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[期刊] 经济问题
[作者]
于富生 张颖
薪酬差距是薪酬系统设计与管理中的重要议题,也是解决代理问题的激励领域的研究热点。选取2004～2010年上市公司为样本,为薪酬差距与业绩及盈余管理之间的关系提供经验证据。研究表明,薪酬差距与企业业绩之间存在倒"U"型关系,在薪酬差距较小时,企业业绩随着高管与员工之间与薪酬差距的增加而增长,当薪酬差距到达一定程度时,企业业绩随着薪酬差距的增加而降低;薪酬差距与盈余管理之间存在着正相关关系,高管通过可操控盈余修正业绩,扩大薪酬差距。
关键词：
薪酬差距 业绩 盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
丁亚楠 张复生
本文选取我国2006-2016年间的上市公司数据,研究了高管团队内部薪酬差距与真实盈余管理的关系。研究表明,高管团队内部薪酬差距与真实盈余管理正相关,薪酬差距越大,真实盈余管理程度越大。进一步研究显示,CEO变更前期,企业的真实盈余管理程度增大,且CEO变更会使高管团队内部薪酬差距对真实盈余管理的影响更加显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴春天 钱爱民
本文采用2009-2014年A股上市公司数据为研究样本,分析了高管团队内部薪酬差距对企业应计制盈余管理活动的影响,并对不同经营状况与市场化程度对内部薪酬差距与盈余管理关系的影响进行了考察。研究发现:高管团队内部薪酬差距的扩大会引发盈余管理活动,经营状况差会加剧这一关系;所处地区的市场化程度越高,薪酬差距对盈余管理的正向影响程度越大。进一步分析发现,处于不同经营状况的企业受薪酬差距影响的盈余管理方向存在差异,经营状况差的企业主要采取负向盈余管理行为,而经营状况好的企业则只会采取正向盈余管理行为。
[期刊] 会计之友
[作者]
杜晶 张茜
文章以我国2009—2016年A股数据为研究样本,从会计稳健性视角,实证检验了内部薪酬差距对盈余管理程度的影响。结果表明薪酬差距的扩大会诱发盈余管理;条件稳健性和非条件稳健性都能够降低薪酬差距对盈余管理的诱发程度,但是非条件稳健性的调节作用更显著,表明良好的制度安排(如稳健性的会计制度)可以从根本上约束高管的自利行为,使得相关方的利益得以维护。进一步研究表明,在国有企业中,会计稳健性与限薪令在抑制盈余管理上可以起到互补的作用,为我国限薪令的合理性提供了理论支撑。
关键词：
薪酬差距 盈余管理 会计稳健性
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张泽南 马永强
运用沪深A股上市公司2005~2011年数据,考察了市场化进程对不同产权性质公司高管—员工薪酬差距的影响,并首次检验了高管—员工薪酬差距是否会诱发高管实施应计制或真实活动盈余管理的行为。研究发现,市场化进程与薪酬差距正相关,但国有企业较强的行政干预削弱了市场化进程与薪酬差距的正效应;薪酬差距会诱发高管实施盈余管理,尤其是应计制盈余管理,国有企业的盈余管理实施幅度要弱于非国有企业;市场化进程的强弱也将导致不同产权性质公司薪酬差距诱发高管实施盈余管理的异质性,促使其在应计制与真实活动盈余管理之间进行选择。
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡凌云
本文选取我国沪深A股2012-2016年非金融行业财务数据,分析了高管内外部薪酬差距、机构投资者异质性与真实盈余管理三者的关系。研究表明:高管内外部薪酬差距与真实盈余管理之间存在显著的正相关关系,机构投资者类型不同,其对真实盈余管理的影响不同。较之交易性机构投资者来说,稳定性机构投资者持股的存在,对高管薪酬差距与真实盈余管理的正相关关系发挥显著的负向调节作用。进一步区分高管薪酬差距样本组,发现稳定性机构投资者持股对高管薪酬差距与真实盈余管理正相关关系的调节作用,在高管薪酬差距高的样本组更大。区分国有控股和非国有控股企业发现,机构投资者异质性对高管薪酬差距与真实盈余管理关系的调节作用,在不同控股企业存在显著差异。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
钱戮琳
报酬契约是盈余管理行为的重要动机。本文以2007-2010年间我国A股国有上市公司为样本,考察了国有企业高管团队薪酬差距对盈余管理行为的影响。研究发现,从整体上看,高管团队薪酬差距与盈余管理行为显著负相关。进一步区分国有企业控制级层后发现,相对于地方国有企业,中央国有企业高管团队薪酬差距与盈余管理行为负相关关系更加显著。
关键词：
国有企业 高管团队 薪酬差距 盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
李玉霞
本文基于２０１１－２０１４年Ａ股数据，从公平理论分析了高管外部差距与盈余管理的关系，并研究了管理层权力对高管外部薪酬差距与盈余管理的关系的影响。结果表明，第一，高管外部薪酬差距与盈余管理正相关。第二，管理层权力越大对高管外部薪酬差距与盈余管理的关系起到正向调节作用。本文丰富了高管薪酬差距、管理层权力和盈余管理的经验证据，给薪酬监管机构提供了一定的借鉴。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李玉霞
本文基于2010-2013年我国沪深A股上市公司财务数据,从公平理论解释了高管内外部薪酬差距对盈余管理的影响,及内部控制对二者关系的调节作用。结果发现,高管内部薪酬差距与盈余管理显著正相关;高管外部薪酬差距与盈余管理显著正相关;内部控制对高管内部薪酬差距与盈余管理、高管外部薪酬差距与盈余管理的关系发挥负向调节。基于内部控制质量分组回归结果表明,内部控制质量高的组,该调节作用显著高于内部控制质量低的组。
关键词：
高管薪酬差距 内部控制 盈余管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
李玉霞
本文基于2010-2013年我国沪深A股上市公司财务数据,从公平理论解释了高管内外部薪酬差距对盈余管理的影响,及内部控制对二者关系的调节作用。结果发现,高管内部薪酬差距与盈余管理显著正相关;高管外部薪酬差距与盈余管理显著正相关;内部控制对高管内部薪酬差距与盈余管理、高管外部薪酬差距与盈余管理的关系发挥负向调节。基于内部控制质量分组回归结果表明,内部控制质量高的组,该调节作用显著高于内部控制质量低的组。
关键词：
高管薪酬差距 内部控制 盈余管理
[期刊] 南开管理评论
[作者]
罗宏 曾永良 宛玲羽
本文研究攀比的心理特征对高管薪酬契约的影响。研究发现，如果高管薪酬低于同行业可比公司高管薪酬中位数越多，高管进行薪酬攀比的动机越大，其在未来通过盈余管理操纵薪酬的程度增加，并且相比于应计盈余管理，高管更可能通过真实盈余管理操纵薪酬，而这种效应在公司高管团队内部薪酬差距较大时得以缓解。进一步看，当公司属于竞争性行业或所处行业景气度较低时，薪酬攀比加剧了高管的薪酬操纵行为，即行业特征会对薪酬攀比与薪酬操纵之间的关系产生调节效应。研究还发现，薪酬攀比对企业未来价值创造的确具有负面效应。上述证据表明，攀比心理是高管实施薪酬操纵的重要诱因，意味着研究高管薪酬激励时，应关注高管对待薪酬的主观心理感受和心理．．．
[期刊] 会计研究
[作者]
杨志强 王华
本文基于我国2002-2011年间上市公司的数据,研究了股权集中公司比较普遍的制度背景下,内部薪酬差距对盈余管理行为的影响。结果表明,内部薪酬差距越大,盈余管理程度越高,而且相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,股权集中的公司这种效应更加明显。进一步研究表明,内部薪酬差距与盈余管理之间的正相关关系是股东动机和高管动机共同作用下的结果,并且管理层权力的存在加剧了盈余管理行为,即使在与同行业其他公司的高管的比较中高管所获得的薪酬更高,也不改变内部薪酬差距诱使其进行更多的盈余管理行为。本文研究意味着,就算内部薪酬差距真的能够提高公司业绩指标,也不表示它在其它治理问题中也符合最优契约理论预期,必须关注...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
马俊峰 徐永乐
文章基于2006-2012年我国上市公司高管和员工薪酬数据,对企业内部薪酬差距的合理性进行了分析,得出我国企业内部薪酬差距逐渐扩大,内部薪酬差距不合理性凸显的结论。通过采用实证分析的方法,发现会计盈余对企业内部薪酬差距合理性的影响。企业内部薪酬差距合理性可能由经营活动现金流量净额以及总应计共同影响,总应计又分为操控性应计和非操控性应计。经营活动现金流量净额正向影响企业内部薪酬差距合理性;操控性应计项目负向影响薪酬差距的合理性;而非操控性应计对企业内部薪酬差距合理性的影响并不显著。文章研究结果表明,企业进行
关键词：
内部薪酬 薪酬制度 高管权力 会计盈余
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
朱丽莉 王秀丽
本文对近年来国内外关于盈余管理与管理层薪酬间关系的文献进行了梳理,从研究内容、理论依据及研究方法三个方面对相关文献进行了评述。在此基础上本文建议:未来的研究中应关注对管理层隐性薪酬的研究;应充分考虑我国特殊的宏观微观环境对这一领域的影响;加大对我国不同所有者企业制度因素差异对这一领域影响的研究,以期为促进该领域的研究尽微薄之力。
关键词：
盈余管理 管理层薪酬 盈余管理动机
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
严玉康
公司高级管理人员的激励问题是公司治理的核心问题。良好的激励机制设计能有效缓解公司的委托-代理冲突,使高级管理人员的自身利益与外部投资者利益趋于一致。基于公司业绩制定的薪酬体系则是薪酬契约激励作用有效发挥的基础。为实现自身财富最大化这一目标,高管人员有利用内部信息优势操纵公司利润的动机。这种利润操纵无疑会扭曲公司对高管人员的业绩评价
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