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[期刊] 财会月刊
[作者]
吴小满 梁彤缨 陈修德
本文以２００５～２０１４年中国沪、深两市的工业上市公司为研究样本，运用面板数据回归分析模型，实证检验了薪酬粘性这一具有＂失败容忍＂和＂重奖轻罚＂特性的薪酬契约安排对企业高管研发投资意愿的影响效应。研究证据表明：薪酬粘性与高管研发投资意愿显著正相关。进一步研究发现，薪酬粘性对高管研发投资意愿的正向影响效应会受到企业产权性质和技术类型的调节，上述正向影响效应只在国有企业和高技术企业中显著存在，而在民营企业和非高技术企业中并不显著。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李书苑
使用从瑞思及国泰安数据库搜集的２００７～２０１２年间２ １６２家上市公司的数据，按是否存在女性董事长或总经理进行独立样本检验，发现二者在员工薪酬、普通员工薪酬及高管薪酬方面存在显著差异。按行业不同和企业实际控制人性质的不同进行分样本独立样本Ｔ检验及线性回归均发现，是否存在女性董事长或总经理对企业员工薪酬水平有显著影响。
关键词：
女性高管 员工薪酬 行业特征
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李书苑
使用从瑞思及国泰安数据库搜集的2007~2012年间2 162家上市公司的数据,按是否存在女性董事长或总经理进行独立样本检验,发现二者在员工薪酬、普通员工薪酬及高管薪酬方面存在显著差异。按行业不同和企业实际控制人性质的不同进行分样本独立样本T检验及线性回归均发现,是否存在女性董事长或总经理对企业员工薪酬水平有显著影响。
关键词：
女性高管 员工薪酬 行业特征
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
步丹璐 黄旭兰 李华
本文以中国沪深股市2006-2010年间作为买方发生并购行为的362个国有上市公司为研究对象,分析了公司并购行为对高管薪酬与公司业绩的敏感度的影响。研究发现,公司资产回报率、市场回报率与公司高管薪酬显著正相关。说明并购前,高管薪酬与资产回报率以及市场回报率显著正相关,即高管薪酬与公司业绩敏感度较高。并购所增加的会计业绩和市场业绩与高管薪酬在10%的水平下显著负相关。可见,企业并购显著降低了高管薪酬与公司资产回报率以及市场回报率的业绩敏感度。并购规模无论是通过会计绩效还是市场绩效检验分析,都显著与高管薪酬正相关,说明高管薪酬与并购规模的扩大显著正相关。为进一步分析并购绩效是否会影响高管薪酬变动,...
[期刊] 西南金融
[作者]
刘炜
本文对高管薪酬粘性进行了量化,并进一步对高管的投资行为进行了检验;通过实证研究发现,高管薪酬粘性特征的存在能够显著加剧高管的投资行为,薪酬粘性越大过度投资越严重;地方控股企业的薪酬粘性对投资的影响显著高于中央控股企业。本文为监管部门对高管薪酬机制的设计提供了一定的经验证据。
关键词：
高管薪酬粘性 过度投资 国有企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵燕 赵秀芳
本文选取２０１０－２０１３年我国沪市Ａ股上市公司为样本，分析了企业合并商誉对高管薪酬的影响。研究表明，并购中确认的商誉数额对并购后高管薪酬的提高具有显著的正向影响，且股权激励程度可以有效弱化企业合并商誉与高管薪酬之间的这种正相关关系，而业绩薪酬敏感度对企业合并商誉与高管薪酬之间关系的调节效应则不显著。
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙烨 高倩
高管薪酬治理自20世纪80年代以来一直是社会各界关注的焦点之一,但现有文献对高管薪酬差距的研究甚少。文章选取2005~2007年中国上市公司面板数据,首次将企业生命周期变量引入到对高管薪酬差距的实证研究中,从企业特性角度分析了对影响高管薪酬差距的因素进行了实证分析,以验证锦标赛理论和行为理论在中国上市公司的适用性。
[期刊] 会计研究
[作者]
顾海峰 朱慧萍
文章选取2008-2018年中国上市公司年度数据，采用面板回归模型对高管薪酬差距对企业创新投资的影响及其中介与调节作用进行了实证分析。研究表明：高管薪酬差距的增大会提升企业创新投资水平。相对于高管信心不足企业、知识产权保护水平低地区企业与国有企业，高管薪酬差距对高管过度自信企业、知识产权保护水平高地区企业与非国有企业创新投资的促进力度更大。董事联结与融资约束程度的提高均会加剧高管薪酬差距对企业创新投资的促进作用。两权分离度、风险承担及非效率投资在高管薪酬差距与企业创新投资关系中承担着部分中介作用。本研究成果将为提升企业创新投资动能及创新质量，以此实现中国经济高质量发展目标，提供重要的理论指导与决策参考。
[期刊] 会计之友
[作者]
王晓燕 张册
文章以创新效率作为衡量创新能力的指标,选取2008—2017年我国A股上市公司为研究样本,实证检验了企业高管间的薪酬差距对企业创新效率产生的影响。研究发现,高管薪酬差距会对企业创新效率产生显著负向影响,即企业高管间的薪酬差距越大,企业的创新效率越低。进一步研究表明,二者的负相关程度还与企业的产权性质和行业性质有关,负相关关系在国有企业和高新技术企业中表现得更为明显。
[期刊] 财会通讯
[作者]
钟夏
本文针对国有与非国有控股上市公司的差异,以2006年至2010年上市公司作为样本,分别将高管薪酬与企业经营业绩的相关性及其薪酬的特征进行了比较研究。结果发现:高管薪酬与公司经营业绩正相关,且非国有控股上市公司呈现更强的相关性;国有上市公司高管薪酬具有粘性特征,表现在当业绩上升时高管薪酬的边际增加量大于当业绩下降时的边际减少量。而在非国有上市公司这一特征并不显著。
关键词：
高管薪酬 经营业绩 薪酬粘性
[期刊] 南方经济
[作者]
甄丽明 杨群华
本文基于委托代理关系,考察了薪酬制度中货币性薪酬比重以及薪酬差距对管理层代理行为的影响,最后还进一步考察了产权性质对薪酬制度的间接作用。研究发现:(1)货币性薪酬比重与企业研发行为呈倒U型关系;(2)薪酬差距为正时,盈利的薪酬差距对管理层的研发投入有拉动效应,但这一拉动效应有临界值。在薪酬差距较小时未能发现。(3)薪酬差距为负时,"问题式研发"动机存在,薪酬差距对研发有促进作用,且在职消费的替代作用明显。(4)与非国有企业相比,国有企业薪酬制度的激励影响相对较小,薪酬差距的促进作用不如非国有企业。这些结论表明应合理设置薪酬体系,从而为理解转轨制度背景下的管理层代理行为提供了一个新视角。
[期刊] 南方金融
[作者]
甄丽明
本文从委托代理的角度研究了管理层薪酬、风险承担与企业研发行为之间的作用机制。研究发现:长期薪酬占总薪酬比重与研发投入呈U型关系;实际薪酬与预期绩效之间的差距也影响管理层的风险承担能力。当实际薪酬低于预期薪酬时,管理层面临"损失",从而有动力为达到预定目标而开展"问题式研发";而实际薪酬高于预期时,管理层满足于现状并希望控制风险,研发动机不强。为此,企业应合理设置管理薪酬体系。
[期刊] 南方经济
[作者]
巩娜 刘清源
本文以手工收集的2012年中国民营上市公司高管薪酬数据为例,行为理论、锦标赛理论以及堑壕理论为基础,高管团队规模和控股股东为调节变量,实证分析了公司高管团队(TMT)薪酬差距对于企业研发的影响。本文研究发现,薪酬差距能够提升高管团队对于风险的接受水平,民营上市公司高管薪酬差距与公司的研发支出显著正相关。此外,本文进一步的研究发现,高管薪酬差距对于企业研发的正向影响会受到高管团队规模以及控股股东持股比例的抑制,表明了锦标赛激励实施的局限性。本文的研究为理解民营企业高管薪酬差距与企业研发的关系提供了新的经验证据。
关键词：
CEO 高管团队 高管薪酬差距 研发投入
[期刊] 南方金融
[作者]
汤建洋 黄东风 姜薇
本文基于契约参照点理论,以2010-2016年A股上市企业为样本,研究高管薪酬激励、内部薪酬差距与企业信息透明度之间的关系,主要得到以下结论 :一是适度薪酬激励有助于高管增强责任意识、积极治理企业,从而促进提升企业自愿信息披露水平;二是高管内部薪酬差距与企业信息透明度之间并不是简单的线性关系而是倒U型关系;三是不同产权性质下高管薪酬、内部薪酬差距对企业信息透明度的影响存在明显的差异性。相对于国有上市企业而言,民营上市企业通过薪酬激励能够更有效地提升企业信息透明度。由上述研究结论可以得到以下启示:一是要完善符合企业运营特点的高管薪酬分配制度,健全企业高管薪酬正常增长机制,制定合理的企业高管内部薪酬差距安排,形成对企业高管的长效激励机制,通过适度薪酬激励来增强企业高管主动改进企业治理的意愿和责任心,促进企业自愿信息披露水平的提升;二是要完善国有企业高管市场化薪酬制度设计,建立健全企业高管薪酬激励长效机制,在国有企业高管限薪背景下,为了进一步提升国有企业信息披露水平,国有企业高管薪酬制度安排要另辟蹊径,可将高管部分薪酬激励与国有企业信息披露水平及履行社会责任状况挂钩,以更加有效的激励和约束机制安排促进国有企业信息透明度的提升。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张继德 姜鹏
近年来，我国上市公司高管薪酬尤其是国有企业高管薪酬成为政府监管的重点和社会舆论关注的焦点问题。文章以２０１０—２０１４年我国沪深两市Ａ股上市公司为研究对象，实证检验了上市公司高管薪酬粘性的存在性；同时，重点考察了股权结构、产权性质对上市公司高管薪酬粘性的影响程度。实证结果显示：我国上市公司高管薪酬具有显著的粘性特征；在股权结构的影响方面，第一大股东持股比例越高，股权制衡度越低，高管薪酬粘性相应越高，当控股股东与中小股东之间产生利益冲突时，上市公司高管作为控股股东利益的代表，通常忽视上市公司高管薪酬与企业业绩的不对称性，因此薪酬粘性成为控股股东对高管的奖励；在产权性质的影响方面，国有企业高管薪酬．．．
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