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[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
刘秀琴 罗纪宁
薪酬管理中一味追求低工资以降低产品成本 ,会导致人力资源管理领域的“柠檬市场”。由于过多的考虑人工工资率 ,导致制定较低薪资的人力资源管理政策 ,将会使得组织中出现“次品驱逐优品”的现象 ,最终导致企业可以留得住的“人才”或许是低效率的“次品”。
关键词：
薪酬政策 人力资源管理 柠檬市场
[期刊] 国际经济评论
[作者]
皮埃尔·理查德·阿格诺尔 奥塔维亚诺·卡努托 迈克尔·叶勒尼克 李想
许多国家在战后很快迈进了中等收入的大门,但很少能够继续发展成高收入经济体。大部分国家在一开始的高速攀升之后,就经历了增长率和生产率的迅速下滑,陷入了所谓的"中等收入陷阱"。据世界银行估计,1960年的101个中等收入经济体中,只有13个在2008年进入了高收入经济体的行列。它们包括赤道几内亚、希腊、中国香港、爱尔兰、以色列、日本、毛里求斯、葡萄牙、波多黎各、韩国、新加坡、西班牙和中国台湾。
[期刊] 亚太经济
[作者]
张飞 全毅
从国际经验看,人均GDP超过4000美元阶段,如果不及时转型,继续延用过去的经济发展战略,容易积累矛盾,陷入"中等收入陷阱"。拉美一些国家在长达30年里没有走出"中等收入陷阱",原因也在于此。当前,中国人均GDP已经超过4000美元,正处在向高收入国家迈进的阶段。通过国际比较,探索避免"中等收入陷阱"的一般规律,有助于中国加快转变经济发展方式,实现公平与可持续的发展。
关键词：
中等收入陷阱 国际经验 中国
[期刊] 现代管理科学
[作者]
支光南
文章指出,当前人力资源管理中盛行的柔性管理并不是万能的,其中也存在着柔弱、无为、特权和急就四大陷阱。全文着重分析了这四大陷阱的表现、成因和危害,并提出了刚柔并济、系统推进、公平对待、有所作为的避免措施。
关键词：
人力资源 柔性管理 陷阱
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
蒋德恩
比较优势理论是西方古典经济学中关于国际分工的最重要的理论。近年,某些发展中国家在适用这一理论时出现了一些对进一步发展不利的形势,理论界称之为落入了“比较优势陷阱”。然而,中国自改革开放以来,在发展本国的对外经济贸易过程中基本遵循了比较优势原理而没有落入所谓“陷阱”,这与中国经济本身的条件和中国所执行的发展策略是分不开的。
关键词：
比较优势理论 比较优势陷阱 展中国家
[期刊] 经济师
[作者]
赵倩
随着事业单位的持续发展，越来越多的人力资源管理人员逐渐意识到，单位内部沿用的薪酬管理体系逐渐无法满足当前事业单位的发展规模，因此，文章重点论述事业单位人力资源管理中薪酬管理的创新。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
晚宁
新经济时代对人力资源工作提出新的要求。人作为生产力中最主要、最活跃的要素,已由"成本"向"资本"的概念转变,人才成为比资金、物资等更为重要的战略资本。人及知识、能力成为社会发展的第一资源、第一资本、第一力量,整个社会将充满创新和竞争。在这种形势下,如何开发人的潜能,培养创新意识的人才,并能留住这些优秀的人才,成为人力资源工作的重点。
关键词：
人力资源 薪酬制度 年薪制
[期刊] 经济师
[作者]
张丹
近些年来,随着我国社会经济水平的不断增强,事业单位在维护社会繁荣与稳定,推动国民经济又好又快发展等方面的作用显得越来越重要。薪酬激励作为现代人力资源管理的重要组成部分之一,其应用不仅能够充分调动员工的工作积极性,增强其工作热情,还能增强事业单位的总体实力,促使其获得持续、稳定的发展,并使其社会职能得到最大发挥。基于此,文章从薪酬激励的重要意义和所遵循的基本原则出发,分析了其在事业单位人力资源管理中的重要意义,提出现阶段存在的问题,并有针对性地予以解决,旨在促进我国事业单位的长期稳定发展。
[期刊] 经济师
[作者]
徐建苹
事业单位作为公共部门的一部分，其人力资源管理涉及到一系列复杂的问题，其中薪酬激励是一个关键的方面。文章旨在分析事业单位薪酬激励的挑战和限制，探讨薪酬激励在实际应用中的方式，提出最佳实践建议，以优化人力资源管理。挑战和限制方面包括预算限制、政策和法规、公平和激励平衡以及文化和价值观的考虑。实际应用方面包括薪酬结构设计、绩效评估和管理、薪酬与员工满意度之间的关系。最佳实践包括薪酬激励策略的优化、激励方案的定制化、绩效管理的改进和公平和透明度的提高，为事业单位提供更有效的人力资源管理方法。
关键词：
事业单位 薪酬激励 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
李胜利
薪酬激励制度在企业管理占有重要的地位,对于员工的积极性、主动性和创造性都有重要的影响。不可否认的是,当前企业薪酬激励制度中存在着不少的问题,这些问题将会对企业的生产和经营带来消极的影响。对此。文章提出了包括坚持正确的薪酬激励目标的定位、薪酬激励过程要做到公平公正、健全薪酬激励体制等在内的应用策略。
关键词：
薪酬激励 人力资源管理 问题 应用策略
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
沈志群 刘继广
制度质量低下、封闭的发展战略、要素技术含量提升缓慢、收入分配差距过大等是陷入"中等收入陷阱"的原因。适时转向平衡增长、参与全球分工、提升本国要素技术含量和产业关联度等是成功跨越的国际经验。中国既有国内市场潜力大、创新资源丰富、大国开放经济等有利条件,又面临低成本的传统优势减弱、土地财政和信贷过度扩张、国际政治军事冲突加剧等诸多挑战。利用好各种有利条件,妥善处理各种挑战,中国就能成功跨过"中等收入陷阱"。
关键词：
中等收入陷阱 国际经验 国情分析
[期刊] 经济师
[作者]
聂春丽
事业单位的组织模式比较特殊，属于非营利性组织，旨在为社会提供各项服务，是促进社会稳定运行不可或缺的组织。但在现代社会不断进步的情况下，传统的事业单位运行机制已经逐渐无法满足发展需求。尤其在人力资源管理层面，需要采取有效的创新手段，重点激发人力资源的活力，通过薪酬福利激励策略提升单位员工工作的积极性，进而实现高效运行，提升事业单位的服务水平与能力。文章对事业单位人力资源管理中薪酬福利激励制度的不足之处进行了分析，结合事业单位的特点提出了薪酬福利激励的有效策略。
[期刊] 经济师
[作者]
张燕红
在企业中实施合理、高效的薪酬福利制度,是提高企业工作团队质量、企业工作效率以及经济效益与社会收益的关键,有利于促进企业的长远发展。因此,国有企业需要在结合自身实际发展情况的前提下,根据行业发展的趋势来进一步优化与完善薪酬福利制度,进而推动企业稳健发展。基于此,文章从国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略的重要性以及影响因素出发,分析了当前国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略存在的问题,并就相关问题的提出改善措施。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
刘涛雄 周碧华
现代经济增长几乎总是和结构变化相伴相生的,在开放环境下后发国家的产业结构演变可能落入"比较优势陷阱"。通过一个两国开放经济模型说明,"比较优势陷阱"的前提条件在于局限于现有的产业机会。如果有新的产业机会,则后发国家完全可能在新的产业中占据主动。如果新的产业机会具备规模报酬递增优势,则后发国家将具备长期增长优势。分析表明,"比较优势"发展战略确实可能带来"比较优势陷阱";避免"比较优势陷阱"的关键在于抓住新的产业发展机会;相对于现有比较优势的保护而言,发展政策应更重视新产业机会的创造和利用;模型也对面临诸多新兴产业机会时如何进行合理选择有启示。这些都对当前中国经济结构转型和产业升级有重要意义。
关键词：
比较优势陷阱 产业创新 结构变化 增长
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