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[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
马晨 赵嘉仁 陈嘉仪
通过手工收集2004—2013年间中国上市公司发生会计错报的样本,运用Logit回归研究发现:薪酬差距会负向地影响会计差错。具体来说,高管与员工之间的薪酬差距负向影响会计错报,高管内部薪酬差距也负向影响会计错报,表明薪酬差距较高时反而有助于会计信息质量的提高,从而减少会计错报。本文的结论在考虑产权性质、高报/低报盈余,区分舞弊类与差错类错报,以及考虑薪酬监督后依然成立。这意味着,薪酬体系的设计,不仅仅是考虑薪酬差距的高低,同时也要关注薪酬差距的高低是否将管理层与员工的个人边际贡献考虑在内。
关键词：
薪酬差距 会计错报 薪酬监督
[期刊] 财经论丛
[作者]
傅颀 贾秋国 徐静
近年来企业创新的影响因素受到了众多学者的关注,本文以企业产品市场强度、产品生命周期作为研究维度,分析了薪酬差距对企业创新的影响。研究表明:高管-员工薪酬差距对企业创新存在正向激励的影响,但会在企业生命周期动态迭代的进程中表现出差异。同时,市场竞争强度加剧了薪酬差距对企业创新的激励作用。本研究的意义在于更好地阐述了薪酬差距与企业创新的之间的关系,同时有利于协调相关部门政策思路的制定和管理。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
叶涛 王茂斌 褚冬晓
实证考察了高管团队垂直薪酬差距如何影响企业创新。研究发现，垂直薪酬差距的扩大促进了企业创新。具体而言，垂直薪酬差距中非CEO高管之间的薪酬差异对创新产出的正向影响更为明显，并且薪酬差距还会通过代理成本和信息质量渠道发挥作用。异质性分析表明，国有企业、高管能力越强、CEO既有任期越长、CEO预期任期越短、处于成长期的企业高管团队垂直薪酬差距的创新提升效应更大。进一步分析表明，就不同地域和方式的创新而言，垂直薪酬差距对于国内创新产出和独立创新产出具有显著促进作用；就创新质量而言，垂直薪酬差距与创新质量呈倒U型关系。研究结论为企业创新和薪酬激励提供了启示，也为政府部门合理引导薪酬改革和创新激励提供了新视角。
[期刊] 财会月刊
[作者]
魏鹏超 王远伟
以2011～2016年中小板企业为样本,从薪酬差距成因角度实证检验薪酬差距对企业业绩的影响。研究发现,高管能力、高管权力和股权激励程度都会正向影响薪酬差距,高管能力和股权激励形成的薪酬差距对企业业绩有正向影响,而高管权力形成的薪酬差距对企业业绩有负向影响。上述研究表明,应有区别地对待不同成因导致的薪酬差距,强化高管能力、股权激励等合理因素在薪酬契约中的作用,限制高管权力等不合理因素对薪酬差距的影响。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
冯彦杰
股价同步性反映了股票价格对公司内在价值的甄别和筛选,股价同步性越高意味着股票价格机制配置资源的效率越低。因此,如何降低股价同步性是具有理论意义和实践价值的重要问题。本文以2013-2017年间我国非金融类上市公司作为样本,考察了企业薪酬差距对股价同步性的影响。实证研究显示:企业薪酬差距与股价同步性显著负相关,表明企业薪酬差距能够发挥锦标赛激励作用,降低股价同步性,提高资本市场股票价格配置资源的效率。本文研究结论为股价同步性和企业薪酬差距研究增添新的知识,同时为优化企业薪酬设计给出了对策建议。
关键词：
企业薪酬差距 股价同步性 定价功能
[期刊] 运筹与管理
[作者]
朱冠平 扈文秀 穆庆榜
为探究薪酬差距这个带有激励色彩的因素，是否有助于缓解管理层的过度金融化，论文先是构建了一个理论模型来说明薪酬差距与企业金融化可能存在U型非线性关系，而后以沪深A股2009～2017年上市公司的16371个观测数据为样本进行实证检验。研究发现：薪酬差距与企业金融化存在显著U型非线性关系，过高和过低的薪酬差距激励都会造成管理层过度金融化，从而导致企业创新投入的挤占和企业生产本质的偏离。进一步研究显示，薪酬差距与企业金融化这种U型非线性关系，主要表现在低管理者代理行为、无缺陷内部控制和有审计委员会等较好公司治理的企业，而在高管理者代理行为、有缺陷内部控制和无审计委员会等弱公司治理的企业，虽有U型非线性关系但不显著。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
施荐予 李晓庆
高管薪酬是近年来社会关注的热点，高管薪酬差距更是企业薪酬激励机制中的重要内容。基于我国上市公司2005—2020年间的样本数据，构建双向固定效应模型，并将样本聚类到行业层面，实证检验了内外部高管薪酬差距对上市公司风险承担行为的影响。研究结果表明，高管内部薪酬差距会显著提高上市公司风险承担水平；高管外部薪酬差距也会显著提高上市公司风险承担水平；相比于国有企业，在民营企业中，高管内外部薪酬差距与企业风险承担之间关系更为显著，且通过组间系数差异检验。此外还发现，在2009和2010年国家相继出台一系列限薪政策后，高管内外部薪酬差距与企业风险承担之间呈更为显著的正关系。
关键词：
内部薪酬差距 外部薪酬差距 企业风险承担
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吕峻
本文在将员工薪酬差距分为激励性薪酬差距和约束性薪酬差距的基础上,就薪酬差距对于企业绩效的影响机理重新进行了理论分析和解释,指出薪酬差距和企业绩效之间存在倒U型关系,企业存在最优的薪酬差距,但每个企业最优薪酬差距受到企业异质性因素的影响而不同。笔者利用1999—2010年沪深两市上市公司数据,实证检验了薪酬差距和企业绩效的关系及企业的异质性对于二者关系的影响。实证研究发现,无论是基于财务绩效还是市场绩效,薪酬差距和企业绩效都呈倒U型关系。相对于国有企业,非国有企业的薪酬差距对于企业绩效的影响更加显著;薪酬差距随着时间推移和企业绩效之间关系更加紧密;行业竞争性的减弱,会弱化薪酬差距对于企业绩效的促...
关键词：
异质性企业 薪酬差距 企业绩效
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
郑婕慧
《企业会计准则——职工薪酬》首次系统地规范了职工薪酬的定义、确认、计量和信息披露等相关内容。第一,定义了职工薪酬的概念,规范了职工薪酬成本的范围。职工薪酬是指企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
傅沂 姚倩文
创新不仅取决于管理层决策,而且与员工支持密不可分,那么垂直薪酬差距(管理层与员工的薪酬差距)如何影响企业创新?依据锦标赛理论和社会比较理论,以中国2007-2015年A股非金融上市公司为样本,进行Tobit实证检验。研究发现,垂直薪酬差距对企业创新发挥"锦标赛"激励作用,其中,对创新数量的促进效应在薪酬差距较低组显著,企业融资约束会反向调节垂直薪酬差距与企业创新的关系;薪酬差距中的管理层薪酬溢价能显著提升企业创新数量和质量,而员工薪酬溢价会显著降低企业创新数量,提升企业创新质量,并且对非国有企业更显著。据此提出优化企业薪酬设计、加大企业创新资金支持及人才建设等建议。
关键词：
垂直薪酬差距 锦标赛理论 薪酬溢价 创新
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年～2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
范宋伟
科学合理的薪酬结构对企业技术创新绩效的促进作用，有利于激发市场经济活力。文章以2010—2020年中国沪深A股上市企业为研究样本，考察了高管薪酬差距对企业技术创新的影响及作用机制，研究发现高管薪酬差距扩大有助于提高企业技术创新绩效，一系列稳健性检验后该结果依然成立。高管薪酬差距对企业技术创新绩效的影响，通过股权集中度这一中介路径实现。进一步分析发现，股权集中度的中介作用受到管理层权力的调节。对此，应以激励、治理、调整为导向，通过优化薪酬晋升渠道、拓展股权结构功能、合理配置管理层权力，持续为提升企业技术创新绩效提供内在驱动力。
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王佳 查璐璐 李宝礼
文章基于2011—2020年沪深两市A股上市公司的样本数据，研究高管与员工之间的薪酬差距对企业创新投入的影响路径，并且对比分析了企业环境因素及特有属性对两者关系的影响。实证结果显示：高管—员工薪酬差距与企业创新投入的关系存在阈值，呈“倒U”型关系；大部分高股权激励企业、市场竞争激烈企业以及高新技术企业的高管—员工薪酬差距没有超过阈值，可以通过扩大高管—员工薪酬差距来激励企业增加创新投入，而高融资约束的企业扩大高管—员工薪酬差距则会限制企业的创新投入；国有企业的高管—员工薪酬差距与企业创新投入不存在显著的关系。
关键词：
高管—员工薪酬差距 创新投入 异质性
[期刊] 财会通讯
[作者]
王欣兰 沈秋丰
文章以2010—2019年A股上市公司为样本，研究员工外部薪酬差距对企业风险承担的影响。研究发现：员工外部薪酬差距与企业风险承担水平显著正相关，且在国有企业中更显著。但随着就业机会的增多，员工外部薪酬差距对企业风险承担的正向影响被削弱。从传导路径与机制上看，内部控制质量在员工外部薪酬差距与风险承担之间具有遮掩效应。
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