤彤
文章选取2007—2019年我国沪深两市A股公司作为主要研究样本,研究了不同盈余管理方式对上市公司高管薪酬业绩敏感性的影响。结果表明:盈余管理会影响高管薪酬业绩敏感性,且应计盈余管理和真实盈余管理都会显著提升高管薪酬业绩敏感性。相较于国有企业,非国有企业中应计盈余管理和真实盈余管理程度越高,对高管薪酬业绩敏感性的影响更加明显。
[期刊] 财会通讯
[作者]
盛庆辉 欧龙懿 刘淑芹
本文以２００９年至２０１２年的Ａ股上市公司为样本，分析了上市公司盈余管理与高管薪酬对审计师出具审计意见的影响，研究发现：企业的可控性应计利润与审计师出具的审计意见没有显著相关性，而高管薪酬却与非标准审计意见显著负相关，即上市公司高管薪酬越高，审计师出具非标准审计意见的可能性越小，并且这种相关性不受盈余管理程度高低的影响。
关键词：
高管薪酬 盈余管理 审计意见
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
谭军良
本文通过使用2003—2011年我国沪深两市国有上市公司的财务数据,实证分析了高管薪酬激励与上市公司盈余管理程度之间的关系。结果发现,国企高管薪酬与盈余管理程度正相关,且这种正相关关系存在显著的规模差异性和行业差异性,具体表现为:大企业中正相关强于中小企业;垄断行业中正相关强于竞争性行业;高收入行业中正相关强于低收入行业。本文的研究具有一定的现实意义。
关键词：
薪酬激励 盈余管理 修正Jones模型
[期刊] 财会通讯
[作者]
张复生 丁亚楠
本文从高管控制权角度出发,以深圳证券交易所2013-2014年间主板A股上市公司为研究对象,分析了高管控制权、薪酬与真实盈余管理的相关性。研究表明:高管薪酬与真实盈余管理存在显著的正相关性,高管薪酬对不同类型的真实盈余管理活动影响不同;高管控制权越大,高管薪酬水平越高,从而降低了真实盈余管理的程度。
关键词：
高管控制权 高管薪酬 真实盈余管理
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