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[期刊] 财会通讯
[作者]
曹慧
本文研究了国有与非国有上市公司高管团队薪酬差距,高管—员工薪酬差距与企业绩效的关系。结果发现:国有上市公司高管团队薪酬差距与企业绩效显著正相关,但非国有上市公司高管团队薪酬差距对企业绩效没有显著影响;非国有上市公司高管—员工薪酬差距与企业绩效显著正相关,但国有上市公司高管—员工薪酬差距对企业绩效没有显著影响;行业竞争强化了高管团队薪酬差距,高管—员工薪酬差距对企业绩效的正向影响。
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘绍娓 万大艳
高管薪酬与公司绩效一直都是学术界和实务界关注的热点。本文选取2003-2010年沪深两市296家国有和176家非国有A股上市公司为样本,在控制了高管持股比例、公司规模、股权集中度和两职兼任等因素之后,实证分析了不同所有权结构的公司高管薪酬对公司绩效影响的差异。研究结果表明,高管薪酬水平与公司绩效显著正相关,且随着高管持股数量的增加,非国有上市公司高管薪酬对公司绩效的影响程度更高,但国有上市公司则相反;公司规模的扩大会降低高管薪酬对公司绩效的影响,且只有当国有上市公司和非国有企业的股权集中度在不同的区间范围内,高管薪酬与公司绩效才表现出显著正相关。
[期刊] 财会通讯
[作者]
肖沙浪
本文以2008-2011年沪深两市上市公司为样本,分析了我国上市公司内部薪酬差距与企业未来绩效的相关性,研究表明:我国上市公司高管团队内部薪酬差距与企业未来绩效呈正相关关系,符合竞赛理论,换而言之,一个相对较大的高管团队内部薪酬差距有时候是有利的,因为这样能够促进企业绩效;不只是高管团队之间而且他们与员工间薪酬差距与企业未来绩效之间的关系也是基本呈正相关的,符合竞赛理论,所以为了提高企业的运营效率,可以在一定程度上扩大企业高管与员工之间的薪酬差距;上述两个差距都能提高企业的绩效,而且后者更加明显。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘春 孙亮
国企高管与员工间的薪酬差距成为近年来的焦点话题之一,本文首次提供了我国国企内部薪酬差距与企业绩效之间关系的直接经验证据。研究结果表明,国企高管和员工间的内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,从而支持锦标赛理论。并且,本文的结论不随企业绩效和内部薪酬差距的不同衡量方法而改变,在考虑二者之间的内生关系后仍然成立。进一步的研究还表明,内部薪酬差距的激励强度随地区及公司间差异而不同,并随年度和地区呈现出显著的边际递减效应。
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年～2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘春 倪来华
近年来,高管薪酬差距问题逐渐成为社会各界热议的话题,尤其是金融行业高管的天价薪酬问题已被推上风口浪尖。本文根据锦标赛理论和行为理论,结合当前国内相关研究成果,采用回归方程模型,运用实证分析方法,分析了我国上市金融公司高管薪酬差距与企业绩效的关系,指出目前我国上市金融公司存在的问题,并提出建议和对策。
关键词：
高管薪酬差距 企业绩效 相关性
[期刊] 财会通讯
[作者]
董淑兰 张茜
本文选用2009年2014年中国沪、深两市A股服务业上市公司的数据,对服务业上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系进行实证分析。研究发现,高管内部薪酬差距和企业绩效之间的关系与倒"U"型曲线拟合度较高,而外部薪酬差距与企业绩效的关系偏向于简单的线性关系,即外部薪酬差距越大对企业绩效的影响越消极。同时还计算出最优化企业绩效的状态下,高管内外部薪酬差距区间。
[期刊] 经济管理
[作者]
胡玲 黄速建
本文选取信息技术产业2008～2010年数据,对中美高管薪酬差距现状及与对公司业绩关系进行对比分析。首先,美国高管薪酬分布呈现分散式的结构,而中国高管薪酬呈现压缩式的格局,前者薪酬差距远远大于后者。其次,美国高管总现金薪酬设计验证了锦标赛理论,差距越大,企业绩效越好;而基本薪酬的设计更多地反映了行为理论,差距越小,企业绩效越好。第三,中国企业的高管总现金薪酬相对差距与业绩的正相关关系符合行为理论的预期;然而在相对差距相同的情况下,绝对差距越大,企业绩效越好。最后,相比美国,中国企业的公司治理结构因素(管理层持股、股权集中度和企业最终控制人性质)对于业绩的影响力远远大于高管薪酬级差报酬的效用。
[期刊] 商业时代
[作者]
王恩辉 兰青 张敬冰
本文通过对沪市146家制造业上市公司高管薪酬差距、企业绩效、多角化经营的实证研究,研究发现:高管薪酬差距与企业绩效正相关;高管薪酬差距导致企业多角化经营倾向,然而多角化经营却并不一定导致好的企业绩效。
关键词：
高管薪酬差距 多角化经营 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
张晓 朱晋伟
本文以２００８－２０１２年我国高技术产业电子通讯行业的上市公司为样本，分析了企业内不同层级薪酬差距与企业绩效间的关系，以及企业内部高管团队间、高管团队－普通员工间两层级间不同影响因素的交互效应。研究发现：高管团队间薪酬差距与企业绩效呈负相关；高管团队－普通员工薪酬差距与企业绩效为倒Ｕ型关系；权利结构、创新能力水平分别对高管团队间薪酬差距、高管团队－普通员工薪酬差距与企业绩效的影响表现出交互效应；国有企业中，高管团队间薪酬差距对企业绩效的负向影响有所增强。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李豫湘 廖秋宇
本文以2009-2013年我国A股国有上市公司数据为样本,分析了管理层权力与职工薪酬的关系,研究表明:管理层权力越大,越有利于高管薪酬,不利于普通职工薪酬;管理层权力会影响高管的薪酬业绩敏感度;管理层还在公司绩效好时大幅提高高管薪酬,在公司业绩降低时减少高管薪酬的下降幅度。然而,职工薪酬却和公司业绩无明显相关性。管理层权力会正向促进职工与高管的薪酬差距,且在业绩上升时更为明显。
关键词：
管理层权力 公司绩效 高管薪酬 薪酬差距
[期刊] 软科学
[作者]
钱明辉 李天明 何滨舟
基于20132014年中国中央企业上市公司数据,对薪酬差距与企业管理绩效之间的关系进行实证研究。结果表明:扩大高管员工的薪酬差距与高管团队之间的薪酬差距均有利于提高企业业绩水平,得到更好的企业管理绩效。同时,中央企业上市公司高管与员工的薪酬差距还与企业的资产规模、企业的资本结构、企业的盈利能力和行业特征相关。中央企业上市公司高管团队的薪酬差距同样也与企业资产规模和盈利水平有关,但与资产结构无关。
[期刊] 软科学
[作者]
钱明辉 李天明 何滨舟
基于2013~2014年中国中央企业上市公司数据,对薪酬差距与企业管理绩效之间的关系进行实证研究。结果表明:扩大高管员工的薪酬差距与高管团队之间的薪酬差距均有利于提高企业业绩水平,得到更好的企业管理绩效。同时,中央企业上市公司高管与员工的薪酬差距还与企业的资产规模、企业的资本结构、企业的盈利能力和行业特征相关。中央企业上市公司高管团队的薪酬差距同样也与企业资产规模和盈利水平有关,但与资产结构无关。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘敏 冯丽娟
本文选取2012年沪深A股上市1063家制造企业数据为样本,研究了TMT内部薪酬差距对企业投资行为和企业绩效的影响。结果表明:拉大TMT内部薪酬差距能够在一定程度上促进企业积极性投资,扩大企业投资规模,提高企业绩效。研究结果深化了TMT内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理分析,以期为我国上市制造企业TMT薪酬制度设计带来启示。
关键词：
TMT 内部薪酬差距 投资行为 企业绩效
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
陈旭东 谷静
上市公司高管薪酬与绩效的相关性,一直是各方关注的焦点。然而在现有的研究中,很少考虑薪酬与绩效的交互影响,因而存在局限性。本文利用OLS对沪深两市上市公司高管薪酬与绩效的关系进行了实证研究,结果发现:高管薪酬与企业绩效、规模、成长性呈显著的正相关;与企业的财务杠杆、国有股比例显著负相关。同时还对高管薪酬与企业绩效进行了内生性检验,结果表明,薪酬与绩效之间并不存在内生性关系。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 内生性
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