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[期刊] 管理世界
[作者]
张建君 张闫龙
高层管理团队（ＴＭＴ）的结构和过程与组织绩效之间的关系在文献中得到了大量的研究，但什么样的团队组合才能促进组织绩效并没有一致的结论。我们认为，高效的高管团队应该具备３个特点：异质性和由此带来的互补；适当的权力差距；融洽的工作关系。基于中国上市公司的数据，我们分析了董事长和总经理之间的异质性、权力差距和融洽关系与组织绩效之间的关系。结果表明，二者之间的异质性、权力差距和融洽关系都与组织绩效呈现正相关。我们的研究提供了一个关于高管团队结构和过程的综合模型，扩展和丰富了高阶梯队理论，对管理实践也有重要启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张炳才 董宝根
一、引言近年来,财务困境和盈余管理一直是公司研究领域的热门话题,涌现了大量的研究成果。财务困境的基本理论包括企业生命周期理论、内部控制理论、非均衡理论、过度负债理论、委托代理理论、企业逆境管理理论。本文基于委托代理理论,分析管理者与所有者之间的委托代理问题可能带来管理者为了追求自身利益而损害所有者利益的问题。从现有文献看,财务困境的研究主要是从财务困境的影响因素这一角度出发的,如Jensen(1989)认为高财务
[期刊] 软科学
[作者]
宋增基 韩树英 张宗益
采用实证方法研究了高层更换中董事长与总经理重要性的差别。研究显示:低劣的业绩会导致高层更换,在高层更换中,董事长更换对公司业绩的敏感性大于总经理,董事长更换有助于公司长期业绩的提高,总经理更换只能带来短期的业绩提高,董事长更换比总经理更换对与公司的影响更大。公司治理中,还存在实际的"一把手"现象,应谨慎更换董事长。
关键词：
公司高层更换 公司治理 非正常更换
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
潘红波 陈世来
本文研究CEO或董事长的亲缘关系对家族企业创新的影响。研究发现,CEO或董事长的亲缘关系能显著提高家族企业的创新水平,而且这种效应随着非家族CEO和董事长持股比例的增加而减弱,随着2008年强化员工保护的《劳动合同法》的实施而减弱。本文的研究结果支持创新保护和创新激励理论,即与非家族CEO和董事长相比较,家族CEO或董事长对创新失败的容忍度更高,而且能分享企业长期创新成果,进而有助于企业创新。
[期刊] 经济经纬
[作者]
李红玉 陆智强 姚海鑫
基于中国制度背景与组织行为学相关理论,笔者从经理年龄、经理任期和经理持股比例三个方面,以2006年～2008年中国上市公司数据为研究样本,实证检验了经理权力对董事会独立性的影响。研究发现,公司经理的权力越大,总经理与董事长两职合一的概率越高;公司经理的权力越大,董事会中不领薪酬董事的比例越小;公司经理的权力越大,董事会会议召开次数越少。这说明经理权力是影响董事会独立性的重要因素,它对企业内部治理机制产生的影响不容忽视。
关键词：
经理权力 董事会独立性 内部治理机制
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李柏洲 殷婧钰 苏屹
利用层次回归法,以108家计算机上市公司为研究对象,探讨了年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的影响,以及融洽程度在这一关系中的调节作用。实证结果表明:董事长与总经理之间年龄异质性、权力差距与双元创新绩效呈倒U型曲线关系。同时,这种倒U型曲线关系受到融洽程度的调节作用,董事长与总经理的融洽程度越高,年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的倒U形影响越小。研究结论对如何构建高技术上市公司核心高管团队、提升双元创新绩效具有一定启示作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
曹建安 陈春玲 李爽
董事长和总经理在现代公司治理结构中分别发挥不同的职能和作用。认识上市公司董事长与总经理的基本状况及其关系,是加强上市公司治理的一项重要基础工作。文章在对董事长和总经理相互关系理论分析的基础上,对我国1373家上市公司董事长和总经理的基本状况进行了全面的对比和分析,研究发现领取报酬的董事长与总经理年度报酬之间存在着高度相关和趋同的现象。
[期刊] 经济研究
[作者]
吴淑琨 柏杰 席酉民
董事长与总经理两职的分离与合一———中国上市公司实证分析吴淑琨柏杰席酉民（西安交通大学管理学院７１００４９）一、引言董事会、监事会、总经理和股东会是构成现代公司治理结构的基本内容，但就如何体现它们在治理结构中的位置及其相互制衡关系上，世界各国的模式迥...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘锦红 李政 万光
通过选取141家在沪深两市上市的民营上市公司2004年到2007年的面板数据作为研究对象,采用面板数据的分析方法考察民营上市公司董事会结构与公司绩效之间的关系。实证研究发现:董事长和总经理两职兼任有利于公司绩效的提高;独立董事在董事会中的比重与公司绩效不存在显著的相关关系;董事会规模大小与公司绩效呈现倒U型的二次曲线关系;董事会的执行强度与公司绩效正相关;持有公司股份的董事人数与公司绩效负相关。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王宛秋 王雪晴
基于高阶理论,以主并企业为A股上市公司的321个技术并购事件为研究对象,通过回归分析探究了董事长和总经理任职经验对技术并购决策的影响机理。研究发现,董事长-总经理任职经验异质性促进企业进行更大交易规模的技术并购。同时,总经理技术敏感性能够强化董事长-总经理任职经验异质性对技术并购规模的正向影响。此外,董事长-总经理合作默契能够进一步强化总经理技术敏感性对董事长-总经理任职经验异质性与技术并购规模的正向调节效应。研究结论在技术并购决策情境下拓展了高阶理论,并可为企业技术并购决策机制优化提供参考。
[期刊] 会计研究
[作者]
潘红波 张哲
以董事长/CEO在非上市控股股东单位兼任为切入点,本文分析控股股东干预对国有上市公司薪酬契约有效性的影响。结果发现,董事长/CEO纵向兼任会提高企业薪酬水平,降低薪酬—业绩敏感度。进一步的检验发现,董事长/CEO纵向兼任会显著降低高管薪酬、提高员工薪酬、降低员工薪酬—业绩敏感度,缩小高管-员工薪酬差距。本文的研究结果支持国有上市公司董事长/CEO纵向兼任的"和谐目标"假说,即纵向兼任增强了非上市控股股东的干预程度,导致上市公司承担更多的员工和谐目标,进而降低国有上市公司薪酬契约有效性。就监管政策而言,本文的研究结果意味着,我国需要同时进行非上市国有股东和国有上市公司的市场化改革,以提高国有企业的效率。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李长娥 谢永珍
文章采用多层线性分析方法,以民营上市公司2011-2014年的数据为样本,对产品市场竞争、董事会异质性与企业技术创新的关系进行了实证研究。结果表明:董事会的平均受教育水平对民营企业R&D支出产生明显的促进作用,董事会教育水平异质性和专业知识异质性与民营企业R&D支出没有显著性影响,职能背景异质性对民营企业R&D支出的影响随着行业竞争程度而变化,产品市场竞争对民营企业技术创新是一个非常重要且不容忽视的影响因素。研究结论对于民营企业完善董事会结构具有较强的借鉴意义。
[期刊] 经济学动态
[作者]
张力 潘青
本文以职业经理人出任总经理的民营上市公司为研究对象,对非执行董事比例、独立董事比例对管理人员在职消费的影响,进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,管理人员的在职消费与公司董事会构成中的非执行董事比例和独立董事比例负相关;在职消费对公司业绩具有负面的影响。
关键词：
董事会结构 在职消费 公司绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
熊浩 马贝贝 薛蔚
文章以中国上市公司2007—2016年数据为样本,基于老乡心理效应的两面性(群体规范效应和裙带关系),检验了董事长-总经理老乡关系对公司现金持有水平的影响。结果表明,董事长-总经理老乡关系(行政区域一致性和方言区域一致性)与公司现金持有水平显著负相关,表明董事长-总经理老乡关系在公司现金持有决策中起到"群体规范"作用。进一步研究表明董事长-总经理老乡关系对公司现金持有水平的负向影响在非国有企业更加明显。
关键词：
老乡关系 公司治理 产权性质 现金持有
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
皮莉莉
利用深沪股市325家上市公司1997年～2006年的数据,对董事会结构如何影响强制性和常规性总经理变更进行实证检验。结果表明:董事长兼总经理与强制性总经理变更显著负相关,而与常规性总经理变更显著正相关;董事会中外部董事比例越高,总经理越有可能被强制性更换;董事会规模及成员持股比例无论对强制性总经理变更还是常规性总经理变更都不具有明显的相关性。
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