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[期刊] 经济管理
[作者]
缪毅 胡奕明
本文将总经理利用权力攫取的超额薪酬视为其在薪酬方面的议价能力,以2005~2010年间A股上市公司的高管个人薪酬数据为样本进行了研究。结果显示,总经理在薪酬方面具有一定的话语权,并且大股东持股比例的提高进一步增强了总经理的议价能力,而国有股持股比例以及独立董事比例的提高,则削弱了总经理的议价能力。与以往研究不同的是,本文在管理者权力理论的基础上进一步考察了经理议价能力的影响因素,不仅为管理者的权力寻租行为提供了新的实证证据,也为如何对这种权力寻租行为进行有效制约提供了新的理论框架和解决思路。
关键词：
薪酬谈判 议价能力 公司治理 管理者权力
[期刊] 浙江金融
[作者]
梁艳 刘芳 段安林
政府行为对我国商业银行经营管理的控制主要体现在两个方面:一方面是通过持有商业银行股权来获得对商业银行的控制权,并且通过国有股权的高度集中使国有控股的地位保持不变。这样的股权结构特点又衍生出一系列的问题,如委托人不明确或缺位,激励机制的扭曲,内部人
[期刊] 经济问题
[作者]
宁美军 赵西卜 张东旭
政府补助作为企业业绩的组成部分,对业绩导向的高管薪酬契约会产生重要影响。而政府补助作为外生变量并未能体现管理者的努力与才能,那么包含政府补助的薪酬契约是否仍然有效成为有待检验的实证命题。以2007-2016年全部A股非金融类上市公司为研究样本,实证检验政府补助与薪酬业绩敏感性间的关系。研究发现,政府补助显著提升了高管的薪酬水平,降低了薪酬业绩敏感性,薪酬契约静态无效,但从长期看,政府补助通过影响未来业绩从而保证薪酬契约的长期有效性。该结论在管理者权力大的样本组中得到验证。研究结论为国有企业高管薪酬改革提供了重要的借鉴意义。
关键词：
政府补助 代理成本 薪酬契约有效性
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐春香
本文通过实证研究分析民营上市公司，发现管理者权力越大，越会通过盈余管理操纵薪酬，使得薪酬与真实业绩之间的相关性较弱，当公司业绩较好时，管理层薪酬业绩敏感性越强，当公司业绩较弱时，管理层的薪酬业绩敏感性没有明显的变化。
关键词：
管理者权力 盈余管理 薪酬业绩敏感性
[期刊] 会计之友
[作者]
姚曦 张珂
考虑到中国作为转轨经济背景下的弱法制环境国家,上市公司所处的产品市场竞争条件有很大差异,文章以2009—2014年期间的非金融上市公司为样本,基于产品市场竞争视角,研究管理者权力、薪酬契约与过度投资之间的关系。研究发现:管理层薪酬激励能够有效减少公司过度投资,但是管理者权力却抑制了薪酬契约对过度投资的治理效应,并且在国有企业中这种抑制作用更加显著;同时,基于不同产品市场竞争环境研究发现,产品市场竞争越激烈、企业的产品市场竞争地位越低,越能够弱化管理者权力对薪酬契约改善过度投资的抑制作用。本研究为中国上市公司中高管薪酬与投资效率的关系研究提供了一种新的思路。
[期刊] 经济经纬
[作者]
孙维章 王灿 干胜道
笔者从高管薪酬溢价和高管薪酬差距两个角度实证检验了高管薪酬激励的费用粘性克服特征，并从市场化程度、行业、股东性质等角度，进一步检验和分析了高管薪酬激励的费用粘性克服效果。研究发现我国上市公司的费用具有明显的粘性特征，高管薪酬激励能有效克服费用粘性；相比落后地区，发达地区上市公司中高管薪酬激励的粘性克服效果较差；两种高管激励方式的粘性克服效果存在行业差异；国有上市公司中，高管薪酬激励的粘性克服效果非常显著，非国有上市公司中则不显著。
关键词：
薪酬差距 薪酬溢价 费用粘性 企业性质
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐玉龙 杨伟国
在典型的上市公司中,分散的股东不能有效监督CEO的行为。负责公司日常经营管理的CEO往往拥有相当大的权力。在经济利益的驱动下,董事会或薪酬委员会成员可能被CEO的权力"俘获",从而获得超额薪酬。鉴于此,文章通过实证分析方法,检验了CEO权力对CEO薪酬的影响,结果显示:CEO权力越大,利用权力寻租的空间越大,其相应的薪酬就越高。这一结论为政府监管部门及上市公司从管理层权力视角推进高管薪酬改革提供了经验证据。
关键词：
CEO权力 CEO薪酬 权力寻租
[期刊] 财会通讯
[作者]
戴宙松 钱丰 丁岳维
本文选取Ａ股上市公司数据分析了ＣＦＯ薪酬是否受自身素质、公司规模、资本运用效率、公司业绩以及所处地域因素的影响。研究表明，自身素质、公司规模、公司业绩和地域因素均对ＣＦＯ薪酬产生显著影响。
关键词：
CFO 薪酬相关性 个人素质
[期刊] 金融研究
[作者]
江伟
针对近年来我国上市公司管理者薪酬逐渐增长的现象,本文从行业薪酬基准的角度对其进行了理论分析和实证检验,研究结果表明:我国的上市公司在制定管理者薪酬契约时采用了行业薪酬基准,并由此导致了管理者薪酬的逐渐增长;进一步地研究发现,管理者人力资本理论可以对上市公司采用行业薪酬基准提供解释,但是管理者权力理论不能解释上市公司对行业薪酬基准的使用。本文的研究意义不仅在于丰富和拓展了国内外的相关研究成果,而且为解释我国上市公司管理者薪酬逐渐增长的现象提供了一个新的视角。
[期刊] 财经研究
[作者]
文芳 汤四新
行为是制度与绩效的中介,由于忽视了薪酬对参与者心理和行为的影响,传统代理理论框架下薪酬合约的激励效果是不明确的。文章实证检验了薪酬激励对管理者自信程度的作用。研究发现,薪酬(无论薪酬水平还是薪酬差距)是管理者自信程度的重要影响因素。与非国有上市公司相比,在国有上市公司中薪酬激励对管理者自信程度的正向促进作用更为显著;公司所在地市场化进程较高时,薪酬激励对管理者自信程度也具有更为显著的正向促进作用。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张丽华 杨付
文章以服务行业226名女性管理者为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了薪酬公平、组织支持与我国女性管理者责任心的关系。研究发现,互动公平和程序公平对尽职守德具有显著的正向影响;互动公平对团结助人具有显著的正向影响;分配公平对努力追求具有显著的正向影响。组织支持在互动公平、程序公平对尽职守德的影响中起完全中介作用;组织支持在互动公平对团结助人的影响中起完全中介作用。
关键词：
薪酬公平感 组织支持 管理者责任心
[期刊] 南开管理评论
[作者]
赵文卓 张新民 杨道广
党的十九届五中全会指出要扎实推进共同富裕。薪酬治理作为初次分配中的关键环节，在推进共同富裕的过程中扮演了重要角色。基于此，本文以高管-员工薪酬差距为切入点，以2013—2019年我国A股上市公司为样本，实证检验了社交媒体在薪酬治理中的作用。研究结果表明：（1）企业被社交媒体报道越多，其高管与员工的薪酬差距越小，该发现在控制内生性及进行一系列稳健性检验后依然存在；（2）区分不同企业情境发现，对于信息透明度越低、客户集中度越高以及社会责任表现越好的企业，社交媒体对高管-员工薪酬差距的抑制作用越强；（3）区分媒体报道类型发现，报道越详细以及所报道媒体的关注度越高时，社交媒体对高管-员工薪酬差距的抑制作用越强；（4）进一步考虑限薪政策的影响发现，相较于非国有企业，社交媒体更能提高国有企业薪酬差距较低组的高管-员工薪酬差距；（5）经济后果的检验表明，社交媒体在实现薪酬公平的同时，并未抑制薪酬效率。本研究有助于深刻了解互联网时代媒体在资本市场中的作用，并对我国实现共同富裕的微观治理具有一定的启示意义。
关键词：
社交媒体报道 薪酬差距 社会公平
[期刊] 南方金融
[作者]
甄丽明
本文从委托代理的角度研究了管理层薪酬、风险承担与企业研发行为之间的作用机制。研究发现:长期薪酬占总薪酬比重与研发投入呈U型关系;实际薪酬与预期绩效之间的差距也影响管理层的风险承担能力。当实际薪酬低于预期薪酬时,管理层面临"损失",从而有动力为达到预定目标而开展"问题式研发";而实际薪酬高于预期时,管理层满足于现状并希望控制风险,研发动机不强。为此,企业应合理设置管理薪酬体系。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
赵华伟
高管薪酬水平和增长速度一直都是备受关注的问题,本文利用我国上市银行的薪酬数据,讨论了管理者才能、权力与高管薪酬的关系,检验了市场规模对高管薪酬水平的影响。经验结果表明,管理者才能能够提高薪酬的绩效敏感度,而管理者权力却降低了薪酬绩效敏感度。进一步的研究发现,才能对薪酬的贡献依赖于公司规模,随着公司规模的扩大,才能发挥作用的空间越大,高管薪酬水平也就越高。
关键词：
高管薪酬 高管才能 公司绩效 管理者权力
[期刊] 中国工业经济
[作者]
冯根福 赵珏航
在我国公司管理者的薪酬激励体系中,年薪、股权激励和在职消费是三个重要组成部分,系统地研究这三个组成部分之间的关系及其对公司绩效影响,对于建立有效的管理者薪酬激励制度和完善公司治理具有重要意义。本文从合作博弈的角度出发,在非对称Nash讨价还价模型的基础上,通过引入内生化的讨价还价力,构建了一个内生化的Nash讨价还价模型,并应用此模型系统地分析了管理者年薪、股权激励与在职消费之间的关系。本文理论模型分析表明:在给定年薪的情况下,管理者持股比例与在职消费之间存在替代关系。本文运用2005—2010年沪深两市A股上市公司面板数据对上述分析结果以及管理者年薪、股权激励、在职消费与公司绩效之间关系进行...
关键词：
管理者薪酬 在职消费 股权激励 公司绩效
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