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[期刊] 企业管理
[作者]
宋子义
小Li：你好！读完你的离职信，我不禁有些伤感，同时也进行了沉重的反思。对于你的离开我虽感惋惜但并不难过，因为每个人都有选择自己人生道路的自由。你的信让我再次想起那些曾经一起打拼、在风雨中陪伴公司共同成长却又不得不离开的员工。公司发展到今天离不开他们的付出和贡献，可公司却辜负了他们的期望，没能让他们享受公司发展的成果。一想到此，我就倍感惭愧！
关键词：
员工离职 团队管理 人才流失 管理困局
[期刊] 企业管理
[作者]
宋子义
M总：您好！首先感谢您七年来对我的关心与爱护。感谢公司的重点培养和高层的重视：我是董事长您接见次数最多的重点培养对象之一；是公司最年轻的中层管理者和高管团队的储备人选；还因一些项目调到您身边工作过。也许我的离职让您失望和难过，有些话当面一时难以表达，所以我就以邮件的方式写出心里真实想法。我离职一半是因为对客观现实的担忧，一半是因为我被梦想所牵引。
关键词：
员工离职 离职原因 团队内耗 职场困境
[期刊] 经济管理
[作者]
权小锋 吴世农
高管变更属于当前管理学和财务学交叉领域的热点问题,其中高管变更下的股东财富效应研究更是当前实务界和理论界都比较关心的问题。本文通过微观聚焦,选取2004～2007年我国上市公司长期任职的董事长①离职事件为研究样本,研究离职公告所引起的股东财富效应的变动方向及其影响因素。研究发现:(1)市场视长期任职董事长离职为一个好消息,显著地提升了现有股东的财富,但市场关于离职公告的信息传递非常不规律,事前反应和滞后反应同时存在;(2)就长期任职的董事长离职而言,我国的公司治理结构在其中发挥了有效的作用,其中控股股东通过其控股地位,对低效的董事长产生了直接的训导作用,而独立董事通过强化被迫离职与公司业绩的敏...
关键词：
董事长离职 股东财富 影响因素
[期刊] 改革与战略
[作者]
朱火养
董事长地位和职权决定了他对一个企业的发展具有重要作用,因此,作为班长,首先要懂得自己的职责是什么,即董事长主要应抓哪能工作; 其次,在工作中要掌握哪些基本原则才能卓有成效;再次,在工作和为人处事中,应从哪能些方面高标准要求自已,使自已成为一个合格的董事长。
关键词：
董事长 企业管理 决策
[期刊] 会计研究
[作者]
吴雅倩 李吉园 王成方
本文以2003-2022年A股上市公司为样本，从非正式制度视角，考察董事长本地任职对企业违规的影响。研究发现，董事长会因老乡身份产生较为强烈的家乡认同感，并且面临较大的社会舆论压力，从而更为严格地监督和约束企业行为，减少违规事件的发生概率和发生频率。同时，当董事长年龄越大、任期越长、企业受到的外部监督越强时，董事长本地任职对企业违规的抑制作用越明显，表明董事长对家乡的归属感越强，面临的外部约束越大，越能够“克己复礼”。进一步研究发现，本地董事长所在企业违规严重程度较低、越不会发生领导人违规。本文还从多个角度排除了政府寻租这一替代性解释，发现本地董事长的自我约束和对家乡的认同感还体现在其他决策方面，例如所在企业履行更多的社会责任、避税程度更低。本文从家乡认同这一非正式制度的角度补充和拓展了企业违规影响因素领域的文献，丰富了“文化与金融”相关的研究话题，对企业违规的监管也有一定的启发意义。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李前兵
文章以2009年度我国深圳证券交易所318家上市公司作为研究样本,对董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效关系进行实证研究,探寻董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效之间的内在联系。研究结果表明:董事长教育程度越高,公司创新绩效越高;董事长年龄、董事会独立性与公司创新绩效的相关性不显著。
关键词：
董事长特征 董事会独立性 创新绩效
[期刊] 银行家
[作者]
韩晓宇
许会斌先生从大学毕业后就在中国建设银行工作一直至总行领导,是个名副其实的"老银行"。他先后出任中国建设银行总行营业部总经理,中国建设银行个人银行业务部总经理,个人金融部总经理,个人银行业务委员会副主任,中国建设银行河南省分行行长、党委书记,中国建设
[期刊] 银行家
[作者]
韩晓宇
许会斌先生从大学毕业后就在中国建设银行工作一直至总行领导,是个名副其实的"老银行"。他先后出任中国建设银行总行营业部总经理,中国建设银行个人银行业务部总经理,个人金融部总经理,个人银行业务委员会副主任,中国建设银行河南省分行行长、党委书记,中国建设
[期刊] 中国内部审计
[作者]
张晓瑜
记者:包董事长,您好!感谢您接受《中国内部审计》的采访。深圳燃气作为国内为数不多的在主板上市的国有公用事业单位,一定有它的特色,请您简要介绍一下深圳燃气的总体情况。包德元:好的。深圳燃气创立于1982年,是一家以城市管道燃气供应、液化石油气批发、瓶装液化石油气零售和燃气投资为主的大型燃气企业,2004年作为深圳市首批国际招标招募的试点企业,引入香港中华煤气和新希望集团两家战略投资
[期刊] 财会通讯
[作者]
张黎 李文昌
本文基于20122014年深市A股上市公司数据,从董事长特征角度分析董事长与内部控制缺陷的关系。研究表明:董事长背景特征对内部控制缺陷的确有一定的影响,除任期和领导结构外,其他特征变量影响不显著,其中董事长任期与公司内部控制缺陷存在显著负相关关系,董事长与总经理两职分离和公司内部控制缺陷存在显著正相关关系。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李济广 刘倬
董事长对国有企业的发展具有重要影响，但目前我国政府对其激励与监督机制存在很多问题。在任职方面，选拔任用机制缺乏竞争性与决策机制的严谨性，应通过相关改革给予维持国有企业董事长足够的动力和压力。在物质激励方面，存在董事层薪酬自定机制、薪酬过高和有奖无罚问题，应由监管机构进行直接薪酬管理，对董事长实行准公务员薪酬制，建立董事的民事赔偿责任和经济处罚制度。在监督制约方面，存在监事会虚置、股东（大）会走过场等问题，应通过改革实现监管机构科学而严密的监管，让全民所有者切实掌握监督权力。
关键词：
政府职能 国有企业 治理结构 董事长
[期刊] 投资研究
[作者]
杜兴强 熊浩
本文基于关系契约理论的分析框架,以我国2007-2014年上市公司为样本,结合人际交往的和谐观,实证检验了董事长—总经理老乡关系对公司研发投入的影响。研究结果表明,董事长和总经理的区域(行政区域和方言区域)一致性与公司研发投入显著负相关,即董事长—总经理老乡关系抑制了公司的研发投入。进一步的分组研究结果表明,董事长—总经理老乡关系对研发投入的抑制作用仅体现于低市场化程度地区,在高市场化程度地区作用不明显。
关键词：
老乡关系 关系契约 研发投入 市场化程度
[期刊] 会计之友
[作者]
朱佳俊 周方召
文章以我国沪深两市A股2009—2015年上市公司为样本,从股权和货币薪酬两个角度实证分析薪酬结构、董事长与CEO年龄差异对CEO权力的影响。研究结果显示:CEO薪酬水平越高,CEO权力越高;董事长与CEO年龄差值、差值的平方以及代际差异与CEO权力显著负相关;董事长与CEO年龄正差异显著抑制薪酬与CEO权力的正相关关系。
关键词：
股权激励 薪酬结构 CEO权力 年龄差异
[期刊] 企业管理
[作者]
张平
宋志平,2008年"袁宝华企业管理金奖"得主。30年来,他从技术员做起,一直到执掌大型央企的帅印。他还是全国MBA指导委员会委员,被我国企业界喻为学者型的企业家。他具有丰富的企业管理经验和理论造诣,作为一名董事长,他对公司治理有着独到的见解和丰富的实践经验。
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