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[期刊] 财会月刊
[作者]
伍中信 吴成
本文在将高管薪酬分为显性薪酬与隐性薪酬的基础上，运用管理者权利理论，以管理者权利得分为权重，将在职消费纳入薪酬差距，改进了以往研究集中于显性货币薪酬差距的度量。本文通过对２０１０～２０１４年制造业Ａ股上市公司进行论证和分析，在对比企业高级管理人员和普通员工薪酬差距的基础上，发现薪酬差距对企业绩效存在影响。实证结果表明：改进前的薪酬差距不管是对于财务绩效还是市场绩效，都呈二次曲线关系；改进后的薪酬差距与企业绩效呈负相关关系。可见，建立健全在职消费等隐性薪酬披露机制，规范、约束高管隐性薪酬部分刻不容缓。
关键词：
高管薪酬差距 企业绩效 在职消费
[期刊] 财会月刊
[作者]
魏鹏超 王远伟
以2011～2016年中小板企业为样本,从薪酬差距成因角度实证检验薪酬差距对企业业绩的影响。研究发现,高管能力、高管权力和股权激励程度都会正向影响薪酬差距,高管能力和股权激励形成的薪酬差距对企业业绩有正向影响,而高管权力形成的薪酬差距对企业业绩有负向影响。上述研究表明,应有区别地对待不同成因导致的薪酬差距,强化高管能力、股权激励等合理因素在薪酬契约中的作用,限制高管权力等不合理因素对薪酬差距的影响。
[期刊] 财会月刊
[作者]
孙丽雪 夏同水
以制造业A股上市公司为研究样本,研究高管外部薪酬差距、普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明:高管和普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间呈倒U型关系,其中高管外部薪酬差距与企业绩效之间的相关关系强于普通员工外部薪酬差距与企业绩效之间的相关关系;企业业绩增长速度对薪酬差距与企业绩效的倒U型关系具有反向调节作用,与高业绩增速环境下相比,在低业绩增速环境下,两者的倒U型关系更紧密,并且高管和普通员工外部薪酬差距对企业绩效发挥的激励作用的最优分位点值变小。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吕峻
本文在将员工薪酬差距分为激励性薪酬差距和约束性薪酬差距的基础上,就薪酬差距对于企业绩效的影响机理重新进行了理论分析和解释,指出薪酬差距和企业绩效之间存在倒U型关系,企业存在最优的薪酬差距,但每个企业最优薪酬差距受到企业异质性因素的影响而不同。笔者利用1999—2010年沪深两市上市公司数据,实证检验了薪酬差距和企业绩效的关系及企业的异质性对于二者关系的影响。实证研究发现,无论是基于财务绩效还是市场绩效,薪酬差距和企业绩效都呈倒U型关系。相对于国有企业,非国有企业的薪酬差距对于企业绩效的影响更加显著;薪酬差距随着时间推移和企业绩效之间关系更加紧密;行业竞争性的减弱,会弱化薪酬差距对于企业绩效的促...
关键词：
异质性企业 薪酬差距 企业绩效
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈胜军 李慧书
高管与员工的薪酬差距问题日益受到社会的关注,它关系到高管和员工的工作积极性,关系到企业的绩效,甚至关系到社会的公平和正义。通过系统地梳理国内外关于薪酬差距及其与企业绩效之间关系的相关研究、发展趋势及其影响因素,总结对比国内外研究的异同,为该领域未来的研究提供启示和方向指引。
关键词：
高管薪酬 薪酬差距 企业绩效 薪酬
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年～2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王怀明 史晓明
本文选择2002～2007年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析了高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的,薪酬差距存在区间效应,随着薪酬差距的扩大绩效先是上升而后下降,单纯的竞赛理论或者行为理论并不能诠释高管—员工薪酬差距对绩效的影响;同国有公司相比,非国有公司的员工能够接受更高的薪酬差距;经济发展水平对员工薪酬差距的承受力有重要的影响。
关键词：
高管—员工 薪酬差距 企业绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
黄辉
本文以2004～2010年我国909家上市公司的面板数据为样本,通过分行业的相对业绩指标回归模型计量了薪酬"外部不公平"程度,结合薪酬内部差距,实证分析了薪酬"外部不公平"对企业绩效以及对内部薪酬差距激励效果的影响。研究结果发现:正向外部不公平与企业绩效存在显著负相关关系,而负向外部不公平则恰好相反;对正向外部不公平企业,外部不公平程度显著降低内部薪酬差距的正向激励效果;对正向外部不公平企业,外部不公平程度与内部薪酬差距的激励效果存在替代关系。本文在一定程度上深化了社会比较理论在薪酬激励方面的研究,也为相关政府部门和企业设计薪酬激励机制提供了依据。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
陈丁 李玉彤 张顺
薪酬差距不仅可影响管理者预期收益,还可令管理者在差异比较中产生相对心理感知并调整工作行为,进而影响企业绩效。通过构建同时体现相对剥夺和相对满意的管理者相对心理感知指数化模型,探讨了薪酬差距、管理者相对心理感知与企业绩效的内在联系。理论模型分析表明,管理者相对剥夺和相对满意敏感度对其心理感知与薪酬差距之间关系具有调节作用,即相同薪酬差距对不同相对心理感知类型的管理者具有互异的激励效果,进而会对企业绩效产生非线性影响。在此基础上,选取2016年1906家中国上市公司数据,基于分位数回归模型的实证研究发现,薪酬差距与企业绩效间存在着显著的非线性关系(倒U型关系),且在绩效较高的企业中两者之间的关联更紧密。这意味着,企业在决定最优薪酬差距时必须考虑管理者相对心理感知类型,即"相对剥夺敏感型"管理者所在企业应采取扁平化薪酬结构,"相对满意敏感型"管理者所在企业应采取陡峭型薪酬结构。
[期刊] 会计之友
[作者]
霍晓萍 李华伟 邱赛
混合所有制改革背景下股权结构调整如何影响高管薪酬制度设计是推行市场化薪酬必须考虑的重要问题之一。文章以公司业绩增长为高管薪酬差距合理性的衡量标准,研究高管薪酬差距对企业绩效的影响以及股权结构对二者关系的调节效应。研究显示上市公司高管薪酬差距与企业绩效呈显著正相关关系,高管薪酬差距越大,上市公司企业绩效越好;国有股权正向调节高管薪酬差距与企业绩效的关系,从高管薪酬设计的视角证实国有控股对混合所有制改革的积极作用;股权集中和股权制衡负向调节高管薪酬差距与企业绩效的关系,且在不同股权性质的上市公司负向调节作用存在显著差异。
[期刊] 西南金融
[作者]
高会 何云 孙芮
本文通过选取２０１２～２０１４年Ａ股上市公司样本数据，对薪酬差距与企业绩效关系进行测试，发现管理层和普通员工间的薪酬差距同企业绩效成倒＂Ｕ＂型关系，这说明企业管理层和普通员工间的薪酬差距，在一定程度上能够激发员工工作热情，促进企业绩效的提升，但是薪酬差距持续增加并超过既定范围，反而会导致企业绩效的降低。深入研究管理层与普通员工薪酬差距对企业绩效的作用机理发现，管理层和普通员工薪酬差距的影响，部分是通过投资效率作用于企业绩效的，即薪酬差距——投资效率——企业绩效，投资效率起部分中介作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙洁
文章选择2010—2019年化学原料及化学制品制造业、软件与信息技术服务业的上市公司数据，比较分析了高管同行薪酬差距对企业绩效的影响，并进一步探索了企业治理模式的调节效应。结果表明：高管同行薪酬差距对企业绩效存在正影响，高管薪酬高于行业高管平均薪酬越明显，企业绩效越好。高竞争度行业的正影响程度大于低竞争度的行业，负向薪酬差距的正影响程度大于正向薪酬差距。企业治理模式存在显著的调节效应，企业治理模式越倾向于监督型治理，高管同行薪酬差距对企业绩效的正影响越弱。
关键词：
高管同行薪酬差距 企业绩效 治理模式
[期刊] 会计之友
[作者]
杨瑞平 赵慧兴 成继平
选取2013年至2016年我国沪深A股上市公司为样本,运用多元线性回归模型研究总经理独立程度对企业绩效的影响,并引入内部薪酬差距作为调节变量,进一步探究内部薪酬差距对上述关系的调节作用。研究结果显示:(1)总经理独立程度与企业绩效之间呈正相关关系;(2)内部薪酬差距一定程度上抑制了总经理独立程度与企业绩效的正相关关系。研究结论为企业从独立程度角度选聘总经理并制定合适的经理人聘用机制提供了理论依据,也为企业合理设计薪酬激励、充分调动不同独立程度的总经理提高企业绩效的积极性提供了参考和借鉴。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
巫强
本文利用2005至2008年中国沪深A股上市公司36450条高管薪酬数据,检验了高管薪酬锦标赛在中国企业中的存在性和激励性。研究发现:中国上市公司中的高管薪酬锦标赛机制是存在的,但其存在形态和激励效果与西方企业明显不同。从存在形态看,中国公司高管团队内薪酬差距受控股股东性质这样的外生性因素影响较大;从激励效果看,中国公司高管团队内薪酬差距与企业绩效负相关,这种负向关系在有非内部晋升机制的企业中更明显,在有纯内部晋升机制的企业中则不显著。研究结果说明,如果期望高管薪酬产生较好的激励作用,必须建立能将真正具备企业经营管理能力的管理者从企业内甄选出来的机制。
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