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[期刊] 华东经济管理
[作者]
周浩 龙立荣
文章以122名MBA学员为被试,采用模拟情境实验,研究了在不同的薪酬社会比较情境下,薪酬满意度的变化情况。实验结果表明,对于有利与不利的薪酬社会比较结果,人们的敏感度存在很大的差异:较之参照对象,只有当薪酬社会比较结果非常有利时,薪酬满意度才会显著提高;而一旦薪酬社会比较结果比较不利时,薪酬满意度就会急剧下降。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨,并指出了未来的研究方向。
关键词：
薪酬 薪酬满意度 参照对象 社会比较
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
谢建斌
构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正。研究发现,绩效薪酬联系强度能显著正向影响薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能显著正向影响薪酬满意度。
关键词：
绩效薪酬 薪酬公平 薪酬满意度
[期刊] 经济管理
[作者]
于海波 李永瑞 郑晓明
本文通过对2426份有效问卷进行验证性因素分析,结果表明,我国企业员工的薪酬满意度由薪酬管理、薪酬水平、加薪、福利4个维度构成。本文还进行了方差分析和多重比较。结果表明,企业性质和规模,以及员工性别、年龄和工龄、学历、职位对其薪酬满意度有不同影响,表现出不同特征。而结构方程分析结果显示,薪酬满意度通过情感承诺完全中介作用,间接降低员工离职意向,间接提高员工任务绩效。
关键词：
薪酬满意度 情感承诺 离职意向 任务绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
阳毅 蔡亚美 吕红
在收入差距日益扩大的今天,科技人员薪酬满意度已经不仅仅取决于收入本身。文章在控制了性别、年龄、工作年限等人口学变量的基础上,通过最优尺度回归等回归分析方法,对收入本身、收入差距及分配制度等因素的影响做了详尽的分析。发现:收入差距比收入本身更容易让科技人员不满;行业间收入差距是科技人员薪酬不满意的最主要因素。单位分配制度对科技人员薪酬满意度的影响大于地区内收入差距,但小于行业间收入差距。
关键词：
薪酬满意度 收入差距 影响因素
[期刊] 商业研究
[作者]
陈晓静 平原
在查阅大量外文文献的基础上,本文对认知复杂性影响薪酬满意度该主题的主要研究方法、研究结论进行了系统总结,并对研究前景作出了展望,认为在今后的研究中可以引入模糊数学的研究方法和认知神经科学的研究视角,从而为薪酬满意度的进一步研究提供一定的理论依据。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
袁宇 李福华
文章以高校教工600份薪酬满意度调查问卷为样本,以SPSS19.0为工具,通过对样本数据进行二次曲线拟合分析、相关性分析等处理,验证了高校教工绩效工资强度与薪酬满意度之间存在倒U关系;设定岗位、职称、学历对二者的关系具有调节作用,通过分层多元回归分析对其进行了验证,并对其进行二次曲线估计,得出不同岗位、职称、学历的教工实现薪酬满意最大化时的绩效工资强度,为高校教工绩效工资的设定具有一定指导作用。
关键词：
绩效工资强度 薪酬满意度 前景理论
[期刊] 民族教育研究
[作者]
张金 高素英 张艳丽 邢会
本文探讨了高校教师薪酬管理公平性与薪酬结构满意度之间的关系。数据分析结果表明,教师薪酬管理公平性是影响教师薪酬结构满意感的重要因素,其中薪酬交往公平性对教师薪酬结构满意度的影响最为显著,此外还有分配公平性、程序公平性和信息公平性等因素的影响。
关键词：
高校教师 薪酬管理公平性 薪酬结构满意度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵利红
企业要留住优秀的员工就必须提高薪酬满意度,本文作者分析了员工对薪酬不满的原因,提出通过调查测评等手段,配合企业其他制度以提高薪酬满意度,从而提高企业竞争力。
关键词：
薪酬满意度 公平
[期刊] 企业管理
[作者]
茅建奕
员工满意度是薪酬体系方案设计的重要依据指标。某企业员工收入年年增长,企业领导认为员工对企业的薪酬是满意的,但实际调查结果却正好相反。是什么让员工如此不满呢?又应该如何制定、调整企业的薪酬策略呢?
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王玮
本文提出,薪酬满意度可以相应地被划分为四个维度的满意,即薪酬水平满意、薪酬结构满意、薪酬体系满意、福利水平满意。提高组织绩效的关键是保证组织成员对薪酬各维度的满意。本文还分析了公平与薪酬满意度的关系。
关键词：
薪酬满意度 金维建构 组织公平
[期刊] 软科学
[作者]
贺伟 龙立荣
首先对薪酬满意度的概念及维度进行文献回顾,对比不同文化背景下薪酬满意度的维度差异,然后从个体与组织层面分别对其作用效果进行评述。最后,根据现有研究成果对未来在我国开展薪酬满意度研究的内容和方向进行了展望。
关键词：
薪酬 薪酬满意度 员工激励 内在薪酬
[期刊] 经济体制改革
[作者]
韩锐 李景平
本文以341名公务员为样本,通过实证方法考察了我国公务员薪酬公平感、薪酬满意度与行为绩效的构成,继而以薪酬公平感为自变量、以薪酬满意度为中介变量,检验了它们对行为绩效的影响。研究结果表明,领导公平感、非经济报酬满意度对行为绩效各维度均有显著正向影响,程序公平感、津贴及奖金满意度对角色外行为有显著正向影响。非经济报酬满意度对领导公平感与行为绩效各维度的关系起到中介作用,津贴及奖金满意度对程序公平感与角色外行为的关系起到中介作用。
关键词：
公务员 薪酬公平感 薪酬满意度 行为绩效
[期刊] 教育学报
[作者]
毕妍 蔡永红 蔡劲
薪酬满意度是个体对其薪酬的总体性评价感受。在理论分析的基础上，提出了教师薪酬满意度的内涵和结构，利用分层抽样，基于对北京、山西、甘肃４５所中学的１ ２１８名教师的问卷调查，采用协方差结构模型分析了薪酬满意度与教师绩效之间的关系。结果显示：教师薪酬管理过程满意度正向影响教师薪酬结果满意度，教师薪酬管理过程满意度正向影响教师绩效；组织支持感在薪酬满意和教师绩效中起中介作用。
关键词：
薪酬满意度 组织支持感 教师绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
王红芳 杨俊青 李野
如何提高员工的获得感,实现人工成本价值最大化,一直是困扰我国民营企业薪酬管理实践的一大难题,而理论界对员工薪酬水平作用效果的结论还存在诸多分歧,对员工薪酬水平的作用机制尚不清楚。本文从资源保存理论和自我决定理论的整合视角出发,聚焦员工需求导向,采用工作满意度衡量员工薪酬水平的作用效果,将总体报酬感知作为薪酬水平的中介机制,引入人-岗匹配情境变量作为调节因素,考察了民营企业员工薪酬水平对其工作满意度的影响机制和作用条件。通过对318家民营企业1059名员工实地调研,使用主观感知报酬评价与客观薪酬水平的配对数据进行实证分析,结果发现:(1)薪酬水平和工作满意度、总体报酬感知之间存在非线性的"倒U型"曲线关系;(2)总体报酬感知与工作满意度存在正向相关关系;(3)总体报酬感知中介了薪酬水平和工作满意度之间的曲线关系;(4)人-岗匹配负向调节薪酬水平和工作满意度、薪酬水平和总体报酬感知之间的曲线关系;(5)总体报酬感知中介了薪酬水平和人-岗匹配对于工作满意度的交互作用。基于研究结果,本文为民营企业在成本约束条件下提升薪酬激励效果、增强员工获得感的实践提供了建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭起宏 万迪昉
文章从行为经济学视角出发,分析公平因素对员工满意的影响效应,并运用中国电力行业的实地调研数据实证分析了薪酬公平感与工作满意度之间的关系,实证结果表明,结果公平和过程公平都对员工满意产生显著的积极效应。
关键词：
结果公平 过程公平 薪酬满意度
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