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[期刊] 经济问题
[作者]
张洛民 王增涛
在对企业国际化影响因素文献回顾的基础上,结合治理结构等理论,提出了董事和高管薪酬对中国企业国际成长影响的相关假设,然后运用电子信息百强上市公司相关数据对假设进行检验后发现,董事薪酬与中国企业国际成长负相关;高管薪酬与中国企业国际成长正相关。
关键词：
企业国际化 影响因素 董事和高管薪酬
[期刊] 经济师
[作者]
夏建华
民营公司高管理薪酬与董事会特征有关系吗?文章选取2017年至2019年中国民营上市公司的数据,研究董事会特征对高管薪酬的影响,通过相应的实证研究最终得出结论:董事会规模与高管薪酬呈显著正相关的关系,董事会独立性与高管薪酬也呈现显著正相关的关系。这对于完善高管薪酬的研究,改良民营上市公司的公司治理具有一定的理论意义和现实意义。
关键词：
民营企业 董事会特征 高管薪酬
[期刊] 会计研究
[作者]
罗进辉 向元高 林筱勋
利用中国A股国有控股上市公司2005-2013年的7,346个年度观察数据,本文试图从国有企业高管薪酬视角考察本地独立董事(简称"本地独董")的监督作用。结果发现,国有控股上市公司董事会中的本地独董越多,其高管的薪酬水平越低,同时高管的薪酬业绩敏感性也越低,而且本地独董对国有企业高管的薪酬业绩敏感性的负向影响在垄断行业和政府补助较多的企业中表现得更强。进一步研究发现,高管的超额薪酬仅与"运气"业绩相关,而与"非运气"业绩无关,本地独董在降低高管超额薪酬的同时,也降低了超额薪酬与"运气"业绩之间的敏感性。这些结果意味着,地理邻近的本地独董具有信息优势,监督能力更强,进而能更有效地约束高管获取超额薪酬的代理行为,同时也约束了高管利用业绩中的"运气"成分来为超额薪酬做辩护。
[期刊] 财经论丛
[作者]
沈维涛 胡刘芬
从董事会治理结构和高管薪酬业绩敏感性两方面探讨联合投资对被投资企业公司治理的影响。研究发现,与单独投资支持的公司相比,联合投资支持的公司董事会中专业董事比例更高,高管薪酬业绩敏感性更高;参与同一家企业投资的风投机构家数越多,被投资公司董事会中专业董事比例越高,高管薪酬业绩敏感性越高。这说明,相对于单独投资而言,风险资本联合投资能进一步改善被投资企业的董事会治理结构和高管薪酬契约,从而更能提升被投资企业的公司治理水平。为了纠正联合投资内生性引起的估计偏误,本文还采用了2SLS分析方法,分析结果与OLS结果一致。
关键词：
联合投资 董事会结构 高管薪酬契约
[期刊] 证券市场导报
[作者]
钟熙 宋铁波 陈伟宏
高管团队薪酬差距的经济后果已经受到了广泛关注,但鲜见实证研究探讨高管团队水平薪酬差距对企业研发投入的影响。基于社会比较理论和委托代理理论,本研究剖析了高管团队水平薪酬差距、董事会监督能力与企业研发投入三者之间的逻辑关系。利用2007～2016年中国制造业上市企业的经验数据,本研究发现:第一,高管团队水平薪酬差距越大,企业研发投入越少;第二,纳入董事会监督能力的情境作用后发现,董事会规模、董事会流动率与两职分离将弱化高管团队水平薪酬差距对企业研发投入的负向影响。此外,拓展分析后发现,高管团队水平薪酬差距对企业研发投入的负向影响将进一步传导至企业绩效,最终导致低水平的企业绩效。本研究拓展了文献对相对薪酬与企业研发决策两者关系的认识,对企业改善公司治理结构亦具有重要的现实意义。
[期刊] 中国软科学
[作者]
李敏娜 王铁男
公司独立董事之间互相兼职所构建的董事网络所提供的资源可以成为公司成长的源泉,尤其是通过影响连锁企业之间的高管薪酬激励方式的选择而影响公司的成长性。利用社会网络分析方法 PAJEK和多元统计分析,对2006-2009年553家中国上市公司,检验了董事网络对促进公司成长的作用机理。结果发现,公司董事网络对公司的成长性有显著的正向影响;会促进连锁公司之间进行薪酬方式的效仿,也会促进连锁企业进行高管薪酬激励方式的转变;公司的高管薪酬激励方式的选择部分中介于董事网络与公司成长性。
[期刊] 金融论坛
[作者]
张卫国 梁小翠 陆静
本文利用沪深两市14家上市银行2005~2009年面板数据,以广义最小二乘法分析了上市银行CEO薪酬、董事薪酬的影响因素。研究发现,CEO薪酬与公司治理变量及代表股东权益的EPS显著相关,这表明CEO薪酬已经与企业绩效初步关联;独立董事薪酬与银行规模、股权结构、公司治理、CEO薪酬以及ROA及其滞后变量显著相关,而关联董事薪酬与银行规模、董事年龄、CEO薪酬、ROA和EPS的滞后变量及监管政策变量显著相关;不同类型的高管薪酬影响因素存在很大差异,这与银行各类高管在经营管理过程中的工作性质有密切关系。
[期刊] 会计研究
[作者]
杜胜利 张杰
本文以中国上市公司为样本 ,采用实证研究方法 ,以EVA表示公司业绩 ,研究国内独立董事薪酬的影响因素。研究发现独立董事薪酬受公司业绩、规模、第一大股东持股比例、独立董事工作时间和相对规模等因素影响
关键词：
上市公司 独立董事 影响因素
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李惠 刘振杰
本文以高阶理论、社会阶层理论和印记理论为理论基础，从企业承担员工社会责任的视角，研究有过贫困经历的董事长对企业薪酬公平性的影响，即考察对企业内、外部薪酬差距的影响。主要结论是：由有过贫困经历的个人任职董事长的企业，更重视企业内部薪酬的公平性和员工薪酬水平，也因此其所在企业有更小的内部薪酬差距以及董事长薪酬差距，更大的外部薪酬差距（给予员工高于行业平均水平的薪酬）。进一步分析表明，这类企业通过降低高管薪酬的水平、增加高管之外员工的薪酬水平的方式，实现缩小内部薪酬差距的目的。本文对研究结论进行充分的稳健性检验，表明结论具有稳健性。本文从独特的视角考察企业对员工的社会责任问题，拓展了高阶理论、社会阶层理论及印记理论的研究范围，同时为企业人才选择、社会责任承担实践提供了一定的启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李惠 刘振杰
本文以高阶理论、社会阶层理论和印记理论为理论基础，从企业承担员工社会责任的视角，研究有过贫困经历的董事长对企业薪酬公平性的影响，即考察对企业内、外部薪酬差距的影响。主要结论是：由有过贫困经历的个人任职董事长的企业，更重视企业内部薪酬的公平性和员工薪酬水平，也因此其所在企业有更小的内部薪酬差距以及董事长薪酬差距，更大的外部薪酬差距（给予员工高于行业平均水平的薪酬）。进一步分析表明，这类企业通过降低高管薪酬的水平、增加高管之外员工的薪酬水平的方式，实现缩小内部薪酬差距的目的。本文对研究结论进行充分的稳健性检验，表明结论具有稳健性。本文从独特的视角考察企业对员工的社会责任问题，拓展了高阶理论、社会阶层理论及印记理论的研究范围，同时为企业人才选择、社会责任承担实践提供了一定的启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李惠 刘振杰
本文以高阶理论、社会阶层理论和印记理论为理论基础，从企业承担员工社会责任的视角，研究有过贫困经历的董事长对企业薪酬公平性的影响，即考察对企业内、外部薪酬差距的影响。主要结论是：由有过贫困经历的个人任职董事长的企业，更重视企业内部薪酬的公平性和员工薪酬水平，也因此其所在企业有更小的内部薪酬差距以及董事长薪酬差距，更大的外部薪酬差距（给予员工高于行业平均水平的薪酬）。进一步分析表明，这类企业通过降低高管薪酬的水平、增加高管之外员工的薪酬水平的方式，实现缩小内部薪酬差距的目的。本文对研究结论进行充分的稳健性检验，表明结论具有稳健性。本文从独特的视角考察企业对员工的社会责任问题，拓展了高阶理论、社会阶层理论及印记理论的研究范围，同时为企业人才选择、社会责任承担实践提供了一定的启示。
[期刊] 财贸经济
[作者]
徐沛勣
本文研究了高管薪酬和董事会治理对分类转移的影响。研究表明,货币薪酬会诱使高管向上转移利得,股权激励和缺乏区分度的薪酬制度会诱使高管同时向下转移费用和向上转移利得;而勤勉、独立和两职分离的董事会能够在一定程度上识别并抑制这两种不同方式的分类转移;但董事会对分类转移的抑制程度小于高管薪酬对分类转移的诱发程度。进一步地,良好的市场、法制和媒体监督环境能够有效缓解高管薪酬对分类转移的诱发作用,而董事会能够有效弥补法制建设和媒体监督不足导致的分类转移治理缺陷,并在较高质量的审计环境下对分类转移发挥更强的抑制作用。本文首次结合制度背景和媒体监督研究了公司核心治理机制对不同分类转移方式的影响和原因,并创新性地对向上转移利得的程度进行了衡量,为监管部门及公司治理机制、会计准则的制定者提供经验证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张长征 刘安冉
文章以2011—2021年中国A股上市公司为样本，考察高管团队薪酬差距对年报文本语调的影响。研究发现，高管团队薪酬差距越大，年报语调乐观程度越高，但二者关系在女性董事参与度较高的上市公司中无显著相关性。机制检验发现，高管团队薪酬差距通过公司业绩作用于年报文本语调。进一步分析表明，高管团队薪酬差距是年报异常积极语调重要影响因素。此外，股权激励及分析师关注能够约束高管团队实施语调管理。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘月 胡蓓
文章以579家上市公司的数据为样本,在委托代理理论模型中植入具体的企业经营条件和高管个人因素,运用逐步回归进行统计分析。研究发现:企业绩效和高管权力均对我国高管薪酬具有显著影响,而岗位价值和学历、年龄等人力资本信号并不能对我国高管薪酬产生显著影响。说明我国的企业高管薪酬设计一定程度上克服了委托代理困境,但公司高管激励方式和公司治理结构仍有待进一步优化。
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