- 年份
- 2024(10654)
- 2023(15274)
- 2022(13221)
- 2021(12375)
- 2020(10458)
- 2019(23937)
- 2018(23505)
- 2017(45695)
- 2016(24926)
- 2015(27818)
- 2014(27504)
- 2013(27196)
- 2012(24816)
- 2011(22288)
- 2010(21978)
- 2009(20379)
- 2008(20247)
- 2007(17689)
- 2006(15620)
- 2005(13928)
- 学科
- 济(92716)
- 经济(92572)
- 管理(77459)
- 业(72646)
- 企(63777)
- 企业(63777)
- 方法(43139)
- 数学(37395)
- 数学方法(37030)
- 财(29795)
- 制(28948)
- 银(24387)
- 银行(24239)
- 农(24018)
- 中国(23771)
- 业经(23384)
- 行(22824)
- 学(20321)
- 务(19889)
- 财务(19819)
- 财务管理(19783)
- 企业财务(18857)
- 融(18474)
- 金融(18471)
- 贸(17185)
- 贸易(17172)
- 体(17046)
- 地方(16713)
- 易(16701)
- 农业(15882)
- 机构
- 大学(352305)
- 学院(348630)
- 管理(139131)
- 济(136736)
- 经济(133735)
- 理学(120337)
- 理学院(119022)
- 管理学(117069)
- 管理学院(116449)
- 研究(115829)
- 中国(91900)
- 京(74807)
- 科学(72649)
- 财(67436)
- 农(62696)
- 所(58521)
- 业大(55905)
- 财经(53588)
- 研究所(53369)
- 中心(53223)
- 江(51147)
- 农业(49671)
- 经(48751)
- 北京(46982)
- 范(42816)
- 师范(42263)
- 院(41664)
- 州(41435)
- 经济学(41035)
- 财经大学(40219)
- 基金
- 项目(241640)
- 科学(188732)
- 基金(176343)
- 研究(171503)
- 家(155455)
- 国家(154204)
- 科学基金(131829)
- 社会(108253)
- 社会科(102636)
- 社会科学(102610)
- 基金项目(94510)
- 省(93790)
- 自然(87947)
- 自然科(85851)
- 自然科学(85826)
- 自然科学基金(84321)
- 划(79538)
- 教育(78153)
- 资助(72162)
- 编号(68519)
- 成果(55146)
- 重点(53963)
- 部(53125)
- 创(50581)
- 发(49870)
- 创新(47290)
- 科研(46861)
- 课题(46746)
- 制(45741)
- 教育部(45389)
- 期刊
- 济(146346)
- 经济(146346)
- 研究(103621)
- 中国(66139)
- 学报(61589)
- 农(56087)
- 科学(53608)
- 财(53160)
- 管理(50191)
- 大学(45948)
- 学学(43757)
- 融(42724)
- 金融(42724)
- 农业(36693)
- 教育(33203)
- 技术(26852)
- 财经(26780)
- 业经(23831)
- 经济研究(23104)
- 经(22596)
- 问题(19007)
- 业(18715)
- 理论(18045)
- 科技(17709)
- 版(17351)
- 实践(16521)
- 践(16521)
- 业大(16140)
- 技术经济(15679)
- 图书(15550)
共检索到511824条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 西南金融
[作者]
张栋 郑红媛
本文以2006~2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。研究发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响,国有银行高管薪酬远低于民营银行。高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果,两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。以上研究,为我国合理评估政府薪酬管制和市场化改革等政策,进一步改革国有银行高管薪酬制度,科学制定高管薪酬机制和有效缩小高管与员工的薪酬差距提供了经验数据。
关键词：
薪酬管制 国有银行 高管薪酬 影响
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张栋 郑红媛
以2006—2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响。(2)国有银行高管薪酬远低于民营银行。(3)高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果;两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。
关键词：
薪酬管制 国有银行 高管薪酬 政策影响
[期刊] 浙江金融
[作者]
胡哲帅
本文以2010年银监会颁布的《商业银行稳健薪酬监管指引》为界点,对《指引》颁布前后高管薪酬是否存在粘性以及粘性强弱变化进行了实证分析。研究发现,我国银行高管薪酬存在粘性特征,而且在2010年指引颁布后高管薪酬的粘性程度较2010年前相比有所减弱。这说明有关稳健的薪酬制度、条规可以提高银行公司的薪酬业绩敏感度,改善银行公司治理水平。研究结论为我国出台进一步的薪酬管制政策,进而提高上市公司的治理水平提供了实证经验支持。
关键词：
高管薪酬 粘性 公司治理
[期刊] 金融论坛
[作者]
朱明秀
本文以沪深两市14家上市银行2006～2008年数据为样本,分析上市银行高管薪酬差距与组织绩效的关系,揭示高管薪酬差距的影响因素。研究发现:上市银行高管薪酬差距与组织绩效之间呈现正相关性;CEO人力资本特征对高管薪酬差距具有不同的影响,CEO年龄与薪酬差距显著正相关,CEO任职年限对薪酬差距具有正向作用,CEO学历对薪酬差距具有反向作用,但任职年限和学历与薪酬差距的相关性均不显著,上市银行资本充足率对组织绩效和高管薪酬差距均具有显著影响。本文的研究结论支持锦标赛理论,但由于回归系数较小,薪酬差距的激励作用不甚明显。
[期刊] 会计之友
[作者]
张立新 黄驰
文章根据目前中国16家上市银行数据,从银行规模、经营绩效、内部治理以及人力资本等方面进行指标选取,运用回归分析方法探究影响银行高管薪酬的主要因素。研究结果表明:高管薪酬没有密切反映银行经营绩效;高管薪酬与政府控制度存在负线性相关关系;高管薪酬与企业规模(总资产)存在较高程度的正线性相关关系。
关键词：
上市银行 高管薪酬 影响因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陶萍 张春雨
本文选择深市和沪市14家上市银行2008-2011年的数据作为样本,利用多元线性回归对高管薪酬与财务绩效各方面的关系进行深入的实证研究。研究发现,高管薪酬与财务绩效中盈利性的关系不显著;成长性、流动性和综合的财务绩效对于高管薪酬有正向影响;安全性对高管薪酬影响显著;总资产报酬率对高管薪酬与盈利性的关系产生显著影响,而净资产收益率和每股收益对高管薪酬的正向影响并不显著。
关键词：
上市银行 高管薪酬 财务绩效 多元回归
[期刊] 经济管理
[作者]
刘银国 张劲松 朱龙
本文首先分析了高管薪酬管制的原因,然后通过沪市上市国有企业的数据实证检验我国高管薪酬管制的有效性,实证结果显示由于薪酬管制的存在,导致在职消费和腐败现象的滋生,企业代理成本的增加最终影响到企业的绩效。
关键词：
薪酬管制 有效性 在职消费
[期刊] 财政研究
[作者]
江金锁 胡焱鑫
关于金融企业公司治理的特殊性,本文认为,主要表现在金融管制与高管薪酬机制两个方面。因为有金融管制,商业银行外部治理的作用非常有限,内部治理机制是其核心(潘敏,2006)。至于商业银行的
[期刊] 中国金融
[作者]
管征
薪酬管理,尤其对高级管理人员(以下简称为高管)的薪酬管理,是公司治理的重要内容之一,也是人力资源管理的重要组成部分。上市银行高管的薪酬的水平较高,一直受到社会各界的高度关注。因此,上市银行应有效发挥董事会薪酬委员会的作用,完善考评体系,实施合理高效的高管薪酬方案。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张爱萍
本文基于2006年以来上市银行的有关数据,实证分析了我国高管薪酬政策对商业银行经营绩效的影响。结果表明:对于国有大型商业银行,管制强度、相对薪酬、限薪政策与银行经营绩效负相关,而宏观经济与之正相关;对于全国性股份制商业银行,绝对薪酬和宏观经济与经营绩效正相关。表明对大型国有商业银行和全国股份制商业银行的高管薪酬的管制都是有效的,但需要采取不同的薪酬管制措施。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
程庚黎
本文重点分析银行高管薪酬制度的美、德、日模式。由于各国的历史、社会环境、经济法律制度、文化习俗不同,从属于公司治理机制的高管薪酬制度存在很大差异,但是随着近年来迅猛的金融全球化和自由化,薪酬制度出现了明显的趋同趋势。
关键词：
商业银行 薪酬制度 银行高管
[期刊] 会计之友
[作者]
张宜霞 石大鹏
基于上市公司高管薪酬过高受到广泛质疑和央企高管薪酬受到管制的背景,研究行业垄断、薪酬管制对上市公司高管货币性薪酬的影响。结果表明,行业垄断依然会显著提高公司高管的货币性薪酬,现行的薪酬管制政策能够起到显著的约束作用,其效果也明显好于一般公司治理因素。公司绩效可以显著提高高管的货币性薪酬,这与以往国内的部分研究结果相反。监事会规模可以显著约束高管的货币性薪酬,但高管持股比例、独董比例却没有起到显著的约束作用。因此,应当推动混合所有制改革,逐步打破行业垄断,促进市场公平竞争;完善薪酬管制,加强信息披露;改革高管薪酬制度,实施股权激励;改进公司治理,明确职责和权限,完善独立董事制度和监事会制度。
[期刊] 新金融
[作者]
李虹含 杨驰
2014年8月29日,中央政治局通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》使得银行高管薪酬再度成为舆论与学界关注的焦点。本文首先对我国异质性上市银行高管薪酬和经营绩效的现状进行描述,根据已有研究进行了理论模型推演,接着从银行规模、资本充足率、拨备覆盖率、不良贷款率四个银行异质性层面实证探讨了商业银行高管薪酬与经营绩效间的关系,得到了影响国有大型商业银行、股份制商业银行、上市商业银行高管薪酬与经营绩效的相关因素,并根据实证结果提出了立足银行异质性改善银行高管薪酬与经营绩效的政策建议。
[期刊] 金融论坛
[作者]
杨大光 朱贵云 武治国
近年来,上市银行高管薪酬成为社会关注的热点。本文运用我国5家上市商业银行2001～2007年年报披露的有关数据,分析了高管薪酬与企业经营绩效的关系。实证研究表明,这5家银行的高管薪酬与商业银行的盈利性水平呈显著正相关,总资产正向影响高管薪酬,但是高管薪酬与商业银行经营的安全性和流动性相关程度不高,与不良资产率的相关性不显著。商业银行的绩效变量只能解释高管薪酬30%左右的变化,这说明当前上市银行高管薪酬的决定机制中还没有充分考虑银行的综合经营绩效。因此,为了充分发挥薪酬的激励作用,应建立能充分考虑银行综合经营绩效的高管薪酬决定机制。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
熊风华 彭珏
本文利用中国上市公司2007—2011年的数据,运用多元回归等方法,分析了高管权力对其薪酬以及薪酬业绩敏感性的影响。研究表明:高管权力对高管薪酬水平具有显著正影响;高管权力大的公司与其它公司相比,薪酬与业绩的敏感性较低,并且薪酬—业绩波动具有不对称性,即高管薪酬与增加业绩敏感性更高,而与下降业绩敏感性更低。
关键词：
高管权力 薪酬—业绩敏感性 公司治理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
