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[期刊] 中国劳动
[作者]
朋震
在激烈的市场竞争中,企业为获得忠诚的外部客户,必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系,将员工视为组织的内部客户,用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是,内部员工客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式,自提出以来被越来越多的企业所认可和接受。而其中员工薪酬管理的过程则是确保内部员工客户化管理能够成功的基础。企业通过薪酬管理,一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬,起到正向强化的激励作用;另一方面还要激发员工持续提供
[期刊] 会计之友
[作者]
王殿华 赵园园 丁茵茵 徐娜 苏雅
低碳经济下,企业生产活动对环境的破坏和自然资源的消耗有很大影响。为了研究如何将企业日常活动与低碳联系起来从而起到减排作用,文章以企业员工行为为切入点,研究国外环境损益账户的发展,创新性地通过将企业生产活动中环境成本货币化,包括碳排放、废物处理、电能消耗、水资源、消耗品、生物多样性以及产品等方面,建立环境账户,再将环境账户与员工奖励制度联合,建立一种新型环境损益账户,这一账户不仅能记录企业经营业务活动对大自然的损耗,还能促使各部门员工做决策时更多地考虑环境因素,做到环保与企业员工利益紧密联系,最终起到节能减
关键词：
低碳经济 环境成本 损益账户 奖励制度
[期刊] 财会通讯
[作者]
范琳琳
一、奖励积分法的会计处理会计中所讲的奖励积分,是指企业在销售商品或者提供劳务的同时,为了回馈客户,按照销售商品或者提供劳务的收入金额授予客户一定的积分,客户可以消费积分兑换企业或者第三方提供的商品或者服务。我国现行企业会计准则对于奖励积分的会计处理已经做了相应的解释说明,然而在有些方面还有一些不足之处和需要加以完善之处。
[期刊] 财会月刊
[作者]
付强 吴娓
本文首先比较分析了限制性股票奖励与激励性股票期权的区别,认为它们在受赠股份的数量、收益与风险大小、是否需要员工投资以及税收待遇上存在差别,在此基础上就企业如何进行薪酬制度的选择提出了一些建议。本文认为,企业应根据自身目标需要进行不同的选择,限制性股票奖励更多的是作为留住企业人才的方法,激励性股票期权顾名思义是用于激励。对企业高层管理人员的薪酬规划更适合引入激励性股票期权,对一般员工则可考虑实行限制性股票奖励。
关键词：
限制性股票 股票期权 激励 薪酬制度
[期刊] 企业管理
[作者]
孟庆胤 安广曾 李莹 赵春蕾
本文通过对中国中铁相关三级单位激励管理现状调研，对有关基础数据进行定量、定性研究分析，找出存在的问题和不足，有针对性地制定科学的管理措施，构建了以员工效能提升为导向的多维度积分制管理模式，完善人才激励机制，激发企业员工内在活力、动力与潜力。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘艳萍
美特好集团创立于1997年,是一家以超市大卖场为主营业态,融合社区生鲜超市连锁、购物中心连锁等大型零售企业集团。拥有固定资产4亿元,年销售额30亿元以上,是目前华北地区最大的国内零售连锁企业集团之一。面对日趋激烈的零售业竞争,美特好推出了多种刺激消费者购物的措施,其中授予客户奖励积分日趋成为常见的促销方式。授予客户奖励积分也称为顾客忠诚计划或顾客回
[期刊] 企业管理
[作者]
刘辉 李昆 杨丽娜
突出价值贡献导向，让肯干事、能干事、干成事的员工有舞台、有前途、有实惠，充分体现薪酬分配的内在公平性以及对调动员工积极性、主动性、创造性的激励作用。东方汽轮机有限公司（简称东方汽轮机）通过健全岗位职级体系、导入能级要素积分制、优化“岗能效工资”结构，破解薪酬分配制度改革难题，充分调动广大员工干事创业的积极性、主动性和创造性，促进企业可持续高质量发展。2022年1—9月，东方汽轮机实现营业收入81亿元、利润总额5.99亿元，同比分别增长19.08%、37.34%，创历史最好业绩。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
何晓林
绩效积分管理是客户服务的思想与人力资源管理相结合的产物。高校图书馆应重点加强服务作风积分与科研能力积分建设,采取多样化的积分奖励形式,推行公开、公正的绩效考核,实施好过程管理、人性化管理,使图书馆获得持续改进的动态循环。
关键词：
图书馆 人力资源 绩效评价 过程管理
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
谢建斌
构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正。研究发现,绩效薪酬联系强度能显著正向影响薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能显著正向影响薪酬满意度。
关键词：
绩效薪酬 薪酬公平 薪酬满意度
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
焦安国 秦永方
医院薪酬激励制度的建设困扰着每个医院管理者,和谐医患关系也牵涉了管理者的大量精力。上海建安医院投资管理公司通过信息化建设,构建起了以客户满意度为导向的薪酬激励体系,已显现出勃勃生机。其既符合有关卫生政策,又能使医患关系和谐,更有有利于医院的健康发展。同时,也有助于医院管理者提高管理效率。为打破医生激励的难题提供了较好的借鉴思路。主要介绍客户满意度薪酬激励体系的指导思想、实施步骤、核算办法和软件功能。
关键词：
客户满意度 感动度 医生 薪酬激励 成效
[期刊] 经济师
[作者]
李胜利
薪酬激励制度在企业管理占有重要的地位,对于员工的积极性、主动性和创造性都有重要的影响。不可否认的是,当前企业薪酬激励制度中存在着不少的问题,这些问题将会对企业的生产和经营带来消极的影响。对此。文章提出了包括坚持正确的薪酬激励目标的定位、薪酬激励过程要做到公平公正、健全薪酬激励体制等在内的应用策略。
关键词：
薪酬激励 人力资源管理 问题 应用策略
[期刊] 中国劳动
[作者]
宋晶 孟德芳 彭琴燕
企业中层管理者是介于企业最高管理层及生产经营一线的中间环节,是高层管理人员与基层员工之间的桥梁和纽带,在企业中不仅承担着承上启下、上传下达的角色和使命,而且也是产生企业未来高层管理者的主要人才梯队和后备力量。无疑,拥有一批能干、高效的
[期刊] 企业管理
[作者]
程明 林雅琴
宏发炼钢厂以指标细分为手段,通过强化绩效管理组织,形成三层次目标管理网络,实现了收入分配与绩效指标的高度统一。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
贺伟 蒿坡
平衡企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题,而理论界对薪酬差异作用效果的研究结论也存在诸多分歧。本文对我国企业59个工作部门376名普通员工进行实地调研,通过使用主观情感评价与客观薪酬收入的配对数据,跨层分析了部门内薪酬分配差异对员工组织情感承诺的影响及相关情境因素的调节作用。研究结果发现,与传统行为理论的假设不同,部门薪酬差异与员工情感承诺间并无显著的负向关系,其负面效应仅在部门整体薪酬水平较低、雇员队伍多元化程度较小、绩效薪酬强度较低的情境下存在。本文的研究结果不仅修正了行为理论中关于薪酬差异对个人情感态度具有负面效应的部分观点,而且基于社会比较的理论框架探索了薪酬差异...
[期刊] 调研世界
[作者]
刘婷
本文以对广东省农民工的实地调查为基础,实证分析了农民工对积分入户制度的认知和评价情况。研究结果表明:积分入户制度得到农民工一定程度的认可和肯定,但是也存在制度主体定位不清晰、农民工认知度不高以及积分指标分值设置不合理等问题。文章最后提出了应该立足于大多数农民工的实际,建立新的积分入户指标体系等政策。
关键词：
农民工 积分入户 认知 评价
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