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年份: 2024(5204); 2023(7479); 2022(6273); 2021(5536); 2020(4282); 2019(9767); 2018(9448); 2017(17712); 2016(9480); 2015(10448); 2014(10684); 2013(10723); 2012(10570); 2011(9897); 2010(10103); 2009(9342); 2008(9072); 2007(8089); 2006(7539); 2005(7027)

作者: 王(28656); 李(24181); 张(24056); 刘(22560); 陈(15312); 杨(11493); 晓(10782); 赵(9427); 周(9295); 华(8760); 文(8300); 吴(7960); 明(7814); 林(7752); 志(7516); 伟(7306); 孙(7064); 徐(6876); 黄(6827); 丽(6814); 平(6294); 玉(5909); 军(5814); 朱(5616); 郭(5515); 红(5424); 建(5404); 胡(5383); 春(4945); 云(4850)

学科: 济(55711); 经济(55661); 业(27267); 管理(24346); 地方(20801); 企(19353); 企业(19353); 农(18485); 中国(18351); 方法(16630); 数学(14557); 数学方法(14493); 业经(14131); 农业(13230); 地方经济(12006); 发(11484); 财(10258); 制(9099); 发展(9047); 展(9024); 融(9011); 金融(9011); 学(8778); 银(8721); 银行(8706); 行(8586); 贸(8414); 贸易(8403); 环境(8030); 易(8002)

机构: 学院(143284); 大学(140423); 济(63697); 经济(62392); 研究(55312); 管理(51588); 理学(43411); 理学院(42818); 管理学(42168); 中国(41904); 管理学院(41896); 科学(32127); 京(30781); 财(28612); 所(28303); 研究所(25329); 农(25117); 中心(24331); 江(22878); 财经(21648); 范(21422); 师范(21244); 北京(20069); 院(19847); 经济学(19670); 经(19529); 业大(19215); 农业(18920); 州(18868); 省(17825)

基金: 项目(89635); 科学(71131); 研究(68033); 基金(63616); 家(54784); 国家(54209); 科学基金(46106); 社会(44969); 社会科(42594); 社会科学(42589); 省(36380); 基金项目(33269); 教育(30343); 划(29801); 编号(27123); 自然(27090); 自然科(26449); 自然科学(26445); 发(26338); 自然科学基金(25968); 资助(25535); 成果(22417); 发展(21813); 展(21428); 重点(20599); 课题(20329); 部(19485); 创(18695); 国家社会(18475); 创新(17387)

期刊: 济(82186); 经济(82186); 研究(48172); 中国(35426); 农(26477); 管理(21215); 科学(20963); 学报(20473); 财(20150); 农业(18319); 教育(17783); 融(16481); 金融(16481); 大学(16025); 业经(15598); 学学(15090); 经济研究(13418); 技术(12713); 财经(10876); 问题(10623); 经(9459); 业(8767); 商业(8202); 世界(7891); 技术经济(7680); 贸(7507); 发(7180); 经济问题(7143); 经济管理(6920); 现代(6875)

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董事长—总经理老乡关系与研发投入

[期刊] 投资研究 [作者] 杜兴强熊浩

本文基于关系契约理论的分析框架,以我国2007-2014年上市公司为样本,结合人际交往的和谐观,实证检验了董事长—总经理老乡关系对公司研发投入的影响。研究结果表明,董事长和总经理的区域(行政区域和方言区域)一致性与公司研发投入显著负相关,即董事长—总经理老乡关系抑制了公司的研发投入。进一步的分组研究结果表明,董事长—总经理老乡关系对研发投入的抑制作用仅体现于低市场化程度地区,在高市场化程度地区作用不明显。

关键词：老乡关系关系契约研发投入市场化程度

董事长-总经理老乡关系对现金持有水平影响的实证

[期刊] 统计与决策 [作者] 熊浩马贝贝薛蔚

文章以中国上市公司2007—2016年数据为样本,基于老乡心理效应的两面性(群体规范效应和裙带关系),检验了董事长-总经理老乡关系对公司现金持有水平的影响。结果表明,董事长-总经理老乡关系(行政区域一致性和方言区域一致性)与公司现金持有水平显著负相关,表明董事长-总经理老乡关系在公司现金持有决策中起到"群体规范"作用。进一步研究表明董事长-总经理老乡关系对公司现金持有水平的负向影响在非国有企业更加明显。

关键词：老乡关系公司治理产权性质现金持有

董事长与总经理两职分合探析

[期刊] 企业管理 [作者] 郭建鸾

本文对董事长与总经理两职分合的问题进行了分析探讨,指出从普遍意义上看,我国大多数企业两职合一利大于弊。

关键词：董事长总经理两职分任两职合一

董事长、总经理兼任与分立的比较研究

[期刊] 管理现代化 [作者] 田志龙

关键词：法人股东董事会结构公司治理结构公司股权结构制衡机制经理人员制衡关系股东大会选举财务主管差异分析

董事长—总经理的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效——来自上市公司的证据

[期刊] 管理世界 [作者] 张建君张闫龙

高层管理团队（ＴＭＴ）的结构和过程与组织绩效之间的关系在文献中得到了大量的研究，但什么样的团队组合才能促进组织绩效并没有一致的结论。我们认为，高效的高管团队应该具备３个特点：异质性和由此带来的互补；适当的权力差距；融洽的工作关系。基于中国上市公司的数据，我们分析了董事长和总经理之间的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效之间的关系。结果表明，二者之间的异质性、权力差距和融洽关系都与组织绩效呈现正相关。我们的研究提供了一个关于高管团队结构和过程的综合模型，扩展和丰富了高阶梯队理论，对管理实践也有重要启示。

关键词：高管团队异质性权力差距融洽关系组织绩效

董事长和总经理两职状态的实证检验

[期刊] 证券市场导报 [作者] 吴淑琨

实际上,董事长和总经理两职合一与否对于提高国有股东的监控能力的作用并不大,国有股东自身或其代表监控动力和能力的弱化是导致国有股占很大比例的企业更可能采取两职合一,而不是两职分离的主要原因。

关键词：国有股东国有股比例高层管理团队股权集中度环境不确定性内部人控制负相关控制变量假设检验创新动力

董事长与总经理:两职的分离与合一探索

[期刊] 金融与经济 [作者] 谢劼

董事长与总经理的两职分离与合一问题,是公司治理中一个较有意义的问题。就董事长与总经理的两职分离来看,董事长可以对总经理起到监督作用,但这种作用又是有限的,并可能产生二者之间的权力之争。而董事长与总经理的两职合一,对公司也有着正面与负面的影响。现代公司中具体哪种结构形式更好,要视所处的金融环境而定。

关键词：董事长总经理公司治理

解读永泰动力——访山东永泰化工集团董事长、总经理尤学中

[期刊] 企业管理 [作者] 张平

关键词：永泰山东经济轮胎生产轮胎行业轮胎工业销售收入农机销售人本文化上下同欲轮胎市场

董事长总经理两职合一、盈余管理与过度投资

[期刊] 会计之友 [作者] 于晓红胡荣姜百灵

以我国沪深Ａ股上市公司２０１０—２０１４年数据为样本，实证检验了董事长总经理两职合一、盈余管理与过度投资三者之间的关系。研究结果表明：盈余管理程度与过度投资具有显著正相关关系；董事长总经理两职合一这种制度安排不仅导致了过度投资行为的发生，而且加剧了盈余管理程度对过度投资水平的正向影响。

关键词：两职合一盈余管理过度投资

董事长和总经理两职状态的实证分析

[期刊] 商业时代 [作者] 汪爱娥蔡根女

关键词：公司资产流通股比例国有股比例法人股比例负相关均值差异正相关系净资产收益率股东单位代理成本问题

董事长-CEO代际年龄差距对企业研发投入的影响研究

[期刊] 金融评论 [作者] 王健忠

董事长和CEO关系对企业研发投入至关重要,鲜有文献对此进行详细探究。本文以代际年龄差距作为研究董事长-CEO关系的突破口,深入研究其对企业研发投入的影响,并从企业内部和企业外部两个方面探究其影响机制。结果表明,董事长-CEO之间存在代际年龄差距对企业研发投入有促进作用。进一步对影响机制研究发现,特定文化背景下的代际年龄差距可以降低CEO离职的业绩敏感性,进而激励CEO进行研发活动;外部市场竞争激烈程度与董事长-CEO代际年龄差距之间存在互补关系。但是,以上结论不适用于国有企业。Heckman两阶段模型的回

关键词：代际年龄差距研发投入安全网效应竞争压力效应

总经理掌控力、董事长——总经理垂直对特征与创新持续性

[期刊] 经济管理 [作者] 潘镇李云牵李健

由于创新活动的调整成本较高,突然中断会造成巨大损失,因此,保持创新的持续性对于企业发展具有重要意义。高层管理者作为战略的决策者和主要执行者,是影响企业战略和组织绩效的重要因素。在"两职分离"的中国企业中,董事长与总经理是高管团队的核心,构成了最基本的领导二元体。基于此,本文关注于创新活动中的高层管理者因素,重点研究了总经理掌控力、董事长和总经理之间的异质性特征对于创新持续性的影响。利用2003—2014年A股制造业上市公司样本数据,分析结果显示,总经理的强掌控力显著地促进了创新的持续进行,而总经理掌控力与创新持续性之间的关系受到了董事长—总经理的性别、教育水平和任期等差异的阻碍。本文的研究揭示了高管团队的权力特征和互动特征影响创新活动的作用机理和实际效果,对于企业如何保持持续创新、优化高管团队配置具有一定的启示意义。

关键词：总经理掌控力垂直对特征高管团队异质性创新持续性