- 年份
- 2024(7294)
- 2023(9639)
- 2022(8181)
- 2021(7454)
- 2020(6382)
- 2019(14060)
- 2018(13836)
- 2017(25920)
- 2016(13969)
- 2015(15487)
- 2014(14727)
- 2013(14263)
- 2012(13079)
- 2011(11803)
- 2010(12009)
- 2009(11411)
- 2008(11296)
- 2007(10378)
- 2006(9151)
- 2005(8405)
- 学科
- 管理(53526)
- 济(48220)
- 业(48164)
- 经济(48132)
- 企(43435)
- 企业(43435)
- 方法(18501)
- 财(17600)
- 技术(16263)
- 制(16046)
- 数学(15135)
- 数学方法(14922)
- 中国(14743)
- 业经(13531)
- 农(12649)
- 技术管理(12315)
- 学(11331)
- 体(10996)
- 务(10726)
- 财务(10706)
- 财务管理(10678)
- 银(10245)
- 银行(10208)
- 企业财务(10156)
- 划(10027)
- 融(9838)
- 金融(9836)
- 行(9776)
- 体制(9359)
- 理论(9016)
- 机构
- 大学(195105)
- 学院(193356)
- 济(78828)
- 经济(77216)
- 管理(74147)
- 研究(67411)
- 理学(63379)
- 理学院(62673)
- 管理学(61696)
- 管理学院(61316)
- 中国(51808)
- 京(41295)
- 财(40551)
- 科学(40288)
- 所(34045)
- 农(32352)
- 江(30997)
- 财经(30813)
- 研究所(30415)
- 中心(30409)
- 业大(28535)
- 经(27948)
- 北京(25884)
- 农业(25373)
- 院(25210)
- 经济学(24233)
- 州(23904)
- 财经大学(22962)
- 范(22953)
- 师范(22593)
- 基金
- 项目(130070)
- 科学(103827)
- 基金(95357)
- 研究(93957)
- 家(84527)
- 国家(83828)
- 科学基金(72125)
- 社会(61033)
- 社会科(57871)
- 社会科学(57857)
- 省(51510)
- 基金项目(49950)
- 自然(47007)
- 自然科(45974)
- 自然科学(45958)
- 自然科学基金(45234)
- 划(43656)
- 教育(43307)
- 资助(37712)
- 编号(35426)
- 创(33412)
- 创新(30339)
- 重点(30026)
- 制(29703)
- 成果(29515)
- 部(28872)
- 发(27544)
- 课题(26261)
- 业(25857)
- 国家社会(25676)
共检索到302793条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济经纬
[作者]
邓毅 马颖
由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到最大化。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
左晶晶 唐跃军
在隐性激励大量存在的中国市场,上市公司高管看起来显著较低的薪酬亦可能导致一定程度的过度激励。文章考虑到民营企业在高管薪酬激励方面的特异性,选择2001-2007年中国民营上市公司的经验证据,具体讨论高管薪酬激励对企业业绩的影响。有别于先前多数有关高管薪酬激励的研究文献,文章不仅清晰展现了高管薪酬激励存在一定的滞后效应;而且进一步证实高管薪酬激励存在较为显著的边际递减效应和过度激励,即民营企业高管薪酬激励与企业业绩之间在表现为线性正相关关系的同时呈现出左低右高的倒"U"形关系。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
曾艳霞
随着经济全球化的发展 ,人才竞争日益激烈 ,这使得科学有效的企业激励制度在企业的生存和发展中所起的作用逐渐凸显。期权激励作为一种新兴的、在世界范围内行之有效的企业激励制度 ,对我国企业具有一定的借鉴作用。本文拟就期权激励制度在企业的具体运用及影响因素作初步探讨。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘翠兰
本文从对民办本科院校师资队伍建设进行深入调查研究入手,通过问卷分析,论证了薪酬制度对教师积极性和稳定教师队伍发挥的重要作用,以及如何进一步完善民办本科院校教师的薪酬制度、建立有效的激励机制。
关键词：
民办高等教育 教师 薪酬制度 激励机制
[期刊] 中国劳动
[作者]
廖耀华
研究认为，对技术创新的薪酬激励机制设计要与技术创新者的内在动因相结合。本文通过对２０１３年在日本举行的＂国际技术创新者调查＂数据定量研究认为，一个具有长期奖励制度设计、研究成果的合理分配和归属的制度，是技术创新薪酬激励设计的最佳选择。
关键词：
技术创新 薪酬激励 研发风险
[期刊] 中国高等教育
[作者]
袁东
一所高校能否健康持续发展,高层次人才的作用越来越成为至关重要的因素。要吸引人才、留住人才、使用人才,真正实现人才资源的优化配置和持续发展,需要设计出具有中国特色适合高校特点的激励型薪酬制度。一、把握薪酬内涵、跟踪薪酬发展动态薪酬是各行业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最关注的领域之一。在现代管理中,薪酬不
[期刊] 现代管理科学
[作者]
宋莹 李友根
我国国有企业经营者的薪酬问题由来已久,在近年尤为突出。在经济界纷纷运用会计分析等数学方法来解决薪酬问题的时候,本文试图从法律上来构建国企经理人的薪酬激励制度,希望对解决国有企业的用人、留人问题提出一些有用的建议。
关键词：
国有企业经营者 薪酬 激励 约束
[期刊] 价格月刊
[作者]
李渝萍
以制度方式体现国企高管人员的市场价值,体现经营者的努力程度,达到经济学上所谓的"帕累托"最优状态,必须构建薪酬激励机制。本文从实际出发,探讨了基薪的确定,包括经营风险、经营难度及责任等基本要素,即考虑到企业高管与一般员工的边际产出差别,同时也注意到兼顾公平,论述了合理的绩效年薪与中长期激励相结合的薪酬激励机制。
关键词：
薪酬激励 基薪 业绩奖金 中长期激励
[期刊] 改革
[作者]
王靖宇 刘红霞
以2010—2018年我国央企和非国企上市公司相关样本为研究对象,对央企高管薪酬管制政策效应进行实证检验,并结合国企混合所有制改革这一政策背景,研究央企内部激励机制的兼容问题。利用双重差分模型(DID)和三重差分模型(DDD)检验的结果表明,相较于不受薪酬管制政策影响的非国企样本而言,薪酬管制政策抑制了央企的研发投入水平;股权激励有助于缓解薪酬管制对央企研发投入的负相关关系;进一步研究发现,薪酬管制政策对央企研发投入水平的抑制强度在不同功能定位的央企之间存在差异。
关键词：
薪酬管制 薪酬激励 股权激励 企业创新
[期刊] 科技管理研究
[作者]
高文亮
选取2009—2015年上市公司为研究样本,考查薪酬激励缓解大股东对企业创新的负面影响的中介效应。Logit、Tobit模型与回归模型均发现大股东对企业创新的负面影响,CEO薪酬激励发挥部分中介效应,中介效应占总效应28%。CEO薪酬激励是非国有企业样本的完全中介变量,CEO薪酬是国有企业样本的部分中介变量,其持股未产生中介效应。研究结论表明提升上市公司薪酬激励水平是缓解大股东对企业创新的负面影响的重要途径,为治理"一股独大"提供经验证据与研究思路。
关键词：
大股东 薪酬激励 企业创新
[期刊] 证券市场导报
[作者]
孟玉红
美国高级经理人员的薪酬种类多、激励性强。作为公司治理结构的一部分,管理层薪酬制度对减少代理成本和激励公司高级经理层对股东勤勉尽责发挥了很大的作用。
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
王玲强
钱庄与票号同为旧式金融机构的代表,然而钱庄的投机性却比票号严重得多。本文从上海钱庄业所有权与经营权相分离的特点出发,运用委托代理理论从薪酬激励的角度来分析钱庄经理与职员的投机行为,特别是通过对钱庄与票号薪酬制度的对比,辅以对顺康钱庄薪酬制度变迁的个案研究,揭示上海钱庄业普遍采用固定薪俸与分红相结合的薪酬激励方式,因固定薪俸过低、分红间隔过久,反而诱发了钱庄经理与职员的投机心理。民国初年,钱业薪酬结构的变动、宕账制度的废除则有效抑制了钱庄业的投机行为。
关键词：
钱庄 薪酬激励 投机
[期刊] 浙江金融
[作者]
章七根
近年来,国企高管的高薪一直是国内舆论关注的焦点,在国企高管薪酬引起舆论广泛关注背后值得深入探讨的是:对薪酬的争议是在金融危机这一特定背景下,人们的道德与公平诉求,还是薪酬机制出现问题。目前世界各国公司高管的薪酬基本是按照委托代理的激励兼容理论设
[期刊] 中国劳动
[作者]
宋晶 孟德芳 彭琴燕
企业中层管理者是介于企业最高管理层及生产经营一线的中间环节,是高层管理人员与基层员工之间的桥梁和纽带,在企业中不仅承担着承上启下、上传下达的角色和使命,而且也是产生企业未来高层管理者的主要人才梯队和后备力量。无疑,拥有一批能干、高效的
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
