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[期刊] 证券市场导报
[作者]
代昀昊 安铮 王砾
富于中国特色高管制度特征的董事会秘书,主要负责信息披露与投资者关系。本文探究了上市公司聘任具有券商经历的董事会秘书对企业内部人减持的影响。研究结果表明,聘任有券商经历的董秘会增加企业内部人减持。机制检验显示,董秘券商经历可能会降低企业的信息披露质量,增加分析师的乐观偏差,从而为企业内部人减持创造了空间。同时,本文发现有券商经历的董秘对董事会规模较小、CEO兼任董事长、董监高持股规模较大以及非国有企业的内部人减持影响更为显著。本文从企业内部治理角度研究并丰富了内部人减持的影响因素,为监管机构完善董秘聘任制度、加强董秘行为监管提供了借鉴。
[期刊] 财贸经济
[作者]
王志芳 魏嘉晨 张婷 郭婧
基于深交所A股民营上市公司2013—2020年发布的“投资者关系活动记录表”中机构投资者实地调研报告文本语调分析，本文研究了管理层语调操纵与内部人减持之间的关系。研究发现，管理层语调操纵与当年上市公司内部人减持情况呈正相关关系，表明管理层存在语调操纵嫌疑，会帮助自身或其他内部人减持实现超额收益。机制检验表明，投资者情绪和媒体关注度在管理层语调操纵加剧内部人减持的过程中发挥了部分中介作用。进一步研究发现，在公司所在省份投机文化浓厚、行业竞争程度较低以及信息透明度较差的样本中，管理层语调操纵对内部人减持的影响更加显著。本文研究结论证明，管理层会对文本语调进行调整，以误导投资者、吸引媒体关注，进而高位减持获利。本文结论对投资者加强自身培养、认清文本操纵真相以及监管机构强化文本信息披露管制具有重要启示。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王进宇
文章对企业内部审计的职能、地位、内容和必要性进行了论述,认为当今内部审计的基本职能应是评价,监督和服务从属职能,加强企业内部审计,是企业自身发展要求,也是加强内部控制、提高经济效益,科学决策的重要手段。
关键词：
企业 内部审计 职能 地位
[期刊] 财经科学
[作者]
万敏
当前 ,国有企业治理结构存在的主要问题是内部人控制问题 ,国有企业的现存治理结构可以概括为行政干预下的内部人控制 ,而且与其他转轨经济国家 (如俄罗斯、东欧各国 )中常见的法律上的内部人控制不同 ,我国国有企业中的内部人控制 ,主要是事实上的内部人控制。本文分析了国有企业内部人控制的特点和成因 ,并提出了解决国有企业内部人控制的对策 ,认为对职工和经理人员等人力资本所有者的激励和约束是问题的关键。
关键词：
国有企业 内部人控制 人力资本
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
倪静洁 郭檬楠
本文采用2012—2019年中国工业机器人应用数据和制造业上市公司微观数据，借助巴蒂克工具变量思想，实证分析工业机器人应用对企业内部控制质量的影响。结果显示：工业机器人应用有助于提升企业内部控制质量；高素质员工雇佣规模、企业信息透明度和管理层代理成本在工业机器人应用提升企业内部控制质量的过程中发挥着多重中介效应；相对于国有企业，工业机器人应用对非国有企业内部控制质量的提升作用更明显，且地区市场化水平与工业机器人应用在提升企业内部控制质量方面具有替代效应。
[期刊] 改革
[作者]
吴有昌
国有企业内部人控制问题的成因及对策吴有昌所谓企业的内部人控制，是指由于企业的外部成员（如股东、债权人、主管部门）的监督不力，企业的内部成员（如厂长、经理和工人）掌握了企业的实际控制权。虽然在一定条件下，内部人控制有可能改善企业的经济效率，但是一般说来...
[期刊] 税务与经济
[作者]
闫禹彤
董事会作为建立健全和有效实施企业内部控制的责任人,其成员的金融背景在企业"去实向虚"的"金融化"趋势下直接影响着内部控制水平。具有金融背景的董事能显著提升企业的内部控制质量,有助于建立更高效的财务审查和决策程序,防范企业的"去实向虚"趋势,化解"金融化"过程中的潜在风险,从而确保内部控制的有效实施。与具有银行背景的董事相比,具有证券、信托等金融机构从业经历的董事对金融行业运作的理解更全面,对风险和收益的认知更准确,能更有效地对企业管理层的金融投资行为进行指导和监督,对提升企业内部控制质量的贡献度更高。
关键词：
董事会 金融背景董事 企业 内部控制质量
[期刊] 南方金融
[作者]
吕英 王潇
本文以2006-2015年我国上市公司面板数据为样本,基于委托代理理论、女性关怀主义伦理学和社会角色理论,实证分析董事会性别构成对企业内部薪酬差距的影响,研究结果表明:第一,女性董事基于移情关怀、社会导向和严格的监督风格,对企业内部薪酬差距扩大具有抑制作用;第二,女性独立董事能显著抑制内部薪酬差距的扩大,而女性非独立董事作用不明显;第三,在股权更为分散、设有薪酬委员会的公司中,女性董事对内部薪酬差距的抑制作用更显著;第四,女性董事与外部制度环境存在一定程度的替代作用,即女性董事对内部薪酬差距的抑制作用在地区制度环境较差的企业更显著;第五,"限薪令"政策弱化了女性董事对国有企业内部薪酬差距的抑制作用,而对非国有企业没有产生影响。基于以上结论,提出如下建议:第一,对于内部薪酬差距较大的企业,有必要在董事会中增加女性成员,以加强对内部薪酬差距的治理;第二,给予女性董事更大的决策权和自主权,充分发挥女性董事的性别优势和监督作用;第三,完善内部治理机制,设立薪酬委员会,充分发挥其在科学制定薪酬、管理薪酬水平方面的积极作用,提高绩效薪酬相关性,兼顾效率与公平。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘瑞华
基于2014—2021年沪深A股非金融上市企业相关数据，实证检验内部人减持、所得税信息质量与审计师选择三者关系。研究表明：所得税信息质量较高的企业，选择“国际四大”进行外部审计的概率越高，即所得税信息质量与企业高质量审计师选择显著正相关；内部人减持次数越多、减持规模越大的企业，选择“国际四大”进行外部审计的概率越低，即内部人减持与企业高质量审计师选择间显著负相关；内部人减持显著削弱所得税信息质量与高质量审计师选择间的正相关程度。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
陈宗胜 赵源
企业内部不同人力资本员工的薪酬差别持续扩大已成为中国收入分配差别不断加剧的缩影，备受关注。构建一个引入高、低人力资本员工的理论模型，纳入外部机会，对模型中机器人应用后企业内部的薪酬差别变动进行推演，并以中国A股上市公司2012—2019年数据为样本，实证检验工业机器人应用对企业内部薪酬差别的影响效应。研究发现，工业机器人的应用水平提升会显著扩大企业内部高、低人力资本员工之间的薪酬差别，在利用Bartik工具变量法克服内生性干扰后依旧成立。机制检验结果显示，工业机器人应用能够通过增加高人力资本员工的外部机会，并同时挤占低人力资本员工的外部机会，使得二者间薪酬差别不断扩大；工业机器人应用对高、低人力资本员工生产率的非对称冲击同样加剧了二者的薪酬差别。异质性分析表明，非国有企业、出口贸易类企业内部薪酬差别的扩大效应更为明显。因此，在“机器换人”背景下，应通过完善企业内部薪酬合约设计、匹配个性化职业技能培训，进而增加低人力资本员工的外部机会，缓解企业内部薪酬差别进一步拉大。
[期刊] 管理世界
[作者]
宋焕军
现代企业内部利益分配问题宋焕军（一）新的财富创造体系和新的利益机制第一，财富创造体系。按照未来学家托福勒的说法：新的财富创造体系正在崛起。在新的经济体系中，信息的作用越来越大，力量分配发生了根本的变化。新的财富分配体系完全依靠数据、概念符号和表象的即...
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
许磊行 姜猛
作为企业内部控制的重要组成部分,内部审计越来越受到企业管理层的重视。但是,当前的内部审计职能仅局限在财务的监督和鉴证上,没有把提高企业内部机构效率性、效果性作为内部审计的主要职能。笔者认为,通过加强企业内部管理绩效审计可以很好地深化内部审计的发展空间,强化企业的内部控制制度。
关键词：
内部管理绩效审计 内部审计 经济效益
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
徐炜
企业内部控制包括控制环境、风险评估、控制活动、信息沟通、监督五部分。企业的内部控制作为企业提高市场竞争力的有力保证,在我国越来越受到重视。但是,在我国,由于内部控制发展起步晚、起点低等特点,导致目前企业内部控制存在大量的不足和漏洞。文章对企业内部控制所存在的问题进行了深刻的分析,并针对这些问题提出了一些对策。
关键词：
财务管理 内部控制 企业管理
[期刊] 税务与经济
[作者]
胡静波 李卜
企业经营中会遇到各种各样的风险,尤其在经济国际化、全球化的背景下,企业的经营环境变得越来越复杂,企业的持续经营风险大幅增加,因而内部审计参与风险管理有其客观必然性,是环境因素与企业自身生存和发展的客观要求。当企业管理转向以风险管理为重点时,为了把握发展机遇,就要使内部审计在风险管理工作中发挥应有的作用。内部审计部门要对企业经营的各个环节进行风险管理和再监督。企业针对风险管理工作的评价和监督,即风险管理审计,在一定程度上决定企业风险管理的有效性。
关键词：
企业 风险管理 内部审计 监督 控制
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