- 年份
- 2024(4321)
- 2023(6327)
- 2022(5568)
- 2021(5039)
- 2020(4510)
- 2019(10575)
- 2018(10381)
- 2017(20831)
- 2016(11396)
- 2015(13037)
- 2014(13215)
- 2013(13370)
- 2012(12504)
- 2011(11262)
- 2010(11288)
- 2009(10647)
- 2008(10999)
- 2007(10141)
- 2006(8519)
- 2005(7631)
- 学科
- 济(51524)
- 经济(51475)
- 管理(36233)
- 业(34922)
- 企(28777)
- 企业(28777)
- 方法(27958)
- 数学(25300)
- 数学方法(25128)
- 财(16293)
- 农(13319)
- 中国(11628)
- 务(11112)
- 财务(11099)
- 财务管理(11070)
- 企业财务(10262)
- 贸(10193)
- 贸易(10193)
- 易(9900)
- 学(9853)
- 业经(9495)
- 地方(9097)
- 制(9010)
- 农业(8695)
- 银(7642)
- 银行(7621)
- 和(7341)
- 融(7271)
- 金融(7269)
- 环境(7193)
- 机构
- 大学(171834)
- 学院(170648)
- 济(74340)
- 经济(72872)
- 管理(67081)
- 理学(58174)
- 理学院(57571)
- 管理学(56701)
- 管理学院(56380)
- 研究(54864)
- 中国(42243)
- 财(35374)
- 京(34997)
- 科学(33451)
- 农(30171)
- 财经(28468)
- 所(28406)
- 中心(26153)
- 业大(26031)
- 经(25852)
- 研究所(25821)
- 江(25254)
- 农业(24058)
- 经济学(23914)
- 经济学院(21986)
- 北京(21749)
- 财经大学(21230)
- 范(20545)
- 师范(20328)
- 州(19762)
- 基金
- 项目(112350)
- 科学(88335)
- 基金(82813)
- 研究(80093)
- 家(71993)
- 国家(71430)
- 科学基金(61211)
- 社会(51656)
- 社会科(49127)
- 社会科学(49110)
- 基金项目(44227)
- 省(43565)
- 自然(39884)
- 自然科(38952)
- 自然科学(38939)
- 自然科学基金(38274)
- 教育(37172)
- 划(36690)
- 资助(34450)
- 编号(32155)
- 部(25970)
- 成果(25683)
- 重点(25239)
- 发(23591)
- 创(23085)
- 教育部(22338)
- 科研(22149)
- 人文(21678)
- 创新(21671)
- 国家社会(21541)
共检索到241862条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘珊珊
文章分析了现金激励薪酬和权益激励薪酬给债权人带来不同的信号效应,权益激励薪酬会促使债权人提高债务约束性条款的力度,而现金薪酬激励则相反,进而能产生降低负债代理成本的效应。
关键词：
薪酬契约 负债代理成本 信号效应
[期刊] 经济科学
[作者]
江伟
本文具体考察了负债的代理成本对我国上市公司管理层薪酬契约的影响,以及在不同的制度环境下,不同的负债代理成本对管理层薪酬契约的影响是否有所不同。研究结果表明,我国上市公司管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度随着负债比率的提高而下降;进一步的研究发现,在民营上市公司中以及在金融发展水平比较高的地区,管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度随着负债比率的提高而下降的程度有所减弱。这一研究成果不仅丰富了国内外的相关经验研究,而且有助于我们更加深入地了解我国上市公司管理层薪酬契约的制定机制。
关键词：
负债的代理成本 管理层薪酬 敏感度
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨风
本文以创业板上市公司为研究样本，从薪酬契约和代理成本的视角，检验了顾客集中与管理层治理的关系。实证分析结果显示，顾客集中度与高管薪酬和代理成本存在显著负相关关系。结果表明：顾客集中显著影响公司薪酬契约，顾客集中降低了高管薪酬；顾客集中降低代理成本，减轻管理层代理冲突问题。这些研究结论丰富了公司治理的理论内容，同时对于缓解公司代理冲突、改善公司治理矛盾具有重要的现实意义。
关键词：
顾客集中 管理层治理 薪酬契约 代理成本
[期刊] 会计之友
[作者]
周晓惠 田蒙蒙 余涛
薪酬委员会是为了保障上市公司良好的薪酬制度而设立,那么我国薪酬委员会是否促进了薪酬契约的有效性,为验证这一问题,选取我国2007—2015年上市公司为样本,并将薪酬粘性加入薪酬契约有效性的研究中。首先验证薪酬委员会与高管薪酬—业绩敏感性的协同作用,然后检验了薪酬粘性是否存在,并进一步验证薪酬委员会对薪酬粘性的作用。研究发现:(1)薪酬委员会中独立董事比例越高,总经理不兼任委员会成员时,委员会独立性越高,薪酬—业绩敏感性越强;(2)上市公司高管薪酬普遍存在"粘性";(3)薪酬委员会独立性并不能抑制高管薪酬粘性现象。可见,目前我国薪酬委员会独立性虽增强了高管薪酬—业绩敏感性,但并未抑制高管薪酬粘性,薪酬委员会对薪酬契约的治理需进一步加强。
[期刊] 会计之友
[作者]
周晓惠 田蒙蒙 余涛
薪酬委员会是为了保障上市公司良好的薪酬制度而设立,那么我国薪酬委员会是否促进了薪酬契约的有效性,为验证这一问题,选取我国2007—2015年上市公司为样本,并将薪酬粘性加入薪酬契约有效性的研究中。首先验证薪酬委员会与高管薪酬—业绩敏感性的协同作用,然后检验了薪酬粘性是否存在,并进一步验证薪酬委员会对薪酬粘性的作用。研究发现:(1)薪酬委员会中独立董事比例越高,总经理不兼任委员会成员时,委员会独立性越高,薪酬—业绩敏感性越强;(2)上市公司高管薪酬普遍存在"粘性";(3)薪酬委员会独立性并不能抑制高管薪酬粘
[期刊] 财政研究
[作者]
杨兴全 陈旭东
作为融资契约的股权融资契约和负债融资契约具有不同的企业所有权配置特征,融资结构不单是一个融资契约的选择问题,更重要的是资金背后产权主体相互依存、相互作用、共同构成的某种制衡机制的配置问题,企业不同融资契约的选择就是企业不同治理机制的选择,融资决策就是通过确定企业最合适的融资结构,形成有效的制衡机制,约束代理人行为。本文论述了负债融资契约所具有的治理效应,以及负债融资契约实现治理效应具备的条件,并对我国上市公司负债融资契约的治理效应的现状进行了分析,继而提出了相应的政策建议。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈邑早 白智奇 王阳
本文基于契约参照点视角,对高管薪酬契约激励中存在的比较现象及其影响效应展开深入分析。在阐述了薪酬契约参照点的概念及其作用机理、梳理已有经验证据的基础上,从垂直参照、水平参照和现状参照三个维度构建了高管薪酬契约参照点的三维分析框架,对高管薪酬激励的契约参照点效应展开思辨和剖释,并就未来可能的扩展研究方向进行了理性展望与分析,以期对我国人本化薪酬契约治理机制的构建有所裨益。
[期刊] 财会通讯
[作者]
蒋涛 刘运国
文章通过案例研究方法，分析了凸性绩效奖金薪酬契约的特点。与线性薪酬契约相比，凸性绩效奖金薪酬契约激励强度更大。业绩压力较大，希望大幅度提升业绩的公司，更有可能采用凸性薪酬契约。采用凸性绩效奖金薪酬激励当年，案例公司业绩有了很好的提升，但凸性契约同时也存在诱导经理人盈余管理行为的缺陷。
关键词：
高管薪酬 激励 凸性 案例分析
[期刊] 管理世界
[作者]
李泽广 马泽昊
本文融合代理成本与契约环境假说的理论观点,分析了投资与债务期限关系如何在股权制度转化器的作用下发生机制嬗变。基于准自然实验的实证研究表明,股权分置改革的股权结构优化、流动性增强和债权保护机制等效应,能够激活债权人的契约期限选择机制;不同类别企业的投资—债务期限关系有显著差异,制度改革通过影响负债水平和债务期限,以及企业层面变量对投资起到间接调节作用。
关键词：
股权分置 债务期限结构 熵平衡
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张驰
如何融合管理层与股东之间的利益,一直都是公司治理领域研究的重要课题。机构投资者作为介于大股东与中小投资者之间的第三方力量,有足够的动机参与并完善公司治理机制。文章采用2004年～2010年的面板数据对我国上市公司中管理层薪酬的决定因素及机构投资者的治理效应进行分析。文章的研究发现:前十大股东中有机构投资者股东的上市公司中,公司治理机制更加完善,高管权力滥用得到一定的遏制,管理层的薪酬与其经管才能之间的相关性更为显著。
关键词：
机构投资者 管理层薪酬 公司治理
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
沈向光 赵春荣 郑利群
自詹森和麦克林提出代理成本理论以来,理论界对代理成本理论的研究,全部集中在股东与经理之间的股权代理成本和股东与债权人之间的债权代理成本。而关于经理和债权人之间的代理成本问题,几乎是空白。本文通过对经理作为“合同收益者”与“剩余收益者”双重属性的分析,提出了关于经理和债权人之间代理成本问题研究的基本思路。
关键词：
不完全契约 经理 债权人 代理成本
[期刊] 会计研究
[作者]
杨兴全 郑军
通过债务融资能够缓和股东与经营者的冲突 ,进而降低股权融资的代理成本 ,然而 ,债务融资契约的引入又会产生债务融资的代理成本 ,因此 ,最佳债务融资比例的确定需要在股权融资与债务融资的代理成本之间进行权衡。本文依据代理理论 ,就基于代理成本的企业债务融资契约安排进行了研究。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李文昌 王春雷
本文通过构建"高管薪酬激励-代理成本-公司绩效"中介效应模型,将三部分内容归纳到一个整体框架模型进行分析,以2010-2015年6期沪深两市国有控股上市企业数据为样本,采用多元回归及Bootstrap法建立路径模型研究代理成本在高管薪酬激励(货币薪酬、股权激励、在职消费)和公司绩效间是否存在中介效应。通过研究发现:第一类代理成本在高管股权激励和公司绩效间存在部分中介效应,而代理成本在货币薪酬、在职消费与公司绩效间并不存在预想的中介效应。另外发现:股权激励对公司绩效呈显著正相关,而在职消费对公司绩效呈显著负
[期刊] 财会通讯
[作者]
李文昌 王春雷
本文通过构建"高管薪酬激励-代理成本-公司绩效"中介效应模型,将三部分内容归纳到一个整体框架模型进行分析,以2010-2015年6期沪深两市国有控股上市企业数据为样本,采用多元回归及Bootstrap法建立路径模型研究代理成本在高管薪酬激励(货币薪酬、股权激励、在职消费)和公司绩效间是否存在中介效应。通过研究发现:第一类代理成本在高管股权激励和公司绩效间存在部分中介效应,而代理成本在货币薪酬、在职消费与公司绩效间并不存在预想的中介效应。另外发现:股权激励对公司绩效呈显著正相关,而在职消费对公司绩效呈显著负相关,货币薪酬对公司绩效无显著关系。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈建林
本文利用我国338家上市家族企业2006年的数据,研究高管人员薪酬机制对上市家族企业代理成本的影响,得出以下结论:(1)高管人员薪酬机制对降低上市家族企业代理成本有显著作用;(2)高管人员家族化背景对薪酬机制效果有负向调节效应,职业经理人薪酬机制的效果比家族管理者更明显;(3)家族自利倾向对薪酬机制效果也有负向调节效应,家族自利倾向越明显,薪酬机制的效果越差。
关键词：
家族企业 薪酬机制 代理成本
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
