- 年份
- 2024(4465)
- 2023(5538)
- 2022(4753)
- 2021(4301)
- 2020(3627)
- 2019(8120)
- 2018(8046)
- 2017(15100)
- 2016(8347)
- 2015(9380)
- 2014(9450)
- 2013(9259)
- 2012(8400)
- 2011(7558)
- 2010(7685)
- 2009(7456)
- 2008(7857)
- 2007(7170)
- 2006(6440)
- 2005(6153)
- 学科
- 管理(36170)
- 济(32304)
- 经济(32234)
- 业(30708)
- 企(28825)
- 企业(28825)
- 财(14362)
- 制(13168)
- 方法(12345)
- 数学(9905)
- 数学方法(9820)
- 务(9480)
- 财务(9463)
- 财务管理(9441)
- 业经(9340)
- 体(9110)
- 企业财务(8748)
- 中国(8542)
- 体制(8054)
- 农(7488)
- 划(6920)
- 银(6880)
- 银行(6871)
- 行(6490)
- 贸(6248)
- 贸易(6239)
- 易(6114)
- 学(6040)
- 融(6025)
- 金融(6023)
- 机构
- 大学(123507)
- 学院(122586)
- 济(52796)
- 经济(51664)
- 管理(48224)
- 理学(40924)
- 研究(40797)
- 理学院(40521)
- 管理学(40045)
- 管理学院(39797)
- 中国(32450)
- 财(29345)
- 京(25927)
- 科学(22399)
- 财经(22002)
- 所(20170)
- 经(19810)
- 江(19694)
- 中心(18334)
- 研究所(17770)
- 农(16895)
- 经济学(16609)
- 北京(16325)
- 财经大学(16283)
- 业大(15762)
- 院(15182)
- 州(14969)
- 经济学院(14814)
- 范(13804)
- 商学(13779)
- 基金
- 项目(78462)
- 科学(62795)
- 研究(58596)
- 基金(58362)
- 家(50488)
- 国家(50101)
- 科学基金(43557)
- 社会(38834)
- 社会科(36920)
- 社会科学(36916)
- 基金项目(30461)
- 省(29748)
- 自然(27336)
- 教育(26893)
- 自然科(26718)
- 自然科学(26713)
- 自然科学基金(26266)
- 划(25140)
- 资助(23553)
- 编号(22779)
- 制(21353)
- 成果(19462)
- 部(18322)
- 重点(17881)
- 创(16594)
- 国家社会(16525)
- 课题(16298)
- 教育部(16170)
- 发(15824)
- 性(15737)
共检索到192484条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
来彦荣 杨睿娟
企业与员工之间建立劳动关系,从企业的角度分析,期望员工的劳动达到预期绩效水平,推动企业发展,与使用劳动力相关的各项直接和间接人工费用的总和是人工成本;
[期刊] 技术经济
[作者]
聂永丽
石油石化是对国计民生和国家安全有着至关重要影响的产业。我国正式加入WTO,标志着对外开放进入了一个崭新阶段,关税壁垒正逐步被打破,我国经济加快融入世界经济大循环,国家对石油石化行业的保护政策也随之弱化乃至取消,国外低成本石油有更多机会进入国内,我国石油石化企业与外国石油大公司间
[期刊] 会计之友
[作者]
盛明泉 周洁
基于我国A股上市公司2007—2015年数据,考察了内部薪酬差距对企业竞争力的影响。结果显示,高管团队内部以及管理层和普通员工间薪酬差距与企业竞争力显著正相关,且国有企业中这种作用更为明显,从而支持竞赛理论。进一步研究证实,内部薪酬差距对企业竞争力的影响随区域差异而不同,且竞赛理论在东部地区得到了更好的体现。研究结论为进一步考察企业内部薪酬分配合理性水平提供了新的视角,在一定程度上丰富了公司治理类文献,对于完善内部薪酬结构设计这一现实问题,提供了一定的方向性参考。
[期刊] 技术经济
[作者]
匡素勋
公平理论（又称社会比较理论）是美国心理学家亚当斯（J.S.Adams）在其1965年发表的《社会不公平交换》一书中提出的。公平理论的主要观点是:人是社会的人,一个人的个人动机,不仅受到其所得绝对值的影响,而且受到相对报酬多少的影响。每个人都会把自己所得到的报酬与付出的劳动之间的比率同其他人的比率进行社会比较,也会把自己现在的投入产出比率同过去的投入产出比率进行历史比较,并且将根据比较结果决定今后的行为。简而言之,当员工把自己的投入产出比与别人的或自己的投入产出比进行比较时,若发现比率相等,心理就平衡,认为
[期刊] 会计之友
[作者]
盛明泉 周洁
基于我国A股上市公司2007—2015年数据,考察了内部薪酬差距对企业竞争力的影响。结果显示,高管团队内部以及管理层和普通员工间薪酬差距与企业竞争力显著正相关,且国有企业中这种作用更为明显,从而支持竞赛理论。进一步研究证实,内部薪酬差距对企业竞争力的影响随区域差异而不同,且竞赛理论在东部地区得到了更好的体现。研究结论为进一步考察企业内部薪酬分配合理性水平提供了新的视角,在一定程度上丰富了公司治理类文献,对于完善内部薪酬结构设计这一现实问题,提供了一定的方向性参考。
[期刊] 中国劳动
[作者]
狄煌
企业组织优化是对企业生产、经营和管理整个组织体系进行优化调整的一项工作,主要包括企业组织机构设置、
[期刊] 会计之友
[作者]
张丹 李科芬
倒班模式设计是企业为保证现有设备效能最大化,依据产量、现有设备运转以及员工权益的要求而对员工进行工作时间和工作周期的规划与设计。如何设计和优化倒班模式不仅仅涉及到物尽其用,也涉及到员工的工作负荷与工资费用的合理配置。文章通过企业的实际运用分析了三班两运转与四班三运转的人工成本差异:从企业角度分析,三班两运转与四班三运转模式的人工成本差异甚微;从工人角度分析,四班三运转虽然能降低作业时间,但同时会大幅减少工资收入。因此,三班两运转符合公司和工人双方的利益需求,四班三运转的实施需要公司对薪酬制度和员工激励制度作出相应的调整。
关键词：
三班两运转 四班三运转 人工成本
[期刊] 财贸经济
[作者]
崔新有
分销服务不仅仅提供商品,更重要的是提供服务,服务的内容覆盖流通的全过程。在现代经济生活中分销服务已成为产品增值的主要来源之一,其比重呈现不断上升的趋势,而且分销服务还越来越成为产业竞争的重要手段。通过信息化,可以利用现代管理流程和先进管理工具,满足企业的分销管理需求,从而达到控制分销成本的目的。
关键词：
竞争力 分销成本 企业信息化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
薛琴 谭亮
文章以十八家汽车整车业务上市公司２０１１年至２０１４年相关数据为研究样本，嵌套使用多种数据统计方法，探究同类型企业在人事费用率、人工成本利润率与企业经济效益的动态关系，发现企业人工成本控制新视角，即企业需要结合同类型企业的分析比较，发现本类型企业经济效益和人工成本隐含的变动规律，并运用这种规律来评判人工成本效益的合理水平。研究结果显示：在国内汽车行业中，高效益企业应更为关注人工成本带来的企业收益，低效益企业则应更为关注人工成本的消耗是否超出企业效益的承载范围，以实现企业目标。
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
赖亚曼
高校教师是高等教育发展的关键。在知识经济时代,高校教师的收入水平是吸引和留住人才的关键因素之一。美国高校以签约体系为主要薪资制类型,这为美国高校挑选到高质量的人才提供了制度上的保障。同时,在与美国中等收入家庭、中小学教师的收入比较中可以看到,美国高校教师薪酬具有很强的外部竞争性。尽管在一些高学历领域中,美国高校教师平均薪酬只相当于高校外同行的70%,但近年来,对高市场要求的学科,美国高校采取政策倾斜的方式,最大程度上保障了招募高质量教师的外部人力资源环境。这些都能为我国高校目前的薪酬改革提供参考。
关键词：
高校教师 薪酬外部竞争力 美国
[期刊] 改革
[作者]
严太华 李佩玻
以2006～2009年我国上市公司为样本,采用相关和回归等方法实证分析我国上市公司薪酬激励的现状、薪酬激励的长期有效性以及影响其有效性的因素。研究发现:经过薪酬制度改革,我国上市公司薪酬与企业业绩的契约关系已经形成,薪酬与会计利润(ROA)的相关性逐年增加并超过了其与企业竞争力的相关性;增加管理层薪酬在长期并没有带来企业价值的提升;管理层自利行为削弱甚至抵消了薪酬的激励作用。
关键词：
企业竞争力 管理层薪酬 薪酬激励
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
何燕珍
本文针对企业不同的薪酬目标 ,指出了企业薪酬水平政策的竞争力导向特点。在此基础上 ,进一步分析、证实企业薪酬水平政策与企业经营战略的关系。最后提出了提升企业薪酬水平政策竞争力的思路 :薪酬水平政策的重点要关注对企业经营战略产生影响的群体 ,研究他们的薪酬水平情况 ,并需要与其他薪酬政策相配合 ,才能真正达到企业对竞争力的要求。
关键词：
薪酬水平 薪酬政策 竞争力导向
[期刊] 改革
[作者]
卞琳琳 王怀明
在分析公司治理结构与竞争力关系的基础上,选取2006年我国上市公司的数据,建立多元回归模型进行实证分析。结果表明:我国上市公司的股权结构、董事会特征,以及高管激励机制对上市公司竞争力有着不同程度的影响,可以从这三个方面着手改善我国上市公司的治理结构,从而提升上市公司的竞争力。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩嵩 殷晓风 王福森 谢明
构建并实施科学完善的薪酬绩效管理体系是企业人力资源管理的核心内容之一,对有效激发员工工作热情、增强凝聚力、推动企业战略目标实现具有重要意义。近年来,华电国际电力股份有限公司以企业发展战略为引领、以业绩为导向、以"相对竞争力"为标尺,构建并不断完善以"效率优先,效益为主,责任制目标兑现"为主要内容的"两效一目标"薪酬绩效管理体系,为推动企业各阶段战略目标的顺利实现提供坚实支撑和保障。本文通过对华电国际建立与实施科学合理的薪酬绩效管理体系的分析和研究,阐明了企业紧密结合自身实际和特定的环境持续改进分配激励制度的重要性和必要性,并提出了相应的见解。
关键词：
相对竞争力 薪酬 绩效管理 激励
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
