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[期刊] 财会通讯
[作者]
黄勇坚 刘佳
本文以2009—2016年我国A股上市民营企业为样本,实证检验了董事长的党员身份对企业承担社会责任的影响。研究发现,当民营企业的董事长拥有共产党员身份时,所在企业的社会责任承担水平明显更高。分组回归结果显示,这一促进作用在市场竞争压力大或所在地区法制水平高的企业更为显著,说明董事长的党员身份这一非正式机制对企业财务行为的影响会受到外部正式制度环境的制约。
[期刊] 会计研究
[作者]
戴亦一 余威 宁博 潘越
高管的文化背景是公司财务行为研究的新热点。本文以2004-2014年民营上市公司为样本,从共产主义文化视角,考察董事长的党员身份对公司财务违规行为的影响。结果发现,董事长是党员的民营企业更不可能出现报表造假等财务违规行为。进一步研究显示,缺少政治关联或业绩压力的党员董事长更少做出违规财务决策;而在法制环境和政治环境更好的市场中,党员身份抑制财务违规的作用被削弱,表明党员身份是正式制度的一种替代机制。最后,研究发现来自老区、有商业身份及行业领导企业的党员董事长更少开展财务违规活动,表明理念认同和声誉约束是党员身份影响董事长决策的可能机制;并且,本文证实设立党组织是共产主义文化影响民营企业财务违规的一条治理渠道。
[期刊] 会计研究
[作者]
戴亦一 余威 宁博 潘越
高管的文化背景是公司财务行为研究的新热点。本文以2004-2014年民营上市公司为样本,从共产主义文化视角,考察董事长的党员身份对公司财务违规行为的影响。结果发现,董事长是党员的民营企业更不可能出现报表造假等财务违规行为。进一步研究显示,缺少政治关联或业绩压力的党员董事长更少做出违规财务决策;而在法制环境和政治环境更好的市场中,党员身份抑制财务违规的作用被削弱,表明党员身份是正式制度的一种替代机制。最后,研究发现来自老区、有商业身份及行业领导企业的党员董事长更少开展财务违规活动,表明理念认同和声誉约束是党
[期刊] 财会通讯
[作者]
买生 杨一苏
本文选取2009-2015年我国A股数据为样本,分析探讨了董事会特征与企业社会责任之间的关系。研究表明:董事会规模与企业社会责任呈U型关系,即当董事会规模小于10人,董事会规模与企业社会责任负相关;董事会规模大于10人,董事会规模与企业社会责任正相关。董事会平均年龄、高学历董事占比均与企业社会责任正相关。女性董事占比与企业社会责任负相关。独立董事占比、董事长与CEO是否两职兼任与企业社会责任绩效并无显著相关性,但独立董事占比过半的董事会与企业社会责任显著正相关。
关键词：
董事会特征 每股社会贡献值 利益相关者
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐莉萍 陆明富 张淑霞 刘宁
本文以我国A股上市公司2012—2016年数据为样本,基于声誉理论和组织间模仿理论,分析了连锁独立董事这一非正式联结关系对企业社会责任产生的影响,并探究财务绩效对连锁独立董事与企业社会责任之间关系的调节作用。研究表明:连锁独立董事与企业社会责任呈显著的正相关关系;企业财务绩效降低了连锁独立董事与企业社会责任的之间的正向关系。进一步研究发现,连锁独立董事与企业社会责任的正向关系主要体现在连锁独立董事工作地与企业注册地一致性较高的地区。
[期刊] 财会通讯
[作者]
买生 杨一苏
本文选取2009-2015年我国A股数据为样本,分析探讨了董事会特征与企业社会责任之间的关系。研究表明:董事会规模与企业社会责任呈U型关系,即当董事会规模小于10人,董事会规模与企业社会责任负相关;董事会规模大于10人,董事会规模与企业社会责任正相关。董事会平均年龄、高学历董事占比均与企业社会责任正相关。女性董事占比与企业社会责任负相关。独立董事占比、董事长与CEO是否两职兼任与企业社会责任绩效并无显著相关性,但独立董事占比过半的董事会与企业社会责任显著正相关。
关键词：
董事会特征 每股社会贡献值 利益相关者
[期刊] 财会通讯
[作者]
丁小花 杨榛 王真 钟理宏
本文以2009-2014年我国上市企业为样本,分析了女性董事在不同市场环境和组织环境下对企业社会责任披露的影响。研究表明:(1)市场化程度越低的地区,女性董事对企业社会责任披露的影响越显著;(2)权力集中度越高的企业中,女性董事对企业社会责任披露的影响越显著;(3)国有企业中,女性董事对企业社会责任披露的影响更显著。企业应保证管理层与决策层的性别多元化,政府应加快制度建设,形成良好的社会责任披露的社会环境。研究丰富了高层梯队理论关于管理者性别因素在社会责任等企业公共事务决策方面的影响的相关研究。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑宝红 孙良萍 李文秀
文章以2007—2019年间沪深A股民营上市公司为样本，分析了董事长本地任职对企业风险承担的影响。结果表明：董事长本地任职降低了企业的风险承担；通过路径分析发现，研发投入在董事长本地任职与企业风险承担间发挥了部分中介作用。进一步研究发现，代理成本在董事长本地任职和企业风险承担之间具有负向调节作用；股权制衡和是否一线城市在董事长本地任职与企业风险承担关系中具有正向调节作用。研究结论对于丰富管理者影响企业财务行为，及企业风险承担影响因素的相关研究提供了经验证据。
关键词：
本地任职 风险承担 研发投入
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱明秀 邵京京
在中国资本市场中,"管理者非理性"假设逐渐成为解释一系列异常经济事件的研究视角。本文以我国沪深A股的上市公司数据为样本,从行为金融学中管理者过度自信理论出发,就高管过度自信对企业社会责任履行状况的影响做了实证研究,并以董事会独立性作为调节变量,考察独立董事的介入对于这种影响的作用。研究表明:上市公司高管过度自信对企业社会责任的履行有反向作用,而独立董事的涉入会在一定程度上削弱其负面影响的力度。
关键词：
高管过度自信 社会责任 董事会独立性
[期刊] 中国社会科学院研究生院学报
[作者]
王欣 阳镇
本文以2005～2016年沪深A股上市公司的数据为样本,实证研究了董事会性别多元化对企业社会责任绩效与风险承担水平的影响效应,并在国有企业的样本中检验了企业社会责任绩效在董事会性别多元化与企业风险承担水平之间的调节作用。研究结果表明,董事会性别多元化对企业社会责任绩效具有显著的正向影响,对企业风险承担水平具有显著的负向影响,且在国有企业中这种负向影响更为显著;企业社会责任绩效与企业风险承担水平呈现显著的正相关。针对国有企业样本的进一步分析发现,企业社会责任绩效与董事会性别多元化二者的交互作用对企业风险承担水平具有显著的正向影响,并且会削弱董事会性别多元化对企业风险承担水平的负向影响,由此验证了提高女性董事比例能够促进企业履行社会责任,进而提升企业风险承担水平。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘源
为有利于营造促进和引导企业积极履行社会责任的环境机制，本文聚焦于企业的某种网络关系，以2011-2020年沪深A股上市公司为研究样本，实证检验我国上市公司社会责任水平是否存在董事网络同群效应，并考察管理者能力和企业的异质性对同群效应的影响。研究发现：企业社会责任具有显著的董事网络同群效应；管理者能力对企业社会责任的董事网络同群效应有抑制作用，且管理者能力在非国有企业中对同群效应的抑制力比在国有企业中更强，在低股权集中度的企业中管理者能力对同群效应的抑制力比在高股权集中度的企业中更强。
关键词：
企业社会责任 同群效应 管理者能力
[期刊] 会计之友
[作者]
蒋尧明 陈力维
以2009—2015年我国A股上市公司为研究对象,从中国特有的文化视角出发,分析高管党员身份对企业社会责任信息披露的作用。研究发现:高管的党员身份对企业社会责任信息披露的质量具有促进作用;同时,以省级面板样本分析法治环境的调节作用,结果表明法治环境和高管的党员身份对企业社会责任信息披露质量存在互补效应,即法治环境水平越低的地区,高管的党员身份对企业社会责任信息披露的质量促进作用越大。最后,根据研究结论提出政策建议:提高企业高管的党员身份比例,尤其是法治环境水平较低的地区,从而提升企业社会责任信息披露质量。
关键词：
党员身份 法治环境 企业社会责任信息披露
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
凌士显
基于沪深A股上市公司2006—2020年的数据，考察董事高管责任保险对企业社会责任承担的影响效果及其作用机制。研究发现，引入董责险能够显著提升企业履行社会责任的意愿和水平；董责险引入的时间越长，企业履行社会责任的意愿和水平越高；投保董责险的责任限额越高，企业履行社会责任的意愿和水平也越高；上述结论在一系列稳健性检验和内生性处理之后依然成立。机制分析发现，董责险通过吸引具有海外经历背景的优秀人才加盟董事会而促进了企业社会责任承担。鉴于董责险已经成为当前资本市场的重要市场化治理工具，建议监管机构积极推广董责险，以此完善公司治理，督促上市公司积极履行社会责任
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
丁怡帆 魏彦杰 朱家明
本文以2009-2018年我国A股上市公司为研究对象,利用融资约束的中介视角,探究了董事长的海外背景对企业国际化程度的影响,并探究了两职合一的调节影响。研究发现董事长的海外背景有助于提高企业的国际化程度,其中融资约束在二者的关系中起到了部分中介作用。对于两职合一的企业,董事长的海外背景对企业国际化程度的影响会更为明显。最后,结合实证分析结果,本文提出企业建立相关培训机制、政府加大支持力度等相关建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李惠 刘振杰
本文以高阶理论、社会阶层理论和印记理论为理论基础，从企业承担员工社会责任的视角，研究有过贫困经历的董事长对企业薪酬公平性的影响，即考察对企业内、外部薪酬差距的影响。主要结论是：由有过贫困经历的个人任职董事长的企业，更重视企业内部薪酬的公平性和员工薪酬水平，也因此其所在企业有更小的内部薪酬差距以及董事长薪酬差距，更大的外部薪酬差距（给予员工高于行业平均水平的薪酬）。进一步分析表明，这类企业通过降低高管薪酬的水平、增加高管之外员工的薪酬水平的方式，实现缩小内部薪酬差距的目的。本文对研究结论进行充分的稳健性检验，表明结论具有稳健性。本文从独特的视角考察企业对员工的社会责任问题，拓展了高阶理论、社会阶层理论及印记理论的研究范围，同时为企业人才选择、社会责任承担实践提供了一定的启示。
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