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[期刊] 工业工程与管理
[作者]
刘烨 裴冬雪 刘维男
选取了150家高科技上市公司为样本,对其2008-2012年的数据进行分析,运用Stata11.0软件,对高科技行业高管薪酬差距与公司绩效之间的关系以及相应的调节因素,进行了实证分析,实证结果表明:高管薪酬差距的影响具有滞后性,与公司下一年的绩效显著负相关;公司治理有效性对薪酬差距与绩效的关系有正向调节作用,可以削弱薪酬差距与公司绩效的负相关关系;经理自主权对薪酬差距与绩效的关系有正向的调节作用,可以削弱薪酬差距与公司绩效的负相关关系。最后,对比美国的高科技公司,认为缩小高管间的薪酬差距有利于高管间的合作,可以提高企业的绩效。另外,在薪酬差距上,中国高科技公司高管的薪酬差距远低于美国高科技公司...
关键词：
薪酬差距 治理结构 公司绩效 高科技公司
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘烨 金秀 李凯 张彦博
与传统企业所有权和经营权分离不同的是,人力资本及其控制的无形资产对高科技企业价值的贡献相对于有形资产的重要性大大提高。高技术公司的治理与规范化公司的治理存在很大的差异,甚至是本质上的差异,这种差异主要来自于高技术企业人力资本的价值和团队合作。本文对高科技公司中的高管特征与绩效进行了实证研究。研究表明:在竞争激烈的高科技上市公司中,ROE与托宾Q值呈现显著正相关;高管人员持股比例总和与公司绩效指标(ROE)具有显著正相关关系;高管人员平均薪酬与公司绩效指标(ROE)具有显著正相关关系。建议高科技公司选好经理人,增加高管人员的持股比例及完善高管人员薪酬体制的建设,进而降低代理成本,提高公司绩效。
关键词：
企业管理 高科技公司 实证研究 高管特征
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
周孝华 卢露 唐健
本文以经济增加值(EVA)理论为基础,通过分析我国高科技公司的生命周期及价值特征,建立了以经济增加值(EVA)和加权平均资本成本(WACC)为主要变量的高科技公司首次公开发行(IPO)定价模型,最后进行了算例分析。研究表明,由于高科技公司的高风险性、高成长性、高成本性及高附加值等特征,使用经济增加值模型计算高科技公司IPO价格,能使其价格真实反映公司的实际价值。
[期刊] 统计研究
[作者]
王咏梅
The nature of high tech industry is high risk,high return and high growth.Investors need to distinguish its special investment value and growing potential.Based on models to test the relationship between cumulated abnormal return and five independent variables including the structure of ownership,basic situation,R&D intensity,future growth opportunity and current earning index,this paper indicates that the variables representing future growth opportunity play important roles in deciding investment value.Meanwhile,the correlation between CAR and current stock ratio,R&D intensity is evident.The company with high growth flow and low P/E have been considered to be investable most strongly.
[期刊] 财会月刊
[作者]
李然 杨淑娥
本文采用2010~2013年105家创业板公司的平衡面板数据,选取沪深两市A股上市的969家制造业公司的同时期财务指标作为对照组,就高科技企业营运资金管理对企业绩效的影响进行实证研究。研究结果表明:创业板高科技制造业公司与主板上市公司相比,营运资金管理策略更加稳健;营运资金管理策略及效率对企业绩效均有显著影响。其中,流动比率与企业绩效水平负相关;而经营现金净流量比率、应收账款周转率与企业绩效水平正相关。根据上述研究结论,本文提出若干优化制造业创新型企业营运资金管理的建议。
[期刊] 产经评论
[作者]
刘烨 惠士友 聂飞飞 张鹏
本文以2008-2012年沪深股市的189家高科技公司为样本,探讨智力资本和股权结构对企业绩效的影响。实证结果表明:规模效应并不利于促进高科技企业提高创新能力;非控股高科技企业智力资本、股权结构对绩效的作用优于控股企业,股权制衡度能够显著提高企业绩效,股权集中度与企业绩效正相关。另外,智力资本和股权制衡度对我国高科技企业绩效提高具有显著的积极作用。
关键词：
智力资本 股权结构 企业绩效 高科技公司
[期刊] 证券市场导报
[作者]
董耀武 刘锡标 周孝华
本文针对我国创业板上市的高科技公司价值特征、募股资金投资项目的高风险性及IPO高抑价现象,首先以或有期权及无套利规则为基础建立高科技公司多阶段投资项目的复合期权价值评估模型,然后利用蒙特卡罗模拟方法对模型做动态模拟,得到基于实物期权方法的IPO价格;同时,考虑到噪声交易,本文结合基于噪声动量指数进行IPO定价,推导出适合我国创业板高科技公司IPO估值的询价区间,最后进行案例计算及分析。从已发行的创业板公司股票的二级市场表现来看,该定价区间是合理并切实可行的。
关键词：
创业板 实物期权 IPO估值 噪声抑价
[期刊] 企业经济
[作者]
曹慧 刘孝成 徐枞巍
本文以2005年沪、深两市的高科技上市公司为样本,考察了高管年度报酬与市场指标、风险指标和成长指标的关系。研究后发现:高管年度报酬与市场指标和风险指标之间均具有显著的正相关关系;高管年度报酬虽与成长指标正相关,但在统计上不显著。这一研究结果表明,我国高科技上市公司已初步建立了针对高管的激励机制。为进一步完善高科技上市公司高管的薪酬体系,笔者又提出了相应的建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王蔚
股票期权激励已经成为美国高科技公司员工激励不可缺少的一部分，也是目前我国企业进行员工激励和薪酬改革的一个方向。本文通过分析美国国家员工所有权中心等机构对于股票期权激励计划的调查，分析美国高科技公司现行股票期权激励计划的目的和对象、股票期权类型和期权比例、等待期和有效期、期权定价及再定价、宣传方式等内容，总结美国高科技公司股票期权激励计划的经验，以此对国内高科技公司开展股票期权激励提供一定的借鉴。
关键词：
美国 股票期权 激励计划 高科技公司
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
刘嫦 牟红
本文通过对我国高科技上市公司会计稳健性的研究表明:高科技上市公司的会计盈余具备了高水平的稳健性特征,并且其稳健性程度显著高于低科技公司的会计稳健性程度,与预期是一致。
关键词：
高科技公司 稳健性 不确定性
[期刊] 经济管理
[作者]
徐炜 王超
本文以人力资本作用最为突出的高科技企业控制权配置为出发点，选取２００８—２０１０期间ＩＰＯ的中国民营高科技公司为研究样本，采用实证分析方法，以期从创始人管理的作用这一角度丰富民营高科技公司治理的相关研究。研究结果表明，创始人掌握经营控制权有利于提高民营高科技上市公司的业绩水平，并能有效抑制公司业绩波动，而且，创始人掌握经营控制权对公司业绩积极作用的长期效应大于短期效应。此外，研究还发现，在一定年龄范围内，创始人年龄越大，其对高科技公司业绩水平的积极作用越突出。本文期望通过对这一问题的讨论，提升对知识、信息和技术等人力资本在民营高科技企业公司治理中作用的认识，促进民营高科技公司控制权机制的创新，．．．
关键词：
高科技企业 创始人 控制权 公司业绩
[期刊] 经济管理
[作者]
马玲 司春林 陈剑峰
本文首先探讨了研发过程管理中组织设计的特点,通过对某高科技公司产品生命周期管理的案例分析,进一步得出有效的研发过程管理依赖于合理的管理方法、过程控制和实现机制,以及支持研发过程的信息技术平台,而组织设置是有效的研发过程管理的根本保证。
关键词：
研发过程管理 组织 产品生命周期管理
[期刊] 财经论丛
[作者]
杨红
针对我国创业板上市的高科技公司价值特征、募股资金投资项目的高风险性及IPO高抑价现象,本文首先以或有期权及无套利规则为基础建立高科技公司多阶段投资项目的复合期权价值评估模型,然后利用蒙特卡罗模拟方法对模型做动态模拟,得到基于实物期权方法的IPO价格,同时考虑到噪声交易,再结合基于噪声动量指数的IPO定价,推导出适合我国创业板高科技公司IPO估值的询价区间,最后进行案例计算及分析。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
汪金龙 常叶帆
高管人力资本与公司绩效的内在联系,在学术界得到了广泛研究。本文选择高科技上市公司这一类以知识密集、技术密集、智力密集为特征的样本企业进行实证研究,分析高管人力资本组成特征、人力资本异质性与公司绩效的相关性,试图为其组建高绩效的高管团队提供理论借鉴。
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