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[期刊] 统计与决策
[作者]
孙燕芳 张淑惠
文章基于环渤海经济带和长江经济带2000—2020年的省级面板数据，采用中介效应模型实证检验薪酬水平、异质型人力资本对区域经济高质量发展的作用机制。结果表明：全样本、环渤海经济带和长江经济带范围内提高薪酬水平均可促进区域内经济高质量发展，人力资本产生了正向的中介效应；进一步考虑人力资本异质性发现，高级人力资本在薪酬水平影响两个区域经济高质量发展的路径中皆发挥了积极的中介作用，但初级和中级人力资本在两个区域中发挥中介作用的方式不同。
[期刊] 生态经济
[作者]
熊云飚 张子璇
基于我国29个省份2004—2018年的面板数据，采用工具变量2SLS的分析方法对绿色创新与经济高质量发展之间的线性关系进行研究，运用面板门槛模型对两者之间的非线性关系进行探讨。实证发现：(1)绿色创新能够有效促进我国经济高质量发展，同时两者也存在着非线性关系，绿色创新对经济高质量发展的影响存在显著的门槛效应，跨越人力资本门槛值之后，绿色创新对经济高质量发展的促进作用由弱变强。(2)绿色创新与经济高质量发展的非线性关系在不同的区域范围也表现出一定的差异性。(3)当人力资本水平跨过一个临界值时，提高绿色创新水平能够更加强有力地推动经济高质量发展，但我国仅有少部分省份处于这个区间内。在此基础上提出对策建议，以期为经济高质量发展提供理论依据和建议。
关键词：
绿色创新 经济高质量发展 人力资本
[期刊] 生态经济
[作者]
熊云飚 张子璇
基于我国29个省份2004—2018年的面板数据，采用工具变量2SLS的分析方法对绿色创新与经济高质量发展之间的线性关系进行研究，运用面板门槛模型对两者之间的非线性关系进行探讨。实证发现：(1)绿色创新能够有效促进我国经济高质量发展，同时两者也存在着非线性关系，绿色创新对经济高质量发展的影响存在显著的门槛效应，跨越人力资本门槛值之后，绿色创新对经济高质量发展的促进作用由弱变强。(2)绿色创新与经济高质量发展的非线性关系在不同的区域范围也表现出一定的差异性。(3)当人力资本水平跨过一个临界值时，提高绿色创新水平能够更加强有力地推动经济高质量发展，但我国仅有少部分省份处于这个区间内。在此基础上提出对策建议，以期为经济高质量发展提供理论依据和建议。
关键词：
绿色创新 经济高质量发展 人力资本
[期刊] 统计与决策
[作者]
王帅龙 李豫新
文章基于2005—2018年的省际面板数据，运用动态面板模型、中介效应模型实证探究了创新型人力资本对中国经济高质量发展的影响及其作用机制。结果表明：创新型人力资本对中国经济高质量发展具有显著的促进作用，且经济高质量发展表现出显著的动态连续性；创新型人力资本不仅可以通过加快技术进步和促进产业结构升级间接作用于经济高质量发展，还可通过“加快技术进步—促进产业结构升级”的链式中介渠道推动经济高质量发展。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
刘丰
本文从全民健康的新视角来深入研究健康的经济增长效应。文章构建了一个包含少儿、成人和老人三个阶段健康水平在内的内生经济增长模型，阐明了不同生命周期阶段健康具有不同的作用路径，存在方向各异的替代效应与收入效应。研究表明早年生命周期健康投入能够促进增长，实现健康与增长的双赢。晚年生命周期健康投入对经济增长的影响取决于进步方向，保障存活质量下的老年人寿命延长将促进人力资本投资与经济增长。文章的研究结论对高质量经济增长下实现健康战略落地具有重要的启示作用。(1)评估健康与增长的动态关系，要考虑不同生命周期阶段健康的差异化作用路径。(2)从单一关注晚年生命周期健康医疗到早期生命周期健康预防与晚年生命周期健康医疗并举。(3)老年健康不仅要关注寿命延长，更要重视健康寿命的延长。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王思薇 陈西坤
中国经济已进入高质量发展阶段，科学测度中国区域经济高质量发展水平并分析其演化趋势，对持续推进中国经济高质量发展具有重要意义。文章首先基于创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念构建中国区域经济高质量发展评价指标体系，然后运用基于遗传算法的投影寻踪模型测算中国30个省份2011—2020年的经济高质量发展水平，最后通过标准差椭圆技术分析其空间区位分布特征，并利用核密度估计方法揭示全国及四大区域经济高质量发展的内部差异及演进规律。研究结果显示：中国区域经济高质量发展水平整体呈稳步上升趋势，但区域差异显著，表现出“东高、东北次之、中平、西低”的梯度分布特征；中国区域经济高质量发展分布重心向西和向南移动，空间集聚性表现为先扩散后集聚；东部地区经济高质量发展水平存在两极分化趋势，其余区域均稳步上升且无极化现象。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
巫瑞 李飚 原上伟
推动数字经济发展,是我国在当下推动经济转型,促进高质量发展的重要战略。本文基于2012～2019年省级面板数据,构建双向固定效应模型,运用基准回归、异质性检验和分位数回归的方法进行实证研究发现,数字经济助推经济高质量发展的同时还存在地区差异,对西部影响最大,中部影响最小,而数字经济的发展水平又受到产业结构、技术创新等因素影响。因此,本文针对不同地区差异分别提出建议,从而促进持续更新发展理念,以创新驱动发展,优化产业结构为数字经济提供良好环境,以期推动数字经济建设发展。
[期刊] 企业经济
[作者]
毕思勇
人力资本、教育投资是经济增长的重要决定条件之一,而教育是提高人力资本最重要的途径。本文对山东省人力资本与经济增长的关系进行实证分析,然后测算教育投资对经济增长的贡献度,通过这种分析,更准确地描述了山东省的经济发展与人力资本和教育投资的关系,进而提出改进教育投资、推进经济增长的建议和对策。
关键词：
人力资源 区域经济 教育 培训
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
徐映梅 叶峰
基于1990年与2000年人口普查数据,运用回归分析研究了区域人力资本指标10年间的差异及其变化趋势对地区经济发展水平变动的影响。结果表明,对人均GDP的增长率有显著影响的因素,按其影响程度由大到小依次为:平均受教育年限增长率、识字率提高率、教育投资占GDP的比例变动和每千人医生数增长率,但它们对人均GDP影响的方向不同,这一结论不同于许多学者的总量研究结果。本文还利用因子分析进一步解释了人力资本各指标的层次结构对经济作用的影响。这对于在经济转型期深刻认识人力资本在促进区域经济发展中的作用有参考价值。
关键词：
人力资本 区域经济发展 因子分析
[期刊] 技术经济
[作者]
洪志娟
探索了威客活动的地域分布特征,并将之与区域经济发展水平相联系,构建了区域经济发展研究的新视角。通过绘制分位地图,探索了威客活动可能存在的地域歧视,从需求和供给的角度分析了威客活动的地域分布情况。利用空间统计分析方法对比了GDP与威客数量的地域分布情况。研究结果表明:威客活动中不存在明显的地域歧视;威客活动的需求和供给分布较为一致;大多数省份的威客数量水平低于其经济发展水平;威客的地域分布不存在明显的集聚现象。整体而言,以威客平台为基础的网上劳动力市场的存在与发展,借助互联网在联系不同地域、消除地域差异上起到了重要作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
洪志娟
探索了威客活动的地域分布特征,并将之与区域经济发展水平相联系,构建了区域经济发展研究的新视角。通过绘制分位地图,探索了威客活动可能存在的地域歧视,从需求和供给的角度分析了威客活动的地域分布情况。利用空间统计分析方法对比了GDP与威客数量的地域分布情况。研究结果表明:威客活动中不存在明显的地域歧视;威客活动的需求和供给分布较为一致;大多数省份的威客数量水平低于其经济发展水平;威客的地域分布不存在明显的集聚现象。整体而言,以威客平台为基础的网上劳动力市场的存在与发展,借助互联网在联系不同地域、消除地域差异上起
[期刊] 银行家
[作者]
本刊
<正>编者按：2024年《政府工作报告》中提出，推动城乡融合和区域协调发展，大力优化经济布局。深入实施区域协调发展战略、区域重大战略、主体功能区战略，把推进新型城镇化和乡村全面振兴有机结合起来，加快构建优势互补、高质量发展的区域经济格局。区域经济的发展离不开金融的支持，商业银行作为金融支持区域经济发展的主力军，
[期刊] 统计与决策
[作者]
潘桔 郑红玲
文章以五大发展理念为标准构建经济高质量发展的评价指标体系,首先运用TOPSIS分析方法对我国2013—2017年30个省份及五个区域的高质量发展水平进行测度与分析;然后利用泰尔指数对高质量发展差异进行测算与分解;最后运用空间计量模型分析五个维度对高质量发展的影响机理。结果发现:我国各省份经济高质量发展总体水平不断提高,差异变大,总体差异主要来源于区域内;东部地区高质量发展水平高,中部地区增速最快,西北地区和东北地区特征相似,西南地区发展水平较低。各区域高质量发展存在空间相关性,五个维度对于不同区域高质量发展的影响作用不同,创新和协调因素产生了显著的空间溢出效应。
[期刊] 教育与经济
[作者]
何菊莲 陈郡 梅烨
构建高等教育人力资本水平测评指标体系,运用1999-2019年面板数据进行指数法和基于熵权改进TOPSIS法的测评,结果显示:高校扩招以来,我国高等教育人力资本水平呈现良好发展态势,2006年实现较差到中等的飞跃,2011年实现中等到较好的飞跃,2017年开始,达到良好水平。经济高质量发展需要高等教育投入水平的持续提高及产出水平、结构与其发展需求相协调。应创新高等教育人力资本水平供给侧结构性改革机制,实现高等教育人力资本水平的投入链、产出链深度融合协调发展,以支撑经济高质量发展。
[期刊] 人口研究
[作者]
于潇 王琪汇
推动人口高质量发展的核心是着力提高人口整体素质，提高人口整体素质既包括提高人口科学文化素质和健康素质，也包括提高思想道德素质。基于人格三层次理论构建非认知能力综合分析框架，从新人力资本理论的角度出发，利用中国家庭追踪调查(CFPS)数据，检验思想道德素质、人格特征等非认知能力对劳动者高质量就业的影响。研究发现，劳动者情绪稳定性、尽责性与开放性人格特质评分较高会实现更大的外在职业成就，尽责性、外向性、亲和性与开放性人格特质评分较高会收获更高的内在职业成就；成就感价值观有助于提升劳动者外在与内在职业成就；劳动者勤奋心得评分较高会收获更高的内在职业成就。此外，非认知能力通过职业匹配实现个人效用最大化，也通过增加职业投入、积累社会资本影响职业成就。
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