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[期刊] 经济研究
[作者]
吴淑琨 柏杰 席酉民
董事长与总经理两职的分离与合一———中国上市公司实证分析吴淑琨柏杰席酉民（西安交通大学管理学院７１００４９）一、引言董事会、监事会、总经理和股东会是构成现代公司治理结构的基本内容，但就如何体现它们在治理结构中的位置及其相互制衡关系上，世界各国的模式迥...
[期刊] 金融与经济
[作者]
谢劼
董事长与总经理的两职分离与合一问题,是公司治理中一个较有意义的问题。就董事长与总经理的两职分离来看,董事长可以对总经理起到监督作用,但这种作用又是有限的,并可能产生二者之间的权力之争。而董事长与总经理的两职合一,对公司也有着正面与负面的影响。现代公司中具体哪种结构形式更好,要视所处的金融环境而定。
关键词：
董事长 总经理 公司治理
[期刊] 财会通讯
[作者]
张炳才 董宝根
一、引言近年来,财务困境和盈余管理一直是公司研究领域的热门话题,涌现了大量的研究成果。财务困境的基本理论包括企业生命周期理论、内部控制理论、非均衡理论、过度负债理论、委托代理理论、企业逆境管理理论。本文基于委托代理理论,分析管理者与所有者之间的委托代理问题可能带来管理者为了追求自身利益而损害所有者利益的问题。从现有文献看,财务困境的研究主要是从财务困境的影响因素这一角度出发的,如Jensen(1989)认为高财务
[期刊] 商业时代
[作者]
汪爱娥 蔡根女
[期刊] 会计之友
[作者]
于晓红 胡荣 姜百灵
以我国沪深Ａ股上市公司２０１０—２０１４年数据为样本，实证检验了董事长总经理两职合一、盈余管理与过度投资三者之间的关系。研究结果表明：盈余管理程度与过度投资具有显著正相关关系；董事长总经理两职合一这种制度安排不仅导致了过度投资行为的发生，而且加剧了盈余管理程度对过度投资水平的正向影响。
关键词：
两职合一 盈余管理 过度投资
[期刊] 软科学
[作者]
宋增基 韩树英 张宗益
采用实证方法研究了高层更换中董事长与总经理重要性的差别。研究显示:低劣的业绩会导致高层更换,在高层更换中,董事长更换对公司业绩的敏感性大于总经理,董事长更换有助于公司长期业绩的提高,总经理更换只能带来短期的业绩提高,董事长更换比总经理更换对与公司的影响更大。公司治理中,还存在实际的"一把手"现象,应谨慎更换董事长。
关键词：
公司高层更换 公司治理 非正常更换
[期刊] 证券市场导报
[作者]
吴淑琨
实际上,董事长和总经理两职合一与否对于提高国有股东的监控能力的作用并不大,国有股东自身或其代表监控动力和能力的弱化是导致国有股占很大比例的企业更可能采取两职合一,而不是两职分离的主要原因。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
曹建安 陈春玲 李爽
董事长和总经理在现代公司治理结构中分别发挥不同的职能和作用。认识上市公司董事长与总经理的基本状况及其关系,是加强上市公司治理的一项重要基础工作。文章在对董事长和总经理相互关系理论分析的基础上,对我国1373家上市公司董事长和总经理的基本状况进行了全面的对比和分析,研究发现领取报酬的董事长与总经理年度报酬之间存在着高度相关和趋同的现象。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王晴云
董事发表异议是一种建言或进谏行为，是董事积极履行职责的表现，而现有研究尚未关注两职合一对董事会异议的影响。以2010—2020年A股上市公司为样本，运用OLS模型实证探讨了两职合一对董事会异议的作用机制，在进行内生性处理以及一系列稳健性检验之后，研究发现两职合一降低了董事们发表异议的可能性。两职合一主要从降低董事参与度、增加董事负面预期、增加董事讨好动机三个方面对董事会异议产生影响。就个体、企业和环境层面而言，女性董事、良好的内部控制和一定数量的分析师关注显著缓解了两职合一对董事会异议的负面作用。研究结论补充了董事异议的前置影响因素，为揭开董事会内部运作过程提供了经验证据，并为提升董事会履职效率提供了对策建议。
[期刊] 中国农业大学学报
[作者]
贾伟 秦富
利用国家级农业产业化龙头企业数据,对董事长和总经理合职与分离对农业龙头企业绩效的影响进行分析。研究结果显示:资本投入和劳动力投入对农业龙头企业绩效的贡献较大,订单量和合同带动农户数对农业龙头企业绩效起到正向作用,然而,董事长和总经理合职对农业龙头企业绩效的作用并不明显。两职合并使得西部地区农业龙头企业绩效上升19.17%,其中民营企业和其他企业绩效分别上升15.03%和47.07%;而两职合并对于东部地区农业龙头企业绩效的影响产生负向作用,其中使得其他企业绩效下降31.62%。根据本研究结果,建议伴随着农业龙头企业的规模的扩大,董事长和总经理两职应该分离。
关键词：
农业企业 企业绩效 区域比较 合职与分离
[期刊] 管理世界
[作者]
张建君 张闫龙
高层管理团队（ＴＭＴ）的结构和过程与组织绩效之间的关系在文献中得到了大量的研究，但什么样的团队组合才能促进组织绩效并没有一致的结论。我们认为，高效的高管团队应该具备３个特点：异质性和由此带来的互补；适当的权力差距；融洽的工作关系。基于中国上市公司的数据，我们分析了董事长和总经理之间的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效之间的关系。结果表明，二者之间的异质性、权力差距和融洽关系都与组织绩效呈现正相关。我们的研究提供了一个关于高管团队结构和过程的综合模型，扩展和丰富了高阶梯队理论，对管理实践也有重要启示。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
李湛 曹萍
本文采用2004—2012年中国上市公司和外部制度环境的混合数据,对影响中国上市公司董事长任期的各类因素进行了实证分析,研究结果表明董事长的任期不仅受董事长的个人特征、企业债务结构和公司特征影响,还和各地的治理环境有关系。尤其是发现中国上市公司董事长任期与各地金融和劳动力市场化水平、法律基础设施完善负相关,而与各地的政府干预程度正相关,这说明市场化程度差的地区对上市公司董事长任职的行政干预替代了劳动力市场的选择。
关键词：
外部治理环境 债务结构 董事长任期
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
皮莉莉
利用深沪股市325家上市公司1997年～2006年的数据,对董事会结构如何影响强制性和常规性总经理变更进行实证检验。结果表明:董事长兼总经理与强制性总经理变更显著负相关,而与常规性总经理变更显著正相关;董事会中外部董事比例越高,总经理越有可能被强制性更换;董事会规模及成员持股比例无论对强制性总经理变更还是常规性总经理变更都不具有明显的相关性。
[期刊] 南方经济
[作者]
安凡所
本文以2002-2004年间我国A股上市公司为研究对象,实证研究了上市公司总经理更替的影响因素。本文的研究发现,上市公司总经理更替受企业绩效影响非常显著;董事会领导权结构影响了董事会在总经理更替中有效性的发挥;独立董事基本不能发挥监督控制作用。本文的研究结果表明,政府监管层对上市公司独立董事比例的强制性制度安排在提高董事会监督效率上基本是无效的,上市公司存在比较明显的"弱"董事会和"弱"独立董事问题。
关键词：
总经理更替 董事会有效性 企业绩效
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