- 年份
- 2024(4963)
- 2023(7279)
- 2022(6170)
- 2021(6032)
- 2020(5053)
- 2019(11551)
- 2018(11388)
- 2017(21726)
- 2016(12436)
- 2015(13807)
- 2014(13911)
- 2013(13644)
- 2012(12836)
- 2011(11407)
- 2010(11844)
- 2009(10872)
- 2008(11516)
- 2007(10616)
- 2006(9383)
- 2005(8739)
- 学科
- 管理(45330)
- 济(41163)
- 经济(41095)
- 业(40418)
- 企(37717)
- 企业(37717)
- 方法(18162)
- 财(14662)
- 数学(13064)
- 数学方法(12818)
- 业经(11929)
- 学(11410)
- 制(11152)
- 中国(11127)
- 农(10959)
- 务(10683)
- 财务(10646)
- 财务管理(10620)
- 理论(10448)
- 企业财务(10137)
- 策(9750)
- 银(9141)
- 划(9137)
- 银行(9111)
- 和(8933)
- 行(8582)
- 经营(8080)
- 人事(7871)
- 人事管理(7869)
- 地方(7677)
- 机构
- 大学(174959)
- 学院(173604)
- 管理(67688)
- 济(61981)
- 经济(60250)
- 研究(59013)
- 理学(56147)
- 理学院(55352)
- 管理学(54422)
- 管理学院(54003)
- 中国(46602)
- 京(38099)
- 科学(37627)
- 财(33526)
- 所(31072)
- 农(30061)
- 江(28677)
- 研究所(28212)
- 中心(26780)
- 财经(25484)
- 范(24875)
- 业大(24768)
- 师范(24594)
- 北京(23841)
- 农业(23733)
- 经(23073)
- 州(23039)
- 院(21145)
- 师范大学(19731)
- 省(19437)
- 基金
- 项目(109477)
- 科学(85763)
- 基金(79195)
- 研究(78671)
- 家(70039)
- 国家(69425)
- 科学基金(58556)
- 社会(48259)
- 社会科(45593)
- 社会科学(45577)
- 省(42240)
- 基金项目(41403)
- 自然(39316)
- 自然科(38437)
- 自然科学(38423)
- 自然科学基金(37776)
- 教育(37503)
- 划(36709)
- 资助(32625)
- 编号(31739)
- 成果(28111)
- 重点(25048)
- 部(24489)
- 课题(23038)
- 创(22754)
- 发(22479)
- 性(21919)
- 创新(21120)
- 科研(20999)
- 教育部(20758)
共检索到273651条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘昕 张兰兰
本文认为,组织文化对于企业的生存发展具有重要作用,然而,只有将组织文化转化为员工的行为才能真正起到帮助组织实现战略以及赢得竞争优势的作用;不同类型的文化要求有不同的薪酬体系相配合,企业必须学会设计和实施与组织战略和文化相匹配的薪酬体系。
关键词：
组织文化 薪酬 战略性匹配
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王凌云 刘洪 张龙
本文认为企业的薪酬战略应该与企业的经营战略相匹配 ,在不同的经营战略下应实施不同的薪酬战略。首先 ,本文对经营战略进行了分类 ;然后对薪酬战略进行了分类 ;最后探讨了薪酬战略和经营战略的匹配机制和模式
关键词：
经营战略 薪酬战略 匹配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高振勇
本文从构建企业薪酬体系框架出发,并对经营战略作了简单分类,在此基础上探讨了如何针对企业的经营战略以及企业不同的成长阶段去设计相应个性化的薪酬体系。
关键词：
薪酬体系 经营战略 匹配
[期刊] 经济管理
[作者]
胡楠 王昊楠 邱芳娟
结合薪酬政策的权变理论和有效契约理论,本文以2007—2016年沪深A股上市公司为样本,采用基于Word2Vec方法构建的竞争战略文本指标,探讨竞争战略对CEO薪酬的影响,以及CEO超额薪酬与竞争战略的匹配对公司业绩的影响。研究发现:(1)差异化战略下CEO货币薪酬总额、内外部薪酬差距和权益薪酬都显著更高;(2)成本领先战略下CEO超额货币薪酬、差异化战略下CEO超额权益薪酬显著提升了业绩,此作用主要集中在国有企业、成熟期和衰退期的成本领先企业以及成熟期的差异化战略企业;(3)企业内部资源和能力、外部环境威胁和CEO过度自信一定程度上解释了CEO超额薪酬与竞争战略匹配提升业绩的原因。本文利用更精准的战略度量方法从权变视角证实了CEO超额薪酬的有效性,为企业高层次管理人才薪酬的制定提供了证据支持。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李军
企业竞争战略分为防御型、前瞻型和分析型型战略,薪酬体系分为有机式、过渡式和机械式的薪酬体系。本文认为薪酬体系应与企业竞争战略相匹配.阐述了两者匹配的三种模式,并通过个案分析指出匹配对企业发展的影响。
关键词：
竞争战略 薪酬体系 匹配
[期刊] 现代管理科学
[作者]
程艳霞 张舫
本文针对科技经营企业的特点、存在的问题以及解决的办法,提出人才招聘创新,提供有效的成就激励和精神及历史的全面薪酬战略。依照科技经营企业的特点重点提出战略性薪酬管理方案和按照不同时期企业发展的薪酬战略设计。
关键词：
科技经营企业 人力资源战略 薪酬战略
[期刊] 财贸研究
[作者]
王凌云 刘洪 周晓艳
本文通过研究发现,我国企业的薪酬体系与组织具有一定的匹配关系。当企业的经营战略越激进、组织结构越柔性、文化越现代、产品技术含量越高时,其薪酬体系越适合有机式。同时,本文进一步研究发现,不同的组织因素所影响的薪酬维度不同,其中企业文化几乎对各个薪酬维度都产生显著影响,是决定薪酬特征最重要的组织因素。
关键词：
薪酬体系 匹配 有机式 机械式
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李晓华
战略性新兴产业的不同产业领域在技术的成熟度、技术的复杂程度和产业链垂直分解程度等方面存在很大差异,国有企业、民营企业、三资企业在规模、技术水平和治理机制方面各具特色。不同所有制的企业都是推动战略性新兴产业发展的重要力量,应在战略性新兴产业的不同领域、不同环节发挥各自独特的优势,国家也应采取相应的促进与扶持政策。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
荆彦婷 张阳 何似龙
作为企业获得持续竞争优势的重要途径,战略性人力资源管理不仅要求我们寻找能更有效地指导人力资源管理与中国企业发展战略相匹配的理论,更重要的是探求匹配实现的方式和途径。本文首先借助两极化连续统模型辨析潜藏在人力资源管理实践中的企业战略形态,揭示理论化的显式战略和实践中的隐式战略,然后在传统的经典战略性人力资源管理理论与显式战略匹配的基础上,探讨中国企业战略性人力资源管理与隐式战略相匹配的方式和途径。
[期刊] 统计与决策
[作者]
岳颖
本文分析了国外非营利组织薪酬管理发展的八大趋势,剖析了我国事业单位工资收入分配领域存在的八大问题,并提出了下一步工资制度改革中应着重考虑薪酬决定基础的多元化、薪酬模式选择的弹性化个性化、薪酬管理体系的人力资源管理平台建设、以及适当下放工资管理权限的等有关问题和建议。
关键词：
非营利组织 薪酬管理 改革启示
[期刊] 教育发展研究
[作者]
吴秋翔
随着我国高考改革的推进,高中将不再分文理科,但实施多年的文理分科制度既决定学生高中阶段学习的课程,也限定他们可以选择的大学专业,连接起高中与大学的课程教育,对学生的发展产生影响。但以往研究仅关注文理分科或大学专业的单一作用,并未探讨文理分科与大学专业形成的匹配机制。本文使用"中国教育追踪调查"(Chinese Educational Panel Survey,CEPS)数据,具体分析原有高中文理分科与大学人文社会类专业之间的关系。研究发现,不同专业中文理科学生的学业成绩存在显著差异,但在相同专业中文理分科对就业薪酬没有显著影响,文理分科带来的工资溢价更多地是通过大学专业来体现。同时,研究从专业进入、学业成绩与就业薪酬三个维度度量了专业匹配,发现高中理科与经济学、管理学的匹配程度更高。研究结论可为学生高中选科、大学选专业以及大学专业招生政策的制定提供参考。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
张帆 刘德鹏
本文作者从合作需求－高管薪酬差距匹配这一视角，运用Ｐｏｌｙｎｏｍｉａｌ回归以及ＲｅｓＰｏｎｓｅ ｓｕＲｆａｃｅ分析方法，研究了薪酬差距的激励效应。来自２００６～２０１２年沪市主板上市公司３５４９个样本数据的分析表明，合作需求－高管薪酬差距的匹配较之不匹配，公司未来绩效更好；当ｃｅｏ发生变更时，合作需求－高管团队薪酬差距的匹配对公司未来绩效影响更大。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王霄勇
合理的薪酬模式可以为企业薪酬体系的建立提供良好的框架。本文比较了几种薪酬模式的优缺点,结合近年来我国国有企业改革的实践,对国企薪酬模式选择提出了建议。
关键词：
薪酬模式 薪酬体系 国有企业
[期刊] 统计与决策
[作者]
王雷 詹梦皎
文章以140家战略性新兴产业上市企业2009~2012年的数据为研究样本,建立面板数据固定效应模型,实证分析了政府补贴、专项资助、管理层平均薪酬、薪酬差距,以及政府公共资本与管理层薪酬激励交互作用,对企业R&D投入与创新产出的影响。研究结论为优化公共资本支出提升战略性新兴产业技术创新能力提供了理论支撑。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
韩亚欣 文芳 许碧莲
以广东战略性新兴企业为样本,通过手工收集数据研究管理者薪酬对企业研发创新的影响。研究发现,高管货币薪酬激励对企业研发投资有显著正向促进作用,而高管持股却并非如此,这与高管持股整体偏低以及企业股权激励机制不健全有关。进一步研究发现,当企业绩效不佳时,高管薪酬对企业研发创新的影响并不显著,说明业绩欠佳时企业更关心的是生存而不是由研发创新推动的发展。最后指出企业做大与做强之间的矛盾。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
