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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
文跃然
美国薪酬历史与中国薪酬发展这张图是美国的制造业平均小时工资及其增长率的变化。大家可以看到,蓝线代表的小时工资是不断上涨的,但是两条曲线之间有一个交叉点,红线代表的增长率在交叉点之后就会下降。这意味着,劳动成本会越来越高,但是增长率会越来越低。劳动成本高,对企业就
[期刊] 国际经济合作
[作者]
随着当今科技不断推陈出新，信息产品也不断出现革命性变化。日新月异的发展使强者越来越强。在未来数年间，信息技术的演变将由于微软、康柏、英特尔等著名企业在技术与产业方面的彼此互动关系而呈现出新的发展趋势。１回到中央化资料处理的时代在过去的两三年中，由于...
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊通成
薪酬体系是企业的核心管理制度体系之一,由于事关企业人工成本和员工切身利益,往往成为企业和员工共同关注的焦点。行之有效的薪酬体系,是实现企业战略意图的有机载体,是促进企业组织运行效率的强大动力,是提升员工满意度和积极性的重要工具,是塑造正面企业文化的有力手段。然而,现实中企业在薪酬理念上却存在种种误区,影响薪酬激励效果的发挥。
[期刊] 银行家
[作者]
胡婕 金昱
根据全球主要银行2018年半年报披露信息及同业日常跟踪,国际银行业金融科技发展有八大趋势值得关注。趋势一:支付结算、资产管理、账户管理是重点创新的三大业务领域快捷支付方面。支付是商业银行遭受第三方机构冲击最为猛烈但又最为基础的业务。国际银行业致力于支付创新,试图夺回失地。一般采取以下三种方式:一是和第三方支付机构合作。如美国银行与PayPal合作,推出跨境B2C数字支
[期刊] 教育研究
[作者]
王传毅 赵世奎
21世纪,世界各国开始全面重新审视博士教育,全球博士教育改革呈现出明显的共同趋势,博士教育在培养理念、规模结构、招生选拔、培养机构、导师队伍、课程结构国际化水平及质量保障等方面都发生了重大变革,使博士教育更具适应性和活力。从培养学者到培养精英,从单一扩张到结构分化,从评估学习到全面考察,从一方主导到多方协同,从独立培养到团队指导,从专业主导到通专结合,从经济主导到全面行动,从导师主导到多方参与等推进博士教育全方位变革,博士教育更好地融入世界经济社会发展的进程之中,融入国家创新力与竞争力形成的命脉之中。这也
关键词：
高等教育 教育改革 博士教育
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑秀敏 梁为
本文提出宽带薪酬是一种新型的薪酬管理模式,分析了其相对传统薪酬所具有的优点,接着分析了宽带薪酬的实施过程及其实施条件,最终得出结论,为国内企业薪酬体制的改革提供借鉴和参考。
关键词：
宽带 宽带薪酬 实施流程 实施条件
[期刊] 经济管理
[作者]
吕博
近年来,尽管商业发展起起落落,公司盈利时好时坏,但是 CEO 的年薪却始终朝着高速增长的方向发展,而且还越来越快。那么,这些公司的投资者得到了所期望的回报吗?CEO 高薪的影响因素有哪些?后安然时代,CEO 的薪俸应如何定位都是本文讨论的话题。
关键词：
CEO 薪酬 股票期权
[期刊] 现代管理科学
[作者]
汪雯
高校教师的薪酬管理体系直接关系到高校对科研人才的吸纳和激励,文章对德国、法国、日本、新加坡等将高校教师纳入公务员体系进行管理的国家为代表,介绍它们在高校教师薪酬管理方面的特色,以及近些年来在高等教育全球竞争日趋激烈的背景下,这些国家高校教师薪酬管理改革的趋势,以供我国高校人事改革,尤其是薪酬体系改革借鉴。
关键词：
国外 高校教师薪酬 特点 发展趋势
[期刊] 财会月刊
[作者]
李春华 李建华
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