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[期刊] 改革与战略
[作者]
朱火养
董事长地位和职权决定了他对一个企业的发展具有重要作用,因此,作为班长,首先要懂得自己的职责是什么,即董事长主要应抓哪能工作; 其次,在工作中要掌握哪些基本原则才能卓有成效;再次,在工作和为人处事中,应从哪能些方面高标准要求自已,使自已成为一个合格的董事长。
关键词：
董事长 企业管理 决策
[期刊] 企业管理
[作者]
宋子义
M总：您好！首先感谢您七年来对我的关心与爱护。感谢公司的重点培养和高层的重视：我是董事长您接见次数最多的重点培养对象之一；是公司最年轻的中层管理者和高管团队的储备人选；还因一些项目调到您身边工作过。也许我的离职让您失望和难过，有些话当面一时难以表达，所以我就以邮件的方式写出心里真实想法。我离职一半是因为对客观现实的担忧，一半是因为我被梦想所牵引。
关键词：
员工离职 离职原因 团队内耗 职场困境
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李前兵
文章以2009年度我国深圳证券交易所318家上市公司作为研究样本,对董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效关系进行实证研究,探寻董事长特征、董事会独立性与公司创新绩效之间的内在联系。研究结果表明:董事长教育程度越高,公司创新绩效越高;董事长年龄、董事会独立性与公司创新绩效的相关性不显著。
关键词：
董事长特征 董事会独立性 创新绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
张黎 李文昌
本文基于20122014年深市A股上市公司数据,从董事长特征角度分析董事长与内部控制缺陷的关系。研究表明:董事长背景特征对内部控制缺陷的确有一定的影响,除任期和领导结构外,其他特征变量影响不显著,其中董事长任期与公司内部控制缺陷存在显著负相关关系,董事长与总经理两职分离和公司内部控制缺陷存在显著正相关关系。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李济广 刘倬
董事长对国有企业的发展具有重要影响，但目前我国政府对其激励与监督机制存在很多问题。在任职方面，选拔任用机制缺乏竞争性与决策机制的严谨性，应通过相关改革给予维持国有企业董事长足够的动力和压力。在物质激励方面，存在董事层薪酬自定机制、薪酬过高和有奖无罚问题，应由监管机构进行直接薪酬管理，对董事长实行准公务员薪酬制，建立董事的民事赔偿责任和经济处罚制度。在监督制约方面，存在监事会虚置、股东（大）会走过场等问题，应通过改革实现监管机构科学而严密的监管，让全民所有者切实掌握监督权力。
关键词：
政府职能 国有企业 治理结构 董事长
[期刊] 会计之友
[作者]
朱佳俊 周方召
文章以我国沪深两市A股2009—2015年上市公司为样本,从股权和货币薪酬两个角度实证分析薪酬结构、董事长与CEO年龄差异对CEO权力的影响。研究结果显示:CEO薪酬水平越高,CEO权力越高;董事长与CEO年龄差值、差值的平方以及代际差异与CEO权力显著负相关;董事长与CEO年龄正差异显著抑制薪酬与CEO权力的正相关关系。
关键词：
股权激励 薪酬结构 CEO权力 年龄差异
[期刊] 投资研究
[作者]
杜兴强 熊浩
本文基于关系契约理论的分析框架,以我国2007-2014年上市公司为样本,结合人际交往的和谐观,实证检验了董事长—总经理老乡关系对公司研发投入的影响。研究结果表明,董事长和总经理的区域(行政区域和方言区域)一致性与公司研发投入显著负相关,即董事长—总经理老乡关系抑制了公司的研发投入。进一步的分组研究结果表明,董事长—总经理老乡关系对研发投入的抑制作用仅体现于低市场化程度地区,在高市场化程度地区作用不明显。
关键词：
老乡关系 关系契约 研发投入 市场化程度
[期刊] 经济管理
[作者]
江伟
本文从董事长个人特征角度,以董事长的年龄、任职时间、学历以及教育背景作为董事长过度自信的替代变量,考察董事长过度自信行为对我国上市公司资本结构的影响。研究结果表明,董事长年龄越小,任职时间越短,学历越低以及当董事长拥有经管类教育背景时,董事长过度自信行为越强,越选择较高负债比率。进一步研究发现,与国有上市公司董事长相比,民营上市公司董事长过度自信程度更强,其过度自信行为对公司资本结构决策的影响也更强。本文的研究意义不仅在于丰富和拓展了国内外相关研究成果,而且有助于我们从董事长个人特征方面来理解我国上市公司资本结构决策。
关键词：
董事长个人特征 过度自信 资本结构
[期刊] 企业管理
[作者]
张平
宋志平,2008年"袁宝华企业管理金奖"得主。30年来,他从技术员做起,一直到执掌大型央企的帅印。他还是全国MBA指导委员会委员,被我国企业界喻为学者型的企业家。他具有丰富的企业管理经验和理论造诣,作为一名董事长,他对公司治理有着独到的见解和丰富的实践经验。
[期刊] 中国劳动
[作者]
当代中国企业家是幸运的。当代中国为创业者提供了前所未有的历史机遇和空前广阔的活动舞台。 企业的兴衰成败取决于人。世间一切事物中,人是最宝贵的。在科技迅猛发展的今天,是否拥有人才,关系企业存亡。军神事业的发展,就是依赖一批优秀人才,军神事业的壮大,需要更多的人才加盟,人才群体的团队精神是个人潜能发挥的催化剂,领导者的艺术和魅力在于不断增强这一集合体的凝聚力。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑宝红 孙良萍 李文秀
文章以2007—2019年间沪深A股民营上市公司为样本，分析了董事长本地任职对企业风险承担的影响。结果表明：董事长本地任职降低了企业的风险承担；通过路径分析发现，研发投入在董事长本地任职与企业风险承担间发挥了部分中介作用。进一步研究发现，代理成本在董事长本地任职和企业风险承担之间具有负向调节作用；股权制衡和是否一线城市在董事长本地任职与企业风险承担关系中具有正向调节作用。研究结论对于丰富管理者影响企业财务行为，及企业风险承担影响因素的相关研究提供了经验证据。
关键词：
本地任职 风险承担 研发投入
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄勇坚 刘佳
本文以2009—2016年我国A股上市民营企业为样本,实证检验了董事长的党员身份对企业承担社会责任的影响。研究发现,当民营企业的董事长拥有共产党员身份时,所在企业的社会责任承担水平明显更高。分组回归结果显示,这一促进作用在市场竞争压力大或所在地区法制水平高的企业更为显著,说明董事长的党员身份这一非正式机制对企业财务行为的影响会受到外部正式制度环境的制约。
[期刊] 企业管理
[作者]
宋子义
小Li：你好！读完你的离职信，我不禁有些伤感，同时也进行了沉重的反思。对于你的离开我虽感惋惜但并不难过，因为每个人都有选择自己人生道路的自由。你的信让我再次想起那些曾经一起打拼、在风雨中陪伴公司共同成长却又不得不离开的员工。公司发展到今天离不开他们的付出和贡献，可公司却辜负了他们的期望，没能让他们享受公司发展的成果。一想到此，我就倍感惭愧！
关键词：
员工离职 团队管理 人才流失 管理困局
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