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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
梅春 赵晓菊
本文基于锦标赛理论和公平理论，以总经理与副总经理之间的垂直薪酬差异作为不同级别高管之间的薪酬差异，以副总经理之间的平行薪酬差异作为同级别高管之间的薪酬差异，采用２００５－２０１３年我国Ａ股上市公司数据，考察了垂直薪酬差异和平行薪酬差异对副总经理的筛选效应。同时，由于不同产权性质企业的高管职位晋升机制和薪酬制度存在差异，这可能会影响薪酬差异对副总经理的筛选效应，因而本文还考察了不同产权性质企业的垂直薪酬差异和平行薪酬差异对副总经理的筛选效应的差异。研究发现，垂直薪酬差异和平行薪酬差异越高，则副总经理主动离职率越高，说明垂直薪酬差异和平行薪酬差异均会对副总经理产生负向的筛选效应；与非国有企业相比，．．．
[期刊] 财会通讯
[作者]
郎慧国
文章选取2011—2020年制造业行业的上市公司数据，研究了高管外部薪酬差距对高管主动离职行为的影响以及企业成长能力的调节效应。研究发现，高管薪酬相对于行业高管平均薪酬差距越大，企业高管主动离职概率越低。其中，民营企业的抑制效应强于国有企业，无股权激励战略企业的抑制作用强于有股权激励的企业。此外，企业业绩成长能力对高管外部薪酬差距与高管主动离职率的负相关存在逆向调节作用，这意味着当高管薪酬低于行业薪酬时，企业成长性能在一定程度上弥补高管薪酬差距心理落差，增加未来薪酬增长预期，减少离职意愿；而在高管薪酬高于行业薪酬时，业绩成长可能因未能满足高管加薪要求，导致离职意愿上升。
关键词：
高管薪酬差距 主动离职 企业成长能力
[期刊] 财会月刊
[作者]
蔡立新 李彪
本文以２０１０～２０１３年连续上市四年的创业板上市公司为样本，利用Ｓｔａｔａ统计软件进行多元回归，并采取固定效应法对面板数据进行处理，实证研究了高管薪酬以及公司绩效等因素对创业板上市公司高管离职的影响。研究表明，高管现金薪酬激励不足并非影响高管离职的主要因素，而股权激励可以从很大程度上减少高管离职现象的发生，公司绩效与创业板高管离职率呈显著负相关关系。在实证研究的基础上，本文立足于委托代理理论和激励理论，进一步分析了创业板上市公司高管离职的主要动因，并提出相应的政策建议。
关键词：
创业板 高管薪酬 公司绩效 高管离职
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘欣 李绍龙 贺伟
高管团队是组织经营发展的战略决策中心,是企业绩效水平的主要决定因素。薪酬差异反映了组织内部薪酬分配的价值取向,对企业有重要影响。本文首先从锦标赛理论和行为理论的视角,对高管薪酬差异对企业绩效的积极与消极作用进行了系统梳理与评述,进而提炼出高管薪酬差异与企业绩效关系的权变整合模型。针对现有研究的不足,结合我国特殊的经济文化特点,本文从高管薪酬差异的类型与测量、高管薪酬差异与企业绩效关系的权变影响因素,以及跨层次研究方法三个方面,提出了未来研究建议。
关键词：
高管团队 高管薪酬 薪酬差异 企业绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
胡玲 黄速建
本文选取信息技术产业2008～2010年数据,对中美高管薪酬差距现状及与对公司业绩关系进行对比分析。首先,美国高管薪酬分布呈现分散式的结构,而中国高管薪酬呈现压缩式的格局,前者薪酬差距远远大于后者。其次,美国高管总现金薪酬设计验证了锦标赛理论,差距越大,企业绩效越好;而基本薪酬的设计更多地反映了行为理论,差距越小,企业绩效越好。第三,中国企业的高管总现金薪酬相对差距与业绩的正相关关系符合行为理论的预期;然而在相对差距相同的情况下,绝对差距越大,企业绩效越好。最后,相比美国,中国企业的公司治理结构因素(管理层持股、股权集中度和企业最终控制人性质)对于业绩的影响力远远大于高管薪酬级差报酬的效用。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
柳劲松 陈梅 柳萍
在现代公司制企业,由于委托-代理关系的存在,需要对高管人员实行有效的激励约束。针对高管报酬激励与公司绩效之间的关系,国内外学者进行了大量的实证研究,但对于高管报酬与中小上市公司绩效关系的研究尚不多见。本文拟以深市90家中
[期刊] 财会通讯
[作者]
兰松敏 戴建华
本文以沪深两市传媒业上市公司2010~2012年数据为研究对象,对传媒行业上市公司高管薪酬与公司绩效的关系进行实证研究。结果表明:高管薪酬与公司绩效存在不显著的负相关关系,高管薪酬与公司规模、高管持股比例存在不显著的正相关关系,而与国有股比例存在显著负相关关系。鉴于此,建议我国传媒业上市公司完善高管薪酬结构,规范薪酬制度。
关键词：
传媒上市公司 高管薪酬 公司绩效
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
朱方明 林雨杰
随着中国市场经济和证券市场的不断发展,中国上市公司的高管薪酬也不断提高,成为舆论与学术界关注的焦点。通过研究中国上市公司年报披露的高管薪酬数据,笔者发现,行业、地区、企业规模、企业效益、股权集中度差异下高管薪酬存在差异,但并不规则,由此引申出上市公司高管薪酬制度存在的问题,并提出对策建议。
关键词：
上市公司 高管薪酬 差异
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘哲 葛玉辉
文章以中国社会科学院公布的2009年中国上市公司100强公司治理评价报告以及各公司公布年报的基本数据为依据,并以"真空高管薪酬"理论为理论分析基础,研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。通过实证检验,得出我国上市公司高管薪酬与公司绩效没有表现出显著的线性相关关系,因此建议应完善公司高管薪酬结构,以提高公司高管薪酬机制的有效性。
关键词：
高管薪酬 公司绩效 相关性 真空高管薪酬
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘桂林
文章选取2005年-2015年上市公司作为研究样本,检验了我国"任人唯亲"的董事会文化下高管超额薪酬与公司绩效的关系,并进一步研究了高管超额影响公司绩效的路径。研究发现,我国上市公司高管超额薪酬与公司绩效具有显著地正相关关系,一方面验证了高管薪酬的有效契约理论,另一方面也说明友好型董事会能够增加董事会的咨询功能。同时,研究发现,高管超额薪酬通过降低代理成本从而提升了公司绩效。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
史金艳 郭思岑 张启望 陈婷婷
文章基于公司绩效的视角,选取2002-2016年中国A股上市公司数据,研究高管薪酬和强制性变更在公司治理中的共同作用,探讨强制性变更能否成为高管薪酬的补充机制。研究发现,高管薪酬和强制性变更对公司绩效均存在显著正向影响;在提高公司绩效方面,高管强制性变更只与货币薪酬、股票期权间存在替代效应。考虑产权性质后的进一步研究发现,高管强制性变更与货币薪酬、股票期权、高管持股间均存在替代效应。与非国有企业相比,国有企业的高管薪酬和强制性变更对企业绩效的正向影响减弱;国有企业的强制性变更与货币薪酬、股票期权间的替代效应减弱,但与高管持股间的替代效应增强。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
周晖 邓舒
为了深入探讨企业高管激励对环境绩效的影响,文章基于委托代理理论和合法性机制,采用我国2009–2012年沪深两市166家上市公司的相关公开数据,运用PSM方法排除内生性因素的干扰,实证检验了在其他条件不变的情形下,上市公司高管薪酬与环境绩效的相关性。研究发现,高管薪酬与环境绩效之间呈倒U形关系,同时外部治理环境对不同水平的高管薪酬及环境绩效能产生差异化影响。研究结果表明高管薪酬是影响企业环境绩效的一个重要因素,为企业在考核高管绩效、确定其薪酬时,将环境绩效水平列为重要的考核指标提供了经验证据,也为政府营造低干预、高法治水平的外部治理环境,并在逐步向服务型政府转型的同时加大环境执法力度提供决策参考。
关键词：
高管薪酬 环境绩效 外部治理环境
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩慧娟
一、引言随着经济全球化的进一步加深,在企业竞争日益激烈的今天,如何合理使用人力资源成为了当今普遍关注的话题,其重点则集中在专业性人力资本的代表——企业高管的薪酬如何制定。因而,为了提高企业高管积极性,有助于潜能挖掘的薪酬激励制度成为了现代公司治理的关键点,诸多文献认为其与公司业绩之间存在相关性。但在上市公司高管薪酬逐年增加的同时,并没有相应带动公司经营业绩的同步上升,甚至出现了部分公司经营业绩大幅下滑的局面。从沪深交易所披露的2011年年报可以看出,两市上市
[期刊] 会计之友
[作者]
陈永明 盖振煜 夏宁
文章以2005—2010年深市全部上市公司为研究对象对公司高管薪酬与经营绩效的关系进行了实证分析,结果表明:上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模、高管持股比例呈正相关关系,与国有股比例呈负相关关系,上市公司要加大董事会建设力度。
关键词：
高管薪酬 经营绩效 实证研究
[期刊] 经济研究
[作者]
林浚清 黄祖辉 孙永祥
公司高管团队内薪酬差距主要指CEO薪酬水平同其他高层管理人员之间的薪酬数额的差别。本文对我国上市公司内高层管理人员薪酬差距和公司未来绩效之间关系进行了检验 ,发现二者之间具有显著的正向关系 ,大薪酬差距可以提升公司绩效。该结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论。本文还发现 ,影响我国公司薪酬差距的主要因素不是公司外部市场环境因素和企业自身经营运作上的特点 ,而是公司治理结构。本文认为 ,我国上市公司应适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量 ,而提高薪酬差距的主要出路在于进行治理结构改革。
关键词：
薪酬差距 公司绩效 治理结构
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